石家庄常山北明科技股份有限公司
               董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度
                           新旧条款对照表
修订前                                   修订后


第一章 总则                              第一章 总则


第一条 目的                              第一条 目的

为完善绩效考核制度，健全激励约束机制， 为完善绩效考核制度，健全激励约束机制，

提升企业经营效益， 提高资产质量，促进    提升企业经营效益， 提高资产质量，促进

企业长期可持续发展，实现“企业有效益、   企业长期可持续发展，实现“回报客户、回

员工能富裕、股东得回报、社会增财富”的   报员工、回报股东、回报社会”的公司宗旨，

公司宗旨，特制订本制度。                 特制订本制度。


    第二条 适用范围 本制度适用于在公         第二条 适用范围 本制度适用于在公

司领取薪酬的非独立董事、监事和公司高级   司领取薪酬的非独立董事、监事和公司高级

管理人员（以下简称适用董监高）。         管理人员（以下简称适用董监高）。


    第三条 遵循原则                          第三条 遵循原则

    （一）公平原则。公司各个业务板块同       （一）公平原则。公司各个业务板块同

处于一家上市公司，须通过合理的价值评价   处于一家上市公司，须通过合理的价值评价

机制，并兼顾外部公平和内部各业务板块考   机制，并兼顾外部公平和内部各业务板块考

虑薪酬平衡，确定薪酬水平。               虑薪酬平衡，确定薪酬水平。

    （二）竞争原则。根据国家推进混合所       （二）竞争原则。根据国家推进混合所

有制改革等相关政策，通过建立健全行之有   有制改革等相关政策，通过建立健全行之有

效的薪酬与考核体系，充分发挥薪酬在人力   效的薪酬与考核体系，充分发挥薪酬在人力

资源配置和人才激励方面的导向作用，提高   资源配置和人才激励方面的导向作用，提高
市场竞争力和对优秀人才的吸引力，促进企     市场竞争力和对优秀人才的吸引力，促进企

业更好更快发展。                           业更好更快发展。

    （三）激励原则。适用董监高考核以企         （三）激励原则。适用董监高考核以企

业经营效益为出发点，通过考核将适用董监     业经营效益为出发点，通过考核将适用董监

高的薪酬与企业效益和个人业绩挂钩。         高的薪酬与企业效益和个人业绩挂钩。


           第二章 薪酬范围                            第二章 薪酬范围


    第四条 根据公司发展规划、经营计划          第四条 根据公司发展规划、经营计划

及适用董监高承担的工作目标，进行综合评     及适用董监高承担的工作目标，进行综合评

估。考虑行业、地域和职能差异，确定适用     估。考虑行业、地域和职能差异，确定适用

董监高的年度薪酬范围。                     董监高的年度薪酬范围。


    第五条 测算基数                            第五条 测算基数

    公司适用董监高的薪酬测算基数由董           公司适用董监高的薪酬测算基数由董

事会薪酬与考核委员会按照公平、竞争、激     事会薪酬与考核委员会按照公平、竞争、激

励的原则确定。                             励的原则确定。


    第六条 测算系数                            第六条 测算系数

    （一）行业系数：软件类业务板块为 1，       （一）行业系数：软件类业务板块为 1，

纺织类或贸易类业务板块为 0.8；             纺织类或贸易类业务板块为 0.8；

    （二）地区系数：一线城市为 1，二线         （二）地区系数：一线城市为 1，二线

城市为 0.8，三线城市为 0.7；               城市为 0.8，三线城市为 0.7；

    （三）职能系数：承担创效职能为 1，         （三）职能系数：承担创效职能为 1，

其他职能为 0.8。                           其他职能为 0.8。


    第七条 薪酬范围                            第七条 薪酬范围
    （一）根据薪酬测算基数和测算系数         （一）根据薪酬测算基数和测算系数

（包括行业系数、地区系数、 职能系数）， （包括行业系数、地区系数、 职能系数），

确定适用董监高对应的薪酬范围。即：       确定适用董监高对应的薪酬范围。即：

    薪酬范围＝测算基数×行业系数×地区       薪酬范围＝测算基数×行业系数×地区

系数×职能系数                           系数×职能系数

    （二）根据薪酬范围和绩效考核结果，       （二）在对应的薪酬范围内，根据承担

核定适用董监高的薪酬。                   责任、任务和上年度工作业绩合理确定适用

                                         董监高的薪酬标准。


        第三章 薪酬构成及考核                    第三章 薪酬构成及考核


    第八条 公司适用董监高实行年薪制，        第八条 公司适用董监高实行年薪制，

由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成，其中基   由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成，其中基

本薪酬占 80%，绩效薪酬占 20%。           本薪酬和绩效薪酬各占 50%。


    第九条 年度内根据公司经营规划，确        第九条 年度内根据公司经营规划，确

定个人重点工作业绩指标，依据业绩指标达   定个人重点工作业绩指标，依据业绩指标达

成情况核发绩效薪酬。                     成情况核发绩效薪酬。


    第十条 基本薪酬按月度发放，绩效薪        第十条 基本薪酬按月度发放，绩效薪

酬的 50%根据当季考核结果按季度发放，     酬的 50%根据季度考核结果计发，其余部

其余部分根据全年考核结果按年度发放。     分根据年度考核结果计发。


    第十一条 适用董监高超额完成全年业        第十一条 适用董监高超额完成全年业

绩指标的，另行奖励。                     绩指标的，另行奖励。


    第十二条 适用董监高的薪酬分配方案        第十二条 适用董监高的薪酬分配方案

和奖励方案由公司董事会薪酬与考核委员     和奖励方案由公司董事会薪酬与考核委员
会提出，报公司董事会审议决定，其中，董   会提出，报公司董事会审议决定，其中，董

事、监事的薪酬分配方案和奖励方案还需提   事、监事的薪酬分配方案和奖励方案还需提

交公司股东大会审议批准。                 交公司股东大会审议批准。


           第四章 考核实施                          第四章 考核实施


    第十三条 经营年度开始前，适用董监        第十三条 经营年度开始前，适用董监

高根据公司整体经营目标制订工作计划和     高根据公司整体经营目标制订工作计划和

目标，分别签署目标责任书。               目标，分别签署目标责任书。


    第十四条 适用董监高签署的目标责任        第十四条 适用董监高签署的目标责任

书作为其年度薪酬考核的依据。年度内，如   书作为其年度薪酬考核的依据。年度内，如

因经营环境、岗位调整等发生重大变化，经   因经营环境、岗位调整等发生重大变化，经

公司有权机构批准后可以调整工作计划和     公司有权机构批准后可以调整工作计划和

目标。                                   目标。


    第十五条 公司董事会薪酬与考核委员        第十五条 公司董事会薪酬与考核委员

会按绩效评价标准和程序，对适用董监高进   会按绩效评价标准和程序，对适用董监高进

行绩效评价，核定绩效考核结果。考核结果   行绩效评价，核定绩效考核结果。考核结果

以书面形式通知被考核者。                 以书面形式通知被考核者。


             第五章 附则                              第五章 附则


    第十六条 本制度经公司董事会和股东        第十六条 本制度经公司董事会和股东

大会审议批准后生效。                     大会审议批准后生效。


    第十七条 本制度解释权归属公司董事        第十七条 本制度解释权归属公司董事

会薪酬与考核委员会。                     会薪酬与考核委员会。