联创电子科技股份有限公司
          2019 年度董事、高级管理人员薪酬方案

    公司对董事、高级管理人员实行薪酬与工作绩效挂钩的考核机制，

其绩效评价采取自我评价和董事会薪酬与考核委员会按绩效评价标

准进行评价相结合的绩效评价方式，通过对董事、高级管理人员的年

度绩效进行评价，决定其报酬。公司制定 2019 年度董事、高级管理

人员薪酬方案如下：

    一、 本议案适用对象：在公司领取薪酬的董事、高级管理人员。

    二、本议案适用期限 2019 年 1 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日

    三、薪酬标准

    1、非独立董事薪酬（除高级管理人员）

    非独立董事的薪酬为税前 3.3 万元/年，按月发放。

    2、独立董事薪酬

    独立董事的薪酬为税前 6.6 万元/年，按月发放。

    3、高级管理人员薪酬

    高级管理人员薪酬标准；税前 50 万元/年-120 万元/年

    公司高级管理人员薪酬分为基本年薪、绩效年薪等两个部分。其

中，基本年薪是年度经营的基本报酬，根据岗位职责及其他参考因素

确定，绩效年薪是年度经营效益的体现，与公司董事、高级管理人员

的工作业绩及贡献挂钩。由总裁办公会制定具体的实施细则。

    四、其他规定

    1、上述薪酬所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；
    2、董事会薪酬与考核委员会可根据行业状况及公司实际经营情

况进行调整。

    3、对于非独立董事在公司担任高级管理人员或在子公司担任其

他岗位的，不再领取前述董事津贴，根据就高不就低的原则领取薪酬，

不重复领取。

    4、本方案在提交公司 2018 年年度股东大会审议通过后实施。



                              联创电子科技股份有限公司董事会

                                            2019 年 4 月 19 日