卫宁健康：2022年股票期权激励计划（草案） 摘要2022-09-30
证券简称：卫宁健康 证券代码：300253
卫宁健康科技集团股份有限公司
2022 年股票期权激励计划
（草案）摘要
卫宁健康科技集团股份有限公司
二〇二二年九月
2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏，并对内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
特 别 提 示
一、《卫宁健康科技集团股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》
（以下简称“本激励计划”）由卫宁健康科技集团股份有限公司（以下简称“卫
宁健康”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和
国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则
（2020 年修订）》等其他有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》等
有关规定制订。
二、本激励计划采用的激励工具为股票期权。股票来源为公司向激励对象定
向发行公司 A 股普通股。
三、本激励计划拟向激励对象授予的股票权益合计不超过 16,547.38 万份，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额 214,772.9602 万股的 7.70%。其中首次
授予权益 13,247.38 万份，占本计划授予总量的 80.06%，约占本激励计划草案公
告时公司股本总额 214,772.9602 万股的 6.17%；预留授予权益共计 3,300 万份，
占 本 计 划 授 予 总 量的 19.94% ， 约 占 本激 励 计 划 草 案 公 告时公 司 股 本 总 额
214,772.9602 万股的 1.54%。
截至本激励计划草案公告之日，全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的
股票总额累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。
本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公
司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
四、本激励计划授予的股票期权的行权价格（含预留授予）为 5.71 元/份。
在本激励计划草案公告当日至激励对象股票期权完成行权前，若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，则股票
权益的行权价格与权益数量将依据本激励计划作以调整。
1
2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
五、本激励计划首次授予的激励对象总计 815 人，包括公告本激励计划时在
本公司（含下属子公司，下同） 任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核
心技术（业务）人员。拟授予激励对象不含：①独立董事、监事；②单独或合计
持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
六、本激励计划有效期：
自股票期权首次授权日起至全部股票期权行权或注销之日止，最长不超过 60
个月，本激励计划首次授予的股票期权在首次授权日起满 12 个月后分 4 期行权，
每期行权的比例分别为 40%、20%、20%、20%。预留授予的股票期权在预留授权
日起满 12 个月后分 3 期行权，每期行权的比例分别为 33%、33%、34%。
七、本激励计划资金来源为激励对象合法自筹资金，卫宁健康承诺不为激励
对象依本计划获取股票期权提供贷款、贷款担保，以及任何其它形式的财务资助。
八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
者无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（五）中国证监会认定的其它情形。
九、本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事、单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象符合《上
市公司股权激励管理办法》第八条、《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020
年修订）》第 8.4.2 条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
2
2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
处罚或采取市场禁入措施；
（四）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其它情形。
十、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十一、本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导
性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益行权安排的，激励对象应当自
相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激
励计划所获得的全部利益返还公司。
十二、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件。
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
目录
声 明............................................................................................................. 1
第一章 释 义.................................................................................................. 5
第二章 本激励计划的目的与原则.................................................................. 7
第三章 本激励计划的管理机构...................................................................... 8
第四章 激励对象确定的依据及范围.............................................................. 9
一、激励对象确定的法律依据与职务依据................................................ 9
二、激励对象的范围与核实........................................................................ 9
第五章 本激励计划的具体内容.................................................................... 11
一、股票期权激励计划的股票来源.......................................................... 11
二、股票期权激励计划拟授予的数量...................................................... 11
三、股票期权激励计划的分配情况.......................................................... 11
四、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日、行权安排及禁售
期.......................................................................................................................... 12
五、股票期权的行权价格及行权价格的确定方法.................................. 14
六、股票期权的授权与行权条件.............................................................. 15
第六章 本激励计划的调整方法和程序........................................................ 20
一、股票期权数量的调整方法.................................................................. 20
二、股票期权行权价格的调整方法.......................................................... 20
三、股票期权激励计划调整的程序.......................................................... 21
第七章 本激励计划的会计处理.................................................................... 22
一、股票期权的公允价值及确定方法...................................................... 22
二、股票期权实施对各期经营业绩的影响.............................................. 22
第八章 公司/激励对象发生异动的处理 ...................................................... 24
一、公司发生异动的处理.......................................................................... 24
二、激励对象个人情况发生变化.............................................................. 24
三、公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制.................................. 26
I
2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
第九章 附则.................................................................................................... 27
II
2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
第一章 释 义
除非另做说明，以下简称在本文中作如下释义：
释义项 释义内容
卫宁健康、本公司、公司 指 卫宁健康科技集团股份有限公司
《卫宁健康科技集团股份有限公司 2022 年股票期权激
本激励计划、本计划 指
励计划（草案）》
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价
股票期权、期权 指
格和条件购买本公司一定数量股票的权利
激励对象 指 本激励计划规定的符合授予股票期权条件的人员
本激励计划获准实施后，公司向激励对象授予权益的日
授权日 指
期，授权日必须为交易日
自首次权益授予之日起至激励对象获授的权益全部行
有效期 指
权或作废失效的期间
等待期 指 股票期权授予之日至股票期权可行权日之间的时间段
激励对象按照本激励计划设定的条件购买标的股票的
行权 指
行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购
行权价格 指
买公司股票的价格
根据本激励计划，激励对象行使股票期权所必需满足的
行权条件 指
条件
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《公司章程》 指 《卫宁健康科技集团股份有限公司章程》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020 年 12 月
《上市规则》 指
修订）》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号
《自律监管指南》 指
——业务办理》
《卫宁健康科技集团股份有限公司 2022 年股票期权激
《公司考核办法》 指
励计划实施考核办法》
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所、深交所 指 深圳证券交易所
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：1、若无特殊说明，本计划引用数据指合并报表口径的财务数据或根据该类财务数据计算的财务指标；
2、若本计划中部分合计数与各明细数在尾数上存有差异，则为四舍五入的结果。
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
第二章 本激励计划的目的与原则
为进一步完善公司法人治理结构，建立与健全公司长效激励约束机制，吸引
与留住核心骨干，充分调动公司核心团队的积极性与创造性，有效地提升团队凝
聚力和企业核心竞争力，有效地将公司、股东和核心团队三方利益结合在一起，
使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。在充分
保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》《证券法》《管
理办法》《上市规则》、《自律监管指南》等有关法律法规、规范性文件以及《公司
章程》的规定，制定本激励计划。
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变
更和终止。股东大会可在权限范围内将与本计划部分事宜授权董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本计划的实施。董事会下设
薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”），负责拟订、修订本计划并报董事
会审议。董事会对激励计划审议通过后，上报股东大会审议。董事会可在股东大
会授权范围内办理本激励计划的相关事宜。
三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构，应就本激励计划是否有利
于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监
事会对本激励计划的实施是否符合相关法律法规、规范性文件和证券交易所业务
规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事应就本激励计划向所有
股东征集委托投票权。
四、公司在股东大会审议通过本激励计划之前或之后对其进行变更，独立董
事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害
公司及全体股东利益的情形发表明确意见。
公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应就本激励计划设定的激
励对象获授权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本
激励计划安排存在差异，则独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同
时发表明确意见。
激励对象在获授的股票期权在行权前，独立董事、监事会应当就本激励计划
设定的激励对象行权条件是否成就发表明确意见。
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
第四章 激励对象确定的依据及范围
一、激励对象确定的法律依据与职务依据
(一)激励对象确定的法律依据
本计划激励对象是根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律
监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公
司实际情况而定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理
人员、核心技术（业务）人员（拟授予激励对象不包括独立董事、监事、单独或
合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、
子女）。由公司薪酬委员会拟定激励对象名单，并经公司监事会核实确定。
二、激励对象的范围与核实
（一）激励对象的范围
1、本激励计划首次授予的激励对象共计 815 人。包括：
（1）公司董事、高级管理人员；
（2）公司中层管理人员、核心技术（业务）人员。
上述任何一名激励对象，不包括公司的独立董事、监事及单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事
会聘任。所有激励对象应在公司授予权益时及本激励计划规定的考核期内与公司
（含子公司）存在聘用或劳动关系。
以上激励对象包含外籍员工 WANG TAO（王涛）先生，WANG TAO（王涛）
先生现担任公司董事、总裁职务。
预留授予的激励对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明
确，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见
并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个
月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
标准确定。
（二）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，在召开股东大会前，应通过公司网站
或其它途径在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天；
2、公司监事会应对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司
股东大会审议本激励计划前五日披露监事会对激励对象名单的审核意见及公示
情况的说明。经公司董事会调整后的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
第五章 本激励计划的具体内容
一、股票期权激励计划的股票来源
本计划涉及的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
二、股票期权激励计划拟授予的数量
本激励计划拟向激励对象授予的股票权益合计不超过 16,547.38 万份，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额 214,772.9602 万股的 7.70%。其中首次授予
权益 13,247.38 万份，占本计划授予总量的 80.06%，约占本激励计划草案公告时
公司股本总额 214,772.9602 万股的 6.17%；预留授予权益共计 3,300 万份，占本
计划授予总量的 19.94%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 214,772.9602
万股的 1.54%。
截至本激励计划草案公告之日，全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的
股票总额累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。本计
划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量
累计未超过公司股本总额的 1.00%。
三、股票期权激励计划的分配情况
本激励计划首次授予的激励人数为 815 人，各激励对象间的分配情况如下表
所示：
占草案公布
获授数量(万 占授予权益
激励对象姓名 职务 国籍 时总股本的
份) 总数的比例
比例
一、董事、高级管理人员
WANG TAO
董事、总裁 加拿大 125 0.76% 0.06%
（王涛）
董事、高级副
靳茂 总裁、董事会 中国 120 0.73% 0.06%
秘书
孙嘉明 高级副总裁 中国 75 0.45% 0.03%
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王利 财务总监 中国 60 0.36% 0.03%
二、中层管理人员、核心技术（业务）人员
中层管理人员、核心技术（业务）人员（811
12,867.38 77.76% 5.99%
人）
首次授予股票期权数量合计 13,247.38 80.06% 6.17%
预留部分 3,300 19.94% 1.54%
合计 16,547.38 100.00% 7.70%
注：1、上述任一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过公司股本
总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议时
总股本的 20%；
2、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董
事及监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准
确披露当次激励对象相关信息；
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
四、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日、行权安排及禁售期
（一）有效期
股票期权激励计划的有效期自股票期权首次授权日起至激励对象获授的股
票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
（二）授权日
授权日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授权日必须
为交易日。公司将在股东大会审议通过后 60 日内按照相关规定召开董事会对首
次授予的激励对象授予股票期权并完成公告、登记等相关程序。公司未能在 60
日内完成上述工作的，应当及时披露未能完成的原因，并终止实施股票期权计划，
未授予的股票期权失效。预留权益的授予对象须在本计划经公司股东大会审议通
过后的 12 个月内明确。
（三）等待期
本激励计划首次授予的股票期权等待期分别为自首次授权日起 12 个月、24
个月、36 个月、48 个月。预留授予的股票期权等待期分别为自预留授权日起 12
个月、24 个月、36 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
担保或偿还债务。
（四）可行权日
在本激励计划经股东大会通过后，股票期权自授权之日起满 12 个月后可以
开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
1．公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前三十日起算；
2. 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3. 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
4. 中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授权之日起12个月后的首个交易日起至首次授权之
第一个行权期 40%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权之日起24个月后的首个交易日起至相首次授权
第二个行权期 20%
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权之日起36个月后的首个交易日起至首次授权之
第三个行权期 20%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权之日起48个月后的首个交易日起至首次授权之
第四个行权期 20%
日起60个月内的最后一个交易日当日止
预留授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授权之日起12个月后的首个交易日起至预留授权之
第一个行权期 33%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授权之日起24个月后的首个交易日起至预留授权起
第二个行权期 33%
36个月内的最后一个交易日当日止
自预留授权之日起36个月后的首个交易日起至预留授权之
第三个行权期 34%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将在行权期内为激励对象办理满足行权条
件的股票期权行权事宜。
当期行权条件未成就的股票期权不得行权或递延至下期行权，当期股票期权
由公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
应当终止行权，由公司予以注销。
（五）股票期权激励计划的禁售期
禁售期是指激励对象获授的股票期权行权后限制其售出的时间段。本激励计
划的限售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干
规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实
施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》规定执行，具体内容如
下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份；
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其
持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此
所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
（3）本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司股东、董
监高减持股份的若干规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级
管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中
对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励
对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
五、股票期权的行权价格及行权价格的确定方法
（一）授予的股票期权的行权价格
本激励计划授予的股票期权的行权价格（含预留授予）为每份 5.71 元，即
满足授权条件后，激励对象获授的每份股票期权拥有在有效期内以每份 5.71 元
价格购买 1 股公司股票的权利。
（二）授予的股票期权行权价格的确定方法
股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1. 本计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交
易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每份 6.53 元的 85%，为每份 5.56 元；
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
2. 本计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票
交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）每份 6.71 元的 85%，为每份 5.71 元。
（三）定价方式的合理性说明
本激励计划采用自主定价方式确定股票期权的行权价格，符合《管理办法》
第二十九条规定，以“激励与约束对等”、“重点激励，有效激励”为原则，有效
结合股东利益、公司利益和员工利益，共同促进公司发展为根本目的。
软件和信息技术服务业属于智力密集型行业，当前经营环境下，激烈的人才
竞争导致人员流动性显著增强，企业用人成本上升，而人才的流失将会对公司技
术研发、市场开拓和日常管理等造成不利影响。基于此，股权激励成为企业有效
降低人力成本、保留和吸引人才的重要手段，而充分保障股权激励的有效性是稳
定核心人才的重要途径。合适的股权激励比例与价格不仅能降低公司留人成本、
激发员工动力、吸引并留住优秀的行业人才，同时是公司保持行业竞争优势、实
现可持续发展的重要举措。本激励计划拟授予的激励对象系基于岗位的重要性、
贡献度而确定的，包括公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）其他核
心员工。稳定和激励该部分人员群体对公司的经营业绩和发展规划具有重要的战
略意义。
为保证激励效果，推动本激励计划的顺利实施，公司希望在激励价格方面寻
求一定的安全边际。本激励计划授予的股票期权的行权价格综合考虑了当前二级
市场行情、股权激励市场实践案例、激励成本的控制，并结合公司实际需求而确
定的。在该定价水平的基础之上，公司合理确定了激励对象的范围和授予权益数
量。本激励计划在兼顾激励效果的同时，亦匹配了较为严谨的考核体系，需要激
励对象发挥主观能动性和创造性。因此，股权激励的内在机制决定了本激励计划
的实施将对公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
综上，在符合现行规则的前提下，本激励计划基于稳定和吸引核心人才、保
持公司薪酬竞争力、维护公司整体利益的考量，兼顾激励力度、经营业绩等因素，
选择采用自主定价方式，确定股票期权的行权价格为 5.71 元/股。
六、股票期权的授权与行权条件
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
（一）股票期权的授权条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列
任一授予条件未达成，则不能开展授予安排：
1. 公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其它情形。
2. 激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其它情形。
（二）股票期权的行权条件
行权期内，同时满足以下条件，激励对象获授的股票期权方可办理行权：
1. 公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
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利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其它情形。
2. 激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其它情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一，所有激励对象根据本激励计划已获授但
尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第 2 条规定情形之
一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注
销。
（三）激励对象公司层面的业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权的考核年度为 2022-2025 年 4 个会计年度，
每个会计年度考核一次。首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个行权期 1、以 2021 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 24%；
2、以 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 12%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个行权期 1、以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 66%；
2、以 2021 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 36%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个行权期 1、以 2021 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 118%；
2、以 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 64%。
公司需满足下列两个条件之一：
第四个行权期 1、以 2021 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 180%；
2、以 2021 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 95%。
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为计算依据；
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
2、“营业收入”口径以公司合并报表营业收入为准；
3、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
预留授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个行权期 1、以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 66%；
2、以 2021 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 36%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个行权期 1、以 2021 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 118%；
2、以 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 64%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个行权期 1、以 2021 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 180%；
2、以 2021 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 95%。
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为计算依据；
2、“营业收入”口径以公司合并报表营业收入为准；
3、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股
票期权全部由公司注销。
（四）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激
励对象的考核结果确定其实际行权的股份数量。激励对象的个人考核评价结果分
数划分为 6 个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面行权比例确定激
励对象的实际行权的股份数量：
考核等级 A B C D D- E
技术类、职能类岗位
100% 80% 50% 0%
个人层面行权比例
考核等级 A B C D D- E
销售类岗位
100% 80% 60% 50% 0%
个人层面行权比例
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际可行权的股票期权的数量=个
人当年计划行权的股票期权数量×个人层面行权比例。
激励对象当期不能行权或不能完全行权部分的股票期权，由公司注销，不可
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计
划的尚未行权的某一批次/多个批次的股票期权取消行权或终止本激励计划。
（五）考核指标的科学性和合理性说明
公司本次激励计划考核指标的设定符合法律法规和公司章程的基本规定。考
核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。
在公司层面业绩考核指标方面选取净利润增长率或营业收入增长率，其中净
利润增长率反映公司盈利能力，是企业成长性的最终体现，能够树立较好的资本
市场形象；营业收入增长率反映公司经营情况及企业成长性。具体数值的确定综
合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划
等相关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定合理、
科学。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励
对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效
考评结果，确定激励对象个人是否达到股票期权的行权条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
第六章 本激励计划的调整方法和程序
一、股票期权数量的调整方法
如在行权前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、
缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股
票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的股票期权数量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配
股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调
整后的股票期权数量。
（3）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n
股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。
（4）派息、增发
在公司派息和发生增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
二、股票期权行权价格的调整方法
如在行权前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、
缩股或派息等事项，应对股票期权的行权价格进行相应的调整，但任何调整不得
导致行权价格低于股票面值。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的行权价格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整
后的行权价格。
（3）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为缩股比例；P 为调整后的行权价格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。
三、股票期权激励计划调整的程序
当上述情况出现时，应由公司董事会审议通过关于调整股票期权的数量、行
权价格的议案（因上述情形以外的事项需调整股票期权数量和行权价格，除董事
会审议相关议案外，必须提交公司股东大会审议）。公司应聘请律师事务所就上述
调整是否符合《管理办法》《公司章程》和本激励计划的规定向公司出具专业意见。
调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告法
律意见书。
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
第七章 本激励计划的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号—金
融工具确认和计量》的规定，在等待期内的每个资产负债表日，公司应当以对可
行权的股票期权数量的最佳估计为基础，按照授权日股票期权的公允价值，计算
当期需确认的股份支付费用，计入相关成本或费用和资本公积。
一、股票期权的公允价值及确定方法
财政部于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号——股份支付》和
《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，并于 2007 年 1 月 1 日起在上
市公司范围内施行。根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》中关
于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进
行计算。公司选择 Black-Scholes 模型来计算股票期权的公允价值，并于测算日用
该模型对股票期权公允价值进行预测算。
（1）标的股价：6.51 元/股（假设授权日收盘价同测算日收盘价为 6.51 元/股）
（2）有效期分别为：1 年、2 年、3 年、4 年（授权日至每期首个行权日的期
限）
（3）历史波动率：25.74%、24.75%、26.38%、27.08%（分别采用创业板综
最近一年、两年、三年、四年的年化波动率）
（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%、2.75%（分别采用中国人民银行
制定的金融机构 1 年期、2 年期、3 年期、4 年期存款基准利率同 3 年期存款基准
利率一样）
二、股票期权实施对各期经营业绩的影响
当前，公司暂以草案公告前 1 个交易日收盘价作为标的股价对该部分股票期
权的股份支付费用进行预测算（授予时进行正式测算），产生的费用应在计划实施
过程中按行权安排的比例摊销，激励成本应在经常性损益中列支。
根据中国会计准则规定及要求，本激励计划首次授予的股票期权成本摊销情
况和对各期会计成本的影响如下表所示（假定 2022 年 11 月初完成授予）：
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
首次授予股票期权数量 预摊销的总费用 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
（万份） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
13,247.38 20,215.50 1,836.97 9,997.36 4,554.89 2,689.22 1,137.07
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授权日、行权价格和行权数量相关，
激励对象在行权前离职、公司业绩考核、个人业绩考核未达到对应标准的将相应减少实际行权数量，减少股
份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响；
2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
以目前信息初步估计，公司股票期权的摊销费用对有效期年内净利润有所
影响。同时，股票期权激励计划实施后，将有效激发核心团队的积极性，优化
经营效率，为公司带来更高的经营业绩和内在价值。
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
第八章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）若公司出现下列情形之一，则本激励计划终止实施，已获授但尚未行
权的股票期权应当由公司注销。公司不对激励对象承担任何赔偿责任：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的需要终止激励计划的其它情形。
（二）若公司出现下列情形之一，则本激励计划不做变更：
1、公司控制权发生变更，但未触发重大资产重组；
2、公司出现合并、分立的情形，公司仍然存续。
（三）若公司出现下列情形之一，则由公司股东大会决定本计划是否做出相
应变更或调整：
1、公司控制权发生变更且触发重大资产重组；
2、公司出现合并、分立的情形，且公司不再存续。
（四）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合股票期权授予条件/行权安排的，未授予的股票期权不得授予，未行权的股票
期权由公司统一注销处理；已行权的股票期权，应返还其已获授权益，董事会应
按照前款规定收回激励对象所得收益。
二、激励对象个人情况发生变化
（一） 激励对象在公司内发生正常职务变更，其获授的权益完全按照本计划
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
相关规定进行。
（二） 激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本激励计划的资格，激励
对象已行权的股票期权不做变更，已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权，
其未获准行权的股票期权作废，由公司注销：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、证监会认定的其他情形。
（三） 激励对象因辞职、公司裁员而不在公司担任相关职务，董事会可以决
定对激励对象根据本计划在情况发生之日，对激励对象在绩效考核年度内因考核
合格已获准行权但尚未行权的股票期权进行保留，其未获准行权的股票期权作废，
由公司注销。
（四） 激励对象因退休而离职，在情况发生之日，股票期权将完全按照退休
前本计划规定的程序进行，其个人绩效考核条件不再纳入可行权条件。
（五） 激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
1、激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职的，其获授的股票期权将完全按
照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核不再纳入行权条
件。
2、激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职的，其已行权的股票期权按本
激励规定的程序进行，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
（六） 激励对象身故的，应分以下两种情况处理：
1、激励对象因执行职务身故的，其已获授的股票期权将由其指定的财产继承
人或法定继承人代为持有，并按照激励对象身故前本激励计划规定的程序进行，
其个人绩效考核不再纳入可行权条件。
2、激励对象其他原因身故的，在情况发生之日，其已经行权的股票期权按本
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
激励规定的程序进行，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
（七） 本激励计划未规定的其它情况由公司董事会认定，并确定处理方式。
三、公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制
公司与激励对象因执行本激励计划及/或双方签订的股权激励协议所发生的
或与本激励计划及/或股权激励协议相关的争议或纠纷，双方应通过协商、沟通
解决，或通过公司董事会薪酬委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起 60
日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷，任何
一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
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2022 年股票期权激励计划（草案）摘要
第九章 附则
一、本激励计划需在公司股东大会审议通过后实施。
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
卫宁健康科技集团股份有限公司
董 事 会
二〇二二年九月二十九日
27
