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                 年报信息披露重大差错责任追究制度


                                第一章       总   则

    第一条   为提高公司规范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及
时性，提高公司年报信息披露的质量和透明度，强化信息披露责任意识，加大对年报信
息披露责任人的问责力度，根据《中华人民共和国证券法》、中国证券监督管理委员会发
布的《上市公司信息披露管理办法》以及《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准
则第 2 号——年度报告的内容与格式（2017 年修订）》等相关法律法规规定，结合公司实
际情况制定本制度。

    第二条   本制度所称责任追究是指年报信息披露工作中有关人员不履行或不正确履
行职责、义务或其他个人原因，造成年报信息披露发生重大差错或其他不良影响的，公
司应当追究其行政、经济责任。

    第三条   本制度所称年报信息披露重大差错，是指在报告期内发生重大会计差错更
正、重大遗漏信息补充、业绩预告修正、业绩预告或业绩快报中的财务数据和指标与相
关定期报告中的实际数据和指标存在重大差异、年报信息披露存在其他重大错误等情况，
或出现被证券监管部门认定为重大差错的其他情形。具体包括：

    （一）年度财务报告违反《会计法》、《企业会计准则》及其他相关规定，存在重大
会计差错，足以影响财务报表使用者对财务状况、经营成果和现金流量做出正确判断的；

    （二）会计报表附注中财务信息的披露违反了《企业会计准则》及相关解释规定、
中国证监会《公开发行证券的公司信息披露编报规则第 15 号——财务报告的一般规定》
等信息披露编报规则的相关要求，存在重大错误或重大遗漏的；

    （三）业绩预告与年报实际披露业绩存在重大差异且不能提供合理解释的；

    （四）业绩快报中的财务数据和指标与年报中的数据和指标存在重大差异且不能提
供合理解释的；


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    （五）其他年报信息披露不符合中国证监会、上海证券交易所的有关规定，存在重
大错误或重大遗漏的；

    （六）证券监管部门、上海证券交易所认定的其他年报信息披露重大差错。

    第四条   本制度适用范围：公司董事、监事、高级管理人员、各分子公司负责人、
控股股东及实际控制人以及年报信息披露工作有关的其他人员。

    第五条   本制度遵循的基本原则：实事求是、客观公正、有错必纠；过错与责任相
适应；责任与权利对等原则。

    第六条   年报信息披露出现重大差错，由公司证券事务部会同财务部、内审部在董
事会秘书协调下负责收集、汇总与追究责任有关的资料，认真调查核实，并提出相关处
理方案，逐级上报公司董事会审议批准后执行。

    被调查人及公司的董事、监事、高级管理人员、公司各有关部门、子公司、控股股
东、实际控制人以及其他相关人员应当配合调查工作，不得阻挠、推诿或干预调查工作。

    第七条   公司在报告期内发生重大会计差错更正、重大遗漏信息补充以及业绩预告
修正等情况的，应当按照中国证监会、上海证券交易所关于上市公司年报内容与格式准
则的要求，逐项如实披露更正、补充或修正的原因及影响，并披露董事会对有关责任人
采取的问责措施及处理结果。

                                       

                   第二章    年报信息披露重大差错的责任追究

    第八条   有下列情形之一的，公司应当追究有关责任人的责任：

    （一）违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《企业会计准则》
等法律、法规、规章、规范性文件的规定，造成年报信息披露发生重大差错或其他不良
影响的；

    （二）违反中国证监会、上海证券交易所发布的上市公司年报内容与格式准则、临
时报告内容与格式指引、信息披露业务备忘录等规范性文件，造成年报信息披露发生重
大差错或其他不良影响的；


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   （三）违反《公司章程》、公司《信息披露管理制度》及公司内部控制的其他相关规
章制度，造成年报信息披露发生重大差错或其他不良影响的；

   （四）不按照公司年报信息披露工作的规程办事，造成年报信息披露发生重大差错
或其他不良影响的；

   （五）在年报信息披露工作过程中不及时沟通、汇报，造成年报信息披露发生重大
差错或其他不良影响的；

   （六）由于其他个人原因，造成年报信息披露发生重大差错或其他不良影响的。

   第九条    有下列情形之一的，公司应当对责任人从重或者加重处罚：

   （一）违法违规的情节恶劣、后果严重、影响较大的，且事故原因确系个人主观因
素所致的；

   （二）打击、报复、陷害举报人或调查人的；

   （三）阻挠、干扰责任追究调查的；

   （四）拒不按照公司董事会的要求纠正错误的；

   （五）拒不执行公司董事会按规定程序作出的处理决定的；

   （六）董事会认为有其他应当从重或者加重处罚的情形的。

   第十条    有下列情形之一的，公司应当对责任人从轻、减轻或者免于处罚：

   （一）责任人有效阻止不良后果发生的；

   （二）责任人主动纠正错误，并且挽回全部或者大部分损失的；

   （三）确因意外、不可抗力等非主观因素造成年报信息披露发生重大差错的；

   （四）董事会认为有其他应当从轻、减轻或者免于处罚的情形的。

   第十一条    公司董事会在对责任人作出处理决定前，应当听取责任人的意见，保障
其陈述和申辩的权利。

   公司董事与责任人之间有关联关系的，在董事会对相关处理意见进行表决时，有关



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联关系的董事应当回避表决，同时，有关联关系的董事也不得接受其他董事的委托代为
表决。



                     第三章   追究责任的程序、形式与种类

   第十二条    责任追究的程序：

   （一）公司证券事务部是公司年报信息披露重大差错责任追究的执行部门，负责举
报的受理及审核、资料的搜集及汇总、处理方案的提出、上报及监督执行等；

   （二）任何组织或个人发现公司年报信息披露工作中存在本制度第六条所述情形时，
均可向公司证券事务部举报，证券事务部受理后，应当对其真实性进行审核；

   （三）证券事务部对举报的审核，认为该举报所涉属实的，应组织搜集并汇总相关
资料、提出处理方案并将该处理方案报至董事会秘书，由董事会秘书上报公司董事会，
由董事会最终裁决；

   （四）董事会在作出最终裁决前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的权
利；

   （五）公司各部门均应严格执行董事会作出的裁决，由证券事务部负责监督及督促
裁决的执行。

   第十三条    年报信息披露发生重大差错的，公司应当追究有关责任人的责任。年报
信息披露重大差错责任分为直接责任和领导责任。

   在年报编制过程中，公司各部门、子公司的工作人员应当按其职责对所提供资料的
真实性、准确性、完整性、及时性承担直接责任；各部门、子公司的负责人对其分管范
围内提供的资料进行审核，并承担相应的领导责任。

   第十四条    年报信息披露发生重大差错的，除直接责任人外，董事长、总经理、董
事会秘书对公司年报信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性、公平性承担主要责
任；董事长、总经理、财务总监、财务部负责人对公司财务报告的真实性、准确性、完
整性、及时性、公平性承担主要责任。


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    第十五条   追究责任的形式包括：

    （一）公司行政追究形式：责令改正、责令作出书面检讨、通报批评、警告、严重
警告、记过、记大过、调离工作岗位、停职、降职、降级、撤职、解除劳动合同（辞退、
开除）等。

    （二）经济责任追究形式：降薪、责令赔偿给公司造成的部分或全部经济损失。

    责任人的违法违规行为情节严重，涉嫌构成犯罪的，公司还应当依法移交司法机关
处理。

    第十六条     公司董事会在作出处理决定时，可视情节决定采取上述一种或同时采取
数种形式追究责任人的责任。

    第十七条     被追究责任者对公司董事会的处理决定有不同意见的，可以在董事会作
出决定后 30 日内提出书面申诉意见并上报董事会复议一次。申诉、复议期间不影响处理
决定的执行。经调查确属处理错误、失当的，公司董事会应当及时纠正。



                                  第四章       附则

    第十八条     季度报告、半年度报告的信息披露重大差错的认定和责任追究参照本制
度规定执行。

    第十九条   本制度未尽事宜，应当依照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》、
公司《信息披露管理制度》等规定执行。

    第二十条   本制度及其修订自董事会审议决议通过后生效施行。

    第二十一条    本制度由公司董事会负责修订和解释。



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                                                              2018 年 4 月 9 日




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