浙江三花智能控制股份有限公司

               独立董事对第六次董事会第七次临时会议

                           相关事项的独立意见


    一、关于《浙江三花智能控制股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草

案）》及其摘要的独立意见
    1、《浙江三花智能控制股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《2020 年限制性股票激励计划（草案）》”）及其摘要的拟定、审
议流程符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有
关法律、法规、规章及规范性文件的规定。

    2、未发现公司存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
    3、本次限制性股票激励计划的激励对象具备《中华人民共和国公司法》（以
下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、
《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格。所确定的激励对象为

公司董事、高级管理人员以及对公司未来经营和发展起到重要作用的核心人才（不
包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其
配偶、父母、子女）。
    激励对象不存在下列情形：
    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

    （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

    （6）中国证监会认定的其他情形。
    该等人员均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合《2020 年限制性股



                                    -1-
票激励计划（草案）》的激励对象范围，其作为公司股权激励计划激励对象的主

体资格合法、有效。
    4、公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》的内容符合《公司法》、《证
券法》、《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对象限
制性股票的授予安排、解除限售安排（包括授予额度、授予日期、授予价格、限
售期、禁售期、解除限售期、解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规和规

范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
    5、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或
安排。
    6、公司实施本次限制性股票激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全
公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任

感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。同时，
鉴于本次限制性股票激励计划的设计并不涉及专业事项，我们认为公司可以不聘
请独立财务顾问对本次限制性股票激励计划发表意见。
    综上，全体独立董事经认真审核后一致认为：公司本次限制性股票激励计划
有利于公司的持续发展，有利于对核心人才形成长效激励机制，不存在损害公司

及全体股东尤其是中小股东利益的情形。公司本次限制性股票激励计划所授予的
激励对象均符合法律、法规和规范性文件所规定的成为限制性股票激励对象的条
件。因此，我们一致同意公司实施本次限制性股票激励计划相关事项，并同意将
《2020 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要提交公司股东大会审议。


    二、关于 2020 年限制性股票激励计划设定指标的科学性和合理性的独立意见
    公司 2020 年限制性股票考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和
个人层面绩效考核。
    本次限制性股票激励计划公司层面业绩指标为加权平均净资产收益率。加权
平均净资产收益率指标是净利润与股东权益的百分比，是公司净利润除以加权平

均净资产得到的百分比率。该指标反映股东权益的收益水平，用以衡量公司运用
自有资本的效率。指标值越高，说明投资带来的收益越高。加权平均净资产收益



                                   -2-
率指标是企业盈利能力及经营成果的最终体现。公司在综合考虑历史业绩、经营

环境、行业状况以及未来发展规划的不确定性等因素的基础上，设定了本计划的
业绩考核指标，指标设定合理、科学。对激励对象而言，业绩目标明确，同时具
有一定的挑战性；对公司而言，业绩指标的设定能够促进激励对象努力尽职工作，
提高公司的业绩。指标设定不仅有助于公司提升竞争力，也有助于增加公司对行
业内人才的吸引力，对公司核心队伍的建设起到积极的促进作用。同时，指标的

设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来的经营发展将起到积
极的促进作用。
    除公司层面的业绩考核外，公司设置了个人层面的绩效考核体系，能够对激
励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年
度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。只有在两个指标

同时达成的情况下，激励对象才能解除限售，获得收益。
    综上，全体独立董事经认真审核后一致认为：公司本次限制性股票激励计划
的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和
合理性，对激励对象具有约束效果，能够达到本次限制性股票激励计划的考核目
的，并同意将《浙江三花智能控制股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施

考核管理办法》提交公司股东大会审议。




    独立董事：杨一理、陈江平、朱红军


                                        二○浙江三花智能控制股份有限公司
                                         独立董事：计骅、沈玉平、张亚平
                                                          2020年1月22日




                                  -3-