股票代码：000962      股票简称：东方钽业     公告编号：2019-014 号


                宁夏东方钽业股份有限公司
     关于公司高级管理人员 2019 年度薪酬的公告

     本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏。



    2018年，面对国内经济增速放缓，有效投资增长乏力，钽粉钽丝
传统产业竞争加剧、新产业持续亏损等诸多挑战和压力，公司经营班
子带领全体员工紧紧围绕全年经营管理目标，落实各项工作任务。
    按照董事会制定的2018年实现扭亏为盈目标任务，以推进资产重
组、回归主业为方向，以提质增效、瘦身健体为抓手，落实各项工作
任务，经营运行质量全面提升。
    2018年,公司实现营业收入10.95亿元，同比增长15.91%。利润总
额3,030.93万元。出口额8,495万美元，其中，新品实现销售2,482
万美元。
    一、根据公司 2018 年度经营绩效考核结果，公司高级管理人员
2018 年度薪酬实际发放情况如下：
    公司董事长赵文通发放年薪总额：25.08 万元；
    总经理姜滨发放年薪总额：24.63 万元；
    副总经理焦红忠发放年薪总额：21.29 万元；
    副总经理丁华南发放年薪总额：21.29 万元；
    副总经理聂全新发放年薪总额： 21.29 万元；
    副总经理、董事会秘书秦宏武发放年薪总额：21.29 万元；
    总会计师、财务负责人柴慧萍发放年薪总额：13.46 万元（2018
年 6 月计薪）
    财务负责人谷志英发放年薪总额：4.29 万元（2018 年 4 月离任）。
    二、2019 年度公司高级管理人员薪酬方案
    为规范考核，充分发挥考核的引领和激励约束作用，建立经营业
绩与薪酬分配紧密挂钩机制，促进公司稳健、可持续发展，结合公司
2019 年实际情况，制定本方案。
    （一）年薪基数：
     2019 年公司总经理年薪基数：28 万元
     2019 年公司副总经理、总会计师年薪基数：22.4 万元
    （二）绩效年薪：是与总经理 2019 年度经营业绩考核评价结果
相联系的年度收入。以年薪基数为基础，经营班子年薪基数的 60%作
为绩效年薪参与考核，根据公司《2019 年组织绩效及负责人经营业
绩考核责任书》，由企业考核指标经决算审计后考核确定。
    考核指标分为基本指标、分类指标和附加指标。基本指标和分类
指标按月考核，累计计算；高级管理人员附加指标按年考核。基本指
标包括经济效益指标、资产质量指标、企业管理指标。分类指标由公
司按照当前重点关注事项确定。
    （三）考核分配系数：党委书记、总经理的分配系数为 1.0，其
他高级管理人员考核后按照总经理年薪基数的 0.6-0.9 计算发放。
    高级管理人员具体薪酬以相关经营考核结果为准。




                           宁夏东方钽业股份有限公司董事会
                                 2019 年 3 月 26 日