四川天一科技股份有限公司



附件 11：


    四川天一科技股份有限公司第六届
董事、监事 2018 年度津贴及高级管理人员
      2018 年度考核、绩效奖励方案

    为了进一步规范公司董事（非独立董事）、监事及高级
管理人员（以下简称高管人员）的考核和绩效奖励办法，现
根据公司《董事会薪酬与考核委员会实施细则》要求，并结
合公司实际经营情况，经综合考虑制定公司第六届董事、监
事 2018 年度津贴及高级管理人员 2018 年度考核、绩效奖励
方案，具体如下：
    一、根据相关规定并结合公司实际情况，公司不向第六
届董事（不含独立董事）、监事发放 2018 年度津贴。
    二、综合考虑 2018 年度经营业绩及实际情况，确定公
司原总经理李守荣 2018 年度绩效奖励标准为 72 万元（税前），
其余高级管理人员（陈健、郜豫川、龙崇军、汤洪和冯新华）
根据其考核结果按照总经理奖励标准的 0.6-0.9 的系数进行
确定。
    三、公司高级管理人员考核办法：
   公司全体高级管理人员(李守荣除外)由董事会负责进行
考核。采取的办法是高级管理人员向董事会进行述职，董事
会进行打分并形成考核结果，公司董事会办公室具体负责组
织实施，并在董事会备案。（考核表附后）
    四、公司董事、监事 2018 年度津贴经公司董事会审议

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通过后提交 2018 年度股东大会审议;公司高级管理人员 2018
年度考核、绩效奖励经公司董事会审议通过后实施。




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                           董事会薪酬与考核委员会
                                2019 年 4 月 16 日




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      公司高级管理人员 2018 年度绩效奖励考核表


    姓名           考核年度         绩效考核得分系数

    陈健           2018 年度

   郜豫川          2018 年度

   龙崇军          2018 年度

    汤洪           2018 年度

   冯新华          2018 年度



说明：1.总经理绩效奖励由董事会确定;其他高级管理人员
        的考核评分系数在 0.6—0.9 之间，打分低于 0.6
        的按 0.6 计，高于 0.9 的按 0.9 计。
      2.计分：去掉参与评分人中 1 个最高分和 1 个最低分
        后，计算出每人的平均得分为最终考核得分系数
        （保留小数点后三位）。
      3.考核表需经公司董事会办公室盖章。




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