光迅科技：武汉光迅科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）摘要2022-08-26
2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
证券简称：光迅科技 证券代码：002281
武汉光迅科技股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
武汉光迅科技股份有限公司
二〇二二年八月
2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
声明
本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重
大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上
市公司股权激励管理办法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国
资发分配[2006]175 号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题
的通知》（国资发分配[2008]171 号）、《关于进一步做好中央企业控股上市公司股
权激励工作有关事项通知》（国资发考分规[2019]102 号》）、《中央企业控股上市
公司实施股权激励工作指引》（国资考分[2020]178 号）和武汉光迅科技股份有限公
司（以下简称“光迅科技”或“本公司”、“公司”）《公司章程》以及其他有关法
律、法规和规范性文件制定。
二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励
的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表
示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
三、公司具备《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》第六条规定以下
实施本计划的条件：
（一）公司治理规范，股东大会、董事会、监事会、经理层组织健全，职责明确。
股东大会选举和更换董事的制度健全，董事会选聘、考核、激励高级管理人员的职权
到位；
（二）外部董事（包括独立董事）人数应当达到董事会成员的半数以上。薪酬与
考核委员会全部由外部董事组成，薪酬与考核委员会制度健全，议事规则完善，运行
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
规范；
（三）基础管理制度规范，内部控制制度健全，三项制度改革到位，建立了符合
市场竞争要求的管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的劳动用工、业绩
考核、薪酬福利制度体系；
（四）发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健。近三年无财务
会计、收入分配和薪酬管理等方面的违法违规行为；
（五）健全与激励机制对称的经济责任审计、信息披露、延期支付、追索扣回等
约束机制；
（六）证券监督管理机构规定的其他条件。
四、本激励计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不
得成为激励对象的下列情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
五、本激励计划采取的激励工具为限制性股票。限制性股票的来源为公司向激励
对象定向发行的公司 A 股普通股。
六 、 本 激励 计 划拟 授 予不 超 过 2,098.20 万 股限 制 性股 票 ，占 公 司股 本 总 额
69,940.89 万股的 3.00%。公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数
累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励
对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励
计划草案公告时公司股本总额的 1%。
七、限制性股票的授予价格为 10.99 元/股。
八、本激励计划拟授予激励对象 828 人，包括公司董事、高级管理人员、中层管
理人员及核心骨干人员，不包括公司独立董事、监事，亦不包括单独或合计持股 5%
以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。
九、本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
十、激励对象认购限制性股票的资金由个人自筹。公司承诺不为激励对象依本计
划获取有关限制性股票提供贷款、贷款担保及其他任何形式的财务资助。
十一、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件
被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部
利益返还公司。
十二、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：国务院国有资产监督管理委员
会审核通过、公司股东大会审议通过。
十三、自公司股东大会审议通过本激励计划且授予条件成就之日起 60 日内，公
司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公
司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。
十四、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
目 录
声明................................................................................................................................. 1
特别提示 ......................................................................................................................... 1
第一章 释义 .................................................................................................................. 5
第二章 限制性股票激励计划的目的与原则 .................................................................. 7
第三章 本激励计划的管理机构 .................................................................................... 8
第四章 激励对象的确定依据和范围 ............................................................................. 9
第五章 限制性股票的来源、数量和分配 .................................................................... 10
第六章 本激励计划的时间安排 .................................................................................. 11
第七章 限制性股票的授予价格及其确定方法 ............................................................ 13
第八章 限制性股票的授予与解除限售条件 ................................................................ 14
第九章 本激励计划的调整方法和程序 ....................................................................... 18
第十章 限制性股票的会计处理 .................................................................................. 20
第十一章 公司及激励对象发生异动的处理 ................................................................ 21
第十二章 限制性股票回购原则 .................................................................................. 24
第十三章 其他重要事项.............................................................................................. 26
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
光迅科技、本公司、
指 武汉光迅科技股份有限公司
公司
集团 指 中国信息通信科技集团有限公司
本激励计划、本计划 指 2022 年限制性股票激励计划
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量
限制性股票 指 的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本激励计
划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通
激励对象 指 按照本激励计划的规定，有资格获授一定数量限制性股票的员工
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
自限制性股票授予登记完成之日至激励对象获授的限制性股票
有效期 指
全部解除限售或回购注销完成之日的期间
激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股票不得转让、用于
限售期 指
担保或偿还债务的期间。
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性
解除限售期 指
股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足
解除限售条件 指
的条件
股本总额 指 指激励计划公布时公司已发行的股本总额
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发
《试行办法》 指
分配[2006]175 号）
《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通
《有关问题的通知》 指
知》（国资发分配[2008]171 号）
《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事
《有关事项通知》 指
项通知》（国资发考分规[2019]102 号）
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（国资考分
《工作指引》 指
[2020]178 号）
《公司章程》 指 《武汉光迅科技股份有限公司章程》
国资委 指 国务院国有资产监督管理委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
证券登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元 指 人民币元
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明均指合并报表口径的财务数据和根据
该类财务数据计算的财务指标；
2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第二章 限制性股票激励计划的目的与原则
一、本激励计划的目的：
（一）进一步健全公司经营机制，完善公司法人治理结构，形成良好、均衡的薪
酬考核体系，确保公司未来发展战略和经营目标的实现；
（二）倡导公司与管理层持续发展的理念，帮助管理层平衡短期目标与长期目标，
兼顾公司长期利益和近期利益，促进公司稳定发展；
（三）充分调动公司核心管理团队以及业务骨干的主动性和创造性，提升公司凝
聚力，并为稳定优秀人才提供一个良好的激励平台，增强公司竞争力，稳固公司的行
业地位；
（四）深化公司经营层的激励体系，建立股东与经营管理层及业务骨干之间的利
益共享、风险共担机制，实现股东、公司和激励对象各方利益的一致，为股东带来更
为持久、丰厚的回报。
二、本激励计划坚持以下原则：
（一）坚持依法规范，公开透明，遵循法律法规和《公司章程》规定；
（二）坚持维护股东利益、公司利益，促进国有资本保值增值，有利于公司持续
发展；
（三）坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称，适度强化对公司管理层的激
励力度；
（四）坚持从实际出发，规范起步、循序渐进、不断完善。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更
和终止。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和
修订本激励计划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报国资委审核和公
司股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理本激励计划的相关事宜。
三、监事会是本激励计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本激励计
划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。
四、独立董事应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害
公司及全体股东利益的情形发表独立意见，并就本激励计划向所有股东征集委托投票
权。
五、公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监
事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体
股东利益的情形发表独立意见。
六、公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的
激励对象获授权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激
励计划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明
确意见。
七、激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励
对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《试行办法》《有
关问题的通知》《有关事项通知》《工作指引》及其他有关法律、法规、规范性文件
和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人
员。本激励计划所有的激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事
会核实确定。
二、激励对象的范围
本激励计划拟授予的激励对象共计 828 人，具体包括：
（一）董事（不含外部董事）、高级管理人员；
（二）中层管理人员；
（三）核心骨干人员。
本激励计划的激励对象不包括外部董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。
所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或控股子公司任职并已与公司或控股
子公司签署了劳动合同或聘任合同。
三、激励对象的核实
（一）本激励计划经董事会审议通过后，在公司召开股东大会前，公司在内部公
示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
（二）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股
东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经
公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第五章 限制性股票的来源、数量和分配
一、标的股票来源
本激励计划标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
二、标的股票数量
本激励计划拟授予不超过 2,098.20 万股限制性股票，占公司股本总额 69,940.89
万股的 3.00%。公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超
过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过
全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励计划草案
公告时公司股本总额的 1%。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的权益数量 占授予总量 占股本总额
姓名 职务
（万股） 的比例 的比例
党委副书记、董事长、
黄宣泽 14.70 0.70% 0.02%
总经理
党委书记、副总经理、
金正旺 14.70 0.70% 0.02%
董事
党委委员、副总经理、
毛浩 14.10 0.67% 0.02%
董事会秘书
纪委书记、党委委员、
徐勇 14.10 0.67% 0.02%
副总经理
吕向东 党委委员、副总经理 14.10 0.67% 0.02%
胡强高 党委委员、副总经理 14.10 0.67% 0.02%
向明 党委委员、财务总监 14.10 0.67% 0.02%
卜勤练 副总经理 14.10 0.67% 0.02%
张军 副总经理 14.10 0.67% 0.02%
中层管理人员及核心骨干（819 人） 1,970.10 93.89% 2.82%
合计（828 人） 2,098.20 100.00% 3.00%
注：1、本激励计划的激励对象不包括外部董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女；
2、本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本计划提交股东大会审议之
前公司股本总额的 1%；
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第六章 本激励计划的时间安排
一、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性
股票全部解除限售或回购注销完成之日止，最长不超过 60 个月。
二、本激励计划的授予日
授予日为本激励计划经国资委审核通过、公司股东大会审议通过后由公司董事会
确定，授予日必须为交易日。自公司股东大会审议通过本计划且授予条件成就之日起
60 日内，公司将按相关规定召开董事会对本激励计划的激励对象进行授予，并完成登
记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本计划，未授
予的限制性股票失效。
公司在下列期间不得向激励对象授予限制性股票：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告前 30 日起算；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（三）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之
日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
如未来相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，以新的 要求为
准。
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发生过
减持行为，则按《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟 6 个月
授予限制性股票。
三、本激励计划的限售期
本激励计划限售期分别为自限制性股票授予登记完成之日起 24 个月、36 个月、
48 个月。在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以限售，不得转
让、不得用于担保或偿还债务。
激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发
股票红利、股票拆细等股份同时按本激励计划进行锁定。若公司对尚未解除限售的限
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
制性股票进行回购，该等股票将一并回购注销。
四、本激励计划的解除限售期
限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个 自限制性股票登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至
1/3
解除限售期 股权登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第二个 自限制性股票登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至
1/3
解除限售期 股权登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
第三个 自限制性股票登记完成之日起 48 个月后的首个交易日起至
1/3
解除限售期 股权登记完成之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象对应解除限售期内不得解除限售的限制性股票，不得递延至以后年度进
行解除限售。
五、本激励计划的禁售规定
本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性
文件和《公司章程》执行，包括但不限于：
（一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不
得超过其所持有本公司股份总数的 25%。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
（二）激励对象为公司董事、高级管理人员，减持公司股票还需遵守《深圳证券
交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定。
（三）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后
6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司
董事会将收回其所得收益。
（四）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》《深圳证券交易所
上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发
生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的
《公司法》《证券法》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员
减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第七章 限制性股票的授予价格及其确定方法
一、限制性股票授予价格
限制性股票的授予价格为每股 10.99 元，即满足授予条件后，激励对象可以每股
10.99 元的价格购买公司向其增发的限制性股票。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票
的授予价格将根据本激励计划第九章规定予以相应的调整。
二、限制性股票授予价格的确定方法
限制性股票的授予价格的定价基准日为本计划草案公布日。授予价格不得低于股
票票面金额，且不得低于下列价格孰高者：
（一）本计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交
易总额/前 1 个交易日股票交易总量）的 60%，为 10.99 元/股；
（二）以下价格之一：
1、本计划草案公布前 20 个交易日的公司标的股票交易均价（前 20 个交易日股
票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）的 60%，为 11.49 元/股；
2、本计划草案公布前 60 个交易日的公司标的股票交易均价（前 60 个交易日股
票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）的 60%，为 10.79 元/股；
3、本计划草案公布前 120 个交易日的公司标的股票交易均价（前 120 个交易日
股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）的 60%，为 10.58 元/股。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第八章 限制性股票的授予与解除限售条件
一、限制性股票的授予条件
公司必须同时满足下列条件，方可依据本激励计划向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内年内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或
者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司业绩考核达到以下条件:
以 2020 年业绩为基数，公司 2021 年净利润增长率不低于 3.4%，且不低于对标企
业 50 分位值水平；2021 年净资产收益率不低于 8%，且不低于对标企业 50 分位值水
平；2021 年新产品销售收入占主营业务收入比例不低于 20%。
二、限制性股票的解除限售条件
公司必须满足下列条件，方可依据本激励计划对授予的限制性股票进行解除限
售：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内年内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价格与回购时公
司股票市场价格的孰低值（市场价格为董事会审议回购事项前 1 交易日公司标的股票
交易均价，下同）；某一激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象
根据激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为
授予价格与回购时公司股票市场价格的孰低值。
（三）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票，在 2023-2025 年的 3 个会计年度中，分年度进行
业绩考核，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的解除限
售条件。
1、本激励计划各年度公司业绩考核目标如下：
解除限售期 业绩考核条件
以 2021 年业绩为基数，2023 年净利润复合增长率不低于 11%且不低于
第一个解除限售期 同行业平均水平或对标企业 75 分位值；
2023 年净资产收益率不低于 8.9%，且不低于同行业平均水平或对标企
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
业 75 分位值；
2023 年新产品销售收入占主营业务收入比例不低于 21%。
以 2021 年业绩为基数，2024 年净利润复合增长率不低于 11%且不低于
同行业平均水平或对标企业 75 分位值；
第二个解除限售期 2024 年净资产收益率不低于 8.9%，且不低于同行业平均水平或对标企
业 75 分位值；
2024 年新产品销售收入占主营业务收入比例不低于 22%。
以 2021 年业绩为基数，2025 年净利润复合增长率不低于 11%且不低于
同行业平均水平或对标企业 75 分位值；
第三个解除限售期 2025 年净资产收益率不低于 8.9%，且不低于同行业平均水平或对标企
业 75 分位值；
2025 年新产品销售收入占主营业务收入比例不低于 23%。
注：（1）各年净利润与净资产均指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润与归属
于上市公司股东的净资产。以上“净利润”与“净资产收益率”指标计算均以激励成本摊销前并
扣除非经常性损益后的净利润和加权平均净资产作为计算依据。
（2）在股权激励有效期内，若公司本年度及未来实施公开发行或非公开发行等产生影响净资
产的行为，则新增加的净资产在业绩考核时不计入当年以及未来年度净资产。
（3）在年度考核过程中对标企业样本若出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的
样本值，则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。
若限制性股票某个解除限售期的公司业绩考核目标未达成，则所有激励对象当期
限制性股票不可解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格与回购时公司股票
市场价格的孰低值。
（四）激励对象层面的个人绩效考核
激励对象个人考核按照公司《2022 年限制性股票激励计划绩效考核办法》分年进
行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为 A、
B、C 和 D 四个档次。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面解除限售比例确定
激励对象实际解除限售的股份数量。
评价标准 A B C D
加权分数（S） S≥90 90>S≥80 80>S≥60 S<60
解除限售比例 100% 80% 50% 不能解除限售
在完成公司业绩考核的前提下，激励对象各年实际可解除限售的股份数量=个人
当年计划可解除限售的股份数量×个人绩效考核结果对应的解除限售比例。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
因个人层面绩效考核结果导致当期不可解除限售的限制性股票不得递延至下期
解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格与回购时公司股票市场价格的孰低
值。
三、考核指标的科学性和合理性说明
公司本次限制性股票激励计划公司层面的业绩指标选取了“净利润增长率”、“净
资产收益率”和“新产品销售收入占主营业务收入比”，上述指标均为公司比较核心
的财务指标，分别反映了公司的持续成长能力、在股东回报和公司价值创造方面的能
力以及收益质量。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本激励计划设
定了合理的业绩考核目标，本激励计划业绩目标的设置在保证可行性的基础上，具有
一定的挑战性，能够体现“激励与约束对等”的原则。除公司层面的业绩考核指标外，
公司还对个人设置了严密的考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全
面的综合评价。公司将根据激励对象绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除
限售的条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指 标
设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本 次激
励计划的考核目的。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第九章 本激励计划的调整方法和程序
一、限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票
数量进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票
红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q 为
调整后的限制性股票数量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P 1 为股权登记日当日收盘价；P 2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调整后的限
制性股票数量。
（三）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股
股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（四）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的数量不做调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
若在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制
性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（一） 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、
股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
（二） 配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价格；n
为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整后的授予
价格。
（三） 缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
（四） 派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。经
派息调整后，P 仍须大于 1。
（五）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
三、本激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会调整限制性股票
数量、授予价格。律师应当就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和限制性
股票计划的规定出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时披露董
事会决议公告，同时公告律师事务所意见。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第十章 限制性股票的会计处理
一、限制性股票会计处理方法
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在限售期的每个资
产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）授予日
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积。
（二）限售期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服务计
入成本费用，同时确认所有者权益或负债。
（三）解除限售日
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股票未
被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
二、限制性股票公允价值的确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》，公司以授予日股票收盘价与授予
价格之间的差额作为每股限制性股票的股份支付成本，并将最终确认本激励计划的股
份支付费用。
三、预计限制性股票激励计划实施对各期经营业绩的影响
公司对拟授予的 2,098.20 万股限制性股票进行了预测算（授予时进行正式测算），
测算得出的限制性股票总摊销费用为 15,316.86 万元，假设授予日为 2022 年 10 月底，
本计划授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
授予股票数 总费用 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
2,098.20 15,316.86 921.85 5,531.09 5,105.62 2,694.63 1,063.67
注：上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相关，
还与实际生效和失效的权益数量相关，本次股权激励计划实施对公司经营成果影响的最终结果以
会计师事务所出具的年度审计报告为准。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第十一章 公司及激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本计划即行终止：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
当公司出现终止本计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性
股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（二）公司出现下列情形之一的，本激励计划正常实施：
1、公司控制权发生变更；
2、公司出现合并、分立的情形。
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合
限制性股票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司统一回购注
销，激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权益。对
上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安
排，向公司或负有责任的对象进行追偿。
董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
二、激励对象个人情况发生变化
（一）激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属分、子公司内任职
的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进行；若出现降职则
其获授的限制性股票未解除限售部分将按照降职后对应额度进行调整。
（二）激励对象出现以下情形的，激励对象应当返还其因股权激励带来的收益，
已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购处理，回购价格为授予价格与回购时
公司股票市场价格的孰低值。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
1、违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定，或发生
劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间
接经济损失；
2、公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、
泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司
利益；
3、因犯罪行为被依法追究刑事责任。
（三）激励对象出现以下情形的，其所有尚未解除限售的限制性股票由公司回购，
回购价格为授予价格与回购时公司股票市价的孰低值。
1、激励对象在劳动合同期内主动提出辞职时；
2、激励对象的劳动合同到期不与公司续约时；
3、激励对象因不能胜任工作岗位、绩效不合格、过失、违法违规等原因不在本
计划规定的激励范围时；
4、激励对象退休后受雇于竞争对手时。
（四）激励对象出现以下情形的，其所有尚未解除限售的限制性股票由公司回购，
回购价格为授予价格。
1、激励对象因退休而离职，且不受雇于竞争对手时；
2、激励对象丧失劳动能力；
3、激励对象身故。
（五）激励对象在激励计划有效期内出现以下情形的，公司不得依据本计划向其
授予新的限制性股票，其所有尚未解除限售的限制性股票由公司回购，回购价格为授
予价格与回购时公司股票市价的孰低值。
1、激励对象被交易所公开谴责或宣布为不适当人选的，自交易所公开谴责或宣
布之日起；
2、激励对象因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚的，自证监会作出行政
处罚决定之日起；
3、激励对象具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的，
自其具有该情形之日起；
4、激励对象将所获授的限制性股票转让、用于担保或偿还债务的，自其前述行
为实际发生之日或签署相关书面文件之日起(以在先的日期为准)；
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
5、公司董事会认定其他严重违反公司规定的。
（六）其他未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。
上述市场价格为董事会审议回购事项前1交易日公司标的股票交易均价。
三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的股权激励协议所发生的
或与本激励计划及/或股权激励协议相关的争议或纠纷，双方应通过协商、沟通解决，
或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起 60 日内
双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷，任何一方均有
权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第十二章 限制性股票回购原则
公司按本激励计划规定回购限制性股票的，依据本激励计划相关规定执行，但根
据本激励计划需对回购价格进行调整的除外。
一、回购数量的调整方法
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，公司有资本公积转增股本、派送股
票红利、股份拆细、配股、缩股等影响公司股本总额或公司股票价格事项的，公司应
对尚未解除限售的限制性股票的回购数量做相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票
红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q 为
调整后的限制性股票数量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P 1 为股权登记日当日收盘价；P 2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调整后的限
制性股票数量。
（三）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股
股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（四）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的数量不做调整。
二、回购价格的调整方法
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派
送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股票价，公司
应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷(1＋n)
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价格；
n 为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送
股或股票拆细后增加的股票数量）。
（二）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)]
其中：P1 为股权登记日当天收盘价；P 2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的
股数与配股前公司股本总额的比例）
（三）缩股
P＝P0÷n
其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价格；
n 为每股的缩股比例（即 1 股股票缩为 n 股股票）。
（四）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的每股限制性股票回购价格；V 为每股的派息额；P 为调整后
的每股限制性股票回购价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
（五）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的回购价格不做调整。
三、回购数量、价格的调整程序
（一）公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购
数量、价格。董事会根据上述规定调整后，应及时公告。
（二）因其他原因需要调整限制性股票回购数量、价格的，应经董事会做出决议
并经股东大会审议批准。
四、回购的程序
（一）公司发生本激励计划规定的需要回购情形，及时召开董事会审议回购股份
方案，涉及回购股票注销的需提交股东大会批准，并及时公告。公司实施回购时，应
向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事
宜。
（二）公司按照本激励计划的规定实施回购时，应按照《公司法》等法律法规的
相关规定进行处理。
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2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第十三章 其他重要事项
一、公司不得为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款、贷款担保
以及其他任何形式的财务资助。
二、本激励计划中的有关条款，如与国家有关法律、法规及行政规章、规范性文
件相冲突，则按照国家有关法律、法规及行政性规章制度执行。本激励计划中未明确
规定的，则按照国家有关法律、法规及行政规章、规范性文件执行。
三、若激励对象违反本激励计划、《公司章程》或国家有关法律法规、行政规章
及规范性文件，出售按照本激励计划所获得的股票，其收益归公司所有，由公司董事
会负责执行。
四、本计划需经国资委审核批准，并经公司股东大会审议通过后生效。
五、本激励计划的解释权归公司董事会。
武汉光迅科技股份有限公司
2022 年 8 月 26 日
26
