中山联合光电科技股份有限公司
                        员工激励金管理办法


                               第一章 总则


第一条 目的   为完善中山联合光电科技股份有限公司（以下简称“联合光电”）良
好的员工激励机制，帮助公司更好地留住人才，在不影响公司主营业务发展的前提
下，公司拟以自有资金设立员工激励金（以下简称“激励金”），为绩效优秀的员
工购房或购车提供借款，减轻员工购房、购车负担，让员工在工作地安居乐业。
    为规范员工激励金购房、购车的申请及审批程序，保证此专项计划的合理运行，
并指导日常操作，公司特制订本办法。



第二条 适用范围   本办法适用于中山联合光电科技股份有限公司及全资子公司
和控股子公司的在职且符合本办法规定申请条件的全体正式员工。控股股东、实
际控制人及其关联人、公司董监高及其关联人除外。


第三条 相关定义   本办法中的借款是指公司为解决员工基本住房或者通勤需求，
一次性支付给员工，并由员工分期偿还的公司内部借款。


                    第二章 激励金的申请、审批及发放

第四条 适用人群拟向公司申请借款的员工需同时符合以下条件：

1、在联合光电或全资、控股子公司服务期满一年的在职员工；
2、非公司控股股东、实际控制人、公司董监高及其关联人；
3、借款系用于在工作地购买首套自住房或购买通勤用车的员工；
4、具备借款偿还能力的员工。
5、对于公司特别引进人才的适用条件及借款额度，可以由公司总经理在权限范
围内决定，借款额度适用本办法相关规定。

6、员工只能取得一次借款，如夫妻双方均为公司在职员工的双职工家庭购房或购
车，或公司员工合购住房或车辆的，均只能由一人申请取得借款。

第五条 借款用途    员工借款须用于：本人及其家庭成员（包括配偶及未成年子

女）在申请员工工作地自用商品房或车辆的购置。

    公司提供本借款是为了帮助员工解决基本的住房或通勤需求，不适用于以投

资或改善为目的的购房或购车行为。

第六条 借款额度    激励金总额不超过 300 万元，该额度使用后所产生的回款及尚
未使用额度将循环用于支持公司员工购房或购车。
    员工申请购房或购车借款的，额度为 3 万元至 30 万元，按借款人职级划分：


      管理类岗位            技术类岗位        免息借款最高限额（人
                                                  民币：万元）
    总监级及以上                ---                     30
       经理级                   ---                     20
       课长级               主任工程师                  10
     课长级以下               工程师                    6




   每位员工具体获得的借款额度，由公司总经理依据员工的偿债能力、服务年

限、业绩考核结果等实际情况，综合审批确定。

第七条 借款利率    员工在约定的期限内偿还激励金借款，则免于支付利息。

第八条 违约责任 公司通过员工借款申请后，员工需与公司签订《借款合同》，
并承诺在购房借款期限连续在公司任职，如在购房、购车借款期间届满前从公司
主动离职或被公司辞退的则该员工需承担借款总额的 10%金额作为违约金。

第九条 申请流程

1、申请员工如实填写《员工购房/车借款申请表》提交部门领导审批；

2、申请人将经部门领导审批的《员工购房/车借款申请表》提交公司人力资源部，

由人力资源部进行资格审核；合格者转呈财务部进行借款审核，财务部将结合申
请人申请额度、个人信用记录、薪酬水平及业绩考核情况等出具审核意见；

3、财务部将出具审核意见的《借款申请单》报公司总经理批准后，办理公司与员

工及其他所有借款人签署《借款合同》事宜；

4、借款人将经审批通过的《借款申请单》、《借款合同》相应附件，会同申请人提交

的购房/车意向书或银行贷款合同等相关材料复印件报公司财务部审核，并由财

务在10 个工作日内向申请人发放借款。借款一次性发放至员工个人银行卡（仅

限员工工资卡）账号内。

5、员工应在财务部支付款项后的 3 个月内向公司财务部提交购房/车合同的正本

备核、复印件备存。

第十条 个人所得税根据相关税务法规规定，员工应自行承担因该借款所产生的个
人所得税。


                                第三章 还款安排

第十一条 公司提供的购房或购车借款，期限为 1-3 年，自财务支付款项之日起
算。 员工应在借款期内，按照等额本金（月度或者季度）方式进行偿还。具体偿还
方式以《借款合同》约定为准。员工如在还款期内欲将上述房屋或者车辆转让，应
在转让前通知公司人力资源部和财务部，并于接到公司通知后90 天内将借款一次
性还清。

第十二条 在职员工逾期未还借款的（逾期包含连续性还款），给予 3 个月的宽限期。
具体宽限期以《借款合同》约定为准。超过宽限期仍未还的，按照同期银行基准贷款利
率付息，同时公司有权提前收回借款并将员工的薪金、报销费用等一切应得利益或款项
用于优先偿还借款。

第十三条 申请员工应不可撤销地承诺：若员工在借款期满前离职或因违反公司有关

管理规定被辞退，离职结算时，对于应付工资、奖金、报销费用等一切应得利益应

优先偿还借款；剩余未还清的借款，须于离职后 10 天内全部还清。此外，借款人还

需补缴所借款项的资金占用费，资金占用费=借款额度×实际占用时间×利率（借款

发放时所执行的五年期商业贷款利率）。借款还清后，公司人力资源部方可为其办理

离职相关的证明文件。3 个月内未还清借款及资金占用费的，公司有权向借款员工主
张违约金。


第十四条 公司在以下情况下有权提前收回借款，员工应按照公司规定的日期及时归

还借款并支付借款利息：

1、员工获得借款后在 3 个月内因故没有成功购房/车或购房/车后退房/车，员工应

主动退还借款；

2、员工被发现在申请借款过程中虚假陈述或在借款过程中伪造材料；

3、员工在宽限期后依然未还款；

4、员工擅自变更借款用途；

5、员工在 3 个月内未能提供正式有效的购房/车合同；

6、员工借款用途违反本借款计划的目的；

7、公司认为其他需要提前收回借款的情形。同时，公司有权根据员工的主观恶劣程

度，视员工的上述行为为严重违反公司规章制度的行为，有权予以借款金额一定比

例违约金，直至解除劳动合同。

                                 第四章 附则

第十五条 本管理办法由公司股东大会审议批准后生效。

第十六条 公司财务部为激励金的管理部门。

第十七条 公司董事会为本管理办法的解释和执行方。




                                         中山联合光电科技股份有限公司

                                        二〇一七年【九】月【二十五】日