石家庄常山北明科技股份有限公司
           董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度

   （经董事会六届二十二次会议审议通过，尚需提请股东大会审议批准）

                           第一章 总则

    第一条 目的

    为完善绩效考核制度，健全激励约束机制，提升企业经营效益，

提高资产质量，促进企业长期可持续发展，实现“企业有效益、员工

能富裕、股东得回报、社会增财富”的公司宗旨，特制订本制度。

    第二条 适用范围

    本制度适用于在公司领取薪酬的非独立董事、监事和公司高级管
理人员（以下简称适用董监高）。

    第三条 遵循原则

    （一）公平原则。公司各个业务板块同处于一家上市公司，须通
过合理的价值评价机制，并兼顾外部公平和内部各业务板块考虑薪酬

平衡，确定薪酬水平。

    （二）竞争原则。根据国家推进混合所有制改革等相关政策，通
过建立健全行之有效的薪酬与考核体系，充分发挥薪酬在人力资源配

置和人才激励方面的导向作用，提高市场竞争力和对优秀人才的吸引

力，促进企业更好更快发展。

    （三）激励原则。适用董监高考核以企业经营效益为出发点，通

过考核将适用董监高的薪酬与企业效益和个人业绩挂钩。

                         第二章 薪酬范围

    第四条 根据公司发展规划、经营计划及适用董监高承担的工作

目标，进行综合评估。考虑行业、地域和职能差异，确定适用董监高


                                 1
的年度薪酬范围。

    第五条 测算基数

    公司适用董监高的薪酬测算基数由董事会薪酬与考核委员会按

照公平、竞争、激励的原则确定。

    第六条 测算系数

    （一）行业系数：软件类业务板块为 1，纺织类或贸易类业务板

块为 0.8；

    （二）地区系数：一线城市为 1，二线城市为 0.8，三线城市为

0.7；

    （三）职能系数：承担创效职能为 1，其他职能为 0.8。

    第七条 薪酬范围
    （一）根据薪酬测算基数和测算系数（包括行业系数、地区系数、

职能系数），确定适用董监高对应的薪酬范围。即：

    薪酬范围＝测算基数×行业系数×地区系数×职能系数
    （二）根据薪酬范围和绩效考核结果，核定适用董监高的薪酬。

                      第三章 薪酬构成及考核

    第八条 公司适用董监高实行年薪制，由基本薪酬和绩效薪酬两

部分组成，其中基本薪酬占 80%，绩效薪酬占 20%。

    第九条 年度内根据公司经营规划，确定个人重点工作业绩指标，

依据业绩指标达成情况核发绩效薪酬。

    第十条 基本薪酬按月度发放，绩效薪酬的 50%根据当季考核结

果按季度发放，其余部分根据全年考核结果按年度发放。

    第十一条 适用董监高超额完成全年业绩指标的，另行奖励。
    第十二条 适用董监高的薪酬分配方案和奖励方案由公司董事会


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薪酬与考核委员会提出，报公司董事会审议决定，其中，董事、监事

的薪酬分配方案和奖励方案还需提交公司股东大会审议批准。

                       第四章 考核实施

   第十三条 经营年度开始前，适用董监高根据公司整体经营目标

制订工作计划和目标，分别签署目标责任书。

   第十四条 适用董监高签署的目标责任书作为其年度薪酬考核的

依据。年度内，如因经营环境、岗位调整等发生重大变化，经公司有

权机构批准后可以调整工作计划和目标。

   第十五条 公司董事会薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程

序，对适用董监高进行绩效评价，核定绩效考核结果。考核结果以书

面形式通知被考核者。
                        第五章 附则

   第十六条 本制度经公司董事会和股东大会审议批准后生效。

   第十七条 本制度解释权归属公司董事会薪酬与考核委员会。




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