关于公司管理层 2018 年度

           绩效考核及薪酬情况的专项说明

    根据《证券公司治理准则》的相关规定，现对公司管理层 2018

年度绩效考核及薪酬情况说明如下：

    一、公司高级管理人员 2018 年度绩效考核情况

    按《公司高级管理人员绩效管理制度》规定完成了公司高级管理

人员绩效考核。根据制度规定，公司高级管理人员绩效考核与公司经

营管理目标完成情况挂钩，同时充分反映风险控制和合规管理要求。

    公司 2018 年度无重大违法违规行为和重大风险发生。高级管理

人员在考核年度认真履职，完成了各项年度工作任务。

    二、公司管理层成员 2018 年度薪酬情况

    公司管理层成员的薪酬包括基本工资、年度绩效奖金、社会保险

与福利，其中基本工资按月发放；年度绩效奖金根据公司经营管理目

标完成情况提取，结合绩效考核情况进行分配，按年发放；社会保险

与福利按相关规定执行。

    2018 年度公司管理层成员基本工资已按月全额发放，年度绩效

奖金总额按《公司高级管理人员绩效管理制度》提取，并按《公司高

级管理人员薪酬管理制度》发放，社会保险与福利已按相关规定执行。



                                   长江证券股份有限公司董事会

                                           二〇一九年四月二十日


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