运盛（成都）医疗科技股份有限公司
              高级管理人员绩效考核与薪酬管理办法

                               第一章 总则


    第一条 为加强企业现代化管理，进一步完善企业法人治理结构，建立现代
企业的科学激励机制，规范运盛（成都）医疗科技股份有限公司（以下简称“公
司”）高级管理人员的绩效考核和薪酬管理，激励和约束公司高级管理人员勤
勉尽责地完成工作任务，充分调动公司高级管理人员的工作积极性和创造性，
合理确定其收入水平，促进公司经营效益的稳定、持续增长，根据《公司章程》
和实际情况， 制定本办法。
    第二条 本办法本着公开、公平、公正的三大原则，依循《公司法》、《证
券法》、《上市公司治理准则》及《公司章程》等法律、法规及规范性文件制定。
    第三条 本办法适用于在公司领取薪酬的总经理、副总经理、董事会秘书和
财务总监。
    第四条 高级管理人员绩效考核和薪酬管理应当坚持下列基本原则：
       （一）遵纪守法原则。高级管理人员绩效考核和薪酬管理应当遵守国家的
有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定；
       （二）差别原则。绩效考核结果应当如实反映高级管理人员的工作业绩和
德才表现，不搞平均主义；
       （三）责、权、利对等原则。绩效考评结果应与薪酬分配相结合，激励与惩
罚相结合，保证公司高级管理人员的责任和权力、利益与风险相一致，调动高级
管理人员的积极性。
       （四）反馈原则。考评结果应当反馈给高级管理人员，以便于高级管理人员
准确认识所做出的业绩和存在的不足。
       （五）时效原则。绩效考核应坚持先考核后兑现，严格考核、及时兑现的原
则。




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                     第二章 薪酬的构成及评价标准


    第五条 本办法所称的薪酬管理办法，是指以公司的一个会计年度为单位，
根据高级管理人员所承担的职责、风险和经营业绩确定其薪酬并支付的一种分
配办法。
    第六条 公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成。基本
薪酬是指公司高级管理人员担任相应岗位履行工作职责所得的基本报酬。绩效
薪酬是指根据公司完成经营目标的情况及高级管理人员完成本职工作的情况，
经公司董事会薪酬与考核委员会进行考评并经董事会批准而获得的薪酬。
    第七条 高级管理人员除按本办法领取应得的年度基本工资薪酬外，不得在
本公司获得除养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积
金以外的其他工资性收入。公司全员性质的福利补贴不计入基本工资薪酬之内。
    第八条 公司高级管理人员的绩效薪酬由董事会根据公司年度经营情况予
以确定。
    第九条 同时兼任两个或两个以上职务者，取较高职务的基本薪酬和绩效薪
酬。


                        第三章 年度绩效考核程序

    第十条 经营年度开始时，高级管理人员根据公司的总体经营目标制订工作
计划和目标，分别签订《年度目标责任书》（以下简称“责任书”），其中总经
理、董事会秘书与董事长签订责任书，副总经理、财务总监与总经理签订责任
书。
    第十一条 董事会薪酬与考核委员会对高级管理人员进行年度考核时，应当
遵循下列程序：
       （一）确定考核日程安排，布置考核任务，监督考评工作有序进行；
       （二）公司有关部门提交各项指标完成情况；
       （三）高级管理人员作书面述职和自我评价；
       （四）董事会薪酬与考核委员会根据其签订的《年度目标责任书》和公司年
度业绩考核指标，结合高级管理人员一年的工作业绩、工作表现和工作能力进

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行考评，并将考评结果书面形式反馈考核对象；
       （五）根据绩效评价结果确定高级管理人员报酬数额和奖励方式，并提交
董事会审批。
    第十二条 高级管理人员签订的责任书将作为高级管理人员年度薪酬考核
的依据。在经营年度中，如经营环境等外界条件发生重大变化，董事会可就高级
管理人员工作计划和目标提出相应调整意见。
    第十三条 高级管理人员在收到考评结果后如有异议，可在收到后一周内向
董事会提出申诉，由董事会裁决。董事会裁决为最终裁决。


                            第四章 薪酬发放

    第十四条 高级管理人员的基本薪酬按照月度平均数分月支付。
    第十五条 高级管理人员的绩效薪酬按照公司整体经营情况，依据公司年度
经营业绩予以考核，经董事会审议通过后支付。
    第十六条 高级管理人员在当年工作中有取得其他业绩的，经董事会薪酬考
核委员会讨论通过并提交董事会审批后，可给予高级管理人员薪酬之外的其他
奖励。
    第十七条 高级管理人员的绩效考评结果档案，由董事会办公室负责保管。
    第十八条 高级管理人员年度薪酬的兑现，由董事会授权公司人力资源部负
责具体实施。
    第十九条 高级管理人员岗位变动的，从变动之日起，根据新岗位标准执行
相应岗位基本薪酬和绩效薪酬标准。新聘任的高级管理人员，自聘任之日起享
受本办法规定的薪酬，年终绩效薪酬按照其任职时间计算兑现。高级管理人员
因换届、改选、辞职等原因离任的，年度薪酬按其实际任期及绩效计算并予以发
放。


                              第五章 附则


    第二十条 本办法经董事会决议通过后，自通过之日起开始生效。
    第二十一条 本办法解释权归属公司董事会。


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   第二十二条 本办法未尽事宜，按照国家法律、法规和《公司章程》的有关
规定执行。
   第二十三条 本办法执行期内，如因国家法律、法规发生修订而与其抵触时，
应按国家法律、法规的要求执行，公司也将及时对本办法进行修订。




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                                              二〇二一年十一月




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