康芝药业股份有限公司 2023 年半年度报告摘要
证券代码：300086 证券简称：康芝药业 公告编号：2023-056
康芝药业股份有限公司 2023 年半年度报告摘要
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康芝药业股份有限公司 2023 年半年度报告摘要
一、重要提示
本半年度报告摘要来自半年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到证监会
指定媒体仔细阅读半年度报告全文。
所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。
非标准审计意见提示
□适用 不适用
董事会审议的报告期普通股利润分配预案或公积金转增股本预案
□适用 不适用
公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案
□适用 不适用
二、公司基本情况
1、公司简介
股票简称 康芝药业 股票代码 300086
股票上市交易所 深圳证券交易所
联系人和联系方式 董事会秘书 证券事务代表
姓名 林德新 卢芳梅
电话 0898-66812876 0898-66812876
海口国家高新技术产业开发区药谷工业园药谷三路 6 海口国家高新技术产业开发区药谷工业
办公地址
号 园药谷三路 6 号
电子信箱 honz168@honz.com.cn honz168@honz.com.cn
2、主要会计数据和财务指标
公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据
□是 否
本报告期 上年同期 本报告期比上年同期增减
营业收入（元） 333,024,401.26 229,128,073.36 45.34%
归属于上市公司股东的净利润（元） 16,311,368.28 -87,769,940.90 118.58%
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益
12,572,330.15 -91,103,475.54 113.80%
的净利润(元）
经营活动产生的现金流量净额（元） -4,022,271.24 4,132,029.41 -197.34%
基本每股收益（元/股） 0.0362 -0.1950 118.56%
稀释每股收益（元/股） 0.0362 -0.1950 118.56%
加权平均净资产收益率 1.23% -6.01% 7.24%
本报告期末 上年度末 本报告期末比上年度末增减
总资产（元） 2,145,103,175.10 2,288,471,761.40 -6.26%
归属于上市公司股东的净资产（元） 1,332,494,474.10 1,316,183,105.82 1.24%
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3、公司股东数量及持股情况
单位：股
报告期末表决权
报告期末普通 持有特别表决权股份
42,589 恢复的优先股股 0 0
股股东总数 的股东总数（如有）
东总数（如有）
前 10 名股东持股情况
持股比 持有有限售条件 质押、标记或冻结情况
股东名称 股东性质 持股数量
例 的股份数量 股份状态 数量
海南宏氏投资 境内非国有
27.56% 124,038,747.00 0 质押 93,900,000
有限公司 法人
陈惠贞 境内自然人 1.81% 8,148,683.00 6,111,512
洪江游 境内自然人 1.71% 7,686,997.00 5,765,248
吕良丰 境内自然人 0.99% 4,455,209.00 0
洪江涛 境内自然人 0.51% 2,312,737.00 1,734,553
唐友德 境内自然人 0.45% 2,015,900.00 0
张奎成 境内自然人 0.38% 1,701,600.00 0
朱炳强 境内自然人 0.28% 1,244,331.00 0
段文静 境内自然人 0.28% 1,239,500.00 0
陈光龙 境内自然人 0.27% 1,210,000.00 0
股东陈惠贞与洪江游、洪江涛为母子关系，股东洪江涛与洪江游为兄弟关系，股东洪江
上述股东关联关系或一致行 游及洪江涛同时是控股股东海南宏氏投资有限公司的股东，除此之外，公司未知上述关
动的说明 联自然人与其他股东，以及其他股东之间是否存在关联关系或属于相关法律法规规定的
一致行动人。
1.股东海南宏氏投资有限公司除通过普通证券账户持有 105,888,747 股外，还通过国泰
君安证 券股 份有 限公 司客 户信 用交 易担 保证券 账户 18,150,000 股，实际合 计持有
前 10 名普通股股东参与融资 124,038,747 股。
融券业务股东情况说明（如 2.股东吕良丰除通过普通证券账户持有 1,994,259 股外，还通过中国中金财富证券有限
有） 公司客户信用交易担保证券账户持有 2,460,950 股，实际合计持有 4,455,209 股。
3.股东唐友德除通过普通证券账户持有 300,800 股外，还通过长城证券股份有限公司客
户信用交易担保证券账户持有 1,715,100 股，实际合计持有 2,015,900 股。
公司是否具有表决权差异安排
□是 否
4、控股股东或实际控制人变更情况
控股股东报告期内变更
□适用 不适用
公司报告期控股股东未发生变更。
实际控制人报告期内变更
□适用 不适用
公司报告期实际控制人未发生变更。
5、公司优先股股东总数及前 10 名优先股股东持股情况表
公司报告期无优先股股东持股情况。
6、在半年度报告批准报出日存续的债券情况
□适用 不适用
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三、重要事项
公司面临的风险和应对措施
(一）行业竞争加剧的风险
公司所处的医药行业尤其是儿童药市场前景广阔，在国家不断出台扶持政策和市场需求不断扩大的
大背景下，未来可能有更多的资本进入该行业，公司将面对更为激烈的市场竞争。公司虽然在儿童药市
场具有一定的专用技术、品牌、企业规模等综合领先优势。但是，公司所处的行业受国家相关法律法规
及政策的影响较大。近年来，随着医药体制改革不断深化，国家对医药行业的管理力度也不断加大，医
改控费、两票制、集中采购、税务严查、药监新法等一系列政策措施的实施，为整个行业未来发展带来
重大影响，使公司面临医药行业监管政策变化的风险。
应对措施：公司将密切关注国家政策走势，加强对行业重大信息和敏感信息的分析，及时把握行业
发展变化趋势，聚焦科技研发、质量控制、营销模式、高新技术运用、成本控制、品牌建设等全方位经
营工作，确保公司能够适应外部经营环境变化，及时有效防范政策性风险。
（二）行业平均利润率下降的风险
随着医改持续深入推进，在国家基本、工伤保险和生育保险药品目录、两票制及集中采购等政策的
影响下，医药行业的平均利润率下降。国家有关部门对药品零售价格的控制和调整将使公司产品面临一
定的降价压力和风险。
应对措施：公司将聚焦总目标，全面加速核心业务发展；重构公司营销格局，推进营销模式转型升
级；同时，结合企业实际，做好资金管理、预算管理和成本控制管理工作，积极研判市场变化，并通过
集团化采购、源地采购等措施降低原辅料、包材等成本，在集团系统内通过开展开源节流行动项目和强
化资源整合，补齐软硬件短板，深入推进精细化生产，积极提升供应链体系等综合效能。
（三）新产品、儿童药专用技术开发及其产业化风险
药品研发以及儿童药专用技术开发投资大、周期长、对人员素质要求较高、风险较大；任何新产品
研制和技术创新开发成功后，都面临着产品产业化、市场化和经营规模化等问题；如果公司开发药品或
儿童药专用技术不能适应不断变化的市场需求，将提高公司的经营成本，对公司的盈利水平和未来发展
产生不利的影响。
应对措施：公司将进一步建立健全新产品开发和儿童药专用技术开发的体制机制，充分发挥专业技
术人员和专家顾问团的作用，加强对新药立项的论证和内部审批，并加强和国内外有实力的药品科研单
位深度技术合作，同时在新产品的研发中，注重产品长、中、短期结合，并结合市场需求积极推进已上
市产品的二次开发。
（四）环境保护风险
公司及分子公司所属行业属于国家环保要求较高的行业,公司高度重视环境保护，但不能排除未来
发生影响环境保护意外事件的可能。随着我国对环境保护问题的日益重视，国家可能将会制订更严格的
环保规范与标准，这将可能增加公司的环保支出，从而对公司的经营利润产生一定影响。
应对措施：公司将加大环保基础设备设施建设投入，完善 EHS 管理体系，建立内部检查制度，以保
证环保设施运行正常，环保措施到位。
（五）公司规模扩大带来的管理风险
随着公司实施并购后的子公司逐渐增加，公司的管理区域发生了较大的变化，公司的组织结构和管
理体系将日趋复杂。如果公司在快速扩张过程中，不能有效妥善化解业务规模成长和经营模式转变带来
的管理问题和其他风险因素，将对公司生产经营造成一定的影响。
应对措施：公司将根据发展战略规划和实际状况，持续优化集团化母子公司管控模式，强化内部协
同，提高营运效率。同时，公司将更加重视核心和高潜质管理人才的引进和培养，大力推行各项激励措
施。
（六）汇率波动风险
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随着生产、销售规模的扩大，公司进、出口产品的金额将不断增加，外汇结算量较大。如果结算汇
率短期内波动幅度较大，公司的境外进口产品采购价格和产品出口价格将受到影响，进而降低公司产品
在国际市场的竞争力以及公司的盈利能力造成较大的影响。
应对措施：公司将密切关注外汇市场与汇率变化，加强与金融机构的业务交流，探索开展境外金融
业务，建立应对外汇风险管理的有效机制和策略，利用外汇避险等工具，提升汇率管理水平，降低汇率
波动给公司带来的风险。
（七）商誉减值风险
公司因并购形成的商誉，根据《企业会计准则》等相关规定，商誉不作摊销处理，但需在每年年度
终了进行减值测试。如果被收购的公司未来经营状况出现波动，则可能存在商誉减值的风险，从而影响
公司当期损益。
应对措施：公司将进一步加强对被收购公司的管控，采取各种措施，扩大其业务规模，控制其成本
费用，提升效益及盈利能力，确保其经营稳定。
（八）人力资源风险
随着行业竞争格局的不断演化，对行业人才的争夺也日趋激烈，如果公司未来不能在发展前景、薪
酬、福利、工作环境等方面持续提供具有竞争力的待遇和激励机制，可能造成公司的骨干员工流失且无
法吸引优秀人才加入，将对公司长期发展产生不利影响。
应对措施：康芝将继续秉持“真诚、关爱、创新”的企业精神，公司用文化凝聚人心、用事业激励
发展、用平台培育人才。
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