维业股份：2017年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要2017-11-07
深圳市维业装饰集团股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要
深圳市维业装饰集团股份有限公司
2017 年限制性股票激励计划
（草案修订稿）摘要
二○一七年十一月
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深圳市维业装饰集团股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上
市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深圳市维业
装饰集团股份有限公司章程》制订。
二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向
发行深圳市维业装饰集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A 股普通
股。
三、本计划拟授予的股票数量为 320.1 万股，占激励计划草案公告日公司股本总
数 13600 万股的 2.35%。其中，首次授予限制性股票 270.1 万股，约占公司目前总股
本的 1.98%，预留 50 万股，占本次限制性股票授予总量的 15.62%，约占公司目前总股
本的 0.37%。本次激励计划实施后，公司全部有效的股权激励计划所涉及的限制性股
票总数未超过公司股本总额的 10%，且任何一名激励对象通过本计划获授的标的股票
累计不超过公司股本总额的 1%。
四、本计划首次授予的限制性股票的授予价格为 11.84 元/股。在本激励计划公告
当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票
红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格或授予数量将根
据本激励计划予以相应的调整。
五、本激励计划首次授予部分涉及的激励对象总人数为 67 人，包括公司公告本激
励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核
心骨干员工。
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激
励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。
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六、本激励计划有效期自限制性股票股权登记日起至激励对象获授的限制性股票
全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励
的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
八、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合
计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象符合《上
市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他
任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
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十、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文件被确认
存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返
还公司。
十一、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十二、自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董
事会对首次授予部分激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在
60 日内完成上述工作，终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。
十三、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。
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目录
第一章释义 ............................................................................................................. 6
第二章总则 ............................................................................................................. 7
第三章激励对象的确定依据和范围 ..................................................................... 8
第四章限制性股票的种类、来源、数量和分配 ............................................... 10
第五章激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 ....... 12
第六章限制性股票的授予价格及其确定方法 ................................................... 13
第七章激励对象的授予条件及解除限售条件 ................................................... 16
第八章股权激励计划的调整方法和程序 ........................................................... 20
第九章限制性股票的会计处理 ........................................................................... 23
第十章公司、激励对象发生异动的处理 ........................................................... 25
第十一章回购注销的原则 ................................................................................... 28
第十二章附则 ....................................................................................................... 30
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第一章 释义
在本计划中,除非另有说明,下列词语具有如下特定含义：
简称 具体含义
维业股份/公司/本公司/上市
指 深圳市维业装饰集团股份有限公司
公司
深圳市维业装饰集团股份有限公司 2017 年限制性股票激励计
本计划/本激励计划 指 划，即以维业股份 A 股股票为标的，为公司董事、高级管理
人员、中层管理人员、核心骨干员工进行的长期性激励计划
激励对象 指 本计划规定的符合授予限制性股票条件的人员
限制性股票、标的股票 指 根据本计划，激励对象有权获授限制性条件的公司股票
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
本计划获准实施后,公司向激励对象授予限制性股票的日期,
授予日 指
授予日必须为交易日
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用
限售期 指
于担保、偿还债务的期间
本计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性
解除限售期 指
股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需
解除限售条件 指
满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《深圳市维业装饰集团股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元/万元 指 指人民币元/万元
注：1、本摘要所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算
的财务指标。
2、本摘要中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
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第二章 总则
为了进一步完善公司治理结构，促进公司建立、健全激励机制和约束机制，增强
公司管理团队和核心骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，公司根据《公
司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、 法规和规范性文件以及《公司章程》的
规定，制定本计划。
一、本激励计划的目的
1、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一
致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。
2、进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长
期、稳定发展。
3、有效调动管理者和员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高
公司员工的凝聚力和公司竞争力。
二、本激励计划制定所遵循的基本原则
1、依法合规原则。公司实施股权激励计划，严格按照法律、行政法规的规定履行
程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用股权激励计划进行
内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、公司考核与员工自愿参与相结合原则。公司实施股权激励计划遵循公司自主决
定并对员工予以考核，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加
股权激励计划。
3、风险自担原则。股权激励计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益
平等。
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第三章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划激励对象必须是公司的高级管理人员、中层管理人员和核心骨干员工（不
包括独立董事、监事）。
核心骨干员工是指在公司、子公司或分公司任职，对公司的整体业绩和持续发展
有重要影响的核心业务、技术和管理骨干员工。
二、激励对象的范围
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 67 人，包括：
1、董事、高级管理人员；
2、中层管理人员；
3、核心骨干员工。
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事
会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，
公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励
对象的，预留权益失效。
激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有
激励对象必须在本计划的有效期内与公司（或控股子公司）具有聘用、雇佣或劳务关
系。
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三、激励对象的核实
1、本计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期
不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大
会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司
董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
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第四章 限制性股票的种类、来源、数量和分配
一、限制性股票的种类
本计划采用限制性股票作为激励工具，标的股票为维业股份限制性股票。
二、限制性股票的来源
本计划拟授予的限制性股票来源为维业股份向激励对象定向发行的 A 股普通股股
票。
三、授出限制性股票的数量
本计划拟授予的股票数量为 320.1 万股，占激励计划草案公告日公司股本总数
13600 万股的 2.35%。其中，首次授予限制性股票 270.1 万股，约占公司目前总股本的
1.98%，预留 50 万股，占本次限制性股票授予总量的 15.62%，约占公司目前总股本的
0.37%。
本次激励计划实施后，公司全部有效的股权激励计划所涉及的限制性股票总数未
超过公司股本总额的 10%，且任何一名激励对象通过本计划获授的标的股票累计不超
过公司股本总额的 1%，符合《管理办法》第十四条规定。
四、激励对象获授的限制性股票分配情况
本计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占授予限制性 占本计划公告
序号 姓名 职务 股票数量（万 股票总数的比 日股本总额的
股） 例 比例
1 于有为 董事、副总裁 5 1.56% 0.04%
2 罗烈发 董事、副总裁 3 0.94% 0.02%
3 李建强 总裁 10 3.12% 0.07%
4 罗方造 副总裁 10 3.12% 0.07%
5 罗华林 副总裁 5 1.56% 0.04%
6 彭金萃 副总裁 5 1.56% 0.04%
7 王鹏 副总裁 8 2.50% 0.06%
8 张继军 董秘、财务总监 5 1.56% 0.04%
中层管理人员和核心骨干员工（59 人） 219.1 68.45% 1.60%
预留部分 50 15.62% 0.37%
合计（67 人） 320.1 100.00% 2.35%
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注：1、上述任何一名激励对象全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数累
计不超过公司股本总额的 10%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
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第五章 激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期
一、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票股权登记日起至激励对象获授的限制性股票全部
解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
二、本激励计划的授予日
限制性股票的授予日在本计划提交公司股东大会审议通过后由董事会确定。自公
司股东大会审议通过本计划且授予条件成就后 60 日内，公司应当按照有关规定召开董
事会对激励对象进行授予，并履行登记、公告等相关程序。预留部分限制性股票授予
日由公司董事会在股东大会审议通过后 12 个月内确认。
公司不得在下列期间内进行限制性股票授予：
1、公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预
约公告日前三十日起算，至公告前一日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日
或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
如公司高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发生过减持公
司股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟 6
个月授予其限制性股票。
三、本激励计划的限售期
限制性股票授予后即行限售。本计划限售期为 12 个月，限售期后 36 个月为解除
限售期。解除限售期内，若达到本计划规定的限制性股票的解除限售条件，限制性股
票可依本计划规定在解除限售期内分期解除限售。限售期内及限制性股票未解除限售
之前，激励对象通过本计划持有的限制性股票将被限售，不得转让、用于担保或偿还
债务。
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本激励计划首次授予部分限制性股票的限售期分别为自相应股权登记日起 12 个
月、24 个月、36 个月；预留部分限制性股票的限售期分别为自相应股权登记日起 12
个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、
用于担保或偿还债务。
四、本激励计划的解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表
所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
首次授予的限制 自首次授予的限制性股票股权登记日起12个月后的
性股票第一个解 首个交易日起至首次授予的限制性股票股权登记日 40%
除限售期 起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制 自首次授予的限制性股票股权登记日起24个月后的
性股票第二个解 首个交易日起至首次授予的限制性股票股权登记日 30%
除限售期 起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制 自首次授予的限制性股票股权登记日起36个月后的
性股票第三个解 首个交易日起至首次授予的限制性股票股权登记日 30%
除限售期 起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予的限制性股票股权登记日起12个月后的首
预留的限制性股票
个交易日起至预留授予的限制性股票股权登记日起24 50%
第一个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予的限制性股票股权登记日起24个月后的首
预留的限制性股票
个交易日起至预留授予的限制性股票股权登记日起36 50%
第二个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能
申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相
应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取
得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期
与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等
股份将一并回购。
五、本激励计划禁售期
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本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，包括但不限于：
1、激励对象为高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有
本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个
月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事
会将收回其所得收益。
3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范
性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员或激励对象持有股份转让的有关
规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的相关规定。
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第六章 限制性股票的授予价格及其确定方法
一、首次授予部分限制性股票的授予价格
首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 11.84 元，即满足授予条件后，激励
对象可以每股 11.84 元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
二、首次授予部分限制性股票的授予价格的确定方法
首次授予部分的限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
1、本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交易总额
/前 1 个交易日股票交易总量）每股 23.67 元的 50%，为每股 11.84 元；
2、本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交易总
额/前 20 个交易日股票交易总量）每股 22.56 的 50%，为每股 11.28 元。
三、预留限制性股票的授予价格的确定方法
预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情
况的摘要。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、预留限制性股票授予董事会决议公告前 1 个交易日公司股票交易均价的 50%；
2、预留限制性股票授予董事会决议公告前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个
交易日的公司股票交易均价之一的 50%；
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第七章 激励对象的授予条件及解除限售条件
一、本计划限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任
一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示
意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
二、限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
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1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚
未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价格；某一激励对象
发生上述第 2 条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售
的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价格。
3、公司层面业绩考核要求
本次股权激励计划的解除限售考核年度为 2017-2019 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
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解除限售期 业绩考核目标
首次授予的限制性股票第一个 以 2014-2016 年净利润平均值为基数，2017 年的净利润增长率不
解除限售期 低于 25%；
首次授予的限制性股票第二个
解除限售期； 以 2014-2016 年净利润平均值为基数，2018 年的净利润增长率不
预留的限制性股票第一个解除 低于 50%；
限售期
首次授予的限制性股票第三个
解除限售期； 以 2014-2016 年净利润平均值为基数，2019 年的净利润增长率不
预留的限制性股票第二个解除 低于 75%；
限售期
注：以上“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划股份支
付费用影响的数值作为计算依据。
只有公司满足各年度业绩考核目标，所有激励对象对应考核年度的限制性股票方
可解除限售。公司如未满足当年度业绩考核目标的，所有激励对象对应考核年度的限
制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。
4、个人层面绩效考核要求
根据公司限制性股票激励计划实施考核管理办法，激励对象只有在上一年度绩效
考核为 65 分及以上的前提下，才能解除限售当期对应权益，具体如下：
分数段 ≥90 90＞Y≥83 83＞Y≥76 76＞Y≥65 ＜65
等级 S+ S A B C
解除限售
100% 80% 0%
比例
注：激励对象年度绩效考核在 65 分以下时而未解除限售部分标的股票不得解除限
售，由公司回购注销。
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格加上银行同期
存款利息之和回购注销。
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三、考核指标的科学性和合理性说明
维业股份限制性股票的考核指标的设立符合法律法规和公司章程的基本规定。公
司限制性股票考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司层面业绩考核选取了净利润增长率，净利润增长率指标能反映企业盈利能力
及成长性，并能够树立较好的资本市场形象；经过合理预测并兼顾本激励计划的激励
作用，公司为本次限制性股票激励计划设定了以公司 2014-2016 年净利润平均数为基
数，2017-2019 年净利润增长率分别不低于 25%、50%、75%的业绩考核目标；
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激
励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩
效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标
设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励
计划的考核目的。
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第八章 股权激励计划的调整方法和程序
一、限制性股票授予数量的调整方法
若在本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票的股份登记期间内，维业股份
有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股等事项，公司应对限制
性股票的授予数量进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票
红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q 为调
整后的限制性股票数量。
2、缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即：1 股维业股份股票缩
为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
3、配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股
价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调整后的限
制性股票数量。
4、派息、增发
公司在发生派息、增发新股的情况下，标的股票数量不作调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
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若在本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票的股份登记期间内，维业股份
有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股等事项， 公司应
对授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0/（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、
股票拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
2、缩股
P＝P0/n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
3、派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
4、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/（P1×（1＋n））
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当天收盘价；P2 为配股价格；n
为配股的比例；P 为调整后的授予价格。
5、增发
公司在发生增发新股的情况下，标的股票授予价格不作调整。
三、限制性股票激励计划调整的程序
维业股份股东大会授权公司董事会在本章所列明原因的范围内调整限制性股票的
授予数量及授予价格。董事会根据上述规定调整限制性股票授予数量及授予价格后，
应及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师就上述调整是否符合相关法律法规、《公
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司章程》和本计划的规定向董事会出具专业意见。因其他原因需要调整限制性股票数
量、授予价格或其他条款的，应经董事会作出决议并经股东大会审议批准。
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第九章 限制性股票的会计处理
一、本激励计划的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定，公司将在限售期的每个资产负
债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
1、授予日会计处理
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积。
2、解除限售期内会计处理
根据会计准则规定，对于权益结算的涉及职工的股份支付，应当按照授予日权益
工具的公允价值计入成本或费用，相应增加资本公积。在限制性股票限售期内的每个
资产负债表日，按照限制性股票授予日的公允价值，以可解除限售的限制性股票数量
的最佳估计为基础，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
3、解除限售日会计处理
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股票未
被解除限售而失效或作废，则由公司回购后注销，并按照会计准则及相关规定处理。
4、限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金融
工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模
型，扣除激励对象在未来解除限售期取得理性预期收益所需要支付的锁定成本后作为
限制性股票的公允价值。公司对首次授予的限制性股票的公允价值进行了预测算（授
予时进行正式测算）,具体参数选取如下：
（1）标的股价：23.48 元（2017 年 10 月 27 日收盘价）；
（2）有效期分别为：1 年、2 年、3 年（股权登记日至每期首个解除限售日的期
限）；
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（3）历史波动率：14.13%、27.06%、34.92%（分别采用创业板指数最近一年、两
年、三年的波动率）；
（4）无风险利率：1.5%、2.1%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机构
1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）。
二、预计股权激励计划对公司经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计
划的股份支付费用，该等费用将在本计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确
认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影
响如下表所示：
首次授予的限制性股 需摊销的总费用 2017 年 2018 年 2019 年 2020 年（万
票数量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） 元）
270.10 1763.7 191.07 1028.83 396.83 146.98
注：上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格和授
予数量相关，还与实际生效和失效的权益数量有关，上述对公司经营成果的影响最终
结果以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，
限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑限
制性股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经
营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用
增加。
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第十章 公司、激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本计划终止实施，激励对象已获授但尚未解除
限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（二）公司出现下列情形之一的，本计划不做变更。
1、公司控制权发生变更；
2、公司出现合并、分立的情形。
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合
限制性股票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司统一按照授
予价格加上银行同期存款利息之和进行回购注销。
激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权益。对
上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安
排，向公司或负有责任的对象进行追偿。董事会应当按照前款规定和本激励计划相关
安排收回激励对象所得收益。
公司因经营环境或市场行情等因素发生变化，若继续实施本激励计划难以达到激
励目的的，则经公司股东大会批准，可提前终止本激励计划，激励对象已获授但尚未
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解除限售的限制性股票由公司统一按照授予价格加上银行同期存款利息之和进行回购
注销。
二、激励对象个人情况发生变化的处理
（一）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本激励计划的资格，激励对象
已解除限售的限制性股票不做变更，尚未解除限售的限制性股票将由公司按照授予价
格进行回购注销：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、证监会认定的其他情形。
（二）激励对象发生职务变更
1、激励对象职务发生变更，但仍在公司内，或在公司全资和控股子公司内任职的，
其获授的限制性股票将完全按照变更前本激励计划规定的程序进行。
2、激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失
职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更的，自变更日起激励对象已获
授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照授予价格加上银行同期存
款利息之和进行回购注销。
（三）激励对象离职的，包括主动辞职、因公司裁员而离职、合同到期不再续约、
因个人过错被公司解聘等，自离职日起激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票
不得解除限售，由公司按照授予价格加上银行同期存款利息之和进行回购注销。
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（四）激励对象因退休而离职的，其获授的限制性股票将完全按照退休前本激励
计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件，但其他解除限售
条件仍然有效。
（五）激励对象因丧失劳动能力而离职的，其获授的限制性股票将完全按照丧失
劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件，
但其他解除限售条件仍然有效。
（六）激励对象身故，其获授的限制性股票将由其指定的财产继承人或法定继承
人继承，激励对象已解锁的标的股票可按本计划的规定，由其继承人正常行使权利；
尚未解锁的限制性股票仍按本计划规定安排分期解锁，除激励对象个人绩效考核条件
不再纳入解锁条件外，其他解锁条件仍然有效。
（七）其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。
三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和和股权激励计划相关协议的规定解
决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，应提交
公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
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第十一章 回购注销的原则
公司按本计划规定回购注销限制性股票的，除本计划另有约定外，回购价格为授
予价格加上银行同期存款利率之和，但根据本计划需对回购价格进行调整的除外。
一、回购价格的调整方法
若限制性股票在授予后，公司实施公开增发或定向增发，且按本计划规定应当回
购注销限制性股票，回购价格不进行调整。若公司发生资本公积转增股本、派发股票
红利、派息、配股等影响公司股本总量或公司股票价格应进行除权、除息处理的情况
时，公司对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整。
1、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、
股票拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
2、缩股
P＝P0÷n1
其中：P0 为调整前的授予价格；n1 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
3、派息
P＝P0－V
其中；P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
4、配股
P＝P0×（P1＋P2×n2）／（P1×（1＋n2）
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日收盘价；P2 为配股价格，n2 为
配股比例（即配股股数与配股前公司总股本的比）；P 为调整后的授予价格。
二、回购数量和价格的调整程序
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1、公司股东大会授权董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购数量和价
格。董事会根据上述规定调整回购数量和价格后，应及时公告。
2、因其他原因需要调整限制性股票回购数量和价格的，应经董事会做出决议，并
经股东大会审议批准。
三、回购注销的程序
公司因本计划的规定实施回购时，应向深交所申请解除限售该等限制性股票，在
解除限售后十个工作日内公司将回购款项支付给激励对象并于登记结算公司完成相应
股份的过户；在过户完成后的合理时间内，公司应注销该部分股票。
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第十二章 附则
本计划由董事会薪酬与考核委员会拟订，董事会审议通过，并经股东大会批准之
日起生效。
本计划的最终解释权归属于公司董事会。
深圳维业装饰集团股份有限公司
董 事 会
2017 年 11 月 7 日
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