国海证券股份有限公司监事会关于
2020 年度监事绩效考核和薪酬情况的专项说明


    根据《公司法》《上市公司治理准则》《证券公司治理
准则》《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》等法律法
规和《国海证券股份有限公司章程》《国海证券股份有限公
司董事、监事履职考核与薪酬管理制度》（以下简称《董事、
监事履职考核与薪酬管理制度》）的有关规定，公司对监事
2020 年度履职情况进行了考核。具体如下：


    一、2020 年度监事履职考核与薪酬原则
    根据《董事、监事履职考核与薪酬管理制度》的规定，
对监事 2020 年度进行考核的内容包括履职的勤勉程度、履
职能力、是否受到监管部门处罚、是否损害公司利益等方面。
监事兼任公司其他职务的，除按照《董事、监事履职考核与
薪酬管理制度》进行考核外，还需根据其实际履职情况依照
公司有关制度进行考核。监事长按照公司相关制度进行绩效
考核。
    根据《董事、监事履职考核与薪酬管理制度》的规定，
监事的薪酬为年度津贴，按月平均发放，由公司代扣代缴个
人所得税。监事兼任公司其他职务的，其薪酬除按照《董事、
监事履职考核与薪酬管理制度》进行管理外，还需根据其实
际履职情况依照公司有关制度进行管理。

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    二、2020 年度监事履职考核程序
    根据《董事、监事履职考核与薪酬管理制度》的规定，
公司监事的考核由监事会组织实施。监事会对每位监事履职
考核情况进行审议时，当事监事回避表决。


    三、2020 年度监事履职考核结果及薪酬
    依照上述原则和程序，各位监事 2020 年度履职考核结
果及薪酬具体如下：
    （一）公司各位监事 2020 年度履职考核结果均为称职。
    （二）监事年度薪酬采用津贴制。经公司 2017 年第三
次临时股东大会及 2020 年第三次临时股东大会分别审议通
过，监事津贴为每人每年 72,000 元人民币（含税）。第九
届监事会监事自 2020 年 12 月 30 日起正式履职，2020 年度
未在公司领取津贴。监事津贴由公司按月平均发放，代扣代
缴个人所得税。广西区内国有股东推荐当选的监事按相关规
定未在公司领取 2020 年度监事津贴。监事出席公司监事会、
股东大会会议，以及发生与履行监事职责相关的其他费用由
公司承担。
    （三）公司原监事长黄兆鹏先生为职工监事，除按照《董
事、监事履职考核与薪酬管理制度》进行考核外，还需根据
公司相关制度进行绩效考核。监事长的年度绩效奖金根据
《证券公司治理准则》《国海证券股份有限公司绩效奖金延
期支付实施细则》的规定，当年绩效奖金的 60%于年度绩效

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奖金发放期间发放，剩余 40%采取延期方式支付，并遵循等
分原则在 3 年内发放完毕，延期支付的绩效奖金本金及收益
（如有）归其本人所有。在延期支付期间，若监事长未能勤
勉尽责致使公司存在重大违法违规行为或重大风险,公司可
停止支付全部或者部分未支付的延期绩效奖金。
    公司现任监事长兰海航先生于 2020 年 12 月 29 日由公
司副总裁转任职工监事，并于 12 月 30 日由监事会选举为监
事长，其 2020 年度薪酬及绩效考核按公司高级管理人员薪
酬与绩效考核的有关制度执行。




                          国海证券股份有限公司监事会
                                 二〇二一年三月十八日




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