英 力 特：关于向激励对象授予限制性股票的公告2022-06-09
证券代码：000635 证券简称：英力特 公告编号：2022-065
宁夏英力特化工股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票授予日：2022 年 6 月 8 日。
2、限制性股票授予价格：7.32 元/股。
3、限制性股票授予数量：152.29 万股。
宁夏英力特化工股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限
制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）
规定的限制性股票授予条件已成就，根据公司 2022 年第三次临时股
东大会授权，公司于 2022 年 6 月 8 日召开第九届董事会第五次会议
和第九届监事会第四次会议，审议通过《关于向激励对象授予限制性
股票的议案》，同意确定本次激励计划授予日为 2022 年 6 月 8 日，
按 7.32 元/股的授予价格向符合条件的 92 名激励对象授予 152.29 万
股限制性股票。现将相关内容公告如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
2022 年 6 月 8 日，公司召开 2022 年第三次临时股东大会，审议
通过了关于《公司 2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及
其摘要的议案，其主要内容如下：
1、本激励计划采取的激励工具为限制性股票，股票来源为公司
向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
2、本激励计划拟向激励对象授予 152.29 万股限制性股票，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额 30,308.76 万股的 0.50%。本次
授予为一次性授予，无预留权益。
3、本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 7.32 元/
股。
4、本激励计划授予的激励对象总人数为 92 人，包括公司公告本
激励计划时在本公司（含分公司及控股子公司）任职的董事、高级管
理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括外部董事（含
独立董事）、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
5、本激励计划无分期实施安排。本计划的有效期自限制性股票
授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或
回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
6、本计划授予的限制性股票分三批次解除限售，每批次限售期
分别为自授予登记完成之日起 24 个月、36 个月、48 个月。激励对象
根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿
还债务。
7、本激励计划的解除限售安排
限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交
第一个解除限售期 易日起至授予登记完成之日起 36 个月内的 34%
最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交
第二个解除限售期 易日起至授予登记完成之日起 48 个月内的 33%
最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 48 个月后的首个交
第三个解除限售期 易日起至授予登记完成之日起 60 个月内的 33%
最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为已满足解除限售条件的限制性股票办理解除
限售事宜，未满足解除限售条件的限制性股票由公司按本计划规定的
原则回购并注销。
限售期内激励对象因资本公积金转增股本、派送股票红利、股票
拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，
该等股份的限售期与相应的限制性股票限售期相同。若公司对尚未解
除限售的限制性股票进行回购，该等股票将一并回购。
8、业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票，将分年度进行考核并解除限售，
考核年度为 2022-2024 年的 3 个会计年度，在解除限售期对每个考核
年度进行考核并解除限售，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的
解除限售条件之一。
①本激励计划授予的限制性股票解除限售的业绩考核目标如下
表所示：
解除限售期 业绩考核条件
（1）2022 年扣非加权平均净资产收益率不低于 2.8%，且
不低于对标企业 75 分位值；
（2）以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润复合增长率
第一个解除限售期
不低于 15%，且不低于对标企业 75 分位值；
（3）2022 年末资产负债率不高于 30%，且不高于同行业平
均水平。
（1）2023 年扣非加权平均净资产收益率不低于 3.1%，且
不低于对标企业 75 分位值；
（2）以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润复合增长率
第二个解除限售期
不低于 15%，且不低于对标企业 75 分位值；
（3）2023 年末资产负债率不高于 35%，且不高于同行业平
均水平。
第三个解除限售期 （1）2024 年扣非加权平均净资产收益率不低于 7.0%，且
不低于对标企业 75 分位值；
（2）以 2020 年净利润为基数，2024 年净利润复合增长率
不低于 15%，且不低于对标企业 75 分位值；
（3）2024 年末资产负债率不高于 40%，且不高于同行业平
均水平。
注：①上述解除限售业绩考核指标中“净资产收益率”、“净利
润”均以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算
依据；
②在本计划有效期内，若公司实施公开发行或非公开发行等影响
净资产的行为，则新增加的净资产和对应的净利润在业绩考核时不计
入本计划有效期内净资产和净利润增加额的计算。
若限制性股票某个解除限售期的公司业绩考核目标未达成，则所
有激励对象当期限制性股票不可解除限售，由公司按照本计划以授予
价格和回购时股票市场价格（董事会审议回购前 1 个交易日公司标的
股票交易均价）孰低值予以回购注销。
②解除限售考核同行业/对标企业的选取
公司属于中国证监会行业分类“制造业——化学原料及化学制品
制造业”，同行业企业选取证监会“化学原料及化学制品制造业”分
类下全部境内 A 股上市公司。在本激励计划有效期内，如证监会调整
本公司行业分类或调整同行业成分股的，公司各年考核时应当采用届
时最近一次更新的行业分类数据。
与公司现有及未来主营业务相关且具有一定可比性的 18 家 A 股
上市公司作为公司的对标企业，具体如下：
序号 股票代码 公司简称
1 002092 中泰化学
2 601216 君正集团
3 600277 亿利洁能
4 600409 三友化工
5 000422 湖北宜化
6 002002 鸿达兴业
7 002386 天原股份
8 600075 新疆天业
9 601568 北元集团
10 600618 氯碱化工
11 000818 航锦科技
12 000510 新金路
13 600929 雪天盐业
14 601678 滨化股份
15 603299 苏盐井神
16 603077 和邦生物
17 000683 远兴能源
18 000822 山东海化
在本激励计划有效期内，若相关机构调整本公司行业分类或调整
同行业成分股的，公司各年考核时应当采用届时最近一次更新的行业
分类数据；若某同行业企业或对标企业主营业务发生重大变化、出现
偏离幅度过大的样本极值或异常值，董事会可以根据实际情况予以剔
除或更换。
（2）激励对象个人层面考核要求
激励对象个人考核按照分年进行，根据个人的绩效考评评价指标
确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为优秀、称职、基本称职、
不称职四个档次。考核评价表适用于考核本激励计划涉及的所有激励
对象。
绩效评价结果 优秀 称职 基本称职 不称职
标准系数 100% 80% 0%
激励对象考核年度考核达标后才具备限制性股票相应解除限售
期的解除限售资格，个人当期实际解除限售额度＝个人当期计划解除
限售额度×个人绩效评价结果对应的解除限售比例。当年度激励对象
由于个人考核未达标而未能解除限售的限制性股票由公司按照本激
励计划以授予价格和股票市场价格（审议回购董事会决议公告前 1 个
交易日公司标的股票交易均价）孰低值予以回购注销。
（二）已履行的相关程序
1、2021 年 12 月 9 日公司召开第八届董事会第二十三次会议，
审议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划管理办法>的
议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性
股票激励计划有关事项的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独
立意见，律师事务所等中介机构出具相应报告。
同日，公司召开第八届监事会第十七次会议，审议通过了《关于
<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<公司 2021 年限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关于<公司
2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核
实<公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
2、2022 年 4 月 8 日，公司收到国家能源投资集团有限责任公司
转发的国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国务院国资委”）
《关于宁夏英力特化工股份有限公司实施限制性股票激励计划的批
复》（国资考分〔2022〕119 号），国务院国资委原则同意公司实施
限制性股票激励计划。
3、2022 年 5 月 23 日，公司召开第九届董事会第四次会议审议
通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及
其摘要的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法（修订稿）>的议案》《关于召开 2022 年第三次临时股东大会
的议案》，同意对《公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》进
行修订。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司第九届监事会第三次会议审议通过《关于<公司 2021
年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<
公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议
案》《关于核实<公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单（修
订稿）>的议案》。
4、公司对授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了
公示，公示期为自 2022 年 5 月 23 日至 2022 年 6 月 1 日止。公示期
满，公司监事会未收到任何异议，并于 2022 年 6 月 2 日披露了《监
事会关于 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明
及核查意见》。
5、2022 年 6 月 8 日，公司召开 2022 年第三次临时股东大会，
审议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>
及其摘要的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划管理办法>
的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
（修订稿）>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021
年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司 2021 年限制性股票
激励计划获得批准。并于同日披露了《关于 2021 年限制性股票激励
计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
6、2022 年 6 月 8 日，公司召开第九届董事会第五次会议和第九
届监事会第四次会议，审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的
议案》。公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就，公
司监事会对授予日的激励对象名单再次进行了核实并出具了核查意
见。公司独立董事对授予相关事项发表了同意的独立意见。
二、本次激励计划授予条件的成就情况
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）公司具备以下条件：
1、公司治理规范，股东大会、董事会、监事会、经理层组织健
全，职责明确。股东大会选举和更换董事的制度健全，董事会选聘、
考核、激励高级管理人员的职权到位。
2、外部董事（包括独立董事）人数应当达到董事会成员的半数
以上。薪酬与考核委员会全部由外部董事组成，薪酬与考核委员会制
度健全，议事规则完善，运行规范。
3、基础管理制度规范，内部控制制度健全，三项制度改革到位，
建立了符合市场竞争要求的管理人员能上能下、员工能进能出、收入
能增能减的劳动用工、业绩考核、薪酬福利制度体系。
4、发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健。
近三年无财务会计、收入分配和薪酬管理等方面的违法违规行为。
5、健全与激励机制对称的经济责任审计、信息披露、延期支付、
追索扣回等约束机制。
6、证券监督管理机构规定的其他条件。
（三）符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理
办法》”）第八条、《深圳证券交易所股票上市规则》的规定，激励
对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（四）符合《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（以
下简称“《工作指引》”）第五十三条的规定，激励对象未发生以下
任一情形：
1、经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职、渎职的；
2、违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
3、激励对象在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公
司商业和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市
公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，并受到处分的；
4、激励对象未履行或者未正确履行职责，给上市公司造成较大
资产损失以及其他严重不良后果的。
经过核查，董事会认为公司本次激励计划规定的授予条件已经成
就，根据公司 2022 年第三次临时股东大会的授权，同意确定 2022 年
6 月 8 日为授予日，以 7.32 元/股的授予价格向 92 名符合条件的激
励对象合计授予 152.29 万股限制性股票。
三、本次激励计划授予情况
根据《公司 2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以
下简称“《激励计划（草案修订稿）》”），董事会决定本次授予具
体情况如下：
（一）授予日：2022 年 6 月 8 日。
（二）授予价格：7.32 元/股。
（三）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股
股票。
（四）授予人数：92 人。
（五）授予数量：152.29 万股。
（六）本次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表
所示：
占当前公司
获授的权益 占授予总量
姓名 职务 股本总额的
数量(股) 的比例
比例
田少平 董事/总经理/党委副书记 46,500 3.05% 0.02%
李勇 党委书记/副总经理 46,500 3.05% 0.02%
王华 董事 34,800 2.29% 0.01%
张永璞 副总经理 40,500 2.66% 0.01%
李智钦 董事 40,500 2.66% 0.01%
李学军 副总经理/董事会秘书/工会主席 40,500 2.66% 0.01%
李春奇 纪委书记 40,500 2.66% 0.01%
史河宁 总工程师 40,500 2.66% 0.01%
李贤 财务总监 40,500 2.66% 0.01%
薛桂虎 副总经理 40,500 2.66% 0.01%
中层管理人员、核心业务骨干
1,111,600 72.99% 0.37%
（合计 82 人）
合计（92 人） 1,522,900 100.00% 0.50%
注：（1）本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权
激励计划，激励对象不包括外部董事（含独立董事）、监事、单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子
女以及外籍员工；
（2）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授
的公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所
涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司
股本总额的 10%；
（3）董事、高级管理人员的权益授予价值，按照不高于授予时
薪酬总水平（含权益授予价值）的 40%确定，中层管理人员及核心技
术（业务）骨干等其他激励对象的权益授予价值，由上市公司董事会
合理确定；
（4）上表中部分合计数与各数直接相加之和在尾数上存在差异，
均系计算中四舍五入造成。
四、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
本次实施的限制性股票激励计划与公司 2022 年第三次临时股东
大会审议通过的限制性股票激励计划相关内容一致。
五、限制性股票实施对各期经营业绩的影响
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第
22 号—金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确定授
予日第一类限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划第一类限
制性股票的股份支付费用。每股限制性股票的股份支付=限制性股票
的公允价值授予价格。
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并
最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实
施过程中进行分期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损
益中列支。
根据中国会计准则规定及要求，公司已确定于 2022 年 6 月 8 日
授予限制性股票，本次激励计划授予限制性股票成本摊销情况和对各
期会计成本的影响如下表所示：
股份支付费用 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
377.68 79.86 136.91 99.46 48.47 12.98
注：最终以会计师事务所审计结果为准。
六、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前
6 个月买卖公司股份情况的说明
经公司自查，授予限制性股票的董事、高级管理人员在授予日前
6 个月未有买卖公司股票的情况。
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部为自筹
资金，公司承诺不为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
八、授予限制性股票所筹集资金的使用计划
本次授予限制性股票所筹集资金将全部用于补充公司流动资金。
九、监事会对授予日激励对象名单的核查意见
（一）本次授予限制性股票的激励对象与公司 2022 年第三次临
时股东大会批准的公司 2021 年限制性股票激励计划中规定的激励对
象相符；
（二）本次激励计划的激励对象为公司（含分公司及控股子公司）
任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，
不包括外部董事（含独立董事）、监事、单独或合计持有公司 5%以
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
（三）激励对象均不存在《管理办法》第八条规定以及其他相关
国资监管文件中规定的不得成为激励对象的情形。
（四）本次激励计划的激励对象符合《公司法》《证券法》等法
律、法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理
办法》《工作指引》等规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草
案修订稿）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对
象的主体资格合法、有效。
十、独立董事意见
（一）根据公司 2022 年第三次临时股东大会的授权，董事会确
定本次激励计划的授予日为 2022 年 6 月 8 日，该授予日符合《管理
办法》、《激励计划（草案修订稿）》中关于授予日的相关规定。
（二）公司不存在《管理办法》《工作指引》等法律、法规和规
范性文件规定的禁止实施本次限制性股票激励计划的情形，公司具备
实施本次限制性股票激励计划的主体资格。
（三）本次激励计划获授限制性股票的激励对象具备《公司法》
《证券法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资
格，符合《管理办法》《工作指引》等规定的激励对象条件，符合《激
励计划（草案修订稿）》规定的激励对象范围，其作为本次激励计划
激励对象的主体资格合法、有效。
（四）公司和激励对象均未发生不得授予/获授限制性股票的情
形，本次激励计划授予条件已成就。
（五）公司本次授予激励对象的认购限制性股票的资金全部为自
筹资金，公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务
资助的计划或安排。
（六）公司董事会在审议相关议案时，关联董事已根据《公司法》
《证券法》《管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》
中的有关规定对相关议案回避表决，由非关联董事审议表决，董事会
审议和决策程序合法、合规。
（七）公司实施本次激励计划有利于进一步完善公司治理结构，
调动公司员工的工作积极性，平衡公司的短期目标与长期目标，促进
公司持续、健康、长远的发展，有利于实现公司、股东、员工利益的
一致，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、
更持久的回报，不存在损害公司及公司股东的利益。
综上，我们认为激励对象获授限制性股票的条件已经成就，一致
同意公司以 2022 年 6 月 8 日为授予日，以 7.32 元/股的授予价格向
符合条件的 92 名激励对象授予 152.29 万股限制性股票。
十一、法律意见书结论性意见
北京德恒（银川）律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具
之日，公司就本次授予已经取得现阶段必要的批准与授权；本次授予
的授予日、授予对象、授予数量及授予价格均符合《管理办法》及《激
励计划（草案修订稿）》的相关规定；本次授予的授予条件已经满足。
公司尚需根据《管理办法》等法律法规的规定履行信息披露义务并向
证券登记结算机构办理有关登记结算事宜。
十二、独立财务顾问意见
深圳价值在线信息科技股份有限公司对本次授予事项出具独立
财务顾问报告，认为：截至报告出具日，英力特和本激励计划激励对
象均符合《激励计划（草案修订稿）》规定的授予所必须满足的条件，
本次限制性股票的授予已经取得必要的批准和授权，已履行的程序符
合《管理办法》及公司本次激励计划的规定。本次限制性股票授予日、
授予对象、授予数量的确定符合《管理办法》及公司本次激励计划的
规定。
公司本次授予尚需按照《管理办法》《业务办理指南》及《激励
计划（草案修订稿）》的相关规定在规定期限内进行信息披露和向深
圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理相应
后续手续。
十三、备查文件
1、第九届董事会第五次会议决议；
2、第九届监事会第四次会议决议；
3、独立董事关于第九届董事会第五次会议相关事项的独立意见；
4、北京德恒（银川）律师事务所关于宁夏英力特化工股份有限
公司 2021 年限制性股票激励计划授予事项之法律意见书；
5、深圳价值在线信息科技股份有限公司关于宁夏英力特化工股
份有限公司 2021 年限制性股票激励计划授予事项之独立财务顾问报
告。
特此报告。
宁夏英力特化工股份有限公司董事会
2022 年 6 月 9 日
