成都振芯科技股份有限公司监事会
        关于公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划
       首次授予部分激励对象名单（授予日）的核查意见

    根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证
券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2018 年修订）》、《深圳证券交易所创
业板上市公司规范运作指引》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）等法律法规、规范性文件、成都振芯科技股份有限公司（以下简称“公司”）
《2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）
及成都振芯科技股份有限公司（以下简称“公司”）《公司章程》的有关规定，对公司
2018 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分激
励对象名单进行审核，现发表核查意见如下：
    1、本次拟获授股票期权/限制性股票的激励对象与公司 2018 年第一次临时股东
大会批准的本激励计划中规定的激励对象一致。
    2、拟获授权益的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心骨干及核心管理人
员，均为与公司建立正式劳动关系的在职员工。激励对象中无独立董事、监事，也
不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
    3、本激励计划已经按照相关要求履行了必要的审批程序，获授股票期权/限制性
股票的 35 名激励对象均为公司 2018 年第一次临时股东大会审议通过的《关于公司
<2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》中的激励对象，不存
在《管理办法》第八条所述不得成为激励对象的下列情形：
    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    （6）中国证监会认定的其他情形。
    上述 35 名激励对象均符合《管理办法》等有关法律、法规、规章、规范性文件
规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作
为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
    4、公司和本次拟获授股票期权/限制性股票的激励对象均未发生不得授予或获授
股票期权/限制性股票的情形，本激励计划设定的激励对象获授股票期权/限制性股票
的条件业已成就。
    综上，监事会认为本激励计划的激励对象均符合相关法律、法规和规范性文件
所规定的条件，其作为本次公司股权激励计划的激励对象主体资格合法、有效，其
获授股票期权/限制性股票的条件业已成就，一致同意以 2018 年 7 月 18 日为股票期
权首次授权日/限制性股票授予日，向符合授予条件的 28 名激励对象授予 749.5 万份
股票期权，向符合授予条件的 7 名激励对象授予 335 万股限制性股票。

                                                  成都振芯科技股份有限公司

                                                                     监事会

                                                       二〇一八年七月十八日