证券代码：301300 证券简称：远翔新材 公告编号：2023-023
福建远翔新材料股份有限公司
关于对深圳证券交易所关注函回复的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
福建远翔新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 5
月 15 日收到深圳证券交易所《关于对福建远翔新材料股份有限公司
的关注函》（创业板关注函【2023】第 205 号）（以下简称“关注函”），
公司对关注函提及的事项进行了认真的核查与分析，现就关注函回复
如下：
问题 1：“本次股权激励计划归属期的业绩考核目标 A 为 2023 年
-2025 年产品分别销量增长率分别不低于 20%、40%、80%或经审计的
归属于上市公司股东的净利润（以下简称“净利润”）分别不低于
6,000 万元、8,000 万元、1 亿元，公司层面对应归属比例为 100%；
业绩考核目标 B 为 2023 年-2025 年产品分别销量增长率分别不低于
16%、32%、64%或净利润分别不低于 4,800 万元、6,400 万元、8,000
万元，公司层面对应归属比例为 80%。你公司近三年净利润分别为
6,561.88 万元、7,687.01 万元、5,326.23 万元。请你公司结合近三
年历史经营情况及财务数据、行业发展及市场环境变化、同行业可比
公司情况、后续业务发展规划等因素，说明净利润考核指标设置的依
据、具体测算过程及合理性，业绩考核目标 B 中 2023 年净利润指标
低于你公司 2022 年净利润的原因及合理性，是否符合《上市公司股
权激励管理办法》第十一条的相关规定，能否发挥激励作用，是否涉
嫌利益输送及损害中小股东利益。”
回复：
（一）净利润考核指标设置的依据、具体测算过程及合理性，业
绩考核目标 B 中 2023 年净利润指标低于公司 2022 年净利润的原因及
合理性说明
1、公司近三年历史经营情况及财务数据
表 1：公司近三年财务数据情况
2023 年
项 目 2022 年度 2021 年度 2020 年度
第一季度
二氧化硅销量（吨） 12,460.16 49,968.80 59,640.81 54,788.63
二氧化硅销量同比增长率 -1.97% -16.22% 8.86% 21.76%
营业收入（万元） 8,171.13 36,697.64 40,495.00 32,118.81
营业收入同比增长率 -14.19% -9.38% 26.08% 16.07%
归属于上市公司股东的净利润
825.77 5,326.23 7,687.01 6,561.88
（万元）
归属于上市公司股东的净利润
-40.84% -30.71% 17.15% 51.29%
同比增长率
数据来源：公司定期报告。
2020 年 1 月至 2023 年 3 月公司产品销售价格与市场价格走势如
下：
8,500.00
8,000.00
7,500.00
7,000.00
6,500.00
6,000.00
5,500.00
5,000.00
4,500.00
4,000.00
公司销售价格（元/吨） 市场价格（元/吨）
注：市场价格数据来源 iFinD。
2020 年 1 月至 2023 年 3 月公司主要原材料采购价格（硅酸钠）
与市场价格（纯碱）走势如下：
4,000.00
3,500.00
3,000.00
2,500.00
2,000.00
1,500.00
1,000.00
公司硅酸钠采购价格（元/吨） 纯碱市场价格（元/吨）
注：公开市场无硅酸钠市场价格，硅酸钠主要由纯碱、石英砂等加工而成，其中，石英
砂价格相对稳定，纯碱价格波动是导致硅酸钠价格波动的主要原因，因此选择纯碱市场价格
与公司硅酸钠采购价格对比。纯碱市场价格数据来源 Wind。
2020 年 1 月至 2023 年 3 月公司主要能源（天然气）采购价格与
市场价格走势如下：
8.50
7.50
6.50
5.50
4.50
3.50
2.50
1.50
公司天然气采购价格（元/立方米） 天然气市场价格（元/立方米）
注：天然气市场价格数据来源 iFinD。
从公司历史经营情况来看，公司最近三年营业收入及净利润存在
波动。2020 年度、2021 年度因行业景气度提升，客户需求增加，二
氧化硅销量同比增加分别为 21.76%、8.86% ，且二氧化硅销售价格
呈上升趋势，公司营业收入同比增长分别为 16.07%、26.08%，净利
润增长分别为 51.29%、17.15%；2022 年度因市场行情低迷，下游制
品出口减少、竞争加剧等因素影响，公司二氧化硅销量同比减少
16.22%，营业收入同比下滑 9.38%，同时由于原材料和能源价格的上
涨，导致公司毛利率降低，净利润同比下滑 30.71%；2023 年第一季
度市场行情持续低迷，公司产品售价同比下滑，导致公司营业收入同
比下滑 14.19%，净利润同比下滑 40.84%。
2、行业发展及市场环境变化
公司一直专注于沉淀法二氧化硅的研发、生产和销售业务。根据
《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017），公司属于“制造业”门类
中的“化学原料和化学制品制造业”大类（代码：C26）。2022 年，
受全球通胀、能源危机、地缘冲突等多重因素影响，全球经济“滞胀”
风险不断加大，衰退趋势日益明显。国内化工行业景气度分化，先后
经历了高成本与弱需求的挑战，上半年受能源价格影响，下半年受全
球经济下行影响，行业整体景气度下降。
国家统计局发布数据显示，2023 年 4 月全国居民消费价格同比
上涨 0.1%，全国工业生产者出厂价格同比下降 3.6%，有机硅市场同
样受上游原料价格波动、下游市场实际需求不足，行业新增产能陆续
投产等因素影响，市场走弱，价格下滑，终端需求持续低迷，市场情
绪趋弱，采购积极性不高，造成有机硅价格修复缺乏动力。伴随着国
内新建产能释放，有机硅产品价格进入周期性高位回调，同时受全球
政治经济环境动荡影响，有机硅需求增速放缓。因公司产品主要应用
于硅橡胶领域，上述因素的影响给公司的产品销售造成一定的压力。
3、同行业可比公司情况
表 2：同行业可比公司近三年净利润同比增长率情况
2023 年第一季 2022 年归属 2021 年归属 2020 年归属于
度归属于上市 于上市公司 于上市公司 上市公司股东
证券代码 证券简称
公司股东的净 股东的净利 股东的净利 的净利润增长
利润增长率 润增长率 润增长率 率
300108.SZ *ST 吉药 -61.20% -38.90% 18.67% -78.54%
001207.SZ 联科科技 -26.20% -31.86% 38.08% 79.01%
002442.SZ 龙星化工 11.62% -39.59% 121.59% 302.97%
605183.SH 确成股份 0.33% 26.79% 55.16% -28.32%
301059.SZ 金三江 4.40% 30.51% -18.54% 7.83%
301373.SZ 凌玮科技 29.11% 34.71% -15.16% 21.83%
均值 -6.99% -3.06% 33.30% 50.80%
301300.SZ 远翔新材 -40.84% -30.71% 17.15% 51.29%
数据来源：WIND 数据库。
通过上表可知，公司 2020 年至 2023 年第一季度报告期内归属母
公司股东的净利润增长率与同行业可比公司均值的变化趋势基本一
致，但自 2021 年至 2023 年第一季度报告期内，公司净利润增长率低
于同行业可比公司均值。
根据自身实际经营状况和同行业可比公司业绩增长情况，公司制
定了 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）各个
归属期业绩考核目标中的净利润考核指标，业绩考核目标 A 中净利润
考核指标为 2023 年-2025 年经审计的归属于上市公司股东的净利润
分别不低于 6,000 万元、8,000 万元、1 亿元，公司层面对应归属比
例为 100%；业绩考核目标 B 中净利润考核指标为 2023 年-2025 年经
审计的归属于上市公司股东的净利润分别不低于 4,800 万元、6,400
万元、8,000 万元。换算成复合增长率，公司本次激励计划设定的业
绩考核目标 A 中 2023 至 2025 年净利润复合增长率不低于 23.37%；
设定的业绩考核目标 B 中 2023 至 2025 年净利润复合增长率不低于
14.52%，均高于近一年同行业可比公司净利润增长率的平均值。
因此，本次净利润考核指标的设计考虑了同行业盈利情况，充分
考虑了公司所处行业环境及自身实际经营情况等多个因素，较近两年
同行业可比公司盈利情况相比，本次激励计划净利润考核指标的设置
具有一定挑战性，净利润考核指标的设置是合理、科学的。
4、后续业务发展规划
公司高性能纳米二氧化硅技改扩建项目（新增产能 4.4 万吨）预
计今年 6 月进入生产调试阶段。随着公司产能的释放，公司将加大其
他应用领域产品的开发和市场开拓力度，尤其是涂料、牙膏等领域附
加值较高的二氧化硅产品。目前，公司正在建设上述相关产品的生产
线，同时组建营销团队，构建营销网络。此外，公司今年 5 月份与清
华大学（化工系）再次签订了合作协议，以替代气相法纳米二氧化硅
为目标，研究确定生产线工艺优化升级改造方案，拟生产出室温胶用
高性能沉淀法纳米二氧化硅产品。上述新产品的开发和市场推广，对
公司贡献利润需要一定的周期且存在不确定性，因此在确定业绩考核
目标的净利润是综合考虑了各主要影响因素的。
综上所述，根据公司历史经营情况及财务数据、行业发展及市场
环境变化、同行业可比公司情况、后续业务发展规划等因素，公司确
定了本次业绩考核目标中净利润考核指标，其中，净利润考核指标具
体测算过程是结合公司历年经营情况和财务数据，并经过合理预测后
确定的。
2023 年度市场行情持续低迷，产品销售价格整体低于 2022 年度，
2023 年第一季度产品销量与上年同期基本持平，但营业收入和净利
润同比下滑。公司认为在成本高起且产品售价下滑的情况下，现阶段
第一要务是增加产品销量，提高市场占有率，并力争保住利润，公司
以 2022 年度及 2023 年第一季度为基础测算 2023 年度的盈利目标数
据，设定 2023 年度净利润目标为 4,756.05 万元，具体测算过程如下：
单位：万元
项 目 2022 年度 2023 年度/目标值
第一季度净利润 1,395.94 825.77
第二至四季度净利润 3,930.28 3,930.28
合计 5,326.22 4,756.05
公司经分析研究认为在市场销售价格下滑的情况下 2023 年第二
至四季度要与 2022 年第二至四季度持平，公司仍需保持产品销售数
量的增长，因此以 2023 年将净利润取整后的 4,800.00 万元作为公司
2023 年业绩考核目标 B 中的净利润考核指标，此目标虽低于 2022 年
年度净利润,但在市场行情持续低迷，公司销售价格处于较低位的情
况下，该考核目标既符合公司的实际情况也具有一定的挑战性。
确定 2023 年度公司业绩考核目标 B 的净利润考核指标后，按在
2023 年度净利润考核指标的基础上分别增长 33.33%、25.00%作为
2024 年度、2025 年度业绩考核 B 中的净利润考核指标数值，公司层
面业绩考核目标 B 对应归属比例为 80%；业绩考核目标 A 对应归属比
例为 100%，因此公司以各考核年度业绩考核目标 B 中的净利润考核
指标数值作为基础计算得出业绩考核目标 A 中的净利润考核指标数
值，具体如下：
单位:万元
2024 年度 2025 年度
项 目 2023 年度
净利润 增长率 净利润 增长率
业绩考核目标 B① 4,800.00 6,400.00 33.33% 8,000.00 25.00%
业绩考核目标 A②
6,000.00 8,000.00 33.33% 10,000.00 25.00%
=①*125%
在上述背景下，公司根据 2023 年第一季度净利润情况（同比下
降 40.84%），同时结合公司后续业务发展规划预计可实现新增利润，
由此测算出 2023 年业绩考核目标 B 中的净利润考核指标，此目标虽
低于 2022 年年度净利润，但其测算过程具有合理性，且符合公司实
际情况。并且，在公司制定的 2023 年度公司层面业绩考核目标 A 中
净利润考核指标数值为 6,000 万元，高于 2022 年度净利润。在本次
激励计划规定的三个考核年度内，在达到相应年度业绩考核目标 A 中
的净利润考核目标后，当年度公司层面可归属比例为 100%，在达到
相应年度业绩考核目标 B 中的净利润考核目标后，当年度公司层面可
归属比例为 80%，此两级业绩考核目标的净利润指标考核数值与相应
归属比例一致，符合股权激励计划中激励与约束对等的原则。
上述测算仅作为公司本次激励计划考核的业绩目标，不构成公司
对投资者的业绩预测和实质承诺。公司在此郑重提示广大投资者全面
看待公司业务存在的机遇和风险，审慎决策，理性投资。
（二）符合《上市公司股权激励管理办法》第十一条的相关规定，
能够发挥激励作用，不涉嫌利益输送及损害中小股东利益的说明
《上市公司股权激励管理办法》第十一条规定“绩效考核指标应
当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。相关指标应当客观公
开、清晰透明，符合公司的实际情况，有利于促进公司竞争力的提升。
上市公司可以公司历史业绩或同行业可比公司相关指标作为公司业
绩指标对照依据，公司选取的业绩指标可以包括净资产收益率、每股
收益、每股分红等能够反映股东回报和公司价值创造的综合性指标，
以及净利润增长率、主营业务收入增长率等能够反映公司盈利能力和
市场价值的成长性指标。以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，
选取的对照公司不少于 3 家。激励对象个人绩效指标由上市公司自行
确定。上市公司应当在公告股权激励计划草案的同时披露所设定指标
的科学性和合理性。”
公司本次股权激励考核指标设定已经包括了公司层面业绩考核
和个人层面绩效考核，其中公司层面业绩考核选取净利润作为考核指
标之一，净利润指标能够真实反映公司的盈利能力，是衡量企业经营
效益和成长性的有效性指标。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励
作用，公司为本次激励计划设置了 A、B 两级业绩考核目标，两级业
绩考核目标中净利润指标的设置客观公开、清晰透明，符合公司的实
际情况，有利于公司竞争力的提升。
综上所述，本次激励计划业绩考核目标中净利润考核指标的设置
是基于公司历史经营情况及历史财务数据、行业发展及市场环境变化、
同行业可比公司情况、后续公司业务发展规划等相关因素而制定的，
本激励计划设定的净利润考核指标具有一定的挑战性，有助于提升公
司竞争能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目
标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报，其设置具有合理性。
同时，业绩考核指标的设置也符合《上市公司股权激励管理办法》第
十一条的相关规定，能够发挥激励作用，不涉嫌利益输送及损害中小
股东利益。
问题 2：“本次激励计划的激励对象包括实际控制人王承辉、王
承辉之子王芳可，请进一步详细说明上述 2 名激励对象在公司的具体
工作职责、任职时间、工作业绩、对公司经营情况的贡献等，说明激
励对象的确定依据、过程及合理合规性，获授限制性数量的确认依据，
与其贡献程度的匹配性，是否存在利益输送的情形。”
回复：
（一）实际控制人及实际控制人之子作为激励对象的确定依据、
过程及合理合规性说明
王承辉先生作为公司的创始人，自公司 2006 年成立以来至今担
任公司董事长职务。公司成立之初，王承辉先生立志走高质量发展之
路，对标国外高端产品，以进口替代为目标，组织技术攻关和产品研
发，深入市场一线了解客户需求，掌握国内外同类产品应用情况。王
承辉先生十多年来专注主业发展，勇于创新，精益管理，在他的带领
下，公司的产品质量位居同行业前列，在硅橡胶应用领域逐步替代国
外进口产品。公司先后被工信部评为第一批“专精特新‘小巨人’企
业”和“国家级制造业单项冠军”，王承辉先生本人也入选了福建省
“双百计划”之科技创业领军人才。
王承辉先生是公司的领导核心，对公司的经营管理、企业发展战
略等重大决策具有决定性的影响力。在其领导和决策下公司产品不断
往强竞争力和高附加值的方向延伸，公司规模不断扩大，与王承辉先
生长远眼光和战略决策息息相关。
王芳可先生毕业于福建农林大学，于 2014 年加入公司，现任公
司副董事长、副总经理，主要分管公司的生产管理和产品质量工作。
王芳可先生自 2020 年任命为副总经理，主抓生产团队建设，节能减
排改造和产品质量保障等工作，积累了丰富的综合管理经验。近几年
公司生产效率不断提高，单耗不断降低，产品质量稳步提升，王芳可
先生发挥着十分重要的作用。此外，王芳可先生于 2022 年初领导团
队开展“高性能纳米二氧化硅技改扩建项目”，该项目现已进入设备
调试阶段，竣工投产后公司年产能将由现有的 5.6 万吨提升至 10 万
吨。王芳可先生作为项目负责人，积极领导和组织团队成员开展规划
设计、工程建设、设备选型、工艺优化等工作，有利保证了项目的顺
利实施。
以上人员皆为实质参与公司业务经营，并承担经营指标的核心管
理团队成员，将其作为激励对象有利于公司经营和未来发展。本次对
王承辉先生和王芳可先生进行股权激励，将有助于公司持续稳定发展，
符合公司的实际情况和发展需要，符合本激励计划贡献与激励对等的
原则，有助于公司的长远发展，也有利于维护广大股东的长远利益。
公司已于 2023 年 5 月 11 日起在公司内部通过公告栏方式公示了
本次激励计划拟激励对象的姓名和职务，公示期满后，公司监事会将
对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审
议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单的审核意见及对公
示情况的说明。
创业板上市公司中实际控制人及其父母、配偶、子女参与股权激
励计划符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2023 年修订）》
第 8.4.2 条与《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号
——业务办理（2023 年 2 月修订）》“第二章 公司治理”之“第二节
股权激励”的相关规定。
并就市场实践来说，据不完全统计，2022 年 4 月至今有 13 家创
业板上市公司实际控制人及/或其父母、配偶或子女参与了股权激励
计划。
（二）实际控制人及实际控制人之子获授限制性股票的确认依据
及与其贡献程度的匹配性
本激励计划拟向激励对象授予限制性股票总计 130.00 万股，占
本激励计划草案公告日公司股本总额 6,415.00 万股的 2.03%，其中
董事和高级管理人员 6 人合计授予限制性股票 68.50 万股。具体分配
情况如下：
占授予 占本激励计
获授予的
权益总 划公告日公
序号 姓名 国籍 职务 权益数量
量的比 司股本总额
（万股）
例 的比例
一、董事、高级管理人员、外籍员工
1 王承辉 中国 董事长 13.50 10.38% 0.21%
2 王芳可 中国 副董事长、副总经理 11.00 8.46% 0.17%
王承日
3 新加坡 董事、总经理 11.00 8.46% 0.17%
（WANG CHENG RI）
4 黄春荣 中国 董事 11.00 8.46% 0.17%
董事、副总经理、董
5 聂志明 中国 11.00 8.46% 0.17%
事会秘书
6 邱棠福 中国 财务总监 11.00 8.46% 0.17%
小计 68.50 52.69% 1.07%
虽然 6 名董事和高级管理人员在公司承担的角色和分管的业务
不尽相同，但是他们对公司的未来发展战略、业务拓展、经营管理等
方面都有着不可忽视的重要作用。因此公司综合考虑激励性和公平性，
董事和高级管理人员确定为 11 万股，公司领导核心王承辉董事长确
定为 13.5 万股，分配额度与各位董事和高级管理人员在公司担任的
职务以及为公司做出的贡献是相匹配的。
截至本激励计划草案公告日，本激励计划中任何一名激励对象通
过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司标的股票数量，累计未
超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉
及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。
（三）不存在向实际控制人及实际控制人之子利益输送的情形
本激励计划由薪酬与考核委员会负责拟定，董事会、股东大会审
议相关议案时，关联董事、关联股东均回避表决。本次激励计划审议
程序符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2023 年修订）》与
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办
理（2023 年 2 月修订）》等相关法律、法规和规范性文件以及《公司
章程》的规定，程序合法、合规。
根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，
激励对象在满足相应归属条件后分次获得并登记的本公司股票，公司
将在相应部分限制性股票授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月后分
别按照授予总量的 30%、30%、40%分批次向激励对象授予公司股票。
并且，公司本次激励计划还设置了较为严格的公司层面业绩考核和个
人层面业绩考核，只有在公司层面业绩考核及个人层面绩效考核同时
满足考核要求的前提下，激励对象才能够分批次地按比例归属此次激
励计划的权益，体现出此次激励计划的激励与约束对等原则。
若激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股票还需遵
守《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》
《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股
份实施细则》等相关规定：激励对象为公司董事和高级管理人员的，
其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的
25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；激励对象
为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本
公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由
此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；如实施
减持的，需及时履行信息披露义务等。
综上所述，王承辉先生和王芳可先生拟获授的第二类限制性股票
数量按照激励与贡献对等的原则确定，公司对王承辉先生和王芳可先
生实施股权激励及授予数量的确定符合相关法律法规的规定，有利于
促进前述人员积极履职，有利于保障公司的长远持续发展，有利于公
司经营及管理层的长期稳定，不存在向激励对象利益输送的情形，也
不存在损害公司及中小股东利益的情形。
问题 3：“你公司认为需要说明的其他事项。”
回复：
无。
特此公告。
福建远翔新材料股份有限公司董事会
2023 年 5 月 18 日
