乔治白：2021年限制性股票激励计划（草案）摘要2021-06-15
浙江乔治白服饰股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划
（草案）摘要
二〇二一年六月
浙江乔治白服饰股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责
任。
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浙江乔治白服饰股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要
特别提示
一、浙江乔治白服饰股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（以下简称
“本激励计划”或“本计划”）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和
国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所上市公司业务
办理指南第 9 号—股权激励》和其他法律、行政法规、规范性文件，以及《浙江
乔治白服饰股份有限公司章程》等有关规定而制定。
二、本激励计划所采用的激励形式为限制性股票，股票来源为浙江乔治白服
饰股份有限公司（以下简称“公司”）自二级市场回购或定向增发的公司 A 股普通
股股票。
符合本激励计划授予条件的激励对象，可以授予价格认购公司 A 股普通股股
票，该等股票由中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理登记。激励对象
获授的限制性股票在解除限售前，不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。
三、本激励计划拟向激励对象授予 1,273.75 万股限制性股票，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额的 3.64%。其中，首次授予 1,019.00 万股，约占本激
励计划草案公告时公司股本总额的 2.91%，占拟授予权益总额的 80.00%；预留授
予 254.75 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.73%，占拟授予权
益总额的 20.00%。
截至本激励计划草案公告之日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及
的标的股票总额累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10.00%。本激
励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票
累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。
四、本激励计划首次授予的激励对象不超过 236 人，均为公司（含子公司）
中层管理人员及核心技术人员。预留授予的激励对象的确定参照首次授予的标准
执行。
参与本激励计划的激励对象不包括公司监事和独立董事，符合《上市公司股
权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
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罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
五、本激励计划授予的限制性股票（含预留）的授予价格为 3.00 元/股。本激
励计划草案公告当日起至完成限制性股票授予登记期间，公司发生资本公积转增
股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等除权除息事宜的，应对限
制性股票的授予价格和/或限制性股票的授予数量进行相应的调整。
六、本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至全部解除限售或
回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
七、公司符合《上市公司股权激励管理办法》第七条的规定，不存在不得实
行股权激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
八、公司不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他
任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
九、公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在
虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将参与本激励计划所获得的全部收益返
还公司。
十、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十一、自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，在满足授予条件时，
公司应当向激励对象首次授予限制性股票，并完成公告、登记程序；公司未能在
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60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并终止实施本激励计划，
未授予的限制性股票失效。
公司应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预留授予的激励
对象；超过 12 个月未明确激励对象的，预留部分对应的限制性股票失效。
十二、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件。
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目 录
声 明 .............................................................................................................................................. 1
特别提示 ........................................................................................................................................ 2
目 录 ............................................................................................................................................ 5
第一章 释义 ............................................................................................................................. 6
第二章 本激励计划的目的 ..................................................................................................... 7
第三章 本激励计划的管理机构 ............................................................................................. 8
第四章 本激励计划的激励对象范围及确定依据 ................................................................. 9
第五章 本激励计划的股票来源、授予数量和分配情况 ................................................... 10
第六章 本激励计划的有效期、授予日、解除限售安排和限售规定 ............................... 11
第七章 本激励计划的激励价格及确定方法 ....................................................................... 14
第八章 本激励计划的授予与解除限售条件 ....................................................................... 15
第九章 本激励计划的调整方法和程序 ............................................................................... 19
第十章 本激励计划的会计处理 ........................................................................................... 21
第十一章 公司/激励对象情况发生变化的处理方式 .............................................................. 22
第十二章 限制性股票回购注销的原则 ................................................................................... 25
第十三章 公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制 ............................................... 27
第十四章 附则 ........................................................................................................................... 28
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第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
乔治白、本公司、公司 指 浙江乔治白服饰股份有限公司
股权激励计划、限制性
浙江乔治白服饰股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划
股票激励计划、本激励 指
（草案）
计划
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定
限制性股票 指 数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到
本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通
拟参与本激励计划的人员，均为公司（含子公司）中层管理
激励对象 指
人员及核心技术人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易
授予日 指
日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
限售期 指 限制性股票禁止转让、质押、抵押、担保或偿还债务的期间
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限
解除限售期 指
制性股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需
解除限售条件 指
满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《业务办理指南》 指 《深圳证券交易所上市公司业务办理指南第 9 号-股权激励》
《公司章程》 指 《浙江乔治白服饰股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元、万元 指 人民币元、人民币万元
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第二章 本激励计划的目的
为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公
司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方
共同关注公司的长远发展，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证
券法》、《管理办法》等有关规定，结合公司现行薪酬与绩效考核体系等管理制
度，制定本激励计划。
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第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。在合法、合规的前提下，股东大会可以在权限范围内授权董事会负
责管理本激励计划的实施。
二、董事会作为本激励计划的执行机构，负责本激励计划的实施。董事会下
设薪酬与考核委员会，负责拟定和修订本激励计划并报董事会审议，董事会审议
通过本激励计划后，应当提请股东大会审议。经股东大会合理授权，由董事会负
责管理本激励计划的实施。
三、独立董事、监事会作为本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否
有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确
意见。监事会应当监督本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规章、规范
性文件的有关规定，并负责审核本激励计划的激励对象名单。独立董事应当就拟
提请股东大会审议的本激励计划有关议案向所有股东征集委托投票权。
四、公司股东大会审议通过本激励计划之前，本激励计划拟进行变更的，独
立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显
损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。
五、公司向激励对象授予限制性股票前，独立董事、监事会应当就本激励计
划设定的授予条件是否成就发表明确意见。公司向激励对象授予限制性股票的实
际情况与本激励计划既定安排存在差异的，独立董事、监事会（当激励对象发生
变化时）应当发表明确意见。
六、激励对象获授的限制性股票在解除限售前，独立董事、监事会应当就本
激励计划设定的解除限售条件是否成就发表明确意见。
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第四章 本激励计划的激励对象范围及确定依据
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
参与本激励计划的激励对象由公司依据《公司法》、《证券法》、《管理
办法》等法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情
况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
参与本激励计划的激励对象均为公司（含子公司）中层管理人员（不包括
独立董事、监事）及核心技术人员。
二、激励对象的范围
本激励计划首次授予的激励对象不超过 236 人，均为公司（含子公司）中层
管理人员及核心技术人员。
本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事。激励对象应当在公司授予
限制性股票时以及在本激励计划的考核期内于公司（含子公司）任职，并与公
司（含子公司）存在劳动关系或聘用关系。
公司应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预留授予的激
励对象；超过 12 个月未明确激励对象的，预留部分对应的限制性股票失效。预
留授予的激励对象的确定参照首次授予的标准执行。
三、激励对象的核实
（一）本激励计划经董事会审议通过后，由公司内部公示激励对象的姓名
和职务，公示期不少于 10 天。
（二）监事会在充分听取公示意见的基础之上，核查激励对象相关信息，
并于股东大会审议本激励计划前 5 日披露核查意见。激励对象名单出现调整
的，应经监事会核实。
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第五章 本激励计划的股票来源、授予数量和分配情况
一、本激励计划的股票来源
本激励计划的股票来源为公司自二级市场回购或定向增发的公司 A 股普通股
股票。
二、本激励计划授予的限制性股票数量
本激励计划拟向激励对象授予 1,273.75 万股限制性股票，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额的 3.64%。其中，首次授予 1,019.00 万股，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额的 2.91%，占拟授予权益总额的 80.00%；预留授予
254.75 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.73%，占拟授予权益
总额的 20.00%。
截至本激励计划草案公告之日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及
的标的股票总额累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10.00%。本激
励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票
累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。
三、本激励计划授予的限制性股票的分配情况
本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示：
获授数量 占授予总量 占公司总股
姓名 职务
（万股） 的比例 本的比例
公司（含子公司）中层管理人员及核心技术人员
1,019.00 80.00% 2.91%
（共计 236 人）
预留部分 254.75 20.00% 0.73%
合计 1,273.75 100.00% 3.64%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
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第六章 本激励计划的有效期、授予日、解除限售安排和限售规定
一、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至全部解除限售或回购
注销之日止，最长不超过 60 个月。
二、本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。授予日必须
为交易日，且不得为下列区间日：
（一）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告
公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（二）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（三）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如公司董事、高级管理人员作为激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发生
过减持公司股票行为，按照《证券法》关于短线交易的规定，自最后一笔减持交
易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。
公司需在股东大会审议通过后 60 日内向激励对象首次授予限制性股票，并完
成公告、登记程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的
原因，并终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。上述不得授予限制性
股票的期间不计入 60 日期限之内。
公司应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预留授予的激励
对象；超过 12 个月未明确激励对象的，预留部分对应的限制性股票失效。
三、本激励计划的解除限售安排
限制性股票解除限售前，激励对象获授的限制性股票不得转让、抵押、质
押、担保或偿还债务等。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
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自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至预留授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
自预留授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至预留授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
除本激励计划另有约定之外，在上述约定期间内可解除限售但未申请解除限
售的该期限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。
四、本激励计划的限售规定
本激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等法律法规、规范性文
件和《公司章程》的有关规定执行，具体如下：
（一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的公司股票。
（二）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公
司董事会将收回其所得收益。
（三）激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股票还需遵守《上
市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《深圳证券交易所上市公司股东及
董事、监事、高级管理人员减持实施细则》等相关规定。
（四）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在本激励计划有效期内，如
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果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中关
于公司董事和高级管理人员转让公司股票的规定发生变化，则其转让所持有的公
司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的规定。
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第七章 本激励计划的激励价格及确定方法
一、授予的限制性股票的授予价格
本激励计划授予的限制性股票（含预留）的授予价格为 3.00 元/股。即，满
足授予条件之后，激励对象可以每股 3.00 元的价格购买公司 A 股普通股股票。
二、授予的限制性股票的授予价格的确定方法
本激励计划授予的限制性股票（含预留）的授予价格不低于公司股票票面金
额，且不低于下列价格较高者：
（一）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日
公司股票交易总额/前 1 个交易日公司股票交易总量）5.66 元/股的 50%，为 2.83
元/股；
（二）本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易
日公司股票交易总额/前 20 个交易日公司股票交易总量）5.54 元/股的 50%，为
2.77 元/股。
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第八章 本激励计划的授予与解除限售条件
一、限制性股票的授予条件
同时满足下列条件的，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，未满足下
列任一条件的，公司不得向激励对象授予限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表
示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
二、限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表
示意见的审计报告；
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3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价格；
某一激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划
已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价
格。
（三）公司层面业绩考核
本激励计划授予的限制性股票（含预留）解除限售对应的考核年度为 2022 年
-2023 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下表所示：
解除限售安排 公司层面业绩考核目标
第一个解除限售期 以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于32%
第二个解除限售期 以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于50%
注 1：上述“营业收入”、“营业收入增长率”指标均以经审计的合并报表所载数据为准。
注 2：上述公司业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，相应解除限售期内，激励对象当期计划解
除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（四）个人层面绩效考核
为确保考核的连贯性，本激励计划的个人层面绩效考核按照公司现行的薪酬
绩效考核制定执行，由公司对激励对象在各考核期内的绩效考核情况进行打分，
并以考核分数确定所属的考核等级。为实现更好的激励效果，本激励计划在综合
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考评的基础之上，进一步量化激励对象的绩效，设置绩效系数区间，对应个人层
面可解除限售比例，从而进一步提高本激励计划的公平、公正性，实现对处于相
同考核等级项下的激励对象进行差异化激励，督促激励对象尽力提高绩效水平。
激励对象的绩效评价结果划分为 A/B/C/D/E/F 六个档次，考核评价表适用于
参与本激励计划的所有激励对象。各解除限售期内，公司将结合激励对象的绩效
考核结果，并根据下表确定激励对象的个人层面可解除限售比例：
综合得分 考核等级 解除限售比例
90 分以上 A 【100%，90%】
81-90 分（不含） B 【89%，80%】
71-80 分（不含） C 【79%，70%】
51-70 分（不含） D 【69%，50%】
10-50 分（不含） E 【49%，10%】
10 分以下 F 0%
注：解除限售比例一栏为既定考核等级下对应的个人层面可解除限售比例上下限区间，包含上下
限值。
各解除限售期内，激励对象在相应考核年度内的个人绩效考核等级为
A/B/C/D/E 的,则视为激励对象的个人绩效考核为“合格”，激励对象当期实际可解
除限售的限制性股票数量=激励对象当期计划解除限售的限制性股票数量×公司层
面可解除限售比例×个人层面可解除限售比例。当期未能解除限售的限制性股票
由公司回购注销，回购价格为授予价格。
三、考核体系的科学性和合理性说明
本激励计划考核体系的设定符合《管理办法》等法律、法规和《公司章程》
的有关规定。本激励计划的考核体系分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考
核。
公司层面业绩考核指标为营业收入，营业收入指标是衡量公司经营状况和市
场占有能力、预测公司经营业务拓展趋势的重要标志，直接反映公司成长能力和
行业竞争力提升。公司所设定的考核目标科学、合理，充分考虑了当前经营状况
及未来战略发展规划等综合因素。
除公司层面业绩考核外，公司还设置个人层面绩效考核，能够对激励对象的
工作绩效做出较为准确、全面的评价。各解除限售期内，公司将根据激励对象的
绩效考核情况，确定激励对象是否达到限制性股票可解除限售条件以及具体的可
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解除限售数量。
综上，本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性。一方面，有
利于充分调动激励对象的积极性和创造性，促进公司核心队伍的建设；另一方
面，对激励对象起到良好的约束作用，为公司未来经营战略和目标的实现提供了
坚实保障。
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第九章 本激励计划的调整方法和程序
一、限制性股票的授予数量的调整方法
本激励计划草案公告当日起至激励对象完成限制性股票授予登记期间，公
司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项的，
应对限制性股票的授予数量进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票的授予数量；n 为每股资本公积转增股
本、派送股票红利、股份拆细的比例；Q 为调整后的限制性股票的授予数量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票的授予数量；P1 为股权登记日当日收盘
价；P2 为配股价格；n 为配股的比例；Q 为调整后的限制性股票的授予数量。
（三）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票的授予数量；n 为缩股的比例；Q 为调整
后的限制性股票的授予数量。
（四）派息、增发
公司发生派息或增发新股的，限制性股票的授予数量不做调整。
二、限制性股票的授予价格的调整方法
本激励计划草案公告当日起至完成限制性股票授予登记期间，公司发生资
本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项的，应
对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的限制性股票的授予价格；n 为每股资本公积转增股
本、派送股票红利、股份拆细的比例；P 为调整后的限制性股票的授予价格。
（二）配股
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浙江乔治白服饰股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的限制性股票的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘
价；P2 为配股价格；n 为配股的比例；P 为调整后的限制性股票的授予价格。
（三）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的限制性股票的授予价格；n 为缩股的比例；P 为调整后
的限制性股票的授予价格。
（四）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的限制性股票的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调
整后的限制性股票的授予价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
（五）增发
公司发生增发新股的，限制性股票的授予价格不做调整。
三、本激励计划的调整程序
股东大会授权董事会，当出现前述情况时，调整限制性股票的授予数量、
授予价格。公司应聘请律师事务所就上述调整事项是否符合《管理办法》、
《公司章程》和本激励计划的有关规定出具法律意见。关于限制性股票的调整
议案经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告法律
意见。
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第十章 本激励计划的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定，公司将在本激励计划限售
期内的每个资产负债表日，根据可解除限售人数变动、解除限售条件完成情况等
后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照授予日授予限制性股
票的单位激励成本，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
一、激励成本的确定方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》、《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司以授予日为基准日确定限制性股票的
公允价值，授予限制性股票的单位激励成本=授予日公司股票市价-限制性股票授
予价格。
二、激励成本对公司经营业绩影响的预测算
公司暂以 2021 年 6 月 10 日作为基准日，对首次授予的限制性股票的激励成
本进行预测算（首次授予日正式测算）。根据中国会计准则要求，假设本激励
计划的首次授予日为 2021 年 7 月，授予价格为 3.00 元/股，授予日公司股票收
盘价为 5.59 元/股，公司向激励对象首次授予限制性股票 1,019.00 万股，预计确
认激励成本为 2,639.21 万元，将按照本激励计划的解除限售安排分期确认。本
激励计划首次授予限制性股票产生的激励成本摊销情况如下表所示：
预计激励总成本 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
2,639.21 549.84 1,099.67 769.77 219.93
注 1：上述预计结果并不代表本激励计划最终的会计成本。实际会计成本除与实际授予日情况有关之外，还与
实际生效和失效的限制性股票数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
注 2：实施本激励计划产生的激励成本对公司经营业绩的影响将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
经初步预计，一方面，实施本激励计划产生的激励成本将对公司相关各期
经营业绩有所影响；另一方面，实施本激励计划将进一步提升员工的凝聚力、
有效激发员工的工作积极性和创造性，从而提高公司的经营效率，提升公司的
内在价值。
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第十一章 公司/激励对象情况发生变化的处理方式
一、公司情况发生变化的处理方式
（一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，所有激励对象已获
授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授
予价格：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（二）公司出现下列情形之一的，本激励计划正常实施：
1、公司控制权变更；
2、公司合并、分立。
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合授予权益或行使权益安排的，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票
不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格；激励对象获授的限制性
股票已解除限售的，由董事会负责收回激励对象参与本激励计划所获得的全部收
益。
二、激励对象情况发生变化的处理方式
（一）激励对象职务变更
1、激励对象职务变更，但仍在公司或公司下属分公司、子公司内任职的，且
不存在个人绩效考核不合格、过失、违法违纪等行为的，已获授的限制性股票不
作处理。
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2、激励对象因个人绩效考核不合格、过失、违法违纪等行为导致职务变更
的，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购
价格为授予价格。同时，公司有权视情节严重性要求激励对象返还因限制性股票
解除限售所获得的全部收益。
3、激励对象担任公司监事、独立董事或其他不能持有公司限制性股票的职务
的，已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不
得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（二）激励对象离职
1、激励对象合同到期，且不再续约的或主动辞职的，已解除限售的限制性股
票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注
销，回购价格为授予价格。
2、激励对象因公司裁员等被动离职，且不存在个人绩效考核不合格、过失、
违法违纪等行为的，已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售
的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
3、激励对象因个人绩效考核不合格、过失、违法违纪等行为而离职的，已获
授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授
予价格。同时，公司有权视情节严重性要求激励对象返还因限制性股票解除限售
所获得的全部收益。
（三）激励对象退休
激励对象退休返聘的，已获授的限制性股票不作处理。若公司提出继续聘用
要求而激励对象拒绝的或激励对象退休而离职的，已解除限售的限制性股票不作
处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回
购价格为授予价格。
（四）激励对象丧失劳动能力
1、激励对象因工受伤丧失劳动能力而离职的，已获授的限制性股票不作处
理，且个人层面绩效考核不再纳入解除限售条件。
2、激励对象非因工受伤丧失劳动能力而离职的，已解除限售的限制性股票不
作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，
回购价格为授予价格。
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（五）激励对象身故
1、激励对象因工而身故的，已获授的限制性股票不作处理，可由指定继承人
或法定继承人继承，且个人层面绩效考核不再纳入解除限售条件。
2、激励对象非因工而身故的，已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价
格。
（六）激励对象所在子公司发生控制权变更
激励对象在公司控股子公司任职的，若公司失去对该控股子公司的控制权，
且激励对象仍留在该控股子公司任职的，已解除限售的限制性股票不作处理，已
获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为
授予价格。
（七）激励对象资格发生变化
激励对象出现以下情形之一，导致不再符合激励对象资格的，已解除限售的
限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公
司回购注销，回购价格为授予价格。
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
三、其他说明
有关规定明确须由公司董事会决议通过的事项除外，其他事项由公司董事会
授权董事长代表董事会直接行使（包括但不限于具体情形的认定及相应的处理方
式）。
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第十二章 限制性股票回购注销的原则
公司按本激励计划的规定回购注销限制性股票的，回购价格为授予价格，但
根据本激励计划需对回购价格进行调整的除外。
激励对象获授的限制性股票自授予登记完成之日起，公司发生资本公积转增
股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司
股票价格事项的，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格进行相应的调
整。
（一）回购价格的调整方法
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷(1＋n)
其中：P 为调整后的限制性股票的回购价格；P0 为调整前的限制性股票的授
予价格；n 为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比例（即每股股
票经转增、送股或股票拆细后增加的股票数量）。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)]
其中：P 为调整后的限制性股票的回购价格；P0 为调整前的限制性股票的授
予价格；P1 为股权登记日当天收盘价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股
的股数与配股前公司总股本的比例）
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P 为调整后的限制性股票的回购价格；P0 为调整前的限制性股票的授
予价格；n 为缩股的比例（即 1 股股票缩为 n 股股票）。
4、派息
P＝P0-V
其中：P 为调整后的限制性股票的回购价格；P0 为调整前的限制性股票的授
予价格；V 为每股的派息额。经派息调整后，P 仍须大于 1。
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（二）回购价格的调整程序
1、股东大会授权董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购价格。董
事会根据上述规定调整限制性股票的回购价格之后，应履行信息披露义务。
2、因其他事项需要调整限制性股票的回购价格的，应经董事会做出决议并经
股东大会审议批准。
（三）回购注销程序
1、公司召开董事会审议回购注销限制性股票的议案，并提交股东大会审议批
准之后，方可按照《公司法》的规定实施，且应及时履行信息披露义务。
2、公司按照本激励计划的规定回购注销限制性股票时，应先将相应的回购款
项支付给激励对象，再向证券交易所申请，经证券交易所确认后，由证券登记结
算机构办理回购注销事宜。
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第十三章 公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制
公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《限制性股票授予协
议》所发生的争议或纠纷，双方应通过协商方式解决。若自争议或纠纷发生之日
起 60 日内双方未能通过上述方式解决的，任何一方均有权向公司的机构所在地有
管辖权的人民法院提起诉讼。
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第十四章 附则
一、本激励计划经公司股东大会审议通过后生效。
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
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2021 年 6 月 11 日
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