中山公用：企业年金方案（实施细则）（2019年12月）2019-12-10
中山公用事业集团股份有限公司
企业年金方案（实施细则）
（中山公用事业集团股份有限公司）
企业首席代表 职工首席代表
签章： 签章：
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目 录
第一章 总则 .................................. 4
第二章 参加人员............................... 5
第三章 资金筹集与分配 ......................... 7
第四章 账户管理............................... 9
第五章 权益归属.............................. 10
第六章 基金管理.............................. 11
第七章 待遇计发和支付方式 .................... 12
第八章 方案的变更和终止 ...................... 13
第九章 组织管理和监督 ........................ 14
第十章 附则 ................................. 15
附件①：职工放弃参加企业年金声明 .............. 16
附件②：职工参加企业年金申请表 ................ 17
附件③：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表 .... 18
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释 义
企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养
老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基
础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金
计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规
定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户
的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商
业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金
财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分
配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其
投资收益。
企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账
户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投
资收益。
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第一章 总则
第一条 为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职
工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚
力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》
（中华人民共和国主席令第 28 号）、《集体合同规定》（劳动
和社会保障部令第 22 号）、《企业年金办法》（人力资源和社
会保障部令第 36 号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源
和社会保障部令第 11 号）、 《中山市市属国有企业试行企
业年金的指导意见》（中府国资[2018]153 号）等法律、法规
及规章，中山公用事业集团股份有限公司及其下属企业决定
建立企业年金，并结合实际情况，制定企业年金方案（以下
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简称本方案） 。
第二条 建立企业年金遵循的原则：
（一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的
凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职
工共同发展；
（二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖符合条件的
职工。单位缴费分配在体现公平的同时兼顾效率；
（三）平等协商。单位及其职工按照国家相关规定，通
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制定企业年金方案实施细则的表述为：××单位（以下简称本单位）决定参加××单位企业年金计划（以
下简称本计划），在《××单位企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则
（以下简称本细则）。
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过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案；
（四）保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格
按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，
在保障安全的前提下获取适度收益；
（五）适时变更原则。按照国家政策变化，结合单位经
营状况和企业年金运行情况，适时变更企业年金方案。
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第三条 单位建立企业年金的基本条件
（一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；
（二）单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立
企业年金；
（三）其他条件：无。
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第四条 实施范围
本方案适用于中山公用事业集团股份有限公司及其下
属企业 ，以下统称本单位。
第二章 参加人员
第五条 职工参加本方案的条件。
（一）与本单位订立劳动合同并入职满一年；
（二）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；
（三）其他条件：无。
第六条 职工参加本方案的程序
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集团公司可根据自身情况增加下属单位建立企业年金需要满足的其他条件。
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集团公司企业年金方案可适用于所有或者部分下属单位，非集团型企业可删除本条。
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符合上述参加条件的职工，从符合条件的次月起自动加
入本方案。
符合条件但不同意加入本方案的职工，应在符合条件后
的下一次发薪日前提交书面《职工放弃参加企业年金声明》
（附件①），经单位备案后不加入本方案。
放弃加入的职工申请加入本企业年金方案，需填写《职
工参加企业年金申请表》（附件②），经单位审核同意后加入
企业年金方案。
第七条 职工退出本方案的条件
（一）职工与本单位终止或者解除劳动合同；
（二）职工达到本方案规定的企业年金待遇领取条件；
（三）其他：无。
第八条 职工退出本方案的程序
职工达到第七条退出条件后，单位停止其企业年金缴费，
按照本方案第十九条处理其个人账户或者按照本方案第三
十条支付企业年金待遇。
第九条 职工的权利和义务
（一）职工的权利
1.根据法律法规规定及本方案约定，了解、查询企业年
金基金个人账户基本情况；
2.在满足本方案规定的权益归属条件后，职工对个人账
户中已经归属的权益拥有所有权；
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3.在满足本方案规定的领取条件后，职工享有领取企业
年金待遇的权利；
4.由于自身原因，职工可以申请本人中止缴费；原因消
失后，可以申请恢复缴费。
5.职工与本单位终止、解除劳动合同的，其个人账户转
移或者保留按照本方案第十九条规定处理。
（二）职工的义务
1.授权本单位根据本方案规定从职工工资中代扣代缴
个人缴费；
2.授权本单位和本计划管理机构按国家有关规定代扣
代缴个人所得税；
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3.授权中山中汇投资集团有限公司 选择受托人并签订
受托管理合同；
4.授权本单位代表职工对企业年金计划进行管理监督；
5.提供个人相关基本信息。当相关基本信息发生变动时，
及时向本单位提供变动情况。
第三章 资金筹集与分配
第十条 企业年金所需费用由单位和职工共同承担。单
位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行；职工个人缴费由
单位从职工工资中代扣代缴。
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代表职工与受托人签订受托管理合同的单位。
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第十一条 个人缴费
方式 2：职工个人缴费为单位为其缴费的 25%。
第十二条 单位缴费及分配
方式 5：单位年缴费总额为年度工资总额的 8%，全部分
配至个人账户。
第十三条 单位当期缴费分配至职工个人账户的最高
额不得超过平均额的 5 倍。超过平均额 5 倍的部分，记入企
业账户。
企业账户资金不得用于抵缴未来年度单位缴费。
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第十四条 企业账户余额 分配至职工企业年金个人账
户的方式为：
方式 3：企业账户余额×（最后一次单位缴费划入职工个
人账户额÷最后一次单位缴费总额）；
企业账户余额每年分配一次，分配差距按照企业当期缴
费分配差距规定执行。
第十五条 单位按月将全部缴费款项按时、足额汇至托
管人开立的企业年金基金受托财产托管账户。
第十六条 企业年金缴费的中止、恢复和补缴
（一）单位出现经营亏损、重组并购等特殊情况无法履
行缴费义务时，经与职工一方协商，可以中止单位缴费，职
工同时中止个人缴费。不能继续缴费的情况消失后单位恢复
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集团公司企业年金方案中，个人缴费比例可以为范围，由各下属单位在实施细则中明确具体比例。
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指企业账户资金完成补偿以后的剩余资金；如果没有设置补偿，则为企业账户全部资金。
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缴费，职工同时恢复个人缴费。恢复缴费后单位和职工可以
视经济情况按照中止时的方案内容予以补缴。补缴年限和金
额不得超过实际中止缴费的年限和金额；
（二）职工由于自身原因申请中止或者恢复个人缴费，
需填写《职工中止（恢复）缴费企业年金申请表》（附件③），
并经本单位确认后执行。个人中止缴费期间，单位缴费也相
应中止，个人账户继续在本计划中管理；个人恢复缴费时单
位缴费也同时恢复；不弥补中止缴费期间的单位和个人缴费。
第四章 账户管理
第十七条 本计划实行完全积累，为每一个参加职工开
立企业年金个人账户，同时建立企业账户用于记录暂未分配
至个人账户的单位缴费及其投资收益。
第十八条 个人账户下设单位缴费子账户和个人缴费子
账户，分别记录单位缴费分配给职工个人的部分及其投资收
益、职工个人缴费及其投资收益。
第十九条 个人账户的转移和保留
职工与本单位终止、解除劳动合同的，其个人账户转移
或者保留。
（一）职工与本单位终止、解除劳动合同，新就业单位
已建立企业年金或者职业年金的，其个人账户权益应当转入
新就业单位的企业年金计划或者职业年金计划管理；
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（二）职工与本单位终止、解除劳动合同，未就业、新
就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，其个人账户：
方式 2：作为保留账户在本计划中继续管理。保留账户
的账户管理费从职工个人账户中扣除；
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（三）在集团公司 内部调动新单位未实行企业年金制度
的，其个人账户作为保留账户由原单位继续管理。保留账户
的账户管理费从职工个人账户中扣除。
第二十条 满足下列条件之一时，个人账户注销：
（一）职工领取完其个人账户资金；
（二）职工身故，其个人账户余额由指定受益人或者法
定继承人全部领取完毕；
（三）个人账户转移至新单位的企业年金计划或者职业
年金计划。
第五章 权益归属
第二十一条 职工企业年金个人账户中个人缴费及其投
资收益自始归属职工个人。
第二十二条 职工企业年金个人账户中单位缴费及其投
资收益，按以下规则归属于职工个人。未归属于职工个人的
部分，记入企业账户。
权益归属核算时点 N 归属比例
职工与本单位解除 N< 3 年 20%
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非集团公司和将内部调动视同外部调动的集团公司删除本款。
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劳动合同 3 年≤N<5 年 50%
5 年≤N<8 年 80%
N≥8 年 100%
企业年金方案终止
达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡
非因职工过错企业解除劳动合同，或者因企业违反法 100%
律规定职工解除劳动合同
劳动合同期满，由于企业原因不再续签劳动合同
（其他特殊情况）8 无
备注：
1. N 是参照计算个人经济补偿金时的本单位工作年限,不超过 8 年
（含）
2. 其他需要说明的事项。
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第二十三条 补偿缴费归属规则
补偿缴费按照方式 2 归属。
方式 1：职工退休前归属比例为 0%，退休后 100%归属；
方式 2： 无 。
第六章 基金管理
第二十四条 企业年金基金由单位缴费、职工个人缴费
和投资收益组成。
第二十五条 本计划采取法人受托管理模式。本方案所
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归集的企业年金基金由中山中汇投资集团有限公司 委托受
托人进行受托管理并签署企业年金基金受托管理合同。由企
业年金基金受托人委托具备企业年金管理资格的托管人、账
户管理人、投资管理人提供统一的相关服务。
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用人单位可列明其他特殊情况的归属比例，例如或者集团公司内部调动时，归属比例为 100%。
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未设置补偿缴费的用人单位，删除本条。
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代表职工与受托人签订受托管理合同的单位。
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第二十六条 企业年金基金的投资收益，根据企业年金
基金单位净值，按周或者按日足额分别记入个人账户和企业
账户。
第二十七条 企业年金基金管理运营的所需费用，按照
国家有关法律法规及企业年金基金管理合同中的相关条款
确定。其中正常账户的账户管理费由本单位缴纳，保留账户
管理费按本细则第十九条规定执行，退休职工个人账户的账
户管理费由单位负担，其他费用由本单位和个人共同承担，
从企业年金基金中扣除。
第二十八条 企业年金基金实行专户管理，与委托人、
受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或者
其他资产分开管理，分别记账，不得挪作它用。
第七章 待遇计发和支付方式
第二十九条 本方案参加职工符合下列条件之一时，可
以享受本方案规定的企业年金待遇：
（一）达到国家规定的退休年龄；
（二）经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病（残）完全丧
失劳动能力；
（三）出国（境）定居；
（四）退休前身故。
第三十条 企业年金的支付方式
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职工达到本方案第二十九条规定的企业年金待遇领取
条件后，可根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择
按月、分次或者一次性领取企业年金待遇，也可将本人企业
年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依
据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
第三十一条 受益人的指定和修改
职工自动加入企业年金方案时，应指定本人身故后企业
年金个人账户已归属权益的受益人，没有指定的，默认法定
继承人为受益人。若职工需要变更受益人的，可在加入后书
面申请变更。
第八章 方案的变更和终止
第三十二条 本单位根据国家政策变化，以及本单位经
营和企业年金运行情况，经集体协商变更本方案。
第三十三条 变更本方案的程序
（一）企业和职工一方按照《集体合同规定》，经集体
协商形成新的企业年金方案；
（二）新的企业年金方案经民主程序讨论通过；
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（三）报送人力资源和社会保障部门备案 ；
（四）通知方案参加职工及受托人。
第三十四条 出现下列情况之一时，本方案终止：
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中央所属大型企业在人力资源社会保障部备案，跨省用人单位在总部所在地省级人力资源社会保障部门
备案，省内跨地区用人单位在总部所在地设区的市级以上人力资源社会保障部门备案。
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（一）本单位因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告
破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；
（三）其他：无。
第三十五条 终止本方案的程序
（一）经集体协商制定终止企业年金计划方案。方案内
容应包括终止原因、企业账户资金和个人账户处理办法等；
（二）终止方案经民主程序讨论通过；
（三）报送人力资源和社会保障部门备案；
（四）由受托人组织清算组对企业年金基金财产进行清
算，对所有个人账户权益进行全部归属，并按照方案规定或
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者民主程序讨论通过的办法分配企业账户资金 ；
（五）将个人账户转移至协商确定的法人受托机构发起
的集合计划设置的保留账户暂时管理；
（六）通知本方案参加职工及受托人。
第九章 组织管理和监督
第三十六条 本单位的企业年金基金管理接受人力资源
社会保障部门等国家相关部门的监督检查。本单位依照国家
相关法律、法规对受托人进行监督。
第三十七条 在接受国家相关部门监督的基础上，由本
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仅是企业账户余额的，按照方案确定的办法分配；包括补偿资金的，通过集体协商确定分配办法。
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单位的纪检、工会和审计部门对本企业年金计划的运作管理
进行内部监督。
第十章 附则
第三十八条 本方案自 2018 年 1 月 1 日起开始实施。
第三十九条 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，
根据《集体合同规定》处理。
第四十条 因履行企业年金基金管理合同发生争议的，
当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
第四十一条 本方案涉及的相关财税问题，按照国家相
关规定执行。
第四十二条 本单位拥有对本方案的最终解释权。
2019 年 12 月 9 日
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