股票代码：002157             股票名称：正邦科技          公告编号：2017-112



                         江西正邦科技股份有限公司

                 关于 2017 年股票期权与限制性股票激励计划


                    之股票期权首次授予登记完成的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。


    特别提示：
    1、本次股票期权股票来源：公司向激励对象定向发行公司的股票。
    2、本次股票期权的授予日：2017 年 6 月 8 日。
    3、本次股票期权的授予人数及数量：本次授予激励对象共计 580 人，均为实施本
计划时在公司任中层管理人员、核心技术（业务）人员。本次授予激励对象 4,152 万
份股票期权，约占目前公司股本总额的 1.81%。
    4、本次股票期权自授予日起 12 个月后满足行权条件的，激励对象可以分 3 期申
请行权，有效期为 48 个月。
    5、授予价格：本次股票期权行权价格为 4.68 元/股。
    6、本次期权简称：正邦 JLC2，期权代码：037742


    根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登
记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，江西正邦科技股份有限公司（以下
简称“公司”或“本公司”）于近日完成了《江西正邦科技股份有限公司 2017 年股票
期权与限制性股票激励计划（草案）》股票期权的首次授予登记工作，有关具体情况
公告如下：


    一、股权激励计划已履行的决策程序和批准情况
    1、2017年5月22日，公司分别召开了第五届董事会第十二次会议和第五届监事会
第九次会议，审议通过了《关于<江西正邦科技股份有限公司2017年股票期权与限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<江西正邦科技股份有限公司2017
年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会
授权董事会办理公司2017年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司
独立董事对此发表了独立意见，律师等中介机构出具相应报告。
    2、2017年6月8日，公司召开2017年第四次临时股东大会，审议通过了《关于<江
西正邦科技股份有限公司2017年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》、《关于<江西正邦科技股份有限公司2017年股票期权与限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2017年股票期权
与限制性股票激励计划有关事项的议案》。
    3、2017年6月8日，公司分别召开了第五届董事会第十三次会议和第五届监事会第
十次会议，审议通过了《关于调整2017年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激
励对象及授予权益数量的议案》、《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议
案》，董事会认为本激励计划规定的首次授予条件已经成就，同意以2017年6月8日为
授予日，向符合条件的623名激励对象授予4,425万份股票期权及533名激励对象授予
4,813万股限制性股票。公司独立董事对此发表了独立意见，律师等中介机构出具相应
报告。
    4、2017年7月7日，公司分别召开了第五届董事会第十六次会议和第五届监事会第
十一次会议，审议通过了《关于调整2017年股票期权与限制性股票激励计划首次授予
激励对象及授予权益数量的议案》，将本次激励计划的首次授予激励对象人数由1,156
人调整为1,065人，首次授予的股票期权由4,425万份调整为4,152万份，首次授予的限
制性股票由4,813万股调整为4,381万股，预留部分均不作变更。公司独立董事针对此议
案发表了独立意见，律师等中介机构出具相应报告。



   二、2017年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权的首次授予情况
    1、授予日：2017 年 6 月 8 日
    2、授予人数：580 人
    3、授予数量：4,152 万份
    4、期权简称：正邦 JLC2
     5、期权代码：037742
     首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                                              获授的股票
                                                              占授予股票期权     占目前股本总额
     姓名                   职务              期权数量（万
                                                                总量的比例           的比例
                                                  份）
  中层管理人员和核心技术（业务）人员
                                                   4152            83.84%              1.81%
              （580 人）
                   预留                            800             16.16%              0.35%
                   合计                            4952           100.00%              2.16%
    注：①激励对象调整名单与在巨潮资讯网上公告一致。
    ②上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全
部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
    ③预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事
会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露档次激励对象相关
信息。

     6、行权价格：4.68 元/股
     7、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
     8、激励计划的有效期、等待期和行权期安排
     本激励计划股票期权的有效期自股票期权授予完成之日起至激励对象获授的所有
股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。本激励计划首次授予的股票期
权等待期为 12 个月。
     首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
                                                                                可行权数量占获
         行权期                             行权时间
                                                                                授期权数量比例
                      自首次授予完成之日起12个月后的首个交易日起至首
   第一个行权期                                                                       30%
                      次授予完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
                      自首次授予完成之日起24个月后的首个交易日起至首
   第二个行权期                                                                       30%
                      次授予完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
                      自首次授予完成之日起36个月后的首个交易日起至首
   第三个行权期                                                                       40%
                      次授予完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
     在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并
由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束
后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
     9、股票期权的行权业绩考核

     （1）公司层面业绩考核要求
    本激励计划的行权考核年度为 2017-2019 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
    首次授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：

         行权期                              业绩考核目标

       第一个行权期   以2016年营业收入为基数，公司2017年营业收入增长率不低于5%；

       第二个行权期   以2016年营业收入为基数，公司2018年营业收入增长率不低于10%；

       第三个行权期   以2016年营业收入为基数，公司2019年营业收入增长率不低于15%。
    股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定比例行权。如公司未
达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均由公司注
销。
    （2）个人层面绩效考核要求
    详见《江西正邦科技股份有限公司 2017 年股票期权与限制性股票激励计划实施考
核管理办法》，激励对象应按照上一年度个人绩效考核标准系数对应的个人行权比例
进行行权。
    10、本次授予完成后将不会导致股权分布不符合上市条件要求。



   三、关于本次授予的激励对象、权益数量与股东大会审议通过的激励计划存在差
异的说明
    鉴于公司《2017 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》中确定的 51 名激
励对象因离职或个人原因主动放弃其获授的全部或部分股票期权。根据公司 2017 年第
四次临时股东大会的授权，董事会对本次股权激励计划首次授予激励对象及授予权益
数量进行了两次调整，详见公司 2017 年 6 月 9 日与 2017 年 7 月 8 日刊登于《证券时
报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《关于调整 2017 年股票期权与限制
性股票激励计划首次授予激励对象及授予权益数量的公告》。
    经调整后，公司本次股权激励计划的首次授予激励对象人数由 631 人调整为 580
人，首次授予的股票期权由 4,490 万份调整为 4,152 万份，预留部分均不作变更。

    除此之外，本次授予权益的激励对象及其所获授的股票期权的数量、价格与公司
2017年第四次临时股东大会审议通过的一致。公司监事会对调整后的激励对象名单进
行了核实，公司独立董事发表了独立意见，律师出具了法律意见书。
四、2017年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权的首次授予登记完成情况

1、期权简称：正邦 JLC2
2、期权代码：037742
3、授予登记完成时间：2017 年 7 月 27 日


特此公告。




                                              江西正邦科技股份有限公司
                                                      董事会
                                               二〇一七年七月二十八日