广汇能源股份有限公司
          关于调整公司监事薪酬标准的方案

    为了建立与公司能源发展相匹配的薪酬机制，充分发挥监事的监
督职能，公司监事薪酬标准调整如下：
    薪资结构：基本年薪+绩效年薪

    一、在公司任职的监事薪资
    （一）基本年薪
    1、监事会主席：基本年薪 38.79 万元/年，每年分 12 个月发放；
    备注：在控股股东单位或所属产业单位任职的，基本年薪根据就
高不就低的原则进行发放，不得重复发放。
    2、监事、职工监事：根据其在本公司所在岗位的工资标准执行。
    （二）绩效年薪标准
    1、监事会主席：
    （1）绩效年薪=基本年薪×绩效系数
    绩效系数：在产业单位承担直接经营责任的为 1；在能源股份公司
任职不承担直接经营责任的为 0.7。
    其中：绩效年薪根据年度目标责任书考核结果，年终一次性兑现，
在所属产业任职的按产业单位的目标责任书绩效兑现结果执行，在能源
股份公司任职的，按能源股份公司目标责任书绩效兑现结果执行。
    （2）绩效年薪兑现及发放按照公司高管人员绩效年薪兑现流程
及规定执行。
    2、监事、职工监事：根据其在本公司所在岗位的绩效标准执行。

    二、在控股股东单位及下属公司任职的监事无监事津贴。




                                  广汇能源股份有限公司监事会
                                          二○一八年四月九日