上海海顺新型药用包装材料股份有限公司
      2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    上海海顺新型药用包装材料股份有限公司（以下简称“公司”）
为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，吸引
和留住公司专业管理人才及核心骨干，充分调动其积极性和创造性，
有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司
和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，
确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提
下，公司制订了《上海海顺新型药用包装材料股份有限公司 2018
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“股权激励计划”或
“限制性股票激励计划”）。
    为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共
和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理
办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关
规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。
   一、考核目的
   制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量
化公司股权激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科
学化、规范化、制度化，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指
标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正
评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客观、全面的
评价依据。
   二、考核原则
   （一）考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办
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法和考核对象的业绩进行评价；
   （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；
   （三）考核指标与激励对象关键工作业绩、工作能力和工作态
度结合。
   三、考核范围
   本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括在公司
（含子公司）任职的董事、高级管理人员及核心管理/技术/业务骨
干人员，不包括独立董事、监事和单独或合计持股 5%以上的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计
划的考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。
   四、考核机构
   （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的
考核工作；
   （二）公司人事行政部负责具体实施考核工作。人事行政部对
董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作；
   （三）公司人事行政部、财务部等相关部门负责相关考核数据
的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责；
   （四）公司董事会负责考核结果的审核。
   五、绩效考评评价指标及标准
   （一）公司层面业绩考核要求
   公司拟在 2018-2020 年三个会计年度中，分年度对公司净利润
增长率进行考核。净利润增长数值均以公司该会计年度审计报告所
载数据为准，净利润指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利
润作为计算依据，各年度业绩考核目标如下表所示：

           解除限售期                     业绩考核目标

                               2
                                公司需满足下列两个条件之一：
                                1、以 2017 年营业收入为基数，2018 年营
             第一个解除限售期   业收入增长率不低于 20%；
                                2、以 2017 年净利润为基数，2018 年净利
                                润增长率不低于 10%。

                                公司需满足下列两个条件之一：
                                1、以 2017 年营业收入为基数，2019 年营
首次授予的
             第二个解除限售期   业收入增长率不低于 40%；
限制性股票
                                2、以 2017 年净利润为基数，2019 年净利
                                润增长率不低于 30%。

                                公司需满足下列两个条件之一：
                                1、以 2017 年营业收入为基数，2020 年营
             第三个解除限售期   业收入增长率不低于 60%；
                                2、以 2017 年净利润为基数，2020 年净利
                                润增长率不低于 50%。

    注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益
的净利润,但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

     只有公司满足各年度业绩考核目标，所有激励对象对应考核年
度的限制性股票方可解除限售。公司如未满足当年度业绩考核目标
的，所有激励对象对应考核年度的限制性股票均不得解除限售，由
公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。
    （二）个人层面业绩考核要求
    激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例。
激励对象的绩效评价结果划分为 A、B、C、D 四个档次，考核评价表
适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象可解除限售的比例：


                                   3
 考评结果         A            B         C            D

 标准系数               100%            80%           0

   激励对象上一年度考核达标后才具备限制性股票当年度的解除
限售资格，个人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当年计划
解除限售额度。激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由
公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。
   六、考核程序
   公司人力资源部、绩效考核部、总经理办公室等相关部门在董
事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结
果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬委员会，公司
董事会负责考核结果的审核。
   七、考核期间与次数
   （一）考核期间
   激励对象获授的限制性股票解除限售的前一会计年度。
   （二）考核次数
   激励计划限制性股票解除限售期间每年度一次。
   八、解除限售
   （一）董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定激励
对象的解除限售资格及解除限售数量；
   （二）绩效考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
   九、考核结果管理
   （一）考核结果反馈及应用
   1、被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当
在考核结束五个工作日内向被考核者通知考核结果；
   2、如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知的五个工

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作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会可
根据实际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果
进行修正；
   3、考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
   （二）考核结果归档
   1、考核结束后，董事会办公室须保留绩效考核所有考核记录。
   2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新
修改或重新记录，须当事人签字。
   3、绩效考核记录保存期 3 年。对于超过保存期限的文件与记录，
由公司董事会薪酬委员会统一销毁。
   十、附则
   （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。
   （二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、
规范性文件、本股权激励计划草案相冲突，由按照国家有关法律、
行政法规、规范性文件、本股权激励计划草案的规定执行。本办法
中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、
本股权激励计划执行。
   （三）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效
后实施。




                        上海海顺新型药用包装材料股份有限公司
                                            董事会
                                         2018 年 11 月 8 日

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