证券代码：002259          证券简称：ST 升达        公告编号：2022-068


                四川升达林业产业股份有限公司

           高级管理人员 2022 年度薪酬与绩效考核方案

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。


    为进一步提升公司管理水平，持续完善公司激励约束机制，促进公司持续、

稳定、健康发展，根据《公司法》、《上市公司治理准则》及公司《章程》的有关

规定，结合公司实际情况，参考行业及地区薪酬水平，公司制定高级管理人员

2022 年度绩效评价与薪酬激励方案如下：

    一、适用对象：在公司领取薪酬的高级管理人员。

    二、适用期限：2022 年度。

    三、考核原则

    体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时适当参考市场薪酬水平；

    体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；

    体现公司长远利益的原则，立足企业可持续发展的原则；

    体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与公

司激励机制挂钩。

    四、组织管理

    公司董事会薪酬与考核委员会结合公司年度经营成果，组织、实施对高级管

理人员的年度绩效考核工作，制定薪酬方案，并对公司薪酬制度的执行情况进行

监督。

    五、方案内容

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       (一)   绩效评价方案

      1、年度经营业绩评价采用关键绩效指标（KPI）考绩法,从战略目标、效益

目标、管理目标三个维度进行，主要考评年度重点工作完成情况、公司经营利润

达成情况、合规运营及内控体系、信息披露及投资者管理、重大环保/安全事故

等内容。

                             2022 年度经营业绩指标
目标          指标分类                    考核指标                 权重
代码
  A           战略目标                  年度重点工作完成            30%
  B           效益目标              公司经营利润完成情况            40%
  C                                   合规运营及内控体系            15%
              管理目标
                                    信息披露及投资者管理            15%
  D                  其他扣分项：重大环保、安全事故等              ——

      2、年度经营业绩得分是确定年度绩效评价等级的必要条件，年度绩效评价

等级综合考虑战略定位、行业发展等因素，经董事会薪酬与考核委员会综合研判

后确定具体等级，年度绩效评价分为 AAA、AA、A、B、C 五个等级。

       (二)   薪酬激励方案

       公司高级管理人员薪酬主要由基本薪酬和绩效薪酬构成。

       1、基本薪酬

      基本薪酬按月平均发放，总经理基本薪酬为 36 万元/年，副总经理基本薪酬

为 30 万元/年。

       2、绩效薪酬

      绩效薪酬以年度基本薪酬为结算基准，综合考虑公司年度绩效评价等级及

个人绩效评价结果确定。年度绩效评价等级结果决定绩效系数 α（α 取值区间为

0～2.5），个人绩效评价结果决定绩效系数 β（β 取值区间为 0～1.2）。计算公式

为：绩效薪酬=基本薪酬×α×β。具体如下：
  绩效等级        AAA          AA           A              B        C

                                      2
      α      1～2.5       0.8～2       0.5～1.5       0～0.5        0
  个人绩效     卓越         优秀          称职         待改进      不合格
      β                                  0～1.2

    六、薪酬发放办法


   1、公司高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年度考核发放。


   2、公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其

实际任期计算并予以发放。




                                            四川升达林业产业股份有限公司

                                                          董 事 会

                                                   二〇二二年十二月二十九日




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