2017 年度高级管理人员履职情况、
                                         绩效考核情况及薪酬情况专项说明


                  山西证券股份有限公司

    2017 年度高级管理人员履职情况、绩效考核情况及

                     薪酬情况专项说明
    根据《证券公司治理准则》的相关规定,结合 2017 年度山西证
券股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员(以下简称“高
管人员”)实际履职情况，现将公司高管人员 2017 年度履职、绩效考
核及薪酬情况说明如下:

    一、2017 年高管人员履职情况

    2017 年度，公司全体高管人员勤勉尽责, 认真履职。严格执行
股东大会、董事会、监事会的各项决议，抓住市场机遇，实现了较好
经营业绩。全年无重大违法违规行为和重大风险发生，保持了公司持
续、健康发展。

    二、2017 年高管人员考核情况

    2017 年度，公司高管人员考核包括绩效考核与个人考评两部分。
其中经济绩效指标、管理绩效指标依据分管条线的指标任务完成情况
考核确定，个人考评依据高管个人考评方案的考核结果确定。高管人
员考核结果与绩效年薪挂钩。

    三、2017 年度高管人员薪酬情况

    公司高管人员薪酬由基本年薪与绩效年薪构成。公司高管人员基
本年薪按月支付。高管人员绩效年薪总额根据公司经营管理目标完成
情况提取，并按照先考核后兑现的原则，次年兑现。对任期内出现重
大失误，给公司造成重大损失的，根据高管人员承担的责任，进行相
应的追索扣回。

     2017 年度高管人员基本年薪均已按月全额发放。绩效年薪已按
照相关规定计提,将根据年度考核结果进行分配，高管人员绩效年薪
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的 40%采取延期支付的方式，延期支付期限为 3 年，遵循等分发放原
则。

    合规总监的考核及薪酬发放执行监管相关规定。




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                                                2018 年 4 月




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