唐源电气：关于2021年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期限制性股票归属结果暨股份上市的公告2022-05-11
证券代码：300789 证券简称：唐源电气 公告编号：2022-028
成都唐源电气股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期
限制性股票归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次归属日：2022年5月13日
本次归属股票数量：65.9340万股
本次归属人数：81人
公司以2021年2月8日为首次授予日，向符合授予条件的85名激励对象首次授
予限制性股票共计125.00万股，授予价格为22.70元/股。
公司于2021年5月31日实施完成2020年年度权益分派，向全体股东每10股派
2.80元人民币现金（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增8股。根据本
激励计划的相关规定，公司相应调整首次授予的授予数量和授予价格，首次授予
的 授 予 数 量 =125.00 × （ 1+0.8 ） ＝ 225.00 万 股 ， 首 次 授 予 的 授 予 价 格 =
（22.70-0.28）÷（1＋0.8）=12.46元/股。
首次授予的激励对象中有4人在本激励计划的实施过程中因个人原因已离
职，不再具备激励对象资格，上述4人在首次授予日获授限制性股票共计2.90万
股，鉴于公司公告实施2020年年度权益分派，经相应调整后，上述4人获授的限
制性股票数量=2.90×（1+0.8）=5.22万股，不得归属，由公司作废。
因此，首次授予的限制性股票数量=225.00-5.22=219.78万股，首次授予第
一个归属期归属条件已成就，本次可归属比例为30%，因此，本次可归属的限制
性股票=219.78×30%=65.9340万股。
1
本激励计划首次授予的激励对象共计85人，在首次授予日之后本激励计划的
实施过程中，其中4名激励对象因个人原因已离职而不再具备激励对象资格，其
余的81名激励对象均为在职人员，且均符合考核要求，因此，本次符合归属资格
的激励对象人数共计81人。
成都唐源电气股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 4 月 21 日分别
召开第二届董事会第二十三次会议和第二届监事会第十六次会议，审议通过《关
于 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》。
公司 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予第一个
归属期归属条件已经成就，符合归属资格的激励对象共计 81 人，可归属的限制
性股票数量共计 65.9340 万股。截至本公告披露之日，公司已办理完成本激励计
划首次授予第一个归属期限制性股票的归属登记工作，现将有关情况公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司分别于 2021 年 1 月 21 日、2021 年 2 月 8 日召开第二届董事会第十二
次会议、2021 年第一次临时股东大会审议通过《关于公司<2021 年限制性股票激
励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量为 135.60 万股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额的 2.95%。其中，首次授予 125.00 万股，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.72%，占拟授予权益总额的 92.18%；
预留授予 10.60 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.23%，占拟
授予权益总额的 7.82%。
3、授予价格：本激励计划授予的限制性股票（含预留）的授予价格为 22.70
元/股。
4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计 85 人，包括公司董事、
高级管理人员，以及董事会认为需要激励的其他人员。预留授予的激励对象的确
定参照首次授予的标准执行。
5、本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示：
占本激励计
获授数量 占授予总
序号 姓名 职务 划公告日公
（万股） 量的比例
司总股本的
2
比例
1 魏益忠 董事会秘书、副总经理 5.00 3.69% 0.11%
2 金达磊 副总经理 5.00 3.69% 0.11%
3 张南 财务总监 2.00 1.47% 0.04%
董事会认为需要激励的其他人员
113 83.33% 2.46%
（共计 82 人）
预留 10.60 7.82% 0.23%
合计 135.60 100.00% 2.95%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
6、归属安排
本激励计划首次授予限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起14个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 30%
次授予之日起26个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起26个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 30%
次授予之日起38个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起38个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 40%
次授予之日起50个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 30%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 30%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预
第三个归属期 40%
留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，不得转让、抵押、质押、担保、
偿还债务等。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股
本、股票红利、股票拆细而增加的股份同时受归属条件约束，相应地，归属前不
得转让、抵押、质押、担保、偿还债务等。届时，若限制性股票不得归属，则因
前述原因获得的股份同样不得归属。
各归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜；激励对象当期
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计划归属的限制性股票因未申请归属或未满足归属条件而不能归属或不能完全
归属的，未能归属的限制性股票作废失效，不得递延至下期归属。
7、公司层面业绩考核
本激励计划的考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次。本激励计划相应归属期内，首次及预留授予的限制性股票办理归属所须满足
的公司层面业绩考核如下：
归属安排 考核指标 目标值（Am）或（Bm） 触发值（An）或（Bn）
以2020年营业收入为基 以2020年营业收入为基
以2020年为基准， 准，2021年营业收入增 准，2021年营业收入增
考核2021年营业收入 长率不低于20%；或以 长率不低于10%；或以
第一个归属期
增长率（A）或2021年 2020年净利润为基准， 2020年净利润为基准，
净利润增长率（B） 2021年净利润增长率不 2021年净利润增长率不
低于20% 低于10%
以2020年营业收入为基 以2020年营业收入为基
以2020年为基准， 准，2022年营业收入增 准，2022年营业收入增
考核2022年营业收入 长率不低于50%；或以 长率不低于25%；或以
第二个归属期
增长率（A）或2022年 2020年净利润为基准， 2020年净利润为基准，
净利润增长率（B） 2022年净利润增长率不 2022年净利润增长率不
低于50% 低于25%
以2020年营业收入为基 以2020年营业收入为基
以2020年为基准， 准，2023年营业收入增 准，2023年营业收入增
考核2023年营业收入 长率不低于80%；或以 长率不低于50%；或以
第三个归属期
增长率（A）或2023年 2020年净利润为基准， 2020年净利润为基准，
净利润增长率（B） 2023年净利润增长率不 2023年净利润增长率不
低于80% 低于50%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am 100%
营业收入增长率（A） An≤A＜Am 70%
A＜An 0%
B≥Bm 100%
净利润增长率（B） Bn≤B＜Bm 70%
B＜Bn 0%
当出现A≥Am或B≥Bm时，X=100%；当出现A＜An且B＜
确定公司层面归属比例（X）的规则
Bn时，X=0%；当出现其它组合分布时，X=70%
注：1、上述“营业收入”、“净利润”指标，均为合并报表口径的财务数据。其中，“净利润”指标为经
审计的归属于上市公司股东的净利润，且以剔除本激励计划考核期内因实施股权激励计划及员工持股计划
产生的激励成本的影响，以及本激励计划考核期内可能产生的商誉减值的影响之后的数值作为计算依据。
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2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象计划归属的限制
性股票不得归属，并作废失效。
8、个人层面绩效考核
激励对象的个人绩效考核按照公司现行的薪酬与绩效考核体系执行，各归属
期内，根据相应的考核结果，确定激励对象当期实际可归属的限制性股票数量。
个人绩效考核结果划分为 4 个等级，以对应的个人层面归属比例确定激励对象当
期实际可归属的限制性股票数量：
考核等级 A B C D
个人层面归属比例 100% 0%
激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=公司层面归属比例×个人层面
归属比例×个人当期计划归属的限制性股票数量。
（二）限制性股票授予情况
1、2021 年 1 月 21 日，公司召开第二届董事会第十二次会议，审议通过《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于召开 2021 年第一次临时股东大会的
议案》。公司独立董事发表了独立意见。
2、2021 年 1 月 21 日，公司召开第二届监事会第十次会议，审议通过《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2021 年限制性
股票激励计划激励对象名单>的议案》。
3、2021 年 1 月 22 日至 2021 年 1 月 31 日，公司内部公示了本激励计划激
励对象的姓名和职务。公示期内，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。2021
年 2 月 4 日，公司披露《监事会关于 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单
的公示情况说明及核查意见》。
4、2021 年 2 月 4 日，公司披露《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信
息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2021 年 2 月 8 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过《关
5
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》。
6、2021 年 2 月 8 日，公司分别召开第二届董事会第十三次会议和第二届监
事会第十一次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事发表了独立意见。本激励计划确定的首次授予日为 2021 年 2 月 8
日，向符合授予条件的 85 名激励对象共计授予 125.00 万股限制性股票，授予价
格为 22.70 元/股。
7、2022 年 2 月 7 日，公司分别召开第二届董事会第二十一次会议和第二届
监事会第十五次会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事发表
了独立意见。鉴于公司前期已公告实施 2020 年年度权益分派，相应调整本激励
计划的授予数量和授予价格，调整后的首次授予数量为 225.00 万股，预留授予
数量为 19.08 万股，首次/预留授予价格为 12.46 元/股；本激励计划确定的预留
授予日为 2022 年 2 月 7 日，向符合授予条件的 9 名激励对象共计授予 19.08 万
股限制性股票，授予价格为 12.46 元/股。
8、2022 年 4 月 21 日，公司分别召开第二届董事会第二十三次会议和第二
届监事会第十六次会议，审议通过《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予
第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部
分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事发表了独立意见。本
激励计划首次授予第一个归属期规定的归属条件已成就，符合归属资格的激励对
象共计 81 人，可归属的限制性股票共计 65.9340 万股；本激励计划首次授予的
激励对象中有 4 人因个人原因已离职，不再具备激励对象资格，其已获授但尚未
归属的限制性股票共计 5.22 万股不得归属，由公司作废。
（三）限制性股票数量及授予价格的变动情况
1、公司 2020 年年度权益分派已于 2021 年 5 月 31 日实施完成，2020 年年
度权益分派方案为：以公司现有总股本 45,982,759 股为基数，向全体股东每 10
股派 2.80 元人民币现金（含税），剩余未分配利润将结至转以后年度分配；同
时，以资本公积金向全体股东每 10 股转增 8 股，不送红股。
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根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计
划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司出现资本公积转增股
本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项的，应对限制性股票的授予数
量和授予价格进行相应的调整。
（1）限制性股票授予数量的调整
1）调整方法
①资本公积转增股本的调整
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予数量；n 为每股资本公积转增股本的比
例；Q 为调整后的限制性股票授予数量。
2）调整结果
调整后的首次授予数量＝125.00×（1+0.8）＝225.00 万股；
调整后的预留授予数量＝10.60×（1+0.8）＝19.08 万股。
（2）限制性股票授予价格的调整
1）调整方法
①资本公积转增股本的调整
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的限制性股票授予价格；n 为每股资本公积转增股本、派
送股票红利、股份拆细的比例；P 为调整后的限制性股票授予价格。
②派息的调整
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的限制性股票授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后
的限制性股票授予价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
2）调整结果
调整后的首次/预留授予价格＝（22.70-0.28）÷（1＋0.8）=12.46 元/股。
2、根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市
规则》、公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，公司 2021
年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有 4 人因个人原因已离职，不再具
备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计 5.22 万股不得归属，
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由公司作废。
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
1、2022 年 2 月 7 日，公司分别召开第二届董事会第二十一次会议和第二届
监事会第十五次会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》。鉴于公司已完成 2020 年年度权益分派，根据《上市公司股权激励
管理办法》、公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，公司
相应调整 2021 年限制性股票激励计划的授予数量和授予价格，调整后的首次授
予数量为 225.00 万股，预留授予数量为 19.08 万股，首次/预留授予价格为 12.46
元/股。
2、2022 年 4 月 21 日，公司分别召开第二届董事会第二十三次会议和第二
届监事会第十六次会议，审议通过《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分
已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公司《2021 年限制性股票激励计划
（草案）》等有关规定，公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象
中有 4 人因个人原因已离职，不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限
制性股票共计 5.22 万股不得归属，由公司作废。
根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，上述调整事项经董事会审议
通过即可，无需再次提交股东大会审议。除上述内容之外，本次实施的股权激励
计划内容与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2022 年 4 月 21 日，公司召开第二届董事会第二十三次会议，审议通过《关
于 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》。
根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、
公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，以及公司 2021 年第
一次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2021 年限制性股票激励计划首次授
予第一个归属期规定的归属条件已成就，同意为符合归属资格的 81 名激励对象
办理限制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 65.9340 万股。
公司独立董事就本议案发表了同意的独立意见。
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董事陈唐龙、周艳为本议案关联董事，在审议本议案时回避表决。
表决结果为：同意 5 票，反对 0 票，弃权 0 票，回避 2 票。
（二）激励对象本次归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明
根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予
的限制性股票的第一个归属期为“自首次授予之日起 14 个月后的首个交易日起
至首次授予之日起 26 个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划的首次授
予日为 2021 年 2 月 8 日，截至目前，首次授予的限制性股票已进入第一个归属
期。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属：
归属条件 达成情况
公司未发生如下任一情形： 公司未发生任一情形，满足条件。
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生任一情形，满足
条件。
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员的情形；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
9
6、中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核： 根据计算口径，公司 2020 年营业
收入值为 269,024,943.45 元，公
目标值（Am） 触发值（An）
归属安排
或（Bm） 或（Bn） 司 2021 年 营 业 收 入 值 为
以 2020 年 营 业 收 以 2020 年 营 业 收 351,841,542.82 元；以 2020 年营
入为基准，2021年 入为基准，2021年
业收入为基准，2021 年营业收入
营业收入增长率 营业收入增长率
第一个 不低于20%；或以 不低于10%；或以 增长率 为 30.78%， 满足目标值
归属期 2020 年 净 利 润 为 2020 年 净 利 润 为 （Am）考核，对应的公司层面归
基准，2021年净利 基准，2021年净利
属比例为 100%。
润增长率不低于 润增长率不低于
20% 10%
公司层面归属比
考核指标 业绩完成度
例（X）
A≥Am 100%
营业收入增长率
An≤A＜Am 70%
（A）
A＜An 0%
B≥Bm 100%
净利润增长率（B） Bn≤B＜Bm 70%
B＜Bn 0%
当 出 现 A≥Am 或 B≥Bm 时 ，
确定公司层面归属 X=100%；当出现A＜An且B＜Bn
比例（X）的规则 时，X=0%；当出现其它组合分
布时，X=70%。
注：上述“营业收入”、“净利润”指标，均为合并报
表口径的财务数据。其中，“净利润”指标为经审计的
归属于上市公司股东的净利润，且以剔除本激励计划考
核期内因实施股权激励计划及员工持股计划产生的激励
成本的影响，以及本激励计划考核期内可能产生的商誉
减值的影响之后的数值作为计算依据。
个人层面绩效考核： 本激励计划首次授予的激励对象
共计 85 人，其中，4 人因个人原
考核等级 A B C D
因 离 职而 不再 具 备激 励对 象资
个人层面
100% 0% 格，其已获授但尚未归属的限制
归属比例
10
性股票不得归属，由公司作废；
激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=公司层面
其余 81 人均符合归属资格，考核
归属比例×个人层面归属比例×个人当期计划归属的限
等级均为 C 级（含）以上，对应
制性股票数量。
的个人层面归属比例均为 100%。
综上，董事会认为，公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属
期规定的归属条件已经成就，同意公司依据相关规定为符合归属资格的激励对象
办理限制性股票归属事宜。
公司将为符合归属资格的激励对象办理限制性股票归属及相关的归属股份
登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份变更登
记手续当日确定为归属日。
（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
根据《上市公司股权激励管理办法》 深圳证券交易所创业板股票上市规则》、
公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，公司 2021 年限制性
股票激励计划首次授予的激励对象中有 4 人因个人原因已离职，不再具备激励对
象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计 5.22 万股不得归属，由公司作
废。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）归属日：2022 年 5 月 13 日。
（二）归属数量：65.9340 万股。
（三）归属人数：81 人。
（四）授予价格：12.46 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况：
本次可归属数
获授数量 本次可归属数量
序号 姓名 职务 量占获授数量
（万股） （万股）
的比例
1 魏益忠 副总经理 9.00 2.70 30%
2 金达磊 副总经理 9.00 2.70 30%
3 张南 财务总监 3.60 1.08 30%
4 陈玺 董事会秘书、副总经理 3.60 1.08 30%
董事会认为需要激励的其他人员 194.58 58.3740 30%
11
（共计 77 人）
合计 219.78 65.9340 30%
注：1、陈玺先生作为本激励计划首次授予的激励对象，经董事会同意受聘为公司董事会秘书、副总经理，
具体内容详见公司于 2022 年 1 月 20 日披露的《关于董事会秘书职务调整暨聘任董事会秘书的公告》。
2、以上激励对象已剔除离职人员。
3、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2022 年 5 月 13 日
（二）本次归属股票的上市流通数量：65.9340 万股
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的
公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持
有的公司股份在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得
收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。
3、激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股份还需遵守《上市
公司股东、董监高减持股份的若干规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、
监事、高级管理人员减持股份实施细则》等有关规定。
4、激励对象为公司董事和高级管理人员的，在本激励计划的有效期内，如
果《公司法》《证券法》和《公司章程》等对公司董事和高级管理人员转让公司
股份的有关规定发生变化，则其转让公司股份应当在转让时符合修改后的《公司
法》《证券法》和《公司章程》等有关规定。
五、验资及股份登记情况
公司聘请信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）对本次归属事项进行验资，
信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）已于 2022 年 4 月 29 日出具《验资报告》
（XYZH/2022CDAA60530），审验了公司截至 2022 年 4 月 27 日止新增注册资本及
股本情况。经审验，截至 2022 年 4 月 27 日止，公司已收到 81 名第二类限制性
股票激励对象缴纳的第一个归属期出资款合计人民币 8,215,376.40 元，其中，
新增注册资本（股本）为 659,340.00 元，资本公积为人民币 7,556,036.40 元。
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变更后注册资本（股本）为人民币 83,428,306.00 元。
截至本公告披露之日，公司已办理完成限制性股票的归属登记工作，本次归
属股份共计 65.9340 万股将于 2022 年 5 月 13 日上市流通。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对上市公司股权结构的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 82,768,966 659,340 83,428,306
（二）根据公司 2021 年年度报告，2021 年基本每股收益为 0.8038 元/股。
本次归属后，公司总股本将由 82,768,966 股增加至 83,428,306 股，若按新股本
计算，2021 年基本每股收益为 0.7985 元/股。本次归属不会对公司股权结构产
生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更，不会导致公司股权
分布不符合上市条件。
（三）本次归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。本次
归属后，公司总股本增加，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具
体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
八、律师关于本次归属的法律意见
北京金杜（成都）律师事务所认为：截至法律意见书出具日，公司已就本次
归属及本次作废的相关事项履行了现阶段必要的批准和授权，符合《上市公司股
权激励管理办法》和公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；
本激励计划首次授予部分已进入第一个归属期，首次授予部分第一个归属期部分
激励对象的归属条件已经成就。
九、备查文件
（一）第二届董事会第二十三次会议决议；
（二）第二届监事会第十六次会议决议；
（三）独立董事关于第二届董事会第二十三次会议相关事项的独立意见；
（四）监事会关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属
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名单的核查意见；
（五）北京金杜（成都）律师事务所关于成都唐源电气股份有限公司 2021
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性
股票作废事项的法律意见书；
（六）验资报告；
（七）深交所要求的其他文件。
特此公告。
成都唐源电气股份有限公司董事会
2022 年 5 月 12 日
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