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宋清辉:员工持股计划有助于提高公司竞争力

2018年03月22日07:50 来源:宋清辉

著名经济学家宋清辉对记者表示,员工持股计划绑定了核心员工与公司的利益共享和风险共担机制,提高了员工的凝聚力和公司竞争力,有助于充分调动员工的积极性,实现公司可持续发展。

A股震幅加大 年内员工持股计划累计金额逾60亿元

读创记者陈燕青

今年以来,A股震荡幅度有所加大,1月市场大涨2月却大跌,一些上市公司也纷纷推出了员工持股计划。根据WIND统计,截至20日,今年以来共有46家公司推出了员工持股计划,合计61.8亿元,其中金额达到或超过1亿元的有26家。对此,业内人士表示,员工持股是上市公司用来绑定核心人才的常用方式,对于一些员工持股金额较大的公司可结合基本面去综合考虑。

5家公司员工持股超3亿元

根据WIND统计,今年推出员工持股计划金额排名前列的包括:吉祥航空长盈精密掌趣科技宋都股份长信科技,五家公司员工持股金额均达到或超过3亿元。

数据显示,金额最大的是吉祥航空。公司1月12日晚间公告,第一期员工持股计划拟筹集资金总额上限为5.9亿元,出资参加本员工持股计划的员工不超过1374人。其中,公司董事、监事、高级管理人员10人。以公司1月11日收盘价15.29元测算,员工持股计划涉及的股票数量约为3864.8万股,占公司总股本的2.15%。

长盈精密1月16日披露了第三期5亿元员工持股计划,锁定期12个月,存续期48个月。值得注意的是,公司去年上半年刚刚发布总规模不超过8亿元的第二期员工持股计划,如今不到一年再度开启5亿元员工持股,体现了公司对未来发展的强烈信心。

从推出员工持股计划后的表现来看,各家公司涨跌不一。如吉祥航空推出员工持股后走势平淡,至今依然下跌;而长盈精密在消息公布后一度大涨8%,随后虽然有所回落,但至今仍维持小涨。

部分公司近期完成了员工持股计划。如永贵电器3月19日晚间公告,公司第二期员工持股计划已完成股票购买,截至3月19日,累计买入公司股票368.28万股,占总股本的0.96%,成交金额5159.94万元,成交均价14.01元/股。同日,掌趣科技称,第一期员工持股计划以大宗交易方式受让姚文彬转让的2790万股,交易均价5.84元/股,占公司总股本的1.01%。相较原定2.00%计划份额,本次员工持股计划已进展过半。

对于员工持股,著名经济学家宋清辉对记者表示,员工持股计划绑定了核心员工与公司的利益共享和风险共担机制,提高了员工的凝聚力和公司竞争力,有助于充分调动员工的积极性,实现公司可持续发展。

部分公司员工持股延期

记者注意到,近期多家公司宣布将此前完成的员工持股计划延期,如汉缆股份中洲控股鼎龙股份中源协和等,其真正原因似乎大多是因为股价低于员工持股计划的价格。

汉缆股份3月17日公告称,董事会同意根据持有人会议表决结果,将第一期员工持股计划存续期延长一年,即本员工持股计划可以在延期一年内(2019年5月18日前)出售股票。如一年期满前仍未出售,可在期满前2个月再次召开持有人会议和董事会,审议后续相关事宜。

2016年7月20日,公司第一期员工持股通过二级市场大宗交易方式购买公司股票,购买数量1.04亿股,占公司总股本的比例为3.13%,成交金额为4.15亿元,购买均价为3.98元/股。彼时,该计划所购买的股票锁定期为12个月。第一期员工持股计划的存续期为24个月,自股东大会审议通过之日起计算,即2018年5月18日到期。汉缆股份目前股价3.09元,低于此前的购买均价。

中源协和2016年3月设立的员工持股计划目前持股254.01万股,占流通股比例为0.717%。该员工持股计划,成交均价约为34.25元/股,将于今年3月31日到期。由于出现较大亏损,公司2月6日宣布延期一年。

对此,前海开源首席经济学家杨德龙表示,员工持股计划是上市公司留住优秀员工的手段,但并不代表包赚不赔。过去两年A股出现较大调整,导致一些公司股票跌破员工持股价,这也给相关公司一个警示,尽量不要在市场过于火热的时候推出员工持股。员工持股只是一个参考指标,投资者还是应结合基本面去综合考虑。原标题:A股震幅加大 年内员工持股计划累计金额逾60亿元