英飞特:2019年董事、监事及高级管理人员薪酬与考核方案(2019年4月)2019-04-20
英飞特电子(杭州)股份有限公司
2019 年董事、监事及高级管理人员薪酬与考核方案
第一章 总则
第一条 为了更好地调动英飞特电子(杭州)股份有限公司(以下简称“公司”)
董事、监事、高级管理人员的工作积极性,建立与现代企业制度相适应的激励约
束机制,保持核心管理团队的稳定性,提升公司的经营管理效益,根据《公司法》
《公司章程》及《薪酬与考核委员会工作条例》等规定,特制定本方案。
第二条 适用对象:在公司董事(含独立董事)、监事、高级管理人员。
第三条 2019 年董事、监事及高级管理人员的薪酬方案以公司经济效益为出
发点,根据分管工作目标和公司年度经营计划指标,与实际经营业绩相结合的考
核办法,薪酬方案的确定遵循以下原则:
(一)责任原则:按工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结合等因素
确定基本工资薪酬标准。
(二)绩效原则:绩效薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩,与公司经营
业绩、工作创新、奖罚、年度绩效考核结果等相结合。
(三)统筹兼顾原则:薪酬方案与公司经营业绩及经营目标的完成情况挂钩。
(四)竞争原则:薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准,保持
公司薪酬的吸引力以及在市场上的竞争力。
第二章 薪酬管理办法制定及实施程序
第四条 本方案由公司董事会薪酬与考核委员会制定,经董事会、股东大会
审议通过后生效。
第五条 本方案由公司人力资源中心与财务中心组织实施。
第三章 薪酬构成及标准
第六条 公司内部董事、内部监事及高级管理人员的薪资由基本工资及绩效
奖金构成,基本工资按月平均发放。下述薪酬金额均为税前金额,涉及的个人所
得税由公司统一代扣代缴。
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(一)高级管理人员
1、高级管理人员薪酬水平与其承担的责任、风险和经营业绩挂钩;
2、高级管理人员的基本工资主要考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等
因素确定,按月发放;
3、 2019 年度高级管理人员的基本工资为:
职 位 基本工资(单位:万元/年)
总经理 55.00
常务副总经理 50.00
副总经理 50.00
财务总监 38.00
董事会秘书 38.00
4、财务总监或董事会秘书兼任副总经理的,按照财务总监或董事会秘书职
位发放。
(二)董事
1、独立董事分别领取 8 万元/年的独立董事津贴,按月发放;因换届、改选、
任期内辞职等原因离任的,薪酬按其实际任期计算并予以发放;
2、外部董事不在公司领薪,不领取董事津贴;
3、公司内部董事同时兼任高级管理人员的,其薪酬依据高级管理人员薪酬
执行;公司内部董事同时兼任除高级管理人员以外职务的,其薪酬依据职务与岗
位责任等级确定。公司内部董事不再领取董事津贴。
(三)监事
1、公司内部监事薪酬按照职务与岗位责任等级确定;
2、外部监事不在公司领薪,不领取监事津贴。
第七条 绩效奖金是指内部董事、内部监事及高级管理人员完成公司季度、
年度经营业绩指标获得的风险责任报酬,绩效奖金在季度、年度结束后进行考核
并发放。
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第四章 绩效奖金的考核
第八条 内部董事、内部监事及高级管理人员的绩效奖金,与公司经营指标
完成情况以及个人绩效评价相挂钩,根据公司绩效考核管理制度进行考核,公司
人力资源中心和财务中心根据考核结果对内部董事、内部监事及高级管理人员的
绩效奖金实施核算与发放。
第五章 其他
第九条 内部董事、内部监事及高级管理人员在工作中有重大失误及违法、
违规行为,给公司造成重大失误的,不予以发放绩效奖金。已经发放的绩效奖金,
公司有权追索。
第十条 新入职的董事、监事及高级管理人员薪资标准:
(一)内部晋升:参照第六条的标准确定薪资标准;
(二)外部选聘:根据双方谈判结果,在薪酬标准区间进行确定。
第十一条 本方案由公司股东大会审议通过后正式实施,修改与废止时亦同。
第十二条 本方案由公司薪酬与考核委员会负责解释。
本议案尚需提交2018年度股东大会审议。
英飞特电子(杭州)股份有限公司董事会
2019 年 4 月 20 日
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