新闻>正文

绍兴老总均薪惨烈下滑46% 龙盛阮伟祥一年工薪被砍九成

2017年10月09日16:08 来源:搜狐媒体平台

  

  文 |《投资时报》实习记者 王汉林

  就在去年的城市案例中,绍兴市的总经理们以高额的均薪博得了众人的眼球,可如今时过境迁,谁又能想到衰变来得如此之快。

  在标点财经研究院携手《投资时报》联袂重磅推出的“2017中国上市公司总经理全样本报告”中,绍兴共有36名总经理进入榜单,总人数相较2015年增加4个,其中三人为女性。他们分布在化工、医药生物、电子、电气设备、汽车等共15个行业中,其中有薪酬数据的为35人,这35名总经理以61.90万元的平均薪酬排在56个城市的第45位,同比2015年的成绩下降了52.71万元,46%的降幅令绍兴直接从2015年的全国第四跌落至下游,这座江南小城的上市公司总经理们到底发生了什么?

  先看人员变动方面,浙江金科的章伟新已不见了踪迹,出现了扬帆新材樊彬、五洲新春张峰、美力科技王国莲、康隆达张间芳、金科娱乐王健、德创环保赵博这6位新人的身影,向日葵的总经理由俞相明变更为施华新,明牌珠宝的总经理由虞兔良变更为虞豪华,晶盛机电的总经理由曹建伟变更为何俊。

  薪酬排在第一的是浙江龙盛的总经理阮伟祥,如2015年一样,这一次他仍然站在冠军的位置,但他的薪酬非常令人惊讶,竟只有150万元,要知道,阮伟祥在2015年实现的个人薪酬为1683.25万元,当时的他站在2868名总经理之上,凭借一己之力就将绍兴总经理的平均薪酬拉升至全国前五,而这一次,他仅仅排在“投资时报·2017总经理薪酬榜”的第252位,再详细地观察薪酬变化数据,阮伟祥2015年薪酬增长额为1557.25万元,对于这位自2004年就在公司任职至今的60后硕士而言,现在他也只是回到了原点。

  除阮伟祥之外,还有四位总经理年薪超过了100万元,他们分别是新和成胡柏剡(145万元)、阳光照明官勇(119.89万元)、晶盛机电何俊(109.85万元)、世纪华通王一锋(100万元),虽然有增有减,但四人较2015年薪酬方面的变化均不是很大。

  年薪在50万至100万这一区间的总经理共有14人,作为绍兴地区的中间力量,多数人任职时间并未超过两年,其中精功科技金力和万丰奥威董瑞平表现都十分亮眼,作为上任未满两年的80后和70后,两人在2016年的年薪分别达到58.81万元、88.59万元,较2015年上涨52.09万元、50.72万元,是绍兴地区年薪增长最快的两人。

  而年薪在0至50万的16位总经理在薪酬变化方面则是多有下降或是有少量增长,甚至还出现了个位数的薪酬。

  《投资时报》记者还发现,绍兴地区的80后总经理占比较高,36名总经理中,50后有2人,60后有14人,70后有16人,80后有4人,80后总经理占比达到11.11%,这个比例在此次统计的56个城市中也能排在前六,均薪方面,50后总经理的平均薪酬为32万元,60后总经理的平均薪酬为66.77万元,70后总经理的平均薪酬为60.55万元,80后总经理的平均薪酬为66.24万元,除了80后的均薪高于全国平均水平的56.28万元之外,其他三个年龄层的均薪都分别低于102.82万元、82.48万元、78.79万元的全国平均水平,由此看来,绍兴的后起之秀还是相当给力的。

  学历方面,36名总经理中,本科及硕士共有30人,其余6人均为专科,没有博士。对比三种学历人群均薪的结果出人意料,专科的均薪为78.6万元,本科的均薪为50.08万元,硕士的均薪为66.02万元,可以看到,绍兴专科学历总经理成功逆袭了本硕学历的总经理。