公司高级管理人员薪酬考核方案
                         （2018 年 3 月修订）

    为了调动公司高级管理人员的积极性和创造性，体现责权利相结
合，建立激励和约束机制，确保公司资产的保值增值，实现股东利益
最大化，结合本公司的实际情况，特制定公司高级管理人员薪酬考核
方案。具体办法为：
    一、公司高级管理人员薪酬考核实施范围：
    公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人及由总经理提
请董事会认定的其他高级管理人员。
    二、公司高级管理人员薪酬以年度实现利润为考核依据。
    三、公司高级管理人员薪酬考核由基本薪酬及效益薪酬两部分构
成。基本薪酬系数为：董事长、总经理为 1，副总经理、董事会秘书
为 0.6～0.8，财务负责人为 0.4～0.6。
    四、薪酬考核支付办法
    1、高级管理人员每年基本薪酬标准为 15 万元，以现金按月平均
支付；
    2、效益薪酬在当年完成董事会下达的利润计划指标及指标实现
的难易程度，按基本薪酬的 1～3 倍区间由董事会设立的提名及薪酬
考核委员会核发；
    五、公司高级管理人员薪酬收入依法照章纳税。
    六、本方案经公司董事会审议通过后自 2018 年度开始实施。




                                     宁波富邦精业集团股份有限公司
                                                2018 年 3 月 30 日