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公司公告

英飞特:2019年限制性股票激励计划(草案)摘要2019-05-06  

						                   英飞特电子(杭州)股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)摘要



证券简称:英飞特                                             证券代码:300582




             英飞特电子(杭州)股份有限公司
        2019 年限制性股票激励计划(草案)摘要




                         二〇一九年五月




                                                                                     1
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                                     声明

    本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。



                                   特别提示

    一、《英飞特电子(杭州)股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划(草案)》
(以下简称“本激励计划”)由英飞特电子(杭州)股份有限公司(以下简称“英
飞特”、“公司”或“本公司”)依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国
证券法》、《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、行政法规、规范性文件,
以及《公司章程》等有关规定制订。

    二、本激励计划采取的激励形式为限制性股票。标的股票来源为公司从二级市
场回购的本公司 A 股普通股股票。

    三、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 548.53 万股,占本激励计
划草案公告日公司股本总额 19,800.00 万股的 2.77%。其中,首次授予限制性股票
470.60 万股,占本激励计划拟授出限制性股票总数的 85.79%,占本激励计划草案公
告日公司股本总额的 2.38%;预留限制性股票 77.93 万股,占本激励计划拟授出限
制性股票总数的 14.21%,占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.39%。

    四、本激励计划授予的激励对象共计 255 人,包括公司公告本激励计划时在公
司(含子公司,下同)任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术(业
务)人员以及公司董事会认为需要进行激励的其他员工。不含独立董事、监事、单
独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

    预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳
入激励计划的激励对象,由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。预留激
励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

    五、本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 3.70 元/股。在本激励
计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间,若公司发生资本公积转增股本、
派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜,限制性股票的授予价格和权益数量
将根据本激励计划做相应的调整。




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    六、本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部解除限售或回购注销完毕之日止,最长不超过 48 个月。

    七、首次授予的限制性股票在限制性股票授予完成日起满 12 个月后分三期解
除限售,每期解除限售的比例分别为 30%、30%、40%;若预留的限制性股票于 2019
年授予,则在授予完成日起满 12 个月后分三期解除限售,每期解除限售的比例分
别为 30%、30%、40%;若预留的限制性股票于 2020 年授予,则授予完成日起满
12 个月后分两期解除限售,每期解除限售的比例分别为 50%、50%。

    本激励计划在 2019 年-2021 年会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行考核,
以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。首次授予部分
限制性股票的业绩考核目标如下表所示:

                     以 2016-2018 年扣除非经常性损益及扣除股权激励费用后的年均净利润
各考核年度比较基数
                     作为比较基数。X 为 2019-2021 各年净利润相比比较基数的增长率。

  考核的会计年度           2019 年                  2020 年                    2021 年

 预设目标值(A)             40%                      50%                         65%
  预设下限(B)              20%                      30%                         40%
                            X≥A                                  100%
  考核指标完成率           B≤X