证券代码：300253     证券简称：卫宁健康      公告编号：2019-074


               卫宁健康科技集团股份有限公司
 关于 2019 年股权激励计划股票期权授予登记完成的公告


       本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。


    经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
审核确认，卫宁健康科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）已
完成 2019 年股权激励计划所涉股票期权授予登记工作，相关情况如
下：
    一、2019 年股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
    1、2019 年 8 月 1 日，公司召开第四届董事会第十三次会议和第
四届监事会第十二次会议，审议通过了《关于<公司 2019 年股票期权
与限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于<公司 2019
年股票期权与限制性股票激励计划实施考核办法>的议案》等议案。
独立董事对本激励计划发表了同意的独立意见。监事会对激励对象名
单进行了核查并发表了核查意见。
    2、公司对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期为 2019
年 8 月 2 日至 2019 年 8 月 12 日。在公示期内，公司监事会未收到与
本激励计划拟激励对象有关的任何异议，并于 2019 年 8 月 23 披露了
《监事会关于 2019 年股权激励计划激励对象名单的审核意见及公示
情况说明》。
    3、2019 年 8 月 30 日，公司召开 2019 年第二次临时股东大会，
审议通过了《关于<公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2019 年股票期权与限制性股票
激励计划实施考核办法>的议案》等议案。同日，公司对外披露了《关
于 2019 年股权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情
况的自查报告》。
    4、2019 年 9 月 16 日，公司召开第四届董事会第十五次会议和
第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2019 年股票期
权与限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》、《关
于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。鉴于 7 名激励对
象离职失去激励对象资格及 13 名激励对象因个人原因主动放弃公司
拟向其授予的合计 36.8 万份股票期权和 14.66 万股限制性股票，公
司董事会同意对本股权激励计划激励对象名单及授予权益数量进行
调整，股票期权激励对象由 315 名调整为 308 名，股票期权数量由
1,590.55 万份调整为 1,553.75 万份，限制性股票激励对象由 543 名
调整为 530 名，限制性股票数量由 1,667.81 万股调整为 1,653.15 万
股；鉴于本股权激励计划规定的授予条件已经成就，同意向 308 名激
励对象授予 1,553.75 万份股票期权，同意向 530 名激励对象授予
1,653.15 万股限制性股票，授予日为 2019 年 9 月 16 日。独立董事
对本次调整事项发表了同意的独立意见。
    二、股票期权的授予登记完成情况
    1、期权简称：卫宁 JLC7，期权代码：036375
    2、授予日：2019 年 9 月 16 日
    3、行权价格：14.02 元
    4、激励对象及授予股票期权数量：

                            获授的股票期权   占股票期权总数   占目前总股本的
    姓名        职务
                              数量（万份）       的比例           比例
           董事、高级副总
  靳茂                           100             6.44%            0.06%
           裁、董事会秘书
 孙嘉明      高级副总裁          100             6.44%            0.06%
  中层管理人员、核心技术
                              1,353.75          87.13%            0.83%
    （业务）人员（306）
            合计              1,553.75           100%             0.96%
     5、本次授予的激励对象、股票期权数量与公司网站公示情况一
致性的说明
     在股票期权授予前，激励对象因离职失去激励对象资格及因个人
原因主动放弃公司拟向其授予的合计 36.8 万份股票期权，公司对激
励对象名单及授予权益数量作了相应调整，该调整已经公司第四届董
事会第十五次会议审议通过。除前述调整外，本次实际授予的激励对
象均为在公司内部公示的人员，即公司 2019 年第二次临时股东大会
审议通过的股权激励计划中确定的人员。
     6、行权安排
     在可行权日内，若达到激励计划规定的行权条件，激励对象应在
股票期权授予登记完成之日起满 12 个月后的未来 24 个月内分两期行
权。
   行权安排                          行权时间                         行权比例

                 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授
  第一个行权                                                            50%
                 予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
                 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授
  第二个行权                                                            50%
                 予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止

     激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。若达不到
行权条件，则当期股票期权不得行权。若符合行权条件，但未在上述
行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
     7、行权条件
     ① 公司业绩考核要求
     行权期                                业绩考核目标

 第一个行权期    以 2018 年净利润为基数，公司 2019 年净利润增长率不低于 25%；


 第二个行权期    以 2018 年净利润为基数，公司 2020 年净利润增长率不低于 55%。

    注：以上“净利润”指扣除非经常性损益后的净利润，且不考虑股权激励计划产生的股
份支付费用对净利润的影响，下同。

     公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核年度
可行权的股票期权注销。
    ② 个人绩效考核要求
    根据公司制定的《2019 年股票期权与限制性股票激励计划实施
考核办法》，激励对象只有在上一年度考核中被评为“C”或者之上，
才能全额行权当期激励权益；达到“D”的行权当期激励权益的 70%。
    若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“E”，则公司将按照
本股权激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，股票期权
由公司作废注销。
    三、本次股权激励计划实施对公司业务的影响
    本次股权激励计划的实施有利于进一步建立、健全公司长效激
励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高层管理人员和员工
的积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利
益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，促使公司业绩持
续提升。同时有利于进一步巩固和提升公司的人才竞争优势，为公
司未来的发展奠定良好的人力资源基础。
    特此公告。


                              卫宁健康科技集团股份有限公司
                                         董 事 会
                                  二〇一九年九月二十七日