董事、总经理陈泽广先生2018年薪酬与考核
                   方案

     一、   总则
     为进一步完善深圳市建筑科学研究院股份有限公司（以
下简称“公司”）激励与约束机制，科学核定内部董事及经
营班子的薪酬，促进公司战略规划的实施，特制定本方案。
     二、   薪酬标准及构成
     公司内部董事及经营班子成员薪酬采用年薪制，年度薪
酬包括基本年薪、绩效年薪(包括在岗绩效工资、年终绩效
奖金、超额效益奖金)。
     公司按国家有关规定为公司内部董事及经营班子成员
购买社会保险、住房公积金，企业年金根据《深圳市建筑科
学研究院股份有限公司企业年金制度》执行，其他福利同公
司员工。
     三、   考核支付方式
     （一）基本工资24万元按月平均发放。
     （二）绩效年薪包括在岗绩效工资、年终绩效奖金、超
额效益奖金：
     1、在岗绩效工资
     绩效年薪的34.20万元为在岗绩效工资，每月平均发放，
由经营班子根据经营情况确定发放，季度发放系数最高不超
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过1.0。
    2、年终绩效奖金总额
    根据公司合并归属于母公司净利润完成情况计提年终
绩效奖金总额。年终绩效奖金总额参照绩效奖金标准并视利
润目标完成情况确定，若利润目标未完成，则年终绩效奖金
总额为零。
    3、完成年度利润目标前提下的超额效益奖金总额
    根据年度公司合并归属于母公司净利润超额完成情况，
超过部分按比例计提发放公司内部董事及经营班子的超额
效益奖金和核心骨干专项超额效益奖金。
    （三）个人年终绩效奖金和超额效益奖金结算方式
    以上年终绩效奖金总额和超额效益奖金总额构成内部
董事和经营班子的总奖金池，根据个人年度实际工作分工权
重及个人年度指标考核得分情况进行结算。
    （四）董事总经理陈泽广绩效年薪的80%在年度考核结
束后当期兑现，其余的10%在年度考核结束次年兑现，另外
10%根据任期考核结果等因素延期到连任或离任的下一年兑
现。
       四、   监督与管理
    董事会依据会计师审计报告和董事会审计委员会审计
情况对内部董事及经营班子成员进行年度经营业绩考核，如
出现财务数据不实，有虚假情况或内部董事及经营班子成员

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有重要决策失误等情况，董事会将视情节轻重予以处理。
    五、   附则
    1. 本方案由董事会薪酬与考核委员会拟订，报董事会
审批。修改时程序同上。
    2. 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规及公司章
程执行。
    3. 本制度由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释。


附件：1、董事、总经理陈泽广先生2018年薪酬与考核方案-
计算细则


    以上议案已由第二届董事会第十二次临时会议审议通
过，待2018年第二次临时股东大会审议通过后执行。




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