万华化学集团股份有限公司
            高级管理人员薪酬考核发放管理办法
                       （2021 年 3 月版）



    为进一步完善公司薪酬管理制度，规范公司高级管理人员薪酬

管理，对公司高管人员薪酬考核发放管理办法规定如下：

一、考核高级管理人员的指标主要包括：

    （1）综合目标考核

   （2）公司效益

   （3）个人绩效考核

二、高级管理人员薪酬实行年薪制：

    总收入=日常发放工资+绩效奖金+其它津贴

三、公司高级管理人员具体考核基数及挂钩系数如下：

    基本薪酬=上一年度董事会通过的高级管理者的基本薪酬×

（1+当年度公司董事会通过的调薪比例）。

    1、日常发放工资：基本薪酬×50%，按月支付。

    2、绩效奖金：绩效奖金根据当年董事会确定的经营目标及公

司实际经营业绩核定，包含公司效益、综合目标考核、个人绩效考

核三个方面，具体核算公式为：

    绩效奖金= 基本薪酬×20%×公司效益系数 + 基本薪酬×10%

×综合目标考核系数 +基本薪酬×20%×个人绩效考核系数。

    具体解释为：
    (1) 公司效益：是体现公司年度经营情况的重要指标，严格按

照“效益增工资增，效益降工资降”同向联动原则，充分体现薪酬

与公司效益业绩联动的模式。

    公司效益系数=当年度公司全口径净利润/过去三年公司全口

径净利润的平均值

    (2) 综合目标考核：是由董事会（授权董事长）在每年年初与

公司（授权管理层）签订的年度经营业绩目标书，其中包含财务指

标、重点项目、安全环保等的完成结果、完成时间、权重比例的考

核细则。每年年底，根据公司实际完成情况逐项评定打分，核算产

生综合目标考核系数。

   （3）个人绩效考核：是体现高级管理人员该年度业务工作目标

达成情况的重要考核指标，每年底由董事会（授权董事长）对高级

管理者进行评估，按照公司绩效管理政策，考核分数和个人绩效考

核系数具体如下：
        定义       绩效考核分数    个人绩效考核系数
       卓越的           5             130%～150%
       优秀的           4             110%～130%
       胜任的           3             90%～110%
      不合格的          2              30%～60%

       淘汰的           1                 0%

   3、其他津贴：按照国家和公司的福利政策标准执行。

四、根据公司上一年度经营情况和行业对标情况，由董事会（授权
    董事长）确定每年高级管理人员基本薪酬调薪比例。

五、任期未满而主动要求离开时，绩效奖金部分可按全年有效工作

    时间折算发放。

六、本考核办法由公司董事会负责解释。




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                                          2021 年 3 月 13 日