证券代码：601700           证券简称：风范股份         公告编号：2019-057


              常熟风范电力设备股份有限公司
       关于向激励对象首次授予股票期权的公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。


重要内容提示：
     股权激励首次权益授予日：2019 年 10 月 14 日
     股权激励首次权益授予数量：2,620 万份


    一、权益授予情况
    （一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
    1、2019 年 7 月 28 日，公司召开了第四届董事会第五次会议，审议通过了
《关于 2019 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于〈2019 年股
票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办
理 2019 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事对本次股
票期权激励计划的相关议案发表了独立意见。
    2、2019 年 7 月 28 日，公司召开了第四届监事会第五次会议，审议通过了
《关于 2019 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于〈2019 年股
票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于核实〈2019 年股票期权激
励计划授予对象名单〉的议案》等议案。
    3、2019 年 8 月 9 日至 8 月 20 日，2019 年股票期权激励计划激励对象名单
在公司 OA 系统进行了公示。在公示期间，公司监事会未收到与本次激励计划拟
激励对象相关的任何异议。2019 年 8 月 22 日，公司监事会在上海证券交易所网
站披露了《监事会对激励名单审核及公示情况的说明》。
    4、2019 年 8 月 30 日，公司召开了 2019 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于 2019 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于〈2019 年
股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会
办理 2019 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。
    5、2019 年 9 月 21 日，公司在上海证券交易所网站披露了《关于 2019 年股
票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
    6、2019 年 10 月 14 日，公司召开第四届董事会第七次会议、第四届监事会
第七次会议，审议通过了《关于调整 2019 年股票期权激励计划激励对象名单及
股票期权授予数量的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》相关议
案，公司独立董事对本次股票期权激励计划的相关事项发表了独立意见。
    （二）董事会关于符合授予条件的说明
    根据公司《2019 年股票期权激励计划》（以下简称“《激励计划》”）中“股
票期权的授予条件”的规定，激励对象获授股票期权的条件为：
    1、公司未发生如下任一情形：
    （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
    （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
    （3）上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
    （4）法律法规规定不得实行股权激励的；
    （5）中国证监会认定的其他情形。
    2、激励对象未发生如下任一情形：
    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    （6）中国证监会认定的其他情形。
    董事会经过认真核查，认为公司及本次拟授予的激励对象未发生或不属于上
述任一情况，本次激励计划的首次授予条件已经成就，同意向符合授予条件的
171 名激励对象授予 2,620 万份股票期权。
     （三）权益授予的具体情况
     1、授予日：2019 年 10 月 14 日
     2、授予数量：2,620 万份
     3、授予人数：171 名
     4、授予价格：每股 A 股 5.82 元
     5、股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行
公司 A 股普通股。
     6、激励计划的有效期、等待期和行权安排
     （1）有效期
     股票期权激励计划有效期自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授
的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
     （2）等待期
     指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间，本计划的股票期权分三
次行权，对应的等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月。
     （3）行权安排
     授予的股票期权自授予登记完成之日起满 12 个月并满足约定条件后可以开
始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
     ①公司定期报告公告前 30 内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原
预约公告日前 30 起算，至公告前 1 日；
     ②公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
     ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
     ④中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
     授予的股票期权自授予登记完成之日起满 12 个月后，激励对象应在未来 36
个月内分三期行权。行权期及各期行权时间安排如表所示：
  行权安排                            行权时间                        行权比例
授予的股票期权   自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授予
                                                                        40%
  第一个行权期   登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
授予的股票期权   自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至授予
                                                                       40%
  第二个行权期   登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

授予的股票期权   自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至授予
                                                                       20%
  第三个行权期   登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止

     激励对象必须在各期期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当
期股票期权不得行权，当期额度内期权由公司注销；若符合行权条件，但未在该
行权期内行权的股票期权由公司注销。
     7、激励对象名单及授予情况
                             授予数量     占股权激励计划    占授予时总股本的
   姓名          职务
                               (万份)       总量的比例            比例
  赵建军        董事            100           3.6765%           0.0882%
           副总经理、董事
 孙连键                         100           3.6765%            0.0882%
                会秘书
 刘雪峰       财务总监           80           2.9412%            0.0706%
 中层管理人员、核心骨干
                               2,340         86.0294%            2.0649%
     （共计 168 人）
        预留部分                100           3.6765%            0.0882%
          合计                 2,720           100%              2.4002%
     二、监事会对激励对象名单核实的情况
     根据《管理办法》、《公司章程》及公司对拟激励对象名单及职务的公示情况
并结合监事会的核查结果，监事会发表核查意见如下：
     1、激励对象名单与本次激励计划所确定的激励对象范围相符，为公司董事、
高级管理人员、中层管理人员以及相关核心骨干等人员。
     2、列入公司本次激励计划激励对象名单的人员具备《公司法》、《公司章程》
等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，不存在《管理办法》第八条规定的
不得成为激励对象的情形：
     （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
     （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
     （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
     （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
     （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
     （6）中国证监会认定的其他情形。
    3、激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
    4、激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。
    5、激励对象不存在被禁止参与股权激励计划的其他情形。
    综上，公司监事会认为：列入公司本次激励计划激励对象名单的人员具备《公
司法》、《证券法》等法律法规以及《公司章程》的任职资格，且满足《管理办法》
规定的激励对象条件，符合公司本次激励计划规定的激励对象范围，其作为本次
激励对象的主体资格合法、有效。
    三、激励对象为董事、高级管理人员的，在股票期权授予日前 6 个月卖出
公司股份情况的说明。
    经核查，公司本次 2019 年股票期权激励计划首次授予的激励对象为董事、
高级管理人员的，在股票期权授予日前 6 个月无卖出公司股份情况。
    四、权益授予后对公司财务状况的影响
    根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型作为定价模型
基础，计算股票期权的公允价值。公司于董事会当日运用该模型以 2019 年 10
月 14 日为计算的基准日，对首次授予的股票期权的公允价值进行了测算。
    公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本激励
计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。
由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
    公司已于 2019 年 10 月 14 日首次授予股票期权，根据中国会计准则要求，
本激励计划首次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
授予的股票期权   需摊销的总费    2019 年   2020 年（万 2021 年（万   2022 年

的数量（万份）    用（万元）    （万元）      元）        元）       （万元）

    2,620          1,070.43      139.74      597.07      268.27       65.35

    上述成本摊销最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。公司将
在定期报告中披露具体的会计处理方法及对公司业绩的影响。
    五、法律意见书的结论性意见
    国浩律师（上海）事务所律师认为，公司本次股票期权首次授予已取得现阶
段必要的批准和授权；本次激励计划的首次授予日的确定，授予对象、授予数量
调整及确定符合《管理办法》、《激励计划（草案）》的相关规定，本次股票期权
首次授予的授予条件已经满足，公司向激励对象授予股票期权符合《管理办法》、
《激励计划（草案）》的相关规定；本次股票期权首次授予尚需按照《管理办法》
的相关规定进行信息披露及登记结算事宜。



    特此公告。




                                          常熟风范电力设备股份有限公司
                                                    董   事   会
                                               二〇一九年十月十五日