在很多时候,幽默似乎都是好东西,比如幽默可以活跃气氛,能够
在很多时候,幽默似乎都是好东西,比如幽默可以活跃气氛,能够缓解压力,甚至能让人变得更具魅力。
不少研究也证实,幽默在企业管理方面同样益处良多:幽默感可以让领导的激励能力提升27%左右;“出色经理人”的幽默程度是“一般经理人”的两倍……
不过,有没有一种可能是……有些积极反馈是员工演出来的,他们实际上是在假嗨?
前段时间,《美国管理学学会期刊》发表的一篇文章发现,领导过度使用幽默会迫使员工表演开心,从而引发疲惫,最终导致对工作的满意度下降。在一些情况下,领导的幽默感可以让员工达到精疲力竭的程度。
那为何先前的研究认为幽默的领导更好呢?研究人员认为这可能是他们把情况预设地太好了,比如,领导们的笑话水平都很高,或者上下级关系相对融洽。
最后,文章作者感慨道,当自以为幽默的领导一个接一个地抛出笑话时,员工鉴于晋升渠道和资源都掌握在上司手中,不得不装出一副被幽默到了的样子,最终消耗了更多精力,对工作积累了更多怨恨。
(万物杂志 把科学带回家)
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