证券代码：000333            证券简称：美的集团          公告编号：2019-069


                          美的集团股份有限公司

     关于第五期股票期权激励计划预留授予登记完成的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导

性陈述或重大遗漏。


    根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》的有关规定，经深圳证券交
易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，美的集团股份有限
公司（以下简称“公司”或“美的集团”）完成了第五期股票期权激励计划的预
留授予登记工作，期权简称：美的 JLC6，期权代码：037074，现将有关情况公
告如下：

一、 第五期股票期权激励计划已履行的决策程序和批准情况

    1、2018 年 3 月 29 日，公司第二届董事会第三十次会议审议通过了《第五
期股票期权激励计划（草案）》及其摘要。第二届监事会第二十二次会议对公
司《第五期股票期权激励计划（草案）》激励对象名单进行了核查。
    2、2018 年 4 月 23 日，公司召开 2017 年年度股东大会，审议通过了《关于
公司第五期股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于制定<第五期
股票期权激励计划实施考核办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办
理第五期股票期权激励计划相关事宜的议案》等第五期股票期权激励计划相关
议案。
    公司第五期股票期权激励计划向激励对象授予 6,208 万份股票期权，其中首
次向 1,341 名激励对象授予 5,508 万份股票期权，占本次授予股票期权总量的
88.72%；预留 700 万份股票期权，占本次授予股票期权总量的 11.28%。首次授
予的行权价格为 57.54 元/股。
    3、公司于 2018 年 4 月 26 日披露了《2017 年度利润分配实施公告》，以总
股本 6,584,022,574 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金 12.00 元。本次权益
分派股权登记日为 2018 年 5 月 3 日，除权除息日为 2018 年 5 月 4 日。
    4、根据美的集团 2017 年年度股东大会授权，2018 年 5 月 7 日公司召开第
二届董事会第三十三次会议审议通过了《关于调整公司第五期股票期权激励计划
首次授予的行权价格、激励对象名单及授予数量的议案》、《关于确定公司第五
期股票期权激励计划首次授予日的议案》和《关于公司第五期股票期权激励计划
首次授予相关事项的议案》，确定本次股票期权的首次授予日为 2018 年 5 月 7
日，同意公司首次向 1,330 名激励对象授予 5,452 万份股票期权，首次授予的行
权价格由 57.54 元/股调整为 56.34 元/股。
       公司原拟首次向 1,330 名激励对象授予 5,452 万份股票期权，由于在授予登
记完成前发生相关调整事项，2 名激励对象因离职原因，已不再满足成为公司第
五期股票期权激励对象的条件。因此，实际完成第五期股票期权首次授予登记
的激励对象由 1,330 名变更为 1,328 名，股票期权总量由 5,452 万份调整为 5,442
万份。并于 2018 年 6 月 21 日完成了首次授予股票期权的登记工作。
       5、根据美的集团 2017 年年度股东大会授权，2019 年 3 月 11 日公司召开第
三届董事会第八次会议审议通过了《关于向激励对象授予第五期预留股票期权
的议案》，确定本次股票期权的预留授予日为 2019 年 3 月 11 日，同意公司向
100 名激励对象预留授予 554 万份股票期权，预留授予的行权价格为 47.17 元/
股。

二、 第五期股票期权激励计划预留授予的实际情况

    1、股票期权预留授予日：2019 年 3 月 11 日。
    2、股票期权实际完成预留授予对象及授予数量：公司总部及各事业部的中
基层管理人员及业务技术骨干人员共计 97 人，共计授予 534 万份。
    注：公司原拟向 100 名激励对象预留授予 554 万份股票期权，由于在授予登记完成前 2

名激励对象未按时完成证券账户开立和 1 名激励对象离职等原因。因此，实际完成第五期

股票期权预留授予登记的激励对象由 100 名变更为 97 名，股票期权总量由 554 万份调整为

534 万份。

    3、预留授予行权价格：47.17 元/股。
    4、股票来源：公司向激励对象定向发行股票。
    5、行权安排：在满足行权条件的情况下，预留授予的股票期权行权期及各
期行权时间安排如下表所示
   阶段名称                            时间安排                         行权比例


                 自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予日起
第一个行权期                                                               1/4
                 36 个月的最后一个交易日止


                 自预留授予日起 36 个月后的首个交易日起至预留授予日起
第二个行权期                                                               1/4
                 48 个月的最后一个交易日止


                 自预留授予日起 48 个月后的首个交易日起至预留授予日起
第三个行权期                                                               1/4
                 60 个月的最后一个交易日止


                 自预留授予日起 60 个月后的首个交易日起至预留授予日起
第四个行权期                                                               1/4
                 72 个月的最后一个交易日止

    行权期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，未行权的部分期
权由公司注销。
    6、主要行权条件：本激励计划在行权期的四个会计年度中，分年度进行绩
效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象行权条件
之一。
    完成预留授予登记的534万份股票期权各年度绩效考核目标如下表所示：

          阶段名称                                   业绩考核指标


预留授予股票期权的第一个行权期   2018 和 2019 年的净利润不低于前三个会计年度的平均水平


预留授予股票期权的第二个行权期      2020 年的净利润不低于前三个会计年度的平均水平


预留授予股票期权的第三个行权期      2021 年的净利润不低于前三个会计年度的平均水平


预留授予股票期权的第四个行权期      2022 年的净利润不低于前三个会计年度的平均水平

    上述净利润指归属于母公司股东的净利润。
    除上述财务指标外，激励对象行权只有在各个行权期前一年度考核得分在B
级及以上，激励对象所在经营单位层面前两个年度业绩考核为“达标”的，可
全额参与当年度股票期权的行权；若激励对象所在经营单位层面前两个年度业
绩考核为“一般”的，则当年度股票期权可行权额度的65%可行权，当年度股票
期权可行权额度的35%不可行权，由公司注销；若激励对象所在经营单位层面前
两个年度业绩考核为“较差”的，激励对象当年度股票期权的可行权额度不可行
权，由公司注销。

三、第五期股票期权激励计划预留授予登记完成情况

    1、期权简称：美的 JLC6
    2、期权代码：037074
    3、预留授予股票期权登记完成时间：2019 年 5 月 10 日
    4、本次股票期权预留授予激励对象及授予数量：

                             拟分配期权数量   占本次授予期权   占公司目前总股
    类型           人数
                               （万份）         总数的比例       本的比例


  研发人员          16             108           20.22%            0.016%


  制造人员          1               4             0.75%            0.001%


其他业务骨干        80             422           79.03%            0.064%


    合计            97             534           100.00%           0.081%

    除因2名激励对象在授予登记完成前未按时完成证券账户开立和1名激励对
象离职等原因引致激励对象及数量调整外，实际完成预留授予登记的股权激励
对象以及获授的权益数量与前期授予公告所列一致。详细请见《美的集团股份
有限公司第三届董事会第八次会议决议公告》和《关于向激励对象授予第五期
预留股票期权的公告》等相关公告。


    特此公告。




                                              美的集团股份有限公司董事会
                                                           2019 年 5 月 9 日