辽宁成大股份有限公司
                  监事会主席薪酬管理办法

    第一条 为维护股东权益，完善公司内部分配机制，规范公司监事会主席管
理工作，保障公司持续健康发展，特制定本办法。
    第二条 监事会主席的薪酬水平遵循以下原则：
    （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则；
    （二）与公司效益及工作目标挂钩的原则；
    （三）公开、公正、透明的原则；
    第三条 监事会可就本办法的调整、优化提出方案，报股东大会批准后实施。
    第四条 监事会主席应当勤勉尽责,，并保证有足够的时间和精力履行职责。
对监事会主席的考核包括出席法定会议情况，在法定会议上的发言情况、是否受
到监管部门处分以及是否严重损害公司利益等方面。
    第五条 监事会主席薪酬包括年薪和福利，以下所述薪酬标准均为税前。
    1. 年薪：监事会主席的年薪分为年度月薪和绩效奖金两部分，由公司代扣
代缴个人所得税。其中绩效奖金与监事会主席考核结果挂钩，并参照公司高级管
理人员绩效考核相关标准执行。
    2. 福利：参照高级管理人员标准执行。
    第六条 监事会主席因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，其应获的薪
酬计算至离任当月（含）为止。
    第七条 本办法未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司章
程》等公司制度执行；本办法如与国家日后颁布的法律、法规、规范性文件相抵
触时，应遵照国家法律、法规、规范性文件执行，本办法相关条款将相应修订。
    第八条 本办法经股东大会审议通过后生效。



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                                                  2018 年 7 月 13 日