莲花健康产业集团股份有限公司
                       监事津贴制度


       一、目的

    为了进一步完善公司法人治理结构，建立科学规范的良性决

策机制和监督机制，充分发挥监事作用，根据《中华人民共和国

公司法》和有关的法律、法规以及公司章程的规定，特制订本制

度。

       二、定义

    本制度所指监事是指公司监事会组成人员，具体包括：监事

会主席、监事（股东监事、职工监事）。

       三、津贴标准及支付方式

    1、监事会主席津贴为每月人民币 2500 元、其他监事津贴为

每人每月人民币 2000 元，按月发放。

    2、上述津贴与内部监事在公司领取的职位薪酬无关。

    3、上述津贴为税前金额，其所涉及的个人应缴纳的有关税

费统一由公司代扣代缴。

    4、监事在履行职责过程中，受到公司处分、证券监管部门

处分或处罚以及其他行政司法机关处罚的，监事会可根据情节轻

重分别做出扣减、停止享受津贴的处分。

    5、公司监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，符

合薪酬（津贴） 发放条件的，按其实际任期计算并予以发放。
   6、在本薪酬（津贴）方案执行期限内，新增的监事的薪酬

（津贴）按照本方案执行。

   7、公司可根据行业状况及公司生产经营实际情况对监事薪

酬（津贴）标准进行适当调整。

    四、其他

   1、如本制度与最新发布的法律、法规和规章存在冲突，则

以最新法律、法规和规章规定为准；

   2、本制度经公司股东大会审议通过后正式实施。




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                                     2018 年 12 月 6 日