奋达科技：上海荣正投资咨询股份有限公司关于公司2018年股权激励计划（草案）之独立财务顾问报告2018-05-17
证券简称：奋达科技 证券代码：002681
上海荣正投资咨询股份有限公司
关于
深圳市奋达科技股份有限公司
2018 年股权激励计划（草案）
之
独立财务顾问报告
二〇一八年五月
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目 录
一、释义................................................................................................................................ 3
二、声明................................................................................................................................ 5
三、基本假设 ....................................................................................................................... 6
四、本次股票期权与限制性股票激励计划的主要内容 ................................................... 7
（一）激励对象的范围及分配情况................................................................................ 7
（二）授予的股票期权与限制性股票数量.................................................................... 8
（三）股票来源................................................................................................................ 8
（四）股票期权与限制性股票的有效期、授予日及授予后相关时间安排................ 9
（五）股票期权与限制性股票行权/授予价格 ............................................................ 11
（六）激励计划的考核.................................................................................................. 11
（七）激励计划其他内容.............................................................................................. 15
五、独立财务顾问意见 ..................................................................................................... 17
（一）对股票期权与限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意见...... 17
（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见.................................................. 18
（三）对激励对象范围和资格的核查意见.................................................................. 18
（四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见...................................................... 19
（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见.............. 19
（六）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见.. 20
（七）对公司实施股权激励计划的财务意见.............................................................. 21
（八）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见.. 21
（九）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见.................................. 22
（十）其他...................................................................................................................... 22
（十一）其他应当说明的事项...................................................................................... 23
六、备查文件及咨询方式 ................................................................................................. 24
（一）备查文件.............................................................................................................. 24
（二）咨询方式.............................................................................................................. 24
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一、释义
本独立财务顾问报告中，除非文义载明，下列简称具有如下含义：
上市公司、公司、奋达科技 指 深圳市奋达科技股份有限公司
独立财务顾问 指 上海荣正投资咨询股份有限公司
《上海荣正投资咨询股份有限公司关于深圳市奋达科技股
独立财务顾问报告 指 份有限公司 2018 年股权激励计划（草案）之独立财务顾问
报告》
股权激励计划、本激励计 《深圳市奋达科技股份有限公司 2018 年股权激励计划（草
指
划、本计划 案）》
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和
股票期权、期权 指
条件购买本公司一定数量股票的权利
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一
定数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在
限制性股票 指
达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流
通
股本总额 指 本激励计划草案及其摘要公告日公司的股本总额
按照本激励计划规定，获得股票期权或限制性股票的公司
激励对象 指 董事、高级管理人员、中层管理人员及核心业务（技术）
人员（不包括独立董事、监事）
公司向激励对象授予股票期权或限制性股票的日期，授予
授予日 指
日必须为交易日
股票期权有效期 指 从股票期权股权登记之日起到股票期权行权完毕的时间段
等待期 指 股票期权股权登记之日至股票期权可行权日之间的时间段
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期
行权 指 权的行为，在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计
划设定的条件购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件 指 根据本激励计划激励对象行使股票期权所必须满足的条件
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
限售期 指 指激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让
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的期间
本激励计划规定的限售条件成就后，激励对象持有的限制
解除限售期 指
性股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必
解除限售条件 指
需满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《深圳市奋达科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元 指 人民币元
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二、声明
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由奋达科技提供，本激励
计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告
所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、
虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。
本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次股票期权与限制性股票激励计划对奋达科
技股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，
不构成对奋达科技的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决
策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于本次股票期权与限制性股票激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态
度，依据客观公正的原则，对本次股票期权与限制性股票激励计划涉及的事项
进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬
管理办法、历次董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、
公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础
上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责
任。
本报告系按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法律、法规和规
范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
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三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本次股票期权与限制性股票激励计划所出具的相关文件
真实、可靠；
（四）本次股票期权与限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有
协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次股票期权与限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按
照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
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四、本次股票期权与限制性股票激励计划
的主要内容
奋达科技 2018 年股权激励计划由上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会
负责拟定，根据目前中国的政策环境和奋达科技的实际情况，对公司的激励对
象采取股票期权与限制性股票激励计划。本独立财务顾问报告将针对公司本次
股票期权与限制性股票激励计划发表专业意见。
（一）激励对象的范围及分配情况
本激励计划涉及的激励对象共计 188 人，包括：
1、公司董事、高级管理人员；
2、公司中层管理人员；
3、核心技术（业务）人员。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司
5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会
聘任。所有激励对象必须在本计划的考核期内与公司或公司的控股子公司具有
雇佣或劳务关系。
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票
占授予期权总数 占目前总股本的
姓名 职务 期权数量
的比例 比例
（万份）
肖勇 董事、副总经理 200 14.08% 0.14%
肖晓 副总经理、财务总监 150 10.56% 0.10%
董事、董秘、副总经
谢玉平 150 10.56% 0.10%
理
中层管理人员、核心技术 （业 920.65 64.80% 0.62%
务）人员（125 人）
合计(128 人) 1420.65 100.00% 0.96%
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
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获授的限制性股 占授予限制性股票总 占目前总股本
姓名 职务
票数量(万股) 数的比例 的比例
余君山 副总经理 150 17.43% 0.10%
中层管理人员、核心技术
710.35 82.57% 0.48%
（业务）人员（59 人）
合计( 60 人) 860.35 100.00% 0.58%
注：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本
总额的 10%。
（二）授予的股票期权与限制性股票数量
本激励计划拟向激励对象授予权益总计 2281.00 万份，涉及的标的股票种
类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划公告时公司股本总额 147937.7872 万
股的 1.54%。具体如下：
股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予 1420.65 万份股票期权，涉及
的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计草案公告时公司股本总额
147937.7872 万股的 0.96%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份
股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。
限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予 860.35 万股公司限制性股
票，占本激励计划公告时公司股本总额 147937.7872 万股的 0.58%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期
间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股等
事宜，股票期权和限制性股票的权益数量及所涉及的标的股票价格将做相应的
调整。
（三）股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通
股。
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（四）股票期权与限制性股票的有效期、授予日及授予
后相关时间安排
1、股票期权的时间安排
（1）股票期权激励计划的有效期
本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部
行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必
须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内授予股票期权并完成公告、
登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的
股票期权作废失效。
（3）等待期
股票期权股权登记日至股票期权可行权日之间的时间，本计划等待期为 12
个月、24 个月、36 个月。
（4）可行权日
在本计划通过后，授予的股票期权自授予日起满 12 个月后可以开始行权。
可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
①公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算；
②公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
授予的股票期权自本期激励计划股权登记之日起满 12 个月后，激励对象应
在未来 36 个月内分三期行权。授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自股权登记日起 12 个月后的首个交易日起至股
第一个行权期 40%
权登记日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自股权登记日起 24 个月后的首个交易日起至股 40%
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权登记日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自股权登记日起 36 个月后的首个交易日起至股
第三个行权期 20%
权登记日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
2、限制性股票的时间安排
（1）限制性股票激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票股权登记之日起至激励对象获授的限制性
股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必
须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内授予限制性股票并完成公
告、登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授
予的限制性股票失效。
激励对象不得在下列期间内进行限制性股票授予：
①公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算；
②公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
（3）本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票限售期为自股权登记之日起 12 个月、24 个
月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转
让、用于担保或偿还债务。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未
满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自股权登记日起 12 个月后的首个交易日起至股
第一个解除限售期 40%
权登记日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自股权登记日起 24 个月后的首个交易日起至股 40%
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权登记日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自股权登记日起 36 个月后的首个交易日起至股
第三个解除限售期 20%
权登记日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（五）股票期权与限制性股票行权/授予价格
1、股票期权的行权价格
授予的股票期权的行权价格
授予股票期权的行权价格为每股 9.83 元。
（2）授予的股票期权的行权价格的确定方法
股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
本激励计划公告前 1 个交易日（前 1 个交易日股票交易总额/前 1 个交易日
股票交易总量）的公司股票交易均价，为每股 9.83 元；
②本激励计划公告前 20 个交易日（前 20 个交易日股票交易总额/前 20 个交
易日股票交易总量）的公司股票交易均价，为每股 9.74 元。
2、限制性股票的授予价格
（1）授予价格
限制性股票的授予价格为每股 4.92 元，即满足授予条件后，激励对象可以
每股 4.92 元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
（2）本次授予价格的确定方法
授予限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高
者：
本激励计划公告前 1 个交易日（前 1 个交易日股票交易总额/前 1 个交易日
股票交易总量）的公司股票交易均价每股 9.83 元的 50%，为每股 4.92 元；
②本激励计划公告前 20 个交易日（前 20 个交易日股票交易总额/前 20 个交
易日股票交易总量）的公司股票交易均价每股 9.74 元的 50%，为每股 4.87 元；
（六）激励计划的考核
1、股票期权的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
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（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
2、股票期权的行权条件
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
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②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条
规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应
当由公司注销。
（3）公司业绩考核要求
本计划授予的股票期权，在行权期的 3 个会计年度中，分年度进行绩效考
核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以 2017 年营业收入为基数，2018 年营业收入增长率不低于 20%；
第二个行权期 以 2017 年营业收入为基数，2019 年营业收入增长率不低于 40%；
第三个行权期 以 2017 年营业收入为基数，2020 年营业收入增长率不低于 60%。
注：由本次股权激励产生的期权成本将在管理费用中列支。
期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权。反之，若行权
条件未达成，则公司按照本计划，激励对象所获期权当期可行权数量注销。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象当年实际可行权的股票期权数量同时与其个人上一年度的绩效考
核挂钩，具体比例依据激励对象个人绩效考核结果确定，具体如下：
个人年度考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人行权比例（N） 100% 80% 60% 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度＝个人
当年可行权额度×个人行权比例（N）。
激励对象按照个人当年实际行权数量行权，考核当年不能行权的股票期
权，由公司注销。
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2、限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若
下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
2、限制性股票的解除限售条件
限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限
售：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
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④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销；某一激励对象发生上
述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限
售的限制性股票应当由公司回购注销。
（3）公司业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，在解除限售期的 3 个会计年度中，分年度进行
绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件。
授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2017 年营业收入为基数，2018 年营业收入增长率不低于 20%；
第二个解除限售期 以 2017 年营业收入为基数，2019 年营业收入增长率不低于 40%；
第三个解除限售期 以 2017 年营业收入为基数，2020 年营业收入增长率不低于 60%。
注：由本次股权激励产生的限制性股票成本将在管理费用中列支。
限制性股票的解除限售条件达成，则激励对象按照计划规定比例解除限
售。反之，若解除限售条件未达成，则公司按照本计划对激励对象所获限制性
股票当期可解除限售数量回购注销。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量同时与其个人上一年度的
绩效考核挂钩，具体解除限售比例依据激励对象个人绩效考核结果确定，具体
如下：
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个人年度考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人解除限售比例（Y） 100% 80% 60% 0
若公司层面业绩考核合格，则激励对象个人当年实际解除限售数量=个人当
年计划解除限售数量×个人解除限售比例（Y）。
激励对象按照个人当年实际解除限售数量解除限售，考核当年不能解除限
售的限制股票，由公司回购注销。
（七）激励计划其他内容
股权激励计划的其他内容详见《深圳市奋达科技股份有限公司 2018 年股权
激励计划（草案）》。
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五、独立财务顾问意见
（一）对股票期权与限制性股票激励计划是否符合政策
法规规定的核查意见
1、奋达科技不存在《管理办法》规定的不能实施股权激励计划的情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实施股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他不得实施股权激励计划的情形。
2、奋达科技股票期权与限制性股票激励计划所确定的激励对象、股票来源
和种类、激励总量及股票期权与限制性股票在各激励对象中的分配、资金来
源、授予条件、授予安排、等待/限售期、禁售期、行权/解除限售条件、行权/
解除限售期、激励对象个人情况发生变化时如何实施本激励计划、本激励计划
的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
且奋达科技承诺出现下列情形之一时，本激励计划即行终止：
（1）公司控制权发生变更；
（2）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（3）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（4）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
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（5）法律法规规定不得实施股权激励的情形；
（6）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未行权的股票期
权不得行权，由公司注销；已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限
售，由公司回购注销。
公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合
授予条件或行权/解除限售安排的，未行权的股票期权由公司统一注销，未解除
限售的限制性股票由公司统一回购注销处理，激励对象获授期权已行权的、限
制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权益。对上述事宜不负
有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安排，向
公司或负有责任的对象进行追偿。
董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得权益。
经核查，本财务顾问认为：奋达科技限制性股票激励计划符合有关政策法
规的规定。
（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见
1、股权激励计划符合法律、法规的规定
2、股权激励计划在操作程序上具有可行性
本激励计划明确规定了授予股票期权与限制性股票及激励对象获授、行权/
解除限售程序等，这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规
定。
因此本股权激励计划在操作上是可行性的。
经核查，本财务顾问认为：奋达科技本次股票期权与限制性股票激励计划
符合相关法律、法规和规范性文件的规定，明确规定了股权激励计划的实施步
骤以及发生不同情形时的处理方式，本激励计划具备操作上的可行性。
（三）对激励对象范围和资格的核查意见
奋达科技限制性股票激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关法律、
法规和规范性文件的规定，不存在下列现象：
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1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
任何一名激励对象通过本次股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总
股本的 1%。公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股权的主要股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。
经核查，本财务顾问认为：奋达科技本次股票期权与限制性股票激励计划
所规定的激励对象范围和资格符合《管理办法》的规定。
（四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见
1、股票期权与限制性股票激励计划的权益授出总额度
本激励计划的权益授出总额度，符合《管理办法》所规定的：全部有效的
股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。
2、股票期权与限制性股票激励计划的权益授出额度分配
本激励计划中，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公
司股票累计均未超过公司股本总额的 1%。
经核查，本财务顾问认为：奋达科技本次股票期权与限制性股票激励计划
的权益授出额度符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务
资助的核查意见
本激励计划中明确规定：
“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。”“公司承诺不为激励对象依本
激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为
其贷款提供担保。”“激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债
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务。”“激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债
务。”
经核查，截止本独立财务顾问报告出具日，本财务顾问认为：在奋达科技
本次股票期权与限制性股票激励计划中，上市公司不存在为激励对象提供任何
形式的财务资助的现象。
（六）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东
利益的情形的核查意见
1、股权激励计划符合相关法律、法规的规定
2、限制性股票的时间安排与考核
本激励计划股票期权的有效期为自股票期权股权登记之日起至所有股票期
权行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。其中，本计划授予的股票期权自本
激励计划股权登记之日起满 12 个月后，激励对象应在未来 36 个月内分三次行
权。在行权期内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象可分三次申请行
权：第一次行权为等待期满后第一年，激励对象可申请行权数量为获授股票期
权总数的 40%；第二次行权为等待期满后第二年，激励对象可申请行权数量为
获授股票期权总数的 40%；第三次行权为等待期满后第三年，激励对象可申请
行权数量为获授股票期权总数的 20%。
本激励计划限制性股票的有效期为自限制性股票股权登记之日起至所有限
制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。其中，本计划
授予的限制性股票自本激励计划股权登记之日起满 12 个月后，激励对象应在未
来 36 个月内分三次解除限售。在解除限售期内，若达到本计划规定的解除限售
条件，激励对象可分三次申请解除限售：第一次解除限售为限售期满后第一
年，激励对象可申请解除限售数量为获授限制性股票总数的 40%；第二次解除
限售为限售期满后第二年，激励对象可申请解除限售数量为获授限制性股票总
数的 40%，第三次解除限售为限售期满后第三年，激励对象可申请解除限售数
量为获授限制性股票总数的 20%。
本次股权激励计划的解锁安排体现了计划的长期性，同时建立了严格的公
司业绩考核与个人绩效考核办法，防止短期利益，将股东利益与经营管理层利
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益紧密地捆绑在一起。
经核查，本财务顾问认为：奋达科技限制性股票激励计划不存在损害上市
公司及全体股东利益的情形。
（七）对公司实施股权激励计划的财务意见
奋达科技股权激励费用计量、提取与会计核算的建议：
根据财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，股票期权与限制性股
票作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在生效期
内摊销计入会计报表。
为了真实、准确地反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本财务顾问
建议奋达科技在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》的前提下，按照有
关监管部门的要求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同
时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
（八）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能
力、股东权益影响的意见
在股票期权与限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激
励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当
公司业绩提升造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成
同比例正关联变化。
因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能
力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益
的增加产生深远且积极的影响。
经分析，本财务顾问认为：从长远看，奋达科技股权激励计划的实施将对
上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
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（九）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的
意见
奋达科技股票期权与限制性股票考核指标分为 2 个层次，分别为公司层面
业绩考核与个人层面绩效考核。
公司层面业绩指标体系为营业收入，营业收入反映公司盈利能力的及企业
成长性的最终体现，能够树立较好的资本市场形象；经过合理预测并兼顾本激
励计划的激励作用，公司为本次激励计划股票期权部分业绩考核指标设置为：
以 2017 年营业收入为基数，考核 2018~2020 年营业收入增长率分别不低于
20%、40%、60%。
奋达科技还对激励对象个人设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象
的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩
效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权/解除限售的条件。
经分析，本财务顾问认为：公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综
合性与可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象
具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。奋达科技本次股权激励计
划中所确定的绩效考核体系和考核办法是合理而严密的。
（十）其他
根据激励计划，在行权/解除限售日，激励对象按本次股权激励计划的规定
对获授的股票期权与限制性股票进行行权/解除限售时，除满足业绩考核指标达
标外，还必须同时满足以下条件：
1、奋达科技未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
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（4）法律法规规定不得实施股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他不得实施股权激励计划的情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获
授但尚未行权的股票期权应当由公司注销，已获授但尚未解除限售限制性股票
应当由公司回购注销；任一激励对象发生上述第 2 条规定情形之一的，该激励
对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销，已获授但
尚未解除限售限制性股票应当由公司回购注销
经分析，本财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》第十八条的规定。
（十一）其他应当说明的事项
1、本独立财务顾问报告第四部分所提供的股权激励计划的主要内容是为了
便于论证分析，而从《深圳市奋达科技股份有限公司 2018 年股权激励计划（草
案）》中概括出来的，可能与原文存在不完全一致之处，请投资者以公司公告
原文为准。
2、作为奋达科技本次股权激励计划的独立财务顾问，特请投资者注意，奋
达科技股权激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
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六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
1、《深圳市奋达科技股份有限公司 2018 年股权激励计划（草案）》
2、深圳市奋达科技股份有限公司第三届董事会第二十次会议决议公告
3、深圳市奋达科技股份有限公司独立董事关于第三届董事会第二十次会议
相关事项的独立意见
4、深圳市奋达科技股份有限公司第三届监事会第十七次会议决议公告
5、《深圳市奋达科技股份有限公司章程》
6、《广东宝城律师事务所关于深圳市奋达科技股份有限公司 2018 年股权
激励计划的法律意见书法律意见书》
（二）咨询方式
单位名称： 上海荣正投资咨询股份有限公司
经 办 人：张飞
联系电话： 021-52588686
传 真： 021-52583528
联系地址： 上海市长宁区新华路 639 号
邮 编： 200052
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（此页无正文，为《上海荣正投资咨询股份有限公司关于深圳
市奋达科技股份有限公司 2018 年股权激励计划（草案）之独立财务
顾问报告》的签字盖章页）
经办人：张飞
上海荣正投资咨询股份有限公司
二〇一八年五月十六日
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