股票代码：600779 股票简称：水井坊 编号：临2010-19 号

    四川水井坊股份有限公司

    六届董事会2010 年第三次临时会议决议公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大

    遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

    四川水井坊股份有限公司六届董事会于2010 年12 月28 日在公司会议室召

    开2010 年第三次临时会议。会议召开通知于2010 年12 月24 日发出，以书面方

    式通知了全体董事。会议应到董事8 人，实到董事6 人，公司董事陈可先生未能

    出席会议，书面委托董事黄建勇先生参会并代为表决；公司董事Peter Batey（贝

    彼德）先生未能出席会议，书面委托董事Kenneth Macpherson（柯明思）先生参

    会并代为表决，公司监事和部分高管人员列席会议。会议符合《公司法》、《公司

    章程》的规定，合法、有效。会议由董事长黄建勇先生主持，会议经认真审议、

    依法表决，一致形成如下决议：

    一、审议通过了公司《关于转让所持四川全兴酒业有限公司40%股权的议案》。

    具体内容详见本公司《资产出售公告》。

    本项议案表决情况：8 票同意、0 票反对、0 票弃权。

    二、审议通过了公司《2011 年度合规工作计划》（试行）。

    具体内容详见上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）登载的本公司公告。

    本项议案表决情况：8 票同意、0 票反对、0 票弃权。

    三、审议通过了公司《商业行为准则》（试行）。

    具体内容详见上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）登载的本公司公告。

    本项议案表决情况：8 票同意、0 票反对、0 票弃权。特此公告

    四川水井坊股份有限公司

    董事会

    二O 一O 年十二月二十八日四川水井坊股份有限公司

    2011 年度合规工作计划

    （试行）

    为了促进公司规范运作、稳健经营，目前公司正从建立合规制度、健全合规

    体系、倡导合规文化等各方面入手，有序地开展企业合规建设。现将2011 年度

    公司合规工作具体计划如下：

    一、健全公司内控体系、完善公司内控制度，制定高风险行为的审批流程，

    定期对会计系统、政策和程序开展审计并对公司内部审计人员提供培训；

    二、设立合规工作委员会，并制定明确的授权委任制度，确保该委员会有序

    运行。同时确保公司现有的风险管理委员会和审计委员会的有效运行；

    三、建立公司合规体系，制定合规管理的方针，设立合规主管职位，并编制

    完成《水井坊合规主管工作规范》以指导其工作。

    合规主管向公司董事长汇报工作，其主要职责为：

    1．编制合规工作计划；

    2．主持制订公司的商业行为准则及相关配套政策；

    3．对员工及利益相关者进行合规培训；

    4．就合规问题承担咨询与违纪调查工作。

    四、为了确保公司遵守国家有关法律、法规和政策规章，公司应逐步制订、

    批准并实施《水井坊商业行业准则》及其相关配套政策和指引，包括：

    1．逐步制定并实施礼品与招待、反贿赂、反腐败、及（反）洗钱政策；

    2．逐步制定并实施健康与安全、理性饮酒以及营销标准等政策；

    3．落实并加强报告（包括独立举报热线）、记录、调查以及惩戒不合规行为

    的程序；

    4．在符合中国现行法律法规的前提下，逐步制定并实施下列政策：（反）利

    益冲突、（反）歧视和（反）骚扰、（反）内幕交易、竞争和反垄断、数据隐私、

    品牌保护、保密信息、信息安全、记录管理、外部沟通、政治活动、社区和慈善

    活动以及环保等政策；

    5．有计划地开展对公司的员工，包括董事会成员和管理人员的合规培训；五、为与现有分销商建立合作发展的协同机制，实现公司经营体系的规范化，

    进而逐步完善公司的商业外延，确保公司的有效商业运营，择机逐步了解公司现

    有的所有分销商的情况（了解内容包括但不限于：分销业务流程、享受的分销政

    策，以及费用支付和报销控制制度）和风险评估，与分销商协商制定并签署涵盖

    反腐败条款等各项合规政策的新分销合同；

    六、为与现有中介和代理机构建立合作发展的协同机制，实现公司经营体系

    的的规范化，进而逐步完善公司的商业外延，确保公司的有效商业运营，择机了

    解当前聘请的各中介、代理机构的相关情况并进行风险评估，以便加强公司与诸

    如媒体广告代理商、采供应代理商之间关系的控制与管理。

    四川水井坊股份有限公司

    董事会

    二0 一0 年十二月二十八日1

    四川水井坊有限公司

    商业行为准则

    （试行）2

    公司领导寄语

    作为中国白酒第一坊，创造卓越品牌，引领中国高档白酒的发展方向是我们企业的神

    圣使命。穿越历史，传承文明，致力于为人们提供高品位的物质精神享受和体验，这

    是我们企业存在的根本价值。为了体现历史、文化与时尚的完满结合，水井坊必须在

    传承的基础上不断创新进取，才能适应时代的发展。今天，水井坊人正在向现代化与

    国际化迈进，逐步完善企业的合规和道德制度建设是我们坚定不移的承诺。

    我们的行为标准决定了我们企业的水准。我们都希望水井坊成为中国最受信赖和最受

    尊重的公司之一。而要做到这一点，每一位员工都必须意识到公司对社会的责任以及

    员工对公司的责任，正直负责地做好自己的本职工作。只有坚持做正确的事并为此感

    到骄傲，我们才能为公司赢得声誉。

    声誉对于水井坊的商业成功和长期可持续性发展是至关重要的，它是公司最宝贵的资

    产。声誉是企业的命脉，是企业生存与发展的基础。

    我们每一个人以水井坊员工身份所从事的每一个行为，绝不仅仅是个人行为，而是代

    表公司的商业行为。我们的政府、客户、代理商、竞争对手通过我们的具体行为评价

    和判断我们公司的业务与道德水准。我们的行为既可以让水井坊人自豪，也可能使水

    井坊大家庭蒙羞。水井坊的声誉掌握在我们每一个水井坊人的手里。

    本《商业行为准则》是根据中华人民共和国法律和本企业的实际业务情况而制定的，

    代表着水井坊所恪守的法律与道德底线。水井坊公司领导团队要求我们所有人，包括

    代表水井坊从事业务的第三方人员，都必须严格遵守法律以及水井坊的《商业行为准

    则》和各项政策，并把这些规范所体现的精神，变为我们的牢固的意识与习惯。

    水井坊《商业行为准则》阐述了公司在商业活动各主要领域所倡导和坚持的重要原

    则，每个水井坊员工都必须认真阅读、真正理解和全面遵守。水井坊的各级经理人在

    合规与道德方面负有特殊责任，必须成为贯彻执行《准则》的表率。

    作为一份指导性文件，《商业行为准则》不可能涵盖我们可能面临的所有情形。在复

    杂的商业环境里，我们需要根据《商业行为准则》所提示的理念与原则，运用自己的

    良知、常识和判断力，做出负责任的决定。

    良好的工作氛围与道德环境需要大家的共同努力。水井坊《商业行为准则》使水井坊

    大家庭拥有共同的信念，使用共同的语言，实践共同的准则，并使我们通过更高的标

    准变得与众不同，在激烈的竞争中脱颖而出。

    水井坊领导团队衷心地感谢每位员工在合规与道德方面所做的承诺与贡献！

    黄建勇 董事长兼党委书记

    柯明斯 董事兼总经理

    王仲滋 董事兼常务副总经理3

    目录

    简介................................................................................................................................4

    我们的目标与价值观............................................................................................5

    商业行为准则........................................................................................................6

    获得帮助和建议....................................................................................................7

    1、我们的产品..............................................................................................................8

    1.1 营销..................................................................................................................9

    1.2 质量................................................................................................................10

    2、个人操守................................................................................................................11

    2.1 礼品与招待....................................................................................................12

    2.2 利益冲突........................................................................................................14

    2.3 内幕交易........................................................................................................15

    3、商业操守................................................................................................................17

    3.1 贿赂与不当支付............................................................................................18

    3.2 竞争与反垄断................................................................................................19

    3.3 反洗钱............................................................................................................21

    3.4 准确的报告与账目........................................................................................22

    3.5 个人信息保密................................................................................................23

    4、雇佣........................................................................................................................24

    4.1 健康与安全....................................................................................................25

    4.2 歧视与骚扰....................................................................................................26

    4.3 理性饮酒........................................................................................................27

    5、公司资产................................................................................................................28

    5.1 品牌保护........................................................................................................29

    5.2 机密信息........................................................................................................30

    5.3 信息安全........................................................................................................31

    5.4 档案管理........................................................................................................32

    6、外部活动................................................................................................................33

    6.1 外部沟通........................................................................................................34

    6.2 政府和政党活动............................................................................................35

    6.3 社区与慈善活动............................................................................................36

    6.4 员工保护........................................................................................................37

    6.5 环境................................................................................................................38

    结束语..........................................................................................................................394

    简介5

    我们的目标与价值观

    我们的目标与价值观决定我们的行为方式

    作为中国白酒第一坊，创造卓越品牌，引领中国高档白酒的发展方向是我们企业的神圣使命。

    穿越历史，传承文明，致力于为人们提供高品位的物质精神享受和体验，这是我们企业存在的

    根本价值。

    作为水井坊人，我们都希望使水井坊成为最受信赖与尊重的公司之一，并在一个倡导尊重与信

    任的工作环境中安全快乐地度过每一天。

    为了实现这些美好目标，我们必须以合法与道德的方式从事商业活动，忠实地履行公司对社会

    的责任以及员工对公司的责任。

    我们的目标与价值观决定我们的行为方式。我们每个人都必须花时间阅读和理解本《准则》，

    并通过它使我们的目标和价值观化作我们的实际行动。6

    商业行为准则

    我们的行为标准决定我们企业的水准

    要使水井坊成为最受信赖与尊重的公司之一，我们的行为必须达到很高的标准。声誉对于我们

    的商业成功至关重要，但它只能通过我们值得骄傲的行为得到提升。消费者、顾客、员工、政

    府官员、供应商、股东和其他利益相关者是通过我们的行为来判断我们的道德与职业水准的。

    我们的行为反映我们心中信奉的理念与原则。理念与原则是我们在每日的商业活动中进行决策

    的依据，是连接我们的行为与目标和价值观的桥梁。

    《商业行为准则》归纳了业务活动的关键领域中应该注意的主要问题，体现了水井坊以合法和

    道德的方式开展业务的承诺，是水井坊核心理念与重要原则的阐述，为我们的日常经营活动提

    供了指引。

    本《准则》适用于：

    
 水井坊及其子公司的所有员工，无论他身在何处、位居何职或资历深浅；

    
 所有服务于水井坊及其子公司的代理人、代表、顾问、承包商；

    
 其他代表水井坊及其子公司行事的主体。

    水井坊合规主管负责水井坊的合规与道德计划，并准备就与本《准则》和水井坊政策相关的所

    有问题提供帮助和指导。

    违反《商业行为准则》可能给公司、股东及个人造成严重后果。遵守《商业行为准则》是我们

    义不容辞的责任与义务。所有员工和代表水井坊及其子公司行事的主体，无论工作地点和工作

    性质，都必须遵守本《准则》及相关政策。

    如果您是公司的管理人员，您应在遵守《准则》方面以身作则，并确保下属通过相应的指导与

    培训了解《准则》的内容。您必须担负起个人责任，营造信任的环境，使下属觉得能够坦然提

    出问题、表达疑虑。

    所有水井坊及其子公司的员工（无论是否与水井坊签订劳动合同）、代理人、代表、顾问、承

    包商以及其他代表水井坊及其子公司行事的主体都必须遵守本《准则》和其他水井坊政策。如

    果您聘请上述人员，您有责任确保他们了解本《准则》，并遵循相关要求。7

    获得帮助和建议

    我们都需要帮助和建议

    《商业行为准则》是对水井坊商业活动领域中的主要事项、核心理念与重要原则的归纳，不可

    能涵盖和解答我们可能遇到的所有问题，也无法取代我们运用良知、常识和判断力做出正确的

    决定。

    我们每天都可能面对不熟悉的或无法确定最佳应对方法的情况。没有人能够知道所有问题的答

    案或每种情况下的应对办法。我们自然会求助于一起工作并信任的人，向他们寻求支持和指

    导。

    当我们对本《准则》涵盖的领域或其他事项没有把握时，正确的做法是提出问题并寻求指导。

    直接经理、部门领导和合规专家阅历较多，或者更了解单位与行业的最佳做法。如果认为即将

    发生的事情可能会违反本《准则》或其他水井坊政策，甚至违反法律，您应该向您的直接经理

    或水井坊合规主管提出。

    一般情况下，您可以找直接经理就所有事宜寻求帮助，包括提出问题、或确认正确的行动方

    案。

    某些情况下，您可能更希望首先与独立的第三人交谈。在此情况下，您可以联络水井坊合规主

    管、法律部或人力资源部。

    水井坊合规主管可以回答您的问题，并可就某些方面与谁联络提供建议。

    我们都应：

    · 遇到困惑时请求直接主管或水井坊相关部门给予帮助和指导。

    · 及时反映您认为是违法或违反本《准则》或其他水井坊政策的事项。

    · 将您收到的违法或违规行为的报告转交水井坊合规主管，由其提供指导和支持，并作出适

    当回应。8

    1、我们的产品9

    1.1营销

    我们的营销活动应该是负责任的

    1.1.1 简述

    水井坊的产品给成千上万的成年人带来快乐，在社会生活和文化庆典中起着独特的作用。我们

    为此而自豪。

    同时，我们热爱消费者，也意识到酒精饮料可能会被不理性地饮用，给个人和社会带来问题。

    因此，我们必须负责任地对我们的品牌进行广告宣传和营销。

    1.1.2 宣传和营销的主要原则

    水井坊在品牌宣传和营销活动中所提倡和坚持的主要原则是：

    · 不对产品作引人误解的虚假宣传

    · 不以未成年人为消费者目标群体

    · 不包含在不安全的情况下或需要集中注意力的活动之前／期间饮酒的内容

    · 不鼓励过量或不理性饮酒

    · 不把高浓度的酒精含量作为首要主题

    · 不把我们的产品与暴力、反社会的行为和带攻击性的题材联系在一起

    · 不把产品当作药品来推销。

    1.1.3 合规确认

    中国及各地区法律法规关于酒类产品营销、促销、广告、包装等事项的规定比较复杂，若对营

    销、促销计划，包括广告或产品包装的方式、内容有任何疑问，请与直接经理、营销或合规部

    门确认。

    1.1.4 行为准则

    · 将上述原则应用到所有营销活动中，特别注意将上述原则应用于数字广告和促销活动。

    · 确保营销活动符合中国法律条文和精神。

    · 在所有营销活动中，遵守水井坊相关业务部门特别制定的审批程序。10

    1.2 质量

    我们通过不断提升产品质量保护我们的品牌

    1.2.1简述

    质量是产品的生命，是一切营销活动的基础，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本

    保证，是水井坊赢得声誉、成为最受信赖与尊重的公司之一的核心因素。

    我们积极行动以确保我们的产品拥有始终如一的高品质。消费者可以在饮品的质量、安全性等

    方面信赖我们。

    1.2.2 消费者联系系统和程序

    为保证我们能正确回答消费者的询问和疑虑，水井坊的所有企业都必须建立消费者联系系统和

    程序，以便在必要时从消费者和经销商处召回问题产品。

    1.2.3 质量保证

    我们要求所有的业务部门通过执行本《准则》和各项标准来改进质量表现，降低质量风险，确

    保达到法规的要求。

    1.2.4 行为准则

    · 遵守适用于我们工作的相关质量和风险管理标准。

    · 始终尽力保证我们的品牌和相关产品对员工、客户和消费者是安全的。

    · 确保对业务合作伙伴的管理符合水井坊的要求和标准。

    · 遵守各个业务部门实施的质量管理体系。

    · 在所有工作中不懈关注质量，证明我们对核心价值观的承诺——“做到最好”和“对消费

    者充满热情”。11

    2、个人操守12

    2.1礼品与招待

    提供或接受礼品与招待不应造成不当影响

    2.1.1 简述

    礼品和招待在建立商业关系和培养善意方面发挥着作用。适当的礼品与业务招待，如果符合中

    国法律的规定，是可以提供或接受的。

    2.1.2 接受礼品

    水井坊不鼓励接受与水井坊存在商业关系或潜在商业关系的主体赠送的礼品，但在不构成利益

    冲突且礼品适当的前提下，如果明显与业务目的无关，可以接受礼品。员工接受礼品后应该根

    据有关政策向直接经理请示处理办法并按照公司的要求做记录。

    判断礼品是否适当时，须考虑下列因素：

    
 礼品是否可能影响我们的商业决定；

    
 送礼的背景，如送礼一方与您的私人交往程度及送礼一方所在公司与水井坊的交往情形和

    程度；

    
 礼品的价值是否符合你所在地区的通行惯例或在第三方看来是否合理；

    
 送礼的缘由、时间和方式；

    
 礼品对与送礼一方建立良好商业关系的影响。

    如果礼品存在下列情形，员工不得接受：

    
 送礼一方涉及某个待决的商业决定或送礼一方提出任何请托；

    
 礼品为现金或现金等价物（如代金券/卡、股票或其他形式的有价证券或利益）；

    
 礼品价值过高；

    
 违反任何现行有效的法律法规。

    2.1.3 接受招待

    员工可以接受商业上的合理招待，前提是价值不高，为进行商业谈判或其他工作所必需，而且

    并非是经常性的。

    如果招待存在下列情形，员工不得接受：

    
 招待一方据此提出任何请托；

    
 价值过高；

    
 违反任何现行有效的法律法规。

    2.1.4 回扣

    在任何情况下，水井坊的员工均不得以个人或水井坊的名义从商业合作伙伴（如代理商或供应

    商）或客户那里收取任何回扣（现金、实物或者其他任何方式）。

    2.1.5 提供礼品/招待

    我们提供合法、合理的与商业有关的礼品/招待，遵循与接受礼品/招待相同的原则，公司关于

    招待方面的特别规定见商业操守部分。

    2.1.6 审批与记录

    礼品和招待涉及反腐败和避免利益冲突等敏感领域，为了保护公司和员工，公司对提供或接受

    礼品和招待提出了相关的审批与记录要求。

    2.1.7 行为准则

    · 提供或接受礼品或招待时，履行公司所要求的审批与登记程序。13

    · 考虑提供或接受礼品或招待是否会产生不当影响。

    · 在向客户、供应商或其他第三方提供礼品或招待之前，考虑相关法律规定及对方的相关政

    策。14

    2.2 利益冲突

    我们不得因个人利益而损害公司利益

    2.2.1 简述

    每位员工无论职务级别高低，都会因其职务或岗位而获得特定的权力或便利。员工既受雇于公

    司，便对公司负有忠诚义务。这种忠诚义务要求每个员工将职务或岗位所带来的权力或便利只

    用于履行公司赋予的岗位职责。

    2.2.2 利益冲突

    但在某些情形下，员工对公司的忠诚会因个人利益的介入而受到影响。员工被迫在公司利益与

    个人利益之间做抉择，可能无法按公司利益最大化的原则做出对公司最有利的决定。这就是利

    益冲突。

    2.2.3 雇佣家庭成员或其他近亲属

    在何种情况下，您都不可以雇佣、管理家庭成员或其他近亲属或影响其待遇和条件。

    2.2.4 披露义务

    员工有义务向直接主管披露其本人、家庭成员或其他近亲属在水井坊、水井坊的客户、供应商

    或竞争对手中任职、作为董事以及持有上述主体的股份的情况。

    2.2.5 利益冲突活动的事先批准

    员工与水井坊进行交易或从事与水井坊相竞争的兼职活动（包括在水井坊的客户、供应商、竞

    争对手中任职、作为董事或持有上述主体的股份）须取得事先批准。尤其不得利用尚未公开的

    水井坊的交易意向、价格等信息，通过事先获取交易标的或其他任何方式来谋取利益。

    2.2.6侵占、不当使用公司资产

    侵占、不当使用公司资产也会构成利益冲突。此种情况可能出现在员工故意利用水井坊的财产

    或信息来为自己、家人或朋友谋取利益时。同样，不负责地使用水井坊的财产或技术，以及无

    节制地为个人目的使用水井坊的财产或技术，也会与公司的利益产生冲突。

    2.2.7 避免利益冲突的要求

    各种利益冲突的情形严重影响员工对公司的忠诚。避免利益冲突是员工对公司的责任与义务。

    这种责任与义务不仅要求员工不得对公司的利益造成实际损害，即使是表面上的或可能的利益

    冲突也要加以避免。

    2.2.8 披露及寻求解决办法

    许多实际或潜在的利益冲突都能以员工和公司可接受的方式得到解决。重要的是向您的直接主

    管或水井坊合规主管主动披露潜在的冲突，以便就适当的解决办法达成一致。

    2.2.9 行为准则

    · 避免个人利益可能与水井坊的利益发生冲突的情形。

    · 向直接主管披露存在或潜在的利益冲突，与水井坊进行交易或从事与水井坊相竞争的兼职

    活动须取得事先批准。

    · 绝不利用在水井坊担任的职位为家人或朋友谋取不当利益。

    · 保护并正确使用水井坊资产。15

    2.3 内幕交易

    我们不得利用“内部信息”买卖水井坊股份或任何其他上市证

    券

    2.3.1 简述

    在中国，根据“内部信息”买卖证券（通常被称为“内幕交易”）是犯罪行为，也为水井坊所禁

    止。

    2.3.2 内部信息

    水井坊在上海证券交易所上市。水井坊尚未向公众公布可能影响水井坊证券（包括股票、债券

    及其他上市证券）市场价格的信息属于关于水井坊证券的内部信息。同样，凡被理性投资者认

    为对决定是否买入、卖出或持有该证券有影响的任何信息，如果尚未被公布，同样也是内部信

    息。

    2.3.3 禁止从事内幕交易

    每个人都有责任确保不违反内幕交易规则。

    如果您掌握内部信息，您不得买卖水井坊证券，也不得请他人代为买卖，或建议他人买卖。您

    不得向无权获得该信息的任何第三者传递内部信息，尤其是，不得向家人、朋友或水井坊以外

    的任何主体传递内部信息。在水井坊内部，此类信息也只能与需要为工作目的而必须了解的同

    事分享。如果因为工作需要，向任何水井坊批准的第三方提供内部信息，须予以提示并要求其

    不得从事内幕交易。

    2.3.4 禁止操纵市场

    此外，您也不得参与传播虚假信息或者从事旨在操纵上市证券价格的活动（被称为“操纵市

    场”）。

    2.3.5 合规确认

    如果您掌握的信息可能是内部信息，并正在考虑买卖水井坊证券，您应联系水井坊董事会秘书

    或合规主管征询意见。

    2.3.6 行为准则

    · 在掌握内部信息时，切勿买卖水井坊证券或从事与水井坊证券有关的任何其他交易。即使

    在离开水井坊后，这项规定仍然适用。

    · 在掌握任何其他公司的内部信息或机密信息时，切勿从事与该公司有关的任何交易。

    · 不向第三方及非为工作目的而需要知悉的人披露内部信息。

    · 切勿参与操纵市场，不得传播虚假信息，或从事旨在操纵上市证券价格的其他活动。

    · 如有可能掌握内部信息，请在买卖水井坊证券前，先查阅水井坊证券交易方面的相关准则

    政策并寻求水井坊董事会秘书或合规主管的指导。16

    2.4 恪守职责

    2.4.1 简述

    员工应当确保代表水井坊所做的任何合同承诺，都在水井坊授权范围之内。

    若员工超越职权或授权范围作出任何合同承诺，将可能导致行为被质疑或无效，给水井坊带来

    纠纷或损失，或扰乱水井坊的商业安排，给公司造成损失。

    2.4.2 了解职权或授权范围

    您应当通过阅读员工手册等相关材料或参加水井坊培训准确了解自己的职权和授权范围，确保

    在该范围内行事。

    2.4.3 行为准则

    
 准确了解您的职权和授权范围。

    
 确保您在职权和授权范围内行事。17

    3、商业操守18

    3.1 贿赂与不当支付

    我们不靠行贿换取对水井坊的特别待遇

    3.1.1 简述

    中国法律禁止行贿受贿行为，行贿将招致对行贿的个人与单位的行政与刑事处罚，并可能引发

    民事诉讼。

    行贿丑闻会严重影响公司的声誉，而声誉是公司最宝贵的资产。

    水井坊不提供或接受贿赂。

    3.1.2 禁止行贿

    我们不靠行贿换取对水井坊的特殊待遇。

    3.1.3 折扣与佣金

    中国法律允许给付折扣（包括事先扣除和事后返还），须以明示方式给付并如实入账。中国法

    律允许在正常的商事活动中给予佣金，但须如实入账。

    3.1.4 招待

    公司可以基于合理商业目的（包括商务会面、培训等）提供必要、合理的招待，须确保招待遵

    循以下原则：

    
 招待的时间、地点为实现合理商业目的所必需；

    
 招待的人员为实现合理商业目的所必需；

    
 招待的标准合理。

    3.1.5 公益捐赠

    水井坊作为有社会责任感的企业积极参加各种公益活动，从事公益捐赠活动时须遵循以下原

    则：

    
 出于公益目的；

    
 符合有关公益捐赠的法规。

    3.1.6 合规确认

    您如果对某项支付或转让的适当性存有疑问，请与您的直接经理、部门领导或水井坊合规主管

    联系，并从他们那里获得帮助。

    3.1.7 行为准则

    · 不提供或接受贿赂。

    · 不以业务为名索要或接受他人的礼品、付款或其他财产性利益。

    · 不诱使或促使他人违反本规定

    · 举报违规或涉嫌违规的行为。19

    3.2 竞争与反垄断

    我们必须遵守所有旨在保护和促进自由和公平竞争的法律

    3.2.1 简述

    水井坊依法开展业务活动。这意味着我们必须遵守适用于企业的所有反垄断和公平竞争的法

    律。

    对违反公平竞争和反垄断法的惩罚可能相当严厉，不仅会课以大量罚金，并可能追究民事损害

    赔偿责任。违法公司还将蒙受名誉损失。

    作为一般原则，我们应遵循诚实信用和商业道德，始终诚实、公平地对待所有消费者、供应

    商、员工、竞争对手和其他利益相关人。

    3.2.2 禁止不正当竞争

    我们决不采用不正当手段从事市场交易以损害竞争对手，包括：

    
 不通过模仿他人注册商标、知名商品的名称、包装、装潢等方式与他人在先产品发生混

    淆；

    
 不侵犯他人商业秘密（具体准则见“机密信息”部分）；

    
 没有合理理由，不以低于成本的价格销售产品；

    
 不搭售或附加其他不合理的条件；

    
 不从事非法的有奖销售；

    
 不以侮辱、诽谤的方式损害竞争对手的商誉、商品声誉；

    
 不串通招投标。

    3.2.3 禁止滥用市场支配地位

    经营者具有市场支配地位时，中国反垄断法对其行为作出更加严格的限制，中国法律禁止经营

    者滥用其市场支配地位从事垄断或其他不公平竞争的行为：

    
 不能实施垄断高价、垄断低价或掠夺性定价；

    
 不能出于不正当的理由而拒绝交易；

    
 不能不合理地限制交易相对人只能水井坊或水井坊指定的主体进行交易；

    
 不能因我们的偏爱或歧视导致交易相对人在交易条件方面受到不平等的待遇。

    3.2.4 禁止横向垄断协议

    中国法律还禁止竞争对手之间达成任何旨在限制竞争的协议，包括：

    
 限定价格；

    
 设定生产或销售数量；

    
 划分原材料采购市场或客户群或销售区域；

    
 联合抵制任何客户；

    
 限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品；

    
 限制招投标。

    非法协议也有可能基于非书面形式的默契而成立。所以，除非有合法的原因，我们应避免与竞

    争者联络。我们应注意不进行任何以后可能被曲解的行为。行业协会等同业竞争对手聚集的场

    合是非常敏感的，我们的行为必须格外小心。以行业协会为论坛协商针对某一客户的共同措

    施，或策划针对某个商业问题（例如定价、折扣或促销）的“行业解决方案”是不允许的。

    3.2.5 禁止纵向垄断协议

    我们应尊重水井坊的代理商与合作伙伴作为独立经营者所拥有的权利。不能因为我们对代理商

    或合作伙伴的不合理干涉（如限定销售价格）使得消费者无法享受代理商之间正常竞争所带来

    的好处。20

    水井坊的供应商可能也是水井坊的客户。不得迫使供应商为了成为或继续成为水井坊的供应商

    而购买我们的产品。

    3.2.6 合规确认

    若在经营活动中可能违反上述规定，接到竞争对手会面的邀请或有竞争对手正式或非正式地向

    您提出上述任何议题，您应向水井坊合规主管报告。

    3.2.7 行为准则

    · 熟悉并始终遵守中国的公平竞争和反垄断法。

    · 除非有合法的原因，我们应避免与竞争者联络。绝不与竞争对手讨论定价、成本、利润、

    毛利、交易条件、营销和经销计划或新产品上市的详细内容。

    · 尊重商业合作伙伴自主经营的权利。21

    3.3 反洗钱

    我们遵守反洗钱法，决不为洗“黑钱”提供便利

    3.3.1 简述

    洗钱指的是通过一系列的交易过滤来源于非法活动的资金，使其看似来自合法来源。按照中国

    刑法，洗钱属刑事犯罪，如果罪名成立，水井坊及有关个人可能面临巨额罚款或刑期。

    3.3.2 行为要求

    为防止水井坊卷入洗钱活动，水井坊的每个业务部门应通过适当的程序了解客户的身份，判断

    客户是否合法经营，警惕客户详细资料、环境和档案的任何变化，防止接受可疑的付款。

    3.3.3 应警惕的迹象

    每个人都应警惕可能的不正当交易情况。可能涉及洗钱的迹象包括：

    · 客户不愿提供个人或企业的背景资料；

    · 客户希望以从商业或财务上看不合理的方式开展交易；

    · 客户对保密表现出非同寻常的关切；

    · 客户希望用大笔现金支付或由与交易不相关的第三方来支付；

    · 客户似乎不在乎价格或其他采购条款和条件等；或

    · 客户难以解释其业务的性质。

    3.3.4 报告

    各业务部门有责任确保水井坊的业务活动符合中国法律及本《准则》，发现任何洗钱迹象时应

    向合规主管报告，合规主管可就反洗钱政策给您更多的建议。

    3.3.5 行为准则

    · 按照中国《反洗钱法》、本《准则》和水井坊反洗钱政策开展业务，确保遵守水井坊反洗

    钱政策所规定的程序。

    · 向水井坊合规主管汇报任何可能违反水井坊反洗钱政策的可疑交易。

    · 警惕客户详细资料、环境和档案的任何变化，并将此通知财务部。22

    3.4 准确的报告与账目

    我们创建和维护的财务和非财务信息应真实、完整和准确

    3.4.1 简述

    我们应力争使我们创建或维护的数据、信息或记录正确无误。此等信息有多种形式，从水井坊

    年度报告到我们个人的差旅费用报销皆包括其中。

    诚实、准确且客观地记录和报告财务和非财务的信息，不仅是满足法律和监管规定，也是我们

    履行对股东和公众的责任，并使我们能就业务做出明智的决策。

    3.4.2 资料保存

    所有交易和合同有准确、完整的记录并保留交易材料。所有交易资料、财务会计资料应妥善保

    存，满足帐务核对的需要。

    3.4.3 提供准确、完整的信息

    我们应遵守所有法律和外部会计准则，向水井坊的审计师、任何监管机构和政府机关提供准

    确、完整的信息，以真实、公正地反映财务报告期的情况。准确报告水井坊的财务信息包括恰

    当确认销售额和利润。任何企图虚假地抬高或在报告期之间转移销售额或利润的行为都可能导

    致对我们状况的误解，这是不能接受的。

    3.4.4 诚实报销及记录

    我们必须保证在自己提交费用报销申请和批准他人申请时做到绝对诚实。报销必须符合相关的

    水井坊政策，必须与合理的业务费用有关、准确无误且严格遵循水井坊报销程序。费用报销时

    的任何弄虚作假都将受到严肃处理。

    我们决不在任何报告、记录或费用申请中作虚假或误导性记录。篡改记录和账目，或歪曲事

    实，有可能构成欺诈并招致纪律处分，甚至可能使个人、水井坊及其股东受到民事和刑事处

    罚。

    3.4.5 行为准则

    · 创建并维护完整准确的账目、数据和记录。

    · 谨慎识别和报告对水井坊账户、数据和记录的任何潜在歪曲或潜在欺诈或欺骗事件。

    · 无论是提交费用报销还是审批他人的费用报销，都做到正直尽职。23

    3.5 个人信息保密

    我们应保护业务活动中收集的个人信息

    3.5.1 简述

    水井坊持有员工、客户和供应商、消费者以及其他人的个人数据，包括未来和前雇员的个人信

    息。这些信息保留在电子邮件系统、人力资源部和营销数据库中。我们必须尊重收集到的个人

    信息的私密性，且有责任保障它的安全。

    水井坊的每个业务部门和代表水井坊收集和处理个人数据的第三方必须遵守本《准则》、水井

    坊数据保密的相关政策及所有相关法律、法规、政策、指导原则、适用的规定和程序。中国法

    律和法规要求对个人信息保密，违反上述法律和法规可能导致追究有关个人和水井坊的责任。

    3.5.2 获取、使用个人信息的要求

    我们持有的个人信息只能用于水井坊的商业目的。我们还应确保所持有的个人信息：

    · 合法、正当地获取

    · 准确、相关、不超量

    · 保留时间不长于必要的时间

    · 只用于限定的或说明的目的

    · 妥善保存

    · 处理方式照顾到个人权利

    · 不向任何不需要获得此信息的第三方披露

    3.5.3 行为准则

    · 只使用出于水井坊业务相关原因而获得的个人信息，并保证其使用正当。

    · 确保我们遵守与信息保密相关的法律和公司规定。

    · 确保提供个人信息的个人正确了解谁会使用这些数据及用于什么目的。

    · 将所有正式的法定或监管要求，或关于个人信息使用的投诉都提交给水井坊合规主管。

    · 确保对个人信息的任何复制或分发（例如分发给第三方）都是必要的。在开始重大的信息

    处理活动（例如直销）前，先斟酌信息保护的要求。

    · 善用培训资料和建议，并经常参加规定的隐私合规性检查。24

    4、雇佣25

    4.1 健康与安全

    我们每个人都应以自己的行为来积极推动有益的安全文

    化，并公开反对不安全的行为

    4.1.1 简述

    我们都应采取积极、合作的态度来对待水井坊员工、客户和供应商，以及在水井坊工作或参观

    的其他人员的健康、安全。我们的目标是每个人每天都能平平安安地回家。生产过程中出现安

    全责任事故不仅可能严重危及、损害员工的健康甚至生命，损害水井坊财产，还将导致水井坊

    或相关个人承担行政处罚或刑事责任，并可能引发民事诉讼。

    4.1.2 遵守法律及标准

    我们每个人都应了解中国关于安全生产的法律，水井坊相关的安全计划和安全与健康政策，并

    为履行自身的职责获得适当的培训，以便能以安全、健康和负责的方式开展工作。

    我们所有经营活动都必须遵守相关的健康与安全法律法规、公司标准及工作场所健康、安全的

    最佳做法。

    4.1.3 合理措施

    我们将采取一切合理可行的措施，以确保员工工作场所的安全，并提供一个安全的工作环境。

    我们将采取措施，降低因故意或意外违反安全防护措施或威胁员工的安全而产生的风险。

    我们决心不断提高水井坊职业健康与安全的管理水平和业绩，并通过依照健康与安全目的和目

    标及最佳做法来监控进展状况以确保其实现。

    4.1.4 行为准则

    · 遵守水井坊职业健康与安全方面的相关政策。

    · 及时制止他人的不安全行为，以表明不安全行为是不可接受的。

    · 立即报告事故、事件、安全隐患、违规行为或任何威胁健康与安全的其他事情。

    · 了解与自身工作和与同事工作相关的危险。负责任地控制风险，并确保已参加必需的健康

    与安全培训。

    · 将健康与安全纳入我们日常工作的考虑之中。

    · 确保知道如何应对工作场所发生的紧急情况。

    。26

    4.2 歧视与骚扰

    我们致力于为大家营造一个互相尊重且公平的工作环境

    4.2.1 简述

    作为水井坊员工，我们每个人都有权要求自己的尊严和权益得到尊重，并在工作中受到公平对

    待。

    我们不会容忍员工在工作场所受到任何形式的攻击、侮辱或骚扰。

    4.2.2 公正对待

    我们将公正地对待每位员工，以员工满足工作要求和标准的能力作为安排岗位的唯一依据。我

    们的决定不受宗教信仰、性别、年龄或婚姻状况等因素的影响。在被告知有必要时，我们会为

    残疾员工进行合理的工作安排。

    我们赞赏员工的多样化技能和贡献，并保证员工对公司的贡献将获得公正公平的报酬。

    我们承认并鼓励员工应在工作与家庭生活之间达成良好的平衡，并且尊重他们在工作环境以外

    的各种追求。

    4.2.3 行为准则

    · 绝不参与任何形式的骚扰或攻击，或可能被视为无礼、胁迫、恶意或侮辱性的行为。

    · 确保不因与工作能力无关的因素歧视任何人或群体。

    · 支持并推动水井坊对多样化、个人贡献和公平及无骚扰工作场所的承诺。

    · 保证消费者、供应商和其他业务伙伴清楚水井坊对多样化和机会均等的承诺。27

    4.3 理性饮酒

    我们致力于确保消费者和员工了解酒精的性质和作用

    4.3.1 简述

    倡导理性饮酒的根本目的是保护员工、合作伙伴与客户的身体健康，减少过量饮酒对社会的危

    害。倡导理性饮酒是酒类企业社会责任的一部分，可以提高我们的品牌形象。为此，我们希望

    为理性地营销和创新制定最高标准，反对酗酒，与他人一起推动旨在减少酒精相关危害的计

    划，力求对何谓理性饮酒达成共识。

    4.3.2 倡导理性饮酒

    倡导理性饮酒不是反对饮酒，而是警惕过量饮酒。每个人对酒精的承受能力是不同的，饮酒方

    式的不同也会对我们的酒量产生巨大的影响。倡导理性饮酒就是让我们对自己的酒量有正确的

    把握，推崇健康合理的饮酒方式，在尽情享受饮酒快乐的同时尽量减少酒精的影响。

    我们致力于确保员工理解酒精的性质和作用。每位员工都应了解公司在理性饮酒方面所制订的

    相关政策，通过政策提倡的一些具体方法减少酒精的影响，展示理性饮酒的态度。如果我们不

    负责地饮酒，或因酗酒而犯错，水井坊的声誉将会受到威胁。

    4.3.3 行为准则

    · 爱护我们的身体，关心公司的声誉，以理性的态度对待饮酒。

    · 确保我们工作时的表现和判断力不受酒精的丝毫影响。

    · 始终遵守中国禁止酒后驾车的法规，绝不允许自己和他人冒险酒后驾车。

    · 遇到酗酒相关问题时寻求职业健康中心或外部机构的医疗咨询或辅导。28

    5、公司资产29

    5.1 品牌保护

    我们必须保护水井坊的品牌和知识产权，并且避免侵犯他

    人的权利

    5.1.1 简述

    知识产权法保护水井坊的宝贵资产——我们的商标、版权、专利、商业秘密、域名及相关权

    利。有了这些资产，我们可以向消费者保证他们所购买的水井坊产品是真品。

    5.1.2 水井坊的知识产权

    商标及相关法律保护我们的品牌。版权保护独一无二的广告信息和设计。商业秘密，如配方、

    蒸馏程序、价目表和客户名单，使我们能为客户提供独特的产品，并在市场上拥有竞争优势。

    专利保护我们的发明，如独特的技术和酿制方法。

    5.1.3 侵权产品和假冒产品

    侵权产品导致客户误将其当作水井坊的产品，或误将其与水井坊产品联系起来。这些产品种类

    繁多，包括名称和／或设计类似的酒精饮料、使用相似名称、标识、包装形式、商业外观、颜

    色或图案的相关产品。假冒产品是指谎称是水井坊产品的假货。它们常常回收（重灌）或抄袭

    我们的包装。这些产品质量低劣，有时甚至有危险。

    5.1.4 及时报告与合规确认

    我们要警惕并立即向水井坊品牌保护团队或水井坊合规主管报告任何可疑的假货或侵权产品，

    以便能采取行动，限制对水井坊可能产生的不利影响。在报告可疑的侵权行为时，我们应警惕

    可能的危险，确保自己的人身安全。

    如果您参与产品开发、广告或促销活动，在公司对外公布产品的细节或向公众或供应商展示产

    品样品之前，您应先与水井坊法律顾问联系。

    5.1.5 尊重其他公司的知识产权

    就如同我们期望知识产权得到尊重一样，必须尊重其他公司的知识产权。

    5.1.6 行为准则

    · 向水井坊品牌保护团队或水井坊合规主管报告任何潜在的侵权行为。

    · 与供应商一起代表水井坊创建智力成果时，不要忘记向水井坊法律顾问或水井坊合规主管

    咨询如何保障水井坊的权利。

    · 确保我们在咨询水井坊法律顾问或合规主管并获得许可（如必要）之前，不使用可能令消

    费者将其与其他公司或品牌联系在一起的名称、设计或其他材料。

    · 未经许可，不得下载、复制、分发、在网站上张贴或使用被其他人或其他公司的版权所保

    护的任何材料。30

    5.2 机密信息

    正确保护我们的机密信息对保护水井坊的品牌、声誉和业

    务至关重要

    5.2.1 机密信息

    许多人都能通过工作接触到机密信息。机密信息包括任何非公知信息，无论水井坊是否明确告

    知属于机密信息，包括但不限于配方、工艺流程、技术、设备的设计制造信息、操作方法及流

    程、详细的创新信息、营销计划、供应商和客户名单、价格、财务数据、并购活动、高级管理

    层变动或者其他与公司的经营运作相关的资料，也包括商业合作伙伴作为机密信息提供给水井

    坊的资料。

    5.2.2 妥善保管

    因工作原因持有机密信息时，应当妥善保管，尽到合理的注意义务并采取必要措施防止泄漏。

    5.2.3 禁止侵犯机密信息

    绝不非法获取、未经授权使用机密信息。绝不向任何第三方披露机密信息或许可第三方使用，

    除非经事先批准且该第三方受到保密义务的约束。即使您离开了水井坊，只要该信息尚未向公

    众公布，此规定依然适用。在公司内部，您应仔细考虑该与谁共享机密信息，这应当限于为完

    成工作而必须知道信息的那些人。若无法确定是否属于必须知道信息的人，应与您的直接经理

    确认。

    5.2.4 尊重其他公司的机密信息

    必须尊重其他公司的机密信息。不采取盗窃、利诱、胁迫等任何不正当手段获取其他公司的机

    密信息，未经授权不得披露、使用或允许他人使用机密信息，无论它是我们直接得到的，还是

    来自第三方的。

    5.2.5 合规确认

    如果您由于任何原因得到其他公司的任何机密信息，应当与合规主管或法律部门联系以确定处

    理方式。

    5.2.6 行为准则

    · 绝不非法获取、未经授权使用水井坊的机密信息。

    · 绝不与非水井坊员工讨论机密信息，除非经事先批准且其受到保密义务约束。

    · 防止因保管不善、在交谈或公共场所使用文件时无意间泄露机密信息。

    · 如果我们收到其他公司的机密信息，请立即通知水井坊合规主管。

    · 绝不非法获取、接受、使用或披露、允许他人使用来自或关于第三方（包括客户）的机密

    信息。31

    5.3 信息安全

    我们必须尽心保障水井坊的信息系统及所储信息的安全

    5.3.1 简述

    一个人如果不尽职，就可能违反我们的信息安全规定，从而影响到整个公司。使用水井坊电子

    信息系统的任何人——员工、承包商、顾问及拥有临时权限的其他人员——均须确保这些资源

    得到正确使用，并且符合水井坊信息安全方面的相关政策。

    5.3.2 信息系统

    水井坊信息系统，包括用于开展水井坊商业活动的系统、软件、办公设备、电话和电子邮件服

    务。只有水井坊授权的使用者可以依据公司政策和程序为经批准的事项访问和使用信息系统。

    只要没有影响您完成工作，偶然或临时将系统用于个人用途是可以接受的。

    5.3.3 水井坊的权利

    水井坊不鼓励员工在信息系统中创建、交流或存储私人资料或信息，否则其私密性无法得到保

    证。水井坊信息系统及其中的全部内容（该等内容包括员工在系统中建立的文件及计算机文件

    夹，语音邮件、电子邮件的内容，及其他存储在系统中的电子信息的内容，包括使用系统的信

    息，比如员工访问网址的记录。还包括可能已被删除的信息和数据）为水井坊所有，水井坊有

    权监控其电话、计算机和电子邮件系统的使用情况，并随时查看您创建的信息或与他人交换的

    信息。

    5.3.4 禁止用途

    您不得将信息系统用于下列用途：

    · 创建、交流或存储攻击、骚扰或威胁性的信息或其他数据，或违反法律或任何水井坊政策

    的信息或数据（包括垃圾邮件）。

    · 散播计算机病毒。

    · 未经许可阅读其他员工的电子邮箱或从其他员工的电子邮箱发送邮件。

    · 非法复制水井坊提供的软件。

    · 未经事先批准在信息系统中交流公司或客户的专有信息、商业秘密、保密信息、个人隐私

    信息或其他敏感信息，或利用信息系统传播该等信息。

    5.3.5 寻求帮助

    我们都必须遵守本《准则》和水井坊信息安全方面的相关政策所规定的与计算机使用、密码和

    访问码、安全措施及信息处理相关的指南。如有任何疑问，请与信息技术部门联系。

    5.3.6 行为准则

    · 绝不共享我们的用户名或密码。

    · 确保不访问、下载、创建或转发可能冒犯、困扰他人或侵犯他人知识产权的电子邮件、文

    件、图片、音频资料、视频资料、软件等。

    · 确保不在任何水井坊信息系统上安装或使用未获水井坊管理层明确批准的硬件或软件。

    · 确保在没有水井坊信息安全方面相关政策所规定的额外保护的情况下，不发送机密信息到

    非水井坊的电子邮件系统。

    · 总是将重要数据保存在网络驱动器上，以保证数据安全和恢复。

    · 确保所有水井坊信息系统中维护的个人数据准确且有效。32

    5.4 档案管理

    必须正确管理档案，以满足法律法规的要求和保护水井坊

    的利益

    5.4.1 简述

    档案包含着本企业经营需要的宝贵信息，并为我们的行动、决策和义务提供证据。档案可以是

    多种格式和媒介的文件和数据，包括纸质的、胶片的和电子的，既可能保存在信息系统和计算

    机中，也可能保存在办公室和仓库里。我们必须确保我们所负责的档案，包括由第三方代为保

    存的档案，从创建到清除都得到正确管理。

    5.4.2 遵守指导准则

    我们在创建、共同创建、传输数据和档案时必须小心谨慎，遵守水井坊信息和文件制作指导准

    则，以及保密、隐私和安全等方面的规定。

    5.4.3 保留期限

    法律、法规和业务规定要求我们根据档案的性质将其保留一定期限。水井坊档案保留方面的相

    关政策、水井坊的内控制度和其他政策、程序和计划说明了关于档案保留在法律和业务方面的

    要求。

    至关重要的是，与未决诉讼或监管调查相关的档案（包括电子邮件）不得销毁，即使按照正常

    程序应该被销毁。在这种情况下，水井坊合规主管会通知相关员工，其指示必须得到认真遵

    守。

    5.4.4 行为准则

    · 确保完整准确地记录那些由我们负责的业务活动。

    · 理解并遵守本《准则》和水井坊档案保留方面的相关政策以及与档案相关的程序和计划。

    · 将档案（纸质的和电子的）正确归档，必要时对它们进行转移储存，并且定期检查，以确

    认根据政策到期应予以处理的档案。

    · 遵守因诉讼或监管调查的要求而暂停处置需正常处置档案（和其他信息源）的相关法律规

    定。33

    6、外部活动34

    6.1 外部沟通

    有序管理我们与利益相关人的沟通至关重要

    6.1.1 简述

    我们做的每一件事、说的每一句话，以及关键的利益相关人对我们所做的一切评论都界定了水

    井坊的商誉。利益相关人包括我们的员工、投资者、消费者、媒体、社区、政府和商业合作伙

    伴（包括供应商和客户）。

    6.1.2 遵循指导原则

    我们每个人在日常工作中都会经常接触这些利益相关人群体中的一个或多个。但是，与他们接

    触时，必须遵守水井坊沟通和媒体指导原则，必要时须咨询水井坊负责品牌推广或投资者关系

    的相关部门。

    水井坊与媒体的日常关系管理，由水井坊品牌推广部或投资者关系部负责。我们必须把来自媒

    体和投资者的所有询问转交这些相应部门。

    6.1.3 行为准则

    · 把所有媒体询问提交相关授权人员、水井坊品牌推广部或投资者关系部。

    · 除非获得特别授权，避免与媒体交谈。

    · 未咨询水井坊相关授权部门之前，避免担当水井坊及其员工、品牌和绩效的发言人。

    · 确保所有的媒体公告和新闻稿都事先获得了水井坊相关授权部门的批准。

    · 把投资者或金融分析师的任何提议都提交投资者关系部。35

    6.2 与政党和政府、行业联系

    更多得到政党和政府、行业支持

    6.2.1 简述

    为降低企业因生产经营或不可抗力等因素引发的风险和危机，水井坊职能部门应及时向政党和

    政府、行业协会等相关部门汇报、沟通，以寻求政府、行业协会的最大支持、指导和协调。。

    6.2.2 游说

    未经适当授权，我们不得游说政党和政府代表、监管人员或政府公务人员，或代表水井坊与其

    进行交流。

    6.2.3 付款

    在具备条件的前提下，积极参加部分社会公益活动，提升水井坊企业和品牌的社会美誉度。

    我们承诺，未经适当授权，不代表水井坊付款给政府团体或政党。

    6.2.4 宗教活动

    我们遵从国家宗教政策和宗教法规，反对煽动极端主义或者削弱我们对文化多样性和机会均等

    承诺的宗教活动。

    6.2.5 行为准则

    · 作为开展业务的一部分，水井坊不定期与政党和政府（含有关职能部门）、行业协会及其

    它团体接触。在这些接触中，我们保证遵守政党的方针、政策和国家的法律、法规。

    · 在开展业务过程中，代表水井坊与政府、监管机构或其代表联系前，视工作情况可先与水

    井坊合规主管以及水井坊董事会秘书、新闻发言人、营销中心等有关人员讨论。

    · 如果个人的政党活动占用了工作时间，您应取得水井坊党组织或直接主管同意。36

    6.3 社区与慈善活动

    我们致力于在社区中发挥主动、积极作用，并鼓励员工也

    这样做

    6.3.1 简述

    水井坊的业务活动直接影响到中国成千上万人的生活。这就使水井坊有责任确保所有的利益相

    关人都能从这种关系中受益。具有社会责任感，投资于我们的社区，是“为我们的工作而自豪”

    的核心。

    本《准则》的根本信念是我们的活动应有益于经营地所在的地区和社区。我们相信，积极参与

    和关爱所在社区，就能最好地履行社会责任，并促成积极的变化。

    6.3.2 慈善和捐款

    水井坊热心于投资社区项目。但是，未经适当授权，我们不应代表水井坊作慈善或社区捐款。

    在选择慈善机构、确定捐赠数量时，必须使用正确的标准。此外，还必须注意，确保遵守会计

    和税务要求。

    相关部门可就水井坊的社区投资计划（包括重点领域和筹款标准）提供专业知识和支持。

    6.3.3 积极参与

    尽管经济方面的贡献是重要的，积极参与通常可让我们在社区中收获更多，无论是通过员工在

    时间和技能上的奉献，还是公司提供多余产品或其他实物支持。

    我们鼓励所有员工都参与社区活动，因为这不仅有益于各项社区计划，而且还能培养团队精

    神、提高个人能力、丰富个人经验。

    6.3.4 行为准则

    · 表现水井坊对经营地所在社区的关爱和承诺。

    · 在代表水井坊作慈善赞助前，须经适当授权。

    · 应政府公务人员、客户或业务合作伙伴邀请进行慈善或社区捐赠时，应特别小心。37

    6.4 员工保护

    我们有责任帮助和保护我们的同事

    6.4.1 简述

    水井坊意识到有责任运用我们的影响力帮助并保护我们员工的权益。

    6.4.2 遵循法律和政策

    水井坊劳动保护政策规定了适用于员工、产品消费者的原则和标准。我们还承认《中华人民共

    和国劳动法》和相关法规规定的劳工标准。

    我们力求制定并遵守明确的道德标准，并希望所有与我们合作和代表我们办事的第三方都遵守

    类似标准。希望我们的供应商能符合所有适用的法律，以及水井坊关于与供应商合作的要求。

    6.4.3 用工要求

    水井坊不使用强制或非自愿性劳动。只有在符合中国法律时，我们才会雇用年龄在18岁以下的

    人员。对于18岁以下的水井坊员工，我们都会特别重视他们的职业培训和发展需求。

    6.4.4 加入工会

    我们尊重员工加入或不加入工会的权利，以及为促进共同目标一起加入的权利。

    6.4.3 行为准则

    · 始终尊重作为水井坊员工而共事或接触到的人的权益。

    · 鼓励合作伙伴、供应商和其他第三方在劳动保护方面采用类似标准。38

    6.5 环境

    我们致力于以对环境负责的方式开展经营活动，保护并提

    高员工素质、品牌质量，促进工作生活所在社区的发展

    6.5.1 简述

    我们力求遵守中国环保法律和与环境相关法规的条文和精神。

    6.5.2 环境影响的评估及危害减少

    在整个经营过程中，我们会考虑所作的每项重大业务决策对环境的影响。为此，我们

    会尽力支持环境的可持续性和生物多样性。

    我们致力于通过高效利用各种资源、运输计划、减少废弃物与排放量及小心处置危险

    物质来降低经营对环境的影响。对危险物质的储存、运输和使用应遵循中国相关的特

    别规定。

    我们将教育并激励员工，以对环境负责的方式开展各种活动，并鼓励业务合作伙伴、

    供应商和承包商采取同样的做法。

    我们会邀请主要利益相关人（包括员工和社区）参与环境计划对话，按照最佳做法监

    测绩效，以确保绩效得到持续提高。

    我们的环境标准适用于公司的所有经营地和所有方面。

    6.5.3 行为准则

    · 承诺遵守水井坊环境方面相关政策所述的环境标准。

    · 支持当地的环境可持续计划，例如节能或减少废物计划，并且反对可能存在的非

    可持续性活动。

    · 与供应商一起制定适当的环境管理体系，来体现水井坊为降低供应链对环境影响

    的承诺。39

    结束语

    《商业行为准则》是水井坊核心理念与重要原则的阐述，它归纳了我们在业务活动

    的关键领域中应该注意的主要问题，为我们的日常经营活动提供了指引，是我们时

    时处处都应遵循的指南。

    我们所面临的商业环境是复杂而多变的，《商业行为准则》不可能为我们提供所有

    答案，不可能代替我们的良知、常识和判断力。我们需要根据《商业行为准则》所

    提示的理念与原则，针对每个具体案例做出正确的分析与决定。

    《商业行为准则》不是束缚我们的绳索，而是保护我们的坚盾。《商业行为准则》

    帮助水井坊公司与我们每一位个人识别和避免重大的法律与道德风险，并通过更高

    的标准使我们变得与众不同，在激烈的竞争中脱颖而出。因此，我们应以真诚的态

    度对待公司的道德与合规要求。认真阅读、真正理解和全面遵守《商业行为准则》

    意味着把《商业行为准则》所体现的原则与精神，变为我们的牢固的意识与习惯，

    并化为我们的具体行动。

    《商业行为准则》关乎水井坊的声誉，甚至决定公司的存亡。违反《商业行为准

    则》可能给水井坊公司、其股东、管理层和员工个人造成严重后果。正因为如此，

    《商业行为准则》及其各项配套政策是公司劳动纪律的重要组成部分，违反其规定

    的行为将导致纪律处分，甚至可能被解雇。

    公司相信水井坊的每一位员工，无论职位高低，均能自觉遵守《商业行为准则》，

    光荣地承担起公司对社会以及员工对公司的责任。