亚宝药业集团股份有限公司
                         监事年度薪酬实施办法
                             （2022年4月）


   第一条 为进一步完善亚宝药业集团股份有限公司（以下简称“公司”）的薪酬
管理，使公司的监事更好地履行勤勉尽责义务，有效调动监事的积极性、主动性和创
造性，促进公司经济效益健康快速增长，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人
民共和国证券法》、《上市公司治理准则》、《上市公司监事会工作指引》等法律法
规及《公司章程》的有关规定，特制定本办法。
   第二条 本办法适用于按法定程序产生的监事。监事包含内部监事、外部监事。
内部监事指与公司签订劳动合同、担任具体监督职责的监事；外部监事指未与公司签
订劳动合同，且在公司不担任除监事外其他职务的监事。
   第三条 本办法中的各类薪酬指标依据国家相关政策精神，比照同行业规模相当
的医药上市公司的薪酬水平，并结合本公司的实际情况及未来发展综合确定。监事薪
酬参照行业薪酬水平，并随公司经营状况的不断变化而作相应的调整，以适应公司的
进一步发展需要。
   第四条 监事年度津贴为10万元。
   第五条 内部监事按照其所在岗位及所承担的职责领取薪酬，包含基本薪酬和绩
效薪酬。
   第六条 监事的薪酬收入应照章纳税，由公司代为扣缴所得税。
   第七条 本办法未尽事宜,按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等制
度的规定执行；在实施过程中发现不足需对本办法进行修改，由监事会提出修改决议
报股东大会审议通过。
   第八条 本办法自公司股东大会审议通过之日起施行。
   第九条 本办法由监事会负责解释。




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