恒邦股份：山东恒邦冶炼股份有限公司2021年度员工持股计划管理办法2021-08-19
山东恒邦冶炼股份有限公司
2021 年度员工持股计划管理办法
第一章 总则
第一条 为规范山东恒邦冶炼股份有限公司（以下简称“恒邦股份”、“公
司”、“本公司”）员工持股计划的实施，依据《中华人民共和国公司法》（以下
简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券
法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指
导意见》”）、《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（以下
简称“《试点意见》”）、《上市公司国有股权监督管理办法》（以下简称“管理
办法”）、《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第 4 号——员工持股计划》
（以下简称“《披露指引》”）、《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》
（以下简称“《减持股份的若干规定》”）以及《深圳证券交易所上市公司股东及
董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》（以下简称“《实施细则》”）等
相关法律法规和《公司章程》、《山东恒邦冶炼股份有限公司 2021 年度员工持股
计划（草案）》的规定，特制定本管理办法。
第二条 本办法自生效之日起，即成为规范本期员工持股计划之组织程序、参
与员工权利义务的具有法律效力的文件，对于任一或全体参与本期员工持股计划的
员工具有法律上的约束力。
第二章 员工持股计划的制定
第三条 公司设定员工持股计划的目的
（一）恒邦股份作为国有控股上市公司，贯彻《指导意见》及《试点意见》的
精神进行体制创新，进一步建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，有效地将
股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，促进公司长期、持续、健康发展，先
行先试，建立员工持股的长效机制，并积极推进并深化混合所有制改革。
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（二）建立、健全公司长期、有效的激励约束机制，充分调动公司员工的积极
性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，短期内增强员工对公司各方面的认同
度，迅速提高公司竞争力，长期来看促进公司持续、健康、稳定发展。
（三）进一步完善公司的法人治理结构和股权结构，提高治理水平，充分体现
员工在公司日常经营与决策中的重要作用。
（四）提高员工对公司的责任意识与忧患意识，进一步增强员工的凝聚力和公
司的发展活力，促进公司业绩提升。
第四条 员工持股计划所遵循的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照相关法律法规的规定履行程序，真实、准
确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操
纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参与的原则，公司不存在
摊派、强行分配等方式强制员工参与本期员工持股计划的情形。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与对象按本期员工持股计划的约定自负盈亏、自担风险，与其
他投资者权益平等。
（四）资金自筹原则
本期员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过相关法律法规允许
的其他方式取得的自筹资金。
第五条 员工持股计划的参与对象
（一）参与对象确定的法律依据
本期员工持股计划参与对象标准系公司依据《公司法》、《证券法》、《管理
办法》、《指导意见》、《试点意见》以及其他法律、行政法规、规章、规范性文
件和《公司章程》的规定而确定。
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（二）参与对象的范围
本期员工持股计划的参加对象为在公司或公司的全资或控股子公司工作、领取
薪酬，并与公司或公司的全资或控股子公司签订劳动合同且符合下述标准之一的员
工：
1.公司董事、高级管理人员；
2.公司及下属子公司的其他核心管理人员；
3.公司及下属子公司的核心技术（业务）人员与中层管理人员；
4.公司及下属子公司的其他核心员工。
符合上述标准的员工参与本期员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参
与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等情形，公司将从中筛选出最终名
单。
如直系亲属多人在同一公司时，只能一人参与本期员工持股计划。
（三）参加对象的核实
公司监事会对有资格参与员工持股计划对象的名单予以核实，并将核实情况在
股东大会上予以说明。
公司聘请的律师对参与对象的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章
程》以及本期员工持股计划出具意见。
（四）员工持股计划的持有人情况
本期员工持股计划与控股股东或第一大股东、实际控制人、董事、监事、高级
管理人员不存在一致行动人关系。最终参与本期员工持股计划的员工人数及股份数
量以员工实际缴款情况及股票购买实际情况确定。
本期员工持股计划持有人包括了黄汝清、曲胜利、左宏伟、周政华、刘元辉、
纪旭波、高卫克、张俊峰、姜培胜、张仁文、王立新、孙瑞涛、夏晓波 13 名公司
董事、高级管理人员，除此之还包括 987 名其他员工，以上持有人与本期员工持股
计划存在关联关系。
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所获份额对应
拟认购份额 占员工持股计
认购对象 职 务 的股份
（万元） 划的比例
（万股）
黄汝清 党委书记、董事长 300 2.13% 24.39
曲胜利 党委副书记、副董事长、总经理 300 2.13% 24.39
左宏伟 董 事 120 0.85% 9.76
周政华 董事、财务总监、副总经理 120 0.85% 9.76
孔 涛 党委副书记 80 0.57% 6.50
狄纪忠 纪委书记 80 0.57% 6.50
纪旭波 副总经理 120 0.85% 9.76
刘元辉 副总经理 120 0.85% 9.76
高卫克 副总经理 120 0.85% 9.76
张仁文 副总经理 80 0.57% 6.50
姜培胜 副总经理 80 0.57% 6.50
张俊峰 副总经理 80 0.57% 6.50
孙瑞涛 副总经理 80 0.57% 6.50
王立新 副总经理 80 0.57% 6.50
夏晓波 副总经理、董事会秘书 80 0.57% 6.50
其他核心管理人员、
副总经济师、副总工程师、
核心技术（业务）人员 2552 18.10% 207.48
子公司经理等
（58 人）
中层管理人员
在职员工 6915 49.03% 562.20
（461 人）
其他核心员工
在职员工 2796 19.83% 227.32
（466 人）
合计 1,000 人 14,103.00 100% 1,146.59
注：若上述表格合计数的尾数与各分项数字之和的尾数不一致的情况，系由四舍五入的原
因所引起。
员工持股计划持有人基本情况如下表：
本期员工持股计划全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司
股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额
的 1%。
第六条 员工持股计划的资金、股票来源和规模
（一）员工持股计划的资金来源和规模
公司员工参与本期员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬及通过法
律、行政法规允许的其他方式取得的资金。公司不得向参加对象提供垫资、担保、
借贷等财务资助，亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排
的情形。
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出资参与本期员工持股计划的公司核心骨干员工共计不超过 1,000 人。按照本
次筹集资金总额上限 14,103.00 万元和 2021 年 8 月 17 日的收盘价 12.30 元/股测
算，本次员工持股计划持有的公司股票合计不超过 1,146.59 万股，占公司当前股
本总额的 1%。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量
以实际执行情况为准，公司将及时予以披露公告。
（二）员工持股计划涉及的标的股票来源
本期员工持股计划的股票来源为：（1）二级市场购买；（2）上市公司回购本
公司股票，或为法律、行政法规允许的其他方式获得的公司股票。员工持股计划持
有的标的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二
级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
第七条 员工持股计划的锁定期和存续期及终止
（一）本期员工持股计划的存续期
本期员工持股计划的存续期为 48 个月，自公司公告标的股票登记至员工持股
计划名下之日起计算。
经持有人会议和公司董事会审议通过后，本期员工持股计划的存续期可以延
长。
解锁期内，本期员工持股计划资产均为货币资金时，员工持股计划可提前终
止。员工持股计划的存续期届满后未有效延期的，员工持股计划自行终止。
（二）本期员工持股计划的锁定期限
员工持股计划所认购标的股票的锁定期为 36 个月，自公司公告标的股票登记
至员工持股计划名下之日起计算。
如相关法律、法规和规范性文件对锁定期要求有变更的，则锁定期根据变更后
的法律、法规和规范性文件要求相应进行调整。若前述锁定期有变更，存续期将进
行相应调整。
员工持股计划在下列期间不得买卖公司股票：
1.公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前
30 日起至最终公告日。
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2.公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内。
3.自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程
中，至依法披露后 2 个交易日内。
4.中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
（三）本次员工持股计划的出售期
员工持股计划锁定期满至存续期届满前，由管理委员会根据持有人会议的授权
出售员工持股计划所持的标的股票。原则上，锁定期满后，12 个月内应出售所持有
的全部股票，以下情况除外：
1.经持有人会议及公司董事会表决通过本期员工持股计划延期；
2.董事、高级管理人员所持有的本次员工持股计划的标的股票的减持，需遵循
《减持股份的若干规定》和《实施细则》的相关规定。
第八条 公司融资时员工持股计划的参与方式
本期员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管
理委员会提交持有人会议审议是否参与以及资金解决方案。
第九条 本期员工持股计划的实施程序
（一）公司董事会负责拟定持股计划草案，并通过职工代表大会等民主形式充
分征求员工意见。
（二）董事会审议并通过本期员工持股计划草案，与员工持股计划有关联的董
事应当回避表决。独立董事应当对本期员工持股计划是否有利于公司的持续发展，
是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参
与本期员工持股计划发表独立意见。
（三）公司监事会负责对持有人名单进行核实，并对本期员工持股计划是否有
利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行
分配等方式强制员工参与本期员工持股计划发表专项意见。与员工持股计划有关联
的监事应当回避表决。
（四）董事会审议通过员工持股计划后的 2 个交易日内，公告董事会决议、员
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工持股计划草案及其摘要、独立董事意见、监事会决议等。
（五）公司聘请律师事务所对员工持股计划的相关事宜出具法律意见书。
（六）公司发出召开股东大会的通知，并在召开股东大会前公告法律意见书。
（七）召开股东大会审议员工持股计划，监事会应当就持有人名单核实情况在
股东大会上进行说明。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投
票，与员工持股计划有关联的股东应当回避表决。
（八）员工持股计划经公司股东大会审议通过后实施。
（九）公司在完成将标的股票登记至员工持股计划名下的 2 个交易日内，以临
时公告形式披露获得标的股票的时间、数量等情况。
（十）其他中国证监会、深圳证券交易所规定需要履行的程序。
第三章 员工持股计划的管理
第十条 本次员工持股计划的管理模式
（一）本期员工持股计划采用自行管理模式；
（二）本期员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；
（三）员工持股计划设管理委员会，由参与员工持股计划的员工通过持有人会
议选出，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利；
（四）公司董事会负责拟定和修改员工持股计划方案，并在股东大会授权范围
内办理本期员工持股计划的其他相关事宜；
（五）在本员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为员工持
股计划日常管理提供管理、咨询等服务。
第十一条 员工持股计划持有人
（一）员工持股计划持有人的权利如下：
1.依照其持有的本期员工持股计划份额享有本计划资产的权益；
2.参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权；
3.对本期员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；
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4.法律、行政法规、部门规章或本期员工持股计划规定的其他权利。
（二）员工持股计划持有人的义务如下：
1.遵守法律、行政法规、部门规章和本期员工持股计划的相关规定。
2.依照其所认购的本期员工持股计划份额以约定的出资方式缴纳认购资金。
3.依照其所持有的本期员工持股计划份额承担本计划的投资风险。
4.本期员工持股计划存续期限内，除经管理委员会同意或发生本员工持股计划
规定的份额转让、退出的情况外，持有人不得转让所持有本计划的份额。
5.法律、行政法规及本期员工持股计划规定的其他义务。
第十二条 员工持股计划持有人会议
（一）参与对象在认购本期员工持股计划份额后即成为持股计划的持有人，持
有人会议是本期员工持股计划的最高权力机构，由全体持有人组成。所有持有人均
有权参加员工持股计划持有人会议，并按其持有份额行使表决权。持有人可以亲自
出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出
席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
（二）持有人会议行使如下职权：
1.选举和罢免管理委员会委员；
2.审议批准员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止；
3.员工持股计划在存续期内是否参与公司配股、增发、可转债等融资项目，由
管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议；
4.修订《持股计划管理办法》；
5.授权管理委员会行使员工持股计划资产管理职责；
6.授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
7.授权管理委员会代表持有人行使股东权利；
8.授权管理委员会根据员工持股计划方案的规定办理份额转让事宜；
9.其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项；
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10.法律法规或本期员工持股计划规定的持有人会议其他职权。
（三）持有人会议的召集及表决程序
1.首次持有人会议由公司董事长负责召集和主持。此后的持有人会议由管理委
员会召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由管理委员
会推举其他管理委员会委员负责主持。
2.召开持有人会议，召集人应提前 5 个工作日将书面会议通知，通过直接送
达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，送达全体持有人。经召集人决定，持有
人会议也可以采用通讯方式召开并以书面方式进行表决；召集人应在会议通知中说
明持有人会议将采用通讯方式召开并以书面方式进行表决，以及书面表决意见的寄
交方式。书面会议通知应当至少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）会议事由或拟审议的事项（会议提案）；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，召集人可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知
至少应包括上述第（1）、（2）、（3）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有
人会议的说明。
3.单独或合计持有本期员工持股计划 30%以上份额的持有人可以提议召开持有
人会议。
4.单独或合计持有本期员工持股计划 30%以上份额的持有人可以向持有人会议
提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 个工作日向管理委员会提交。
5.持有人会议应有持有过半数份额的持有人出席方可举行。
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6.每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主持
人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决。
7.持有人以其所持有的本计划份额行使表决权，每一单位计划份额具有一票表
决权，持有人会议采取记名方式投票表决。
8.持有人会议对所有提案进行逐项表决，持有人会议作出决议可采取填写表决
票的书面表决方式或举手表决方式。持有人会议在保障持有人充分表达意见的前提
下，可以用传真、电话或视频会议等方式进行并作出决议，并由参会持有人签字。
9.持有人对提交持有人会议审议的事项发表以下意见之一：同意、反对或弃
权。未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为投票人放弃表决权
利，其所持份额数的表决结果应计为“弃权”。持有人在会议主持人宣布表决结果
后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
10.持有人会议应当推举两名持有人负责计票和监票。持有人会议主持人应当
场宣布表决结果，且会议主持人负责安排人员对持有人会议做好会议记录。
11.持有人会议作出决议，每项决议应当经出席持有人会议的持有人所持表决
权的过半数表决通过，特别约定需 2/3（不含）份额同意以上的除外，形成持有人
会议的有效决议。
12.持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》
的规定提交公司董事会、股东大会审议。
第十三条 员工持股计划管理委员会
员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日常监
督管理机构，代表持有人行使股东权利。
（一）员工持股计划的选任
管理委员会由 5 名委员组成，设管理委员会主任 1 人。管理委员会委员均由持
有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。
管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。管理委员会委员因离职、失去持
有人资格或其他原因不能继续担任职务的，由持有人会议进行补选。
（二）管理委员会行使以下职责：
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1.负责召集持有人会议；
2.代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；
3.办理员工持股计划份额认购事宜；
4.代表全体持有人行使员工持股计划对应的股东权利，包括但不限于上市公司
股东大会的出席、提案、表决等事项；
5.负责在本期员工持股计划终止时对计划资产进行清算；
6.代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
7.决策员工持股计划被转让份额的归属；
8.办理员工持股计划份额流转登记；
9.决定并办理员工持股计划购买标的股票事宜；
10.决定并办理员工持股计划出售标的股票事宜；
11.决定并办理员工持股计划的本金和收益分配事宜；
12.持有人会议授权的其他职责。
（三）管理委员会主任行使下列职权
1.主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
2.督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
3.管理委员会授予的其他职权。
在管理委员会主任不履行或者不能履行职权时，由管理委员会其他委员推举一
名委员履行主任职权。
（四）管理委员会的召集和表决程序
1.管理委员会会议由管理委员会主任召集，于会议召开 3 个工作日前通知全体
管理委员会委员。
2.代表 30%以上份额的持有人、1/3 以上管理委员会委员，可以提议召开管理
委员会会议。管理委员会主任应当自接到提议后 5 个工作日内，召集和主持管理委
员会会议。首次管理委员会会议的议案应包括选举管理委员会主任。
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3.管理委员会召开管理委员会会议的通知方式为直接送达、邮寄、传真、电子
邮件或者其他方式。
4.管理委员会会议通知包括以下内容：
（1）会议日期和地点；
（2）会议期限；
（3）事由及议题；
（4）会议所必需的会议材料；
（5）发出通知的日期。
5.管理委员会的表决程序：
（1）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。
（2）管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。
（3）管理委员会决议的表决，实行一人一票。
（4）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。
（5）管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用
电子邮件、传真方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。
（6）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故
不能出席，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的
姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名。代为出席会议的管理委
员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管
理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
（7）管理委员会应当对会议所议事项的决定做成会议记录，出席会议的管理
委员会委员应当在会议记录上签名。
6.管理委员会会议记录包括以下内容：
（1）会议召开的日期、地点和召集人姓名；
（2）出席管理委员会委员的姓名以及受他人委托出席管理委员会的管理委员
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会委员（代理人）姓名；
（3）会议议程；
（4）管理委员会委员发言要点；
（5）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的
票数）
第四章 员工持股计划的资产构成及权益分配
第十四条 员工持股计划的资产构成
1.公司股票对应的权益；
2.现金存款和应计利息；
3.资金管理取得的收益等其他资产。
员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持股计划资产归
入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归
入员工持股计划资产。
第十五条 员工持股计划存续期内的权益分配
1.在员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经管
理委员会审议通过，持有人所持本期员工持股计划份额不得转让或作其他类似处
置，持有人亦不得申请退出本计划。
2.在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计划
因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
3.员工持股计划锁定期满至存续期届满前，由管理委员会根据持有人会议的授
权出售员工持股计划所持的标的股票。原则上，锁定期满后，12 个月内应出售所持
有的全部股票，但经持有人会议及公司董事会表决通过本期员工持股计划延期的除
外。
4.员工持股计划因出售股票、上市公司派息等产生的现金资产应当按照持有人
所持份额比例分配。
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5.标的股票锁定期内，若有现金股利分配，员工持股计划应在现金股利到账 30
日内进行收益分配，持有人按所持份额占持股计划总份额的比例分配收益；锁定期
满后，管理委员会根据持有人会议的相关决议陆续变现员工持股计划所持股票，并
在相应所得到账 30 日内按照持有人所持份额的比例分配。
第十六条 员工持股计划期满后的处置办法
1.若本期员工持股计划所持有的公司股票全部出售，且员工持股计划资产依照
本计划草案规定清算、分配完毕的，经持有人会议审议通过，本期员工持股计划即
可终止。
2.本期员工持股计划的存续期届满前两个月，如持有的公司股票仍未全部出
售，经持有人会议审议通过同意并提交公司董事会审议通过后，本期员工持股计划
的存续期可以延长。
3.当员工持股计划存续期届满且不延期或提前终止时，由持有人会议授权管理
委员会在依法扣除相关税费后，在期满或提前终止之日起 2 个月内完成清算，并按
持有人持有的份额进行分配。
第十七条 持有人个人情况变化时的权益处置
1.持有人丧失民事行为能力的，其持有的员工持股计划份额及权益不受影响；
2.持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划份额及权
益不受影响；
3.持有人变更工作岗位，但仍与公司保持劳动关系的，其持有的员工持股计划
份额及权益不受影响；
4.持有人死亡，其持有的员工持股计划份额由其合法继承人依法继承；
5.在本次员工持股计划存续期内发生如下情形的，管理委员会有权取消该持有
人参与员工持股计划的资格。同时，管理委员会有权收回其持有的全部员工持股计
划份额：收回价格按照持有人该份额所对应标的股票的初始认购价格与收回时持有
人该份额所对应标的股票的上一交易日的收盘价计算的市值孰低原则确定，并由管
理委员会决定分配给其它符合本员工持股计划参与资格的员工；如没有符合参与本
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员工持股计划的受让人，则由参与本员工持股计划的持有人按照比例共同享有。具
体情形如下：
（1）持有人辞职或擅自离职、或劳动合同到期后拒绝与公司续签合同；
（2）因违反法律法规、公司规章制度被公司解除劳动合同的；
（3）触犯法律法规被追究刑事责任的；
（4）其他经管理委员会认定为对公司有重大负面影响的情形。
上述情形给公司造成重大损失的，公司有权从员工持股计划份额转让时扣回损
失金额。
6.其他未尽事项，由员工持股计划管理委员会决定。
第五章 附则
第十八条 公司实施本期员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按
有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行。
第十九条 公司董事会与股东大会审议通过本期员工持股计划不意味着持股计
划参与对象享有继续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员工聘用
期限的承诺，公司或子公司与员工的劳动关系仍按公司或子公司与持股计划参与对
象签订的劳动合同执行。
第二十条 本期员工持股计划的解释权属于公司董事会。
山东恒邦冶炼股份有限公司
董事会办公室
2021 年 8 月 18 日
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