依米康科技集团股份有限公司
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董事、监事、高级管理人员 2022 年度薪酬方案
根据依米康科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）依据《董事、监事、高
级管理人员薪酬管理办法》等相关规定，综合考虑公司的战略发展规划及年度经
营计划，结合公司所处行业和地区的薪酬水平、各任职人员的具体职责，公司董
事会特编制了《董事、监事、高级管理人员 2022 年度薪酬方案》，具体内容如
下：
一、适用人员
本方案适用于公司的董事、监事及高级管理人员。
二、适用期限
2022 年度，即 2022 年 1 月 1 日—2022 年 12 月 31 日。
三、董事、监事、高级管理人员薪酬标准
（一）董事薪酬标准
年薪组成
津贴 年薪总额
职位
（万/年） （万/年） 基本年薪 绩效年薪
（万/年） （万/年）
董事长 5 60-130 60-80 0-50
内部董事
2 40-100 40-60 0-40
（指在公司担任其他职务的董事）
外部董事
5 0 0 0
（指未在公司担任其他职务的非独立董事）
独立董事 5 0 0 0
（二）监事薪酬标准
年薪组成
津贴 年薪总额
职 位 基本年薪 绩效年薪
（万/年） （万/年）
（万/年） （万/年）
执行公司颁布执行的薪酬与福利及绩效
监事会主席 1.5
管理制度
内部监事 执行公司颁布执行的薪酬与福利及绩效
1
（指在公司担任其他职务的监事） 管理制度
外部监事
0 0 0 0
（指未在公司担任其他职务的监事）
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（三）高级管理人员薪酬标准
津贴 年薪总额 年薪组成
职 位
（万/年） （万/年） 基本年薪（万/年） 绩效年薪（万/年）
总经理 0 40-100 40-60 0-40
副总经理 0 25-70 25-50 0-20
董事会秘书 0 25-70 25-50 0-20
财务总监 0 25-70 25-50 0-20
技术总监 0 25-70 25-50 0-20
行政总监 0 25-70 25-50 0-20
营销总监 0 25-70 25-50 0-20
其他业务总监
0 20-60 20-45 0-15
（经董事会聘用）
四、薪酬计发
（一）独立董事实行津贴制，公司根据以上标准按月向独立董事发放津贴；
独立董事出席公司董事会会议、股东大会及董事会专门委员会的差旅费以及按
《公司章程》行使职权所需的交通、住宿等费用，均由公司据实报销。
（二）内部董事、内部监事的津贴，公司根据以上标准每年发放一次。
（三）外部董事（指不在公司担任具体管理职务的非独立董事）领取董事津
贴，公司根据以上标准按月向外部董事发放津贴；外部董事出席公司董事会会议、
股东大会及董事会专门委员会的差旅费以及按《公司章程》行使职权所需的交通、
住宿等费用，均由公司据实报销。
（四）外部监事（指不在公司担任具体职务的监事）不领取监事薪酬，外部
监事出席/列席公司监事会会议、股东大会的差旅费以及按《公司章程》行使职
权所需的交通、住宿等费用，均由公司据实报销。
（五）董事、监事、高级管理人员的薪酬均包含个人所得税，个人所得税由
公司根据相关规定履行代扣代缴义务。
（六）内部董事、内部监事、高级管理人员的年薪由基本年薪+绩效年薪组
成：
1、基本年薪综合考虑其任职的职位重要性、职责、个人能力、市场薪资行
情等因素确定，按月发放；
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2、绩效年薪：根据每年公司净利润实现情况及任职人员对公司的经营管理
贡献情况，经薪酬与考核委员会审议后确定任职人员的绩效年薪总额。
（七）董事、监事、高级管理人员兼任多项公司或子公司经营管理职务的，
按就高不就低原则领取薪酬，不重复计算。
（八）公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离
任的，按其实际任期计算并予以发放。
五、附则
上述方案经公司股东大会审议通过后方可生效，修订时亦同。
依米康科技集团股份有限公司董事会
2022 年 3 月 29 日
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