九牧王：九牧王2020年度社会责任报告2021-04-27
2020 年度社会责任报告
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目录
关于本报告....................................................................................................................................... 2
第一章公司基本情况....................................................................................................................... 3
第二章公司治理............................................................................................................................... 3
一、不断完善公司治理结构 ................................................................................................... 3
二、严格对内幕信息及内幕信息知情人进行备案管理 ....................................................... 4
第三章企业文化与员工责任 ........................................................................................................... 4
一、企业文化........................................................................................................................... 4
二、践行企业文化................................................................................................................... 4
三、员工责任........................................................................................................................... 6
第四章维护投资者权益................................................................................................................. 13
一、规范信息披露................................................................................................................. 13
二、重视股东回报................................................................................................................. 13
三、增进与投资者的互动 ..................................................................................................... 14
第五章 维护供应商、客户与消费者权益 ................................................................................... 15
一、坚持“共赢”原则，与供应商共同成长.......................................................................... 15
二、完善服务体系，与客户和谐发展 ................................................................................. 15
三、持续坚持“为顾客满意服务”的原则.............................................................................. 16
第六章 关注环保 强化公共责任 ................................................................................................. 17
第七章 力行公益 回报社会 ......................................................................................................... 18
第七章 结束语............................................................................................................................... 19
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关于本报告
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
2020 年度社会责任报告是九牧王股份有限公司依据《公司法》、《证券法》
等相关法律法规，向社会公开发布的第十份企业社会责任报告，披露了公司在促
进员工发展、保障客户与合作伙伴利益、投资者回报、环境保护及力行社会公益
慈善等方面所履行的社会责任的具体的实践及绩效。
本报告主要依据《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》和《上市公
司 2009 年度报告工作备忘录第一号内控报告和社会责任报告的编制和审议》附
件 2《<公司履行社会责任的报告>编制指引》的披露建议进行编制，并参考中国
工业经济联合会《中国工业企业及工业协会社会责任指南》，以及全球报告倡议
组织（GRI）的《可持续发展报告指引》等文件。
为了便于表述与阅读，报告中的九牧王股份有限公司根据行文具体情况，简
称为“公司”、“九牧王”和“我们”。
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第一章公司基本情况
九牧王股份有限公司前身九牧王（中国）有限公司成立于 2004 年，是中国
男裤行业的龙头企业，公司主要从事男裤及男士商务休闲服饰的生产和销售。公
司实行多品牌发展战略，旗下拥有九牧王品牌，ZIOZIA 品牌，FUN 品牌。其中
九牧王品牌是公司的核心品牌，专注男裤领域 32 年，是中国男裤标准参与制定
者，以打造“全球最好的裤子”为品牌使命，以“领跑中国男裤，成为全球裤王”
为品牌愿景。根据中华全国商业信息中心对全国重点零售企业（主要为百货）的
销售统计数据，截止 2020 年度，“九牧王男裤”连续 21 年荣列同类产品市场综
合占有率第一位。
公司于 2011 年 5 月 30 日在上海证券交易所挂牌上市。截至目前，公司的总
股本为 57,463.715 万股。
第二章公司治理
一、不断完善公司治理结构
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法
规的要求和《公司章程》的规定，建立起科学、系统、完善的公司治理结构，规
范公司运作。公司高度重视并不断健全、完善由股东大会、董事会、监事会和经
理层组成的公司治理结构，制定并不断完善相关的议事规则与制度，使股东大会、
董事会、监事会的运作合法合规，并做到各司其职、权责分明、协调运转、有效
制衡，既有效维护了股东的合法权益，也提高了公司的运营效率。在报告期内，
公司共召开 1 次股东大会、5 次董事会会议、3 次监事会会议。
公司的治理结构图如下：
战略委员会 股东大会
提名委员会 监事会
董事会
薪酬与考核
委员会
董事会秘书
审计委员会
经理层
审计部
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二、严格对内幕信息及内幕信息知情人进行备案管理
公司严格按照《内幕信息知情人登记管理制度》的规定对内幕信息及内幕信
息知情人进行登记备案。报告期内，公司在进行定期报告的编制和审议过程中按
照要求进行了内幕知情人和重大事项进程的登记管理工作。
2020 年 4 月 22 日，经公司第四届董事会第五次会议审议通过，公司修订并
披露了《内幕信息知情人登记管理制度》，强化相关规章制度的理解，以更好地
执行推动制度落地践行。
第三章企业文化与员工责任
一、企业文化
【公司使命】——时尚生活，美好向往
【公司愿景】——成为精英生活的时尚产业引领者
【九牧王品牌使命】——打造全球最好的裤子
【九牧王品牌使命】——领跑中国男裤，成为全球裤王
【核心价值观】——顾客为先、品质为本、拥抱变化、
团队协作、实现共赢
【文化基因】——牧心者牧天下
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二、践行企业文化
为了弘扬企业核心价值观，2020 年，公司举办了一系列企业文化活动，践行
九牧王品牌“打造全球最好的裤子”的新使命以及“领跑中国男裤，成为全球裤
王”的新愿景：
九牧王 2019 年度表彰大会
3 月 10 日，九牧王 2019 年度表彰大
会在总部召开，因疫情原因，大会采取了
“云颁奖”的方式，各分公司获奖人员在
各自所在地进行授奖，总部视频接入予以
表彰，共颁出了近百个奖项，以此一起总
结过去，激励当下。
九牧王上海战略发布会
9 月 10 日，九牧王战略发布会在上
海中心召开，公司于会上发布了九牧王
品牌新使命“打造全球最好的裤子”和
新愿景“领跑中国男裤，成为全球裤王”，
签约了国际知名面料商和国际知名设计
师，进行了“2021 春季男裤潮流趋势”
大秀。未来，九牧王将从多维度强势发
力，整合全球资源，筑高品牌竞争力。
九牧王全国战略巡回宣贯会
9 月 15 日-24 日，受新时期的战略牵
引，全国 18 座城市召开战略巡回宣贯会，
强化全国店长对九牧王全新战略的理解，
激发全员信心与决心，推动战略高效落
地。
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九牧王董事长亮相第 20 届亚布力论坛
11 月 18 日-20 日，公司董事长林聪
颖亮相第 20 届亚布力中国企业家论坛，
与全国上百位杰出企业家共话创新与转
型，论坛上传递新时期战略创新的重要意
义与九牧王品牌重大战略变革的内核思
想不谋而合。
九牧王董事长亮相中国服装协会
裤业专业委员会年会论坛
2020 年 12 月 18 日，九牧王董事长林
聪颖亮相 2020 年中国服装协会裤业专业
委员会年会暨中国（石狮）裤业发展论坛，
并发表重要致辞。围绕“联盟时代”的核
心主题，聚焦后疫情时代裤业的创新发
展，林聪颖在会上发表了他的独到见解，
与在场行业精英共同展望未来裤行业的
高质量发展与品牌新趋势。
三、员工责任
公司历来注重员工的利益，注重提升员工的幸福感，注重最大限度地发挥员
工的知识和技能，公司通过完善职业发展和薪酬管理体系、优化工作环境、给予
员工人文关怀、举办员工活动等途径来履行公司对员工的责任。
1、 员工职业发展
公司高度重视员工的职业发展，通过不断完善公司激励体系为员工提供上升
通道；同时定期或不定期举办各类培训，为员工提供多元化的职业发展平台。
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公司在人力资源管理实践上强调在组织发展规划的背景下，结合员工的绩效
表现以及职业发展规划来识别员工教育和培训的需求，采取外聘专业讲师授课、
参与项目、外部培训、内部讲师授课、导师等多渠道，对员工进行生产技能、专
业知识、管理科学、法律法规、英语、计算机甚至心理健康知识等全方位培训，
并成立了“女职工周末学校”，在“留、育、选、用”这四个方面促进员工全面
发展。
公司人力资源规划图
为培养和发展承接战略的关键岗位人才，完善人才发展体系，2020 年，在疫
情爆发期间，员工居家办公，公司通过线上直播形式开展了《九牧王竞争战略项
目系列培训课程》，帮助员工提升战略思维；公司积极动员员工报名“上交所浦
江学院”线上课程报名，提升员工综合能力；不仅如此，公司还组织了部分高管
参与《百亿商战》培训课程，帮助高层管理扩大战略视野，更好地指导集团战略。
此外，公司还开展了一系列培训工作：
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九牧王新员工入职培训会
公司 1 月份组织了 2020 年第一期新
员工入职培训交流会，帮助新入职的员
工更快适应公司节奏，快速融入工作。
未来，新员工入职培训交流会将作为公
司的常规活动。
“我与九牧王”培训交流会
6 月 28 日，公司在泉州清濛制造园区
召开 2020 新员工培训暨交流会，董事长林
聪颖带来“我与九牧王”分享，面对员工
提出的问题，5 位领导纷纷从其成长观点、
制度策略支持、可行方法策略等维度给与
细致解答，为到场新员工解惑。
2020 届管培生“牧星班”集训营
7 月份，公司组织了 2020 届管培生
“牧星班”集训营，为期 1 个月的集训，
从破冰拓展、文化课、车间实习、门店
实习、职场通用能力培训等一系列课程
及实习，帮助应届毕业生实现学生-职场
人的转变，加速融入团队。
“九牧王战略变革动员会”培训
8 月份，公司组织了“九牧王战略
变革动员会”培训，在九牧王战略转型
的关键时刻，打造全员一心，力出一孔，
利出一处的决心。
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ZIOZIA 新人培训项目
ZIOZIA 事业部 2020 年每季度通过系
列专项课程，针对新入职的员工开展了专
项培训，使新入职员工明确自己工作的职
责、程序、标准，初步灌输企业及其部门
所期望的态度、规范、价值观和行为模式
等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境
和新的工作岗位。
ZIOZIA 开季培训项目
8 月份，ZIOZIA 事业部开展线下
20FW 开季培训项目，从产品知识、市
场环境分析、销售服务技巧提升、陈列
知识的培训、通关 PK 项目等环节，全
方位为全国精英店铺及店长们，夯实知
识基础，提升销售信心。
2、 员工薪酬
薪酬管理是公司管理中关键的一部分，只有合理高效的薪酬管理政策，才能
激发员工的积极性和凝聚力。
薪酬管理原则
基于绩效付薪
关注内部公平性和外部竞争力两个因素
薪酬架构
办公人员：宽带薪酬架构
一线工人：基于技能及效率计件工资制
一线导购：基于业绩的提成工资制
激励政策
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关注内部公平性，鼓励内部人才跨部门、跨职能、跨组织流动；
关注外部竞争力，提高公司吸引、保留优秀人才的能力；
实施绩效管理，持续提升员工能力及组织绩效；
员工收入与公司经营指标、部门业绩、个人绩效挂钩，激励、保留高
绩效员工。
3、 员工福利
公司自成立起一直将员工视为最大的财富，让员工最大程度感受到公司的关
爱与照顾是公司始终追求的目标。公司致力于在方方面面为员工谋求福利，为了
让员工拥有健康的体魄，特地在泉州、厦门办公场所设置员工健身中心，配备各
类健身器材供员工工作之余锻炼。为了让员工在辛勤工作后能够尝到满意可口的
饭菜，公司对食堂各个方面进行了严格的要求，并在节日时给予员工赠菜福利。
员工福利
法定福利：
社会养老、失业、医疗、生育、工伤保险和住房公积金；
符合条件员工享有带薪假期，如年假、婚假、丧假、病假、计生假及
探亲假等；
补充福利：
全面完善的教育培训机会；
年度体检、午餐补贴、返乡差旅费报销、贺仪慰问、节日福利、生日
庆祝等。
2020 年，公司举办了一系列丰富员工日常生活的活动：
九牧王 2020 年徒步活动
4 月 30 日，公司厦门营运中心组织全
员徒步拓展活动，从厦门邮轮中心到观音山
节庆广场，全程共计 24 公里，平均用时 334
分钟，九牧王人不断向着目标前进，凝心聚
力，砥砺前行。
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九牧王 2020 年职工技能比赛
5 月 19 日，为响应公司核心战略思想，
公司举办了“匠心筑梦百艺裤王”为主
题的职工技能比赛。比赛分为：整烫、工序、
整件三个项目，由评委对作品进行评分，并
为职工技能大赛中获奖选手进行颁奖。
工艺品质分享会
5 月，公司举办了工艺品质分享会，由
西裤生产中心技术品保部及晋江制造中心
技术品保部经理分别对西裤、休闲裤工艺品
做了专业分享，会上大家收获满满，学习了
相关的知识与技能。
九牧王 31 周年升旗仪式
9 月 30 日，九牧王同时在厦门、清
濛、晋江三地隆重举行了庄严而又神圣
的升旗仪式，全体员工共同庆贺建国 71
周年及九牧王成立 31 周年，展示九牧王
人奋发向上、勇攀高峰的拼搏精神。
男裤专家感恩节活动
11 月 26 日，以“知恩、报恩、感恩”
为主题，九牧王通过一场精彩纷呈的感恩
节主题活动，营造了充满仪式感的节日氛
围。此次感恩节活动为期四天，共分为“恩
情永铭记”“捐书寄真心”“专属感恩餐”
三个环节，在忙碌的工作之中为大家增添
了一份喜悦和温暖的关怀。
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ZIOZIA 员工节日活动
1 月，ZIOZIA 事业部开展了交换礼物的
活动，活动拉近员工之间的距离，营造了温
暖的工作氛围；
5 月，ZIOZIA 事业部开展了母亲节行
动，为事业部女士们献上了鲜花花束，体现
对女性以及员工的关爱；
12 月，ZIOZIA 事业部组织了圣诞派对
活动，丰富了员工的娱乐活动，增强了员工
归属感及幸福感。
ZIOZIA 分享交流会
ZIOZIA 事业部组织了分享交流会，促
进跨部门交流与合作，事业部一起回顾总结
组织绩效，确定方向、统一思想、明确目标、
为 2021 年组织决策的执行推进储蓄能量。
九牧王 K 歌之王比赛
12 月 26 日，九牧王 K 歌之王比赛于制造中心 6 楼礼堂正式开始，本次 K 歌之王评
分维度围绕音准、节奏、唱法、服装、精神面貌、舞台表现、表演创意的七个方面进行
打分，最终成绩最高的选手将成为本次决赛的 K 歌之王。比赛过程中还进行了两轮互动
小游戏，所有员工参与其中，兴致勃勃，现场气氛推到了高潮。
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第四章维护投资者权益
一、规范信息披露
公司严格按《公司法》、《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上海证
券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及本公司章程、《信息披露
与投资者关系管理制度》、《内幕信息知情人登记管理制度》、《年报信息披露重大
差错责任制度》等制度的规定，切实履行信息披露义务，真实、准确、完整、及
时地披露信息，并做好信息披露前的保密工作，切实维护社会公众股东的合法权
益。2020 年公司发布定期报告 4 份，临时公告 35 份，未出现重大差错。
二、重视股东回报
公司高度注重股东回报，《公司章程》规定：公司采取积极的现金或者股票
方式分配股利，在公司当年经审计的可供分配利润为正数且符合《公司法》规定
的分红条件的情况下，公司每年度采取的利润分配方式中必须含有现金分配方式。
如无重大投资计划或重大现金支出发生，公司每年度现金分红金额应不低于当年
实现的可供分配利润总额的 10%；最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最
近三年实现的年均可分配利润的 30%。
2017 年 8 月，为进一步完善公司科学、持续、稳定的分红决策和监督机制，
积极回报股东，2017 年第一次临时股东大会上审议并通过了《未来三年股东回
报规划（2017-2019 年）》，规划提出公司可以采取现金方式、股票方式或者现金
与股票相结合的方式分配股利。公司盈利且现金能够满足公司持续经营和长期发
展的前提条件下，在足额提取法定公积金、任意公积金以后，在具备现金分红条
件的，应当采用现金分红进行利润分配，公司每年以现金方式分配的利润不少于
当年实现可分配利润的 70%。在确保足额现金股利分配的前提下，公司董事会认
为发放股票股利有利于公司整体发展及全体股东整体利益时，可以另行采取股票
股利分配的方式进行利润分配。
2020 年 5 月 14 日，公司 2019 年年度股东大会审议通过了 2019 年度利润分
配方案，本次分配以利润分配实施股权登记日（2020 年 5 月 28 日）登记在册的
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公司总股本 574,637,150 股为基数，每 10 股派发现金股利 6.50 元（含税），本
次实际分配的利润共计 373,514,147.50 元，剩余未分配利润 230,733,748.42 元，
结转以后年度分配。
公司自 2011 年上市以来，累计现金分红 41.13 亿（税前），分红比例达 95.67%。
现金分红情况如下图：
8.00 163.94% 180.00%
7.00 6.68 160.00%
6.00 5.75 5.75 5.75 5.75 140.00%
5.18 5.37 5.34
4.94 100.93% 120.00%
5.00
4.05 4.05 4.04 4.23
3.74 3.70 100.00%
4.00 3.51 116.31%
3.44 107.69%
135.86% 80.00%
2.87
3.00
75.36% 60.00%
66.38% 71.07%
2.00 60.60%
40.00%
1.00 20.00%
0.00 0.00%
2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
现金分红金额（亿元）
分红年度合并报表中归属于上市公司股东的净利润（亿元）
分红比率
公司现金分红情况
三、增进与投资者的互动
公司注重与投资者的沟通交流，不断完善与投资者的沟通机制，注重加强与
投资者的双向沟通，建立与投资者的良好关系。公司通过公司主页的投资者关系
栏目、投资者咨询电话、投资者信箱、上证 E 互动平台、公司现场接待、参加
业绩说明会等多种方式，与投资者保持良好的沟通。
2020 年，公司于 5.15 全国投资者保护宣传日时在公司主页发布了关于投资
者保护教育系列的内容，通过科普投资者维权渠道和手段等相关内容，推动中小
投资者树立股东权利意识，增强中小股东行使股权权利的主动性和积极性；通过
在内部平台发布《证券月刊》和《监管信息月报》进一步加强投资者教育，培育
长期投资、价值投资文化，持续提高公司内部员工的专业知识水平和风险防范意
识。
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公司官网的投资者保护专项内容
第五章 维护供应商、客户与消费者权益
一、坚持“共赢”原则，与供应商共同成长
公司不断加强供应商的管理，建立了公平、公正的评估体系，定期对供应商
并进行考核评估并根据考核评估结果确定合作供应商，同时从中评选出优秀供应
商与其签订战略合作协议。为更好地加强供应商的管理，推动公司供应链管理体
系建设，公司对供应商进行梳理和分级，并逐步调整供应商结构，提升生产型供
应商占比，降低中间商占比。加强与战略供应商的合作，在商品研发阶段合并雷
同面料，加大单款面料采购量，降低单位采购成本。
2020 年 9 月 10 日，九牧王在上海战略发布会上签约了来自意大利、德国、
日本的 5 家国际知名面料商，签署与国际大牌合作过的面料供应渠道。在未来，
公司将与专业面料商一起，聚焦裤面料创新，强强联合面料公司研创高科技面料。
二、完善服务体系，与客户和谐发展
公司重视与客户的长期合作，进一步完善服务体系，公司定期对加盟商进行
培训，将公司收集、整理分析的市场销售数据与加盟商分享，给予其对市场变化
及时调整销售策略方面的指导建议；公司指派专业人员给予加盟商装修、饰品陈
列方面的指导，不定期组织终端店长及销售人员进行培训。
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2020 年 11 月 14 日-15 日，九牧王邀请加盟商齐聚八闽大地，在泉州清濛管
理学院展开“裤王归来”战略项目执行标准培训会，通过这场培训会，为加盟商
答疑解惑，打消心中顾虑，实现战略信息同频。公司希望未来大家上下一心，为
实现“领跑中国男裤，成为全球裤王”的愿景，全力以赴，征战未来。
九牧王战略项目执行标准培训会议
三、持续坚持“为顾客满意服务”的原则
公司奉行“四心”的服务文化，即诚心、热心、精心、细心，以 “6S”1为
服务标准，强调从消费者的角度审视我们的服务，努力把这种理论贯穿于整个
服务过程中。服务前，从消费者的角度出发考虑消费者的需求；服务过程中，
留心观察、认真询问消费者的需求；服务后，积极追踪消费者的需求。
在售后服务方面，公司设立了客户免费投诉热线，并在各地设有售后服务机
构，对出现的质量问题及时跟踪处理，一方面保证消费者的利益，另一方面了解
消费者的需求和公司产品质量状况，持续提高质量管理水平。
公司还制定了《售后服务制度》、《商品退货责任规定》，对符合公司制度规
定的售后、商品问题必须及时处理、记录，对产品在使用过程中出现的问题进行
汇总、分析，及时给予跟踪处理，同时为公司今后产品改进提供依据。公司每年
还针对性地进行顾客满意度调查，了解顾客的需求及公司产品质量现状，为公司
改进质量管理创造机会。
2020 年，在顾客为先的时代，公司全面升级商品调性，九牧王品牌以“打
16S，即 Satisfied 满意、Speedy 快速、Speciality 专业、Smiling 微笑、Sincere 诚挚、Super 卓越
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造全球最好的裤子”为新使命，以“领跑中国男裤，成为全球裤王”为新愿景，
为顾客打造全球最好的裤子，让顾客享受到“面料好、版型好、款式好、工艺好”
的四好优质产品；公司努力把会员招募活动与商品推广有机结合，提升了开卡吸
引力，强化了会员目标管理，此外，公司还按日、周、月进行跟进管理，强化会
员回访制度的执行，举办 VIP 会员活动，增加与会员的互动频率。截止 2020 年
12 月，九牧王品牌会员系统的人数已达到 289 万。
5 月 16 日，2020 年九牧王男裤节——郑州站活动开启，公司邀请九牧王 VIP
顾客们莅临现场或者通过线上直播方式，共同见证全国首家“男裤舒适实验室”
线下快闪店的亮相。
九牧王男裤节郑州站活动
第六章 关注环保 强化公共责任
公司主营为服饰的设计生产销售，在服装的生产过程中不会产生重大污染。
公司坚持“模范守法，经营绿色服饰；节能降耗，提高经济效益；减少污染，创
造优美环境；持续改进，实现清洁生产”的环境保护方针。在生产过程中，公司
严格遵守国家有关环境保护法律法规，生产经营活动符合国家有关环保要求，并
结合实际情况制定了《环境与安全运行控制程序》、《环境分析控制程序》、《监测
与测量程序》、《应急准备与响应预案》、《纠正措施与预防措施管理程序》等一系
列制度，对生产过程中产生的废水，废气，固体废弃物，噪声等污染源和污染物
有效的控制和治理。公司于 2001 年、2005 年、2008 年分别通过了 ISO9001 质
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量管理体系认证、ISO14001 环境管理体系认证、中国环境标志产品认证、
OHSAS18001 职业健康安全管理体系认证等环境、职业健康安全管理要求。
公司始终把节能减排降耗、资源综合利用作为提高综合竞争力的重要手段，
强化生产过程实行标准化管理，引进低能耗、自动化设备，提高生产效率，降低
工作时间，降低能耗消耗。报告期内公司未发生重大环境污染事件，也未因违反
环境保护有关法律法规而受到环境保护主管部门的行政处罚，公司严格执行项目
准入制度，合理利用资源，强化项目管理，执行资源节约，多措并举，不断创新，
以达到节能减排的目的。
第七章 力行公益 回报社会
“牧心者牧天下”是九牧王的经营哲学，公司重视企业文化建设与员工福利，
同时积极、主动履行社会责任，作为“企业公民”的一员，公司多年来不断向特
殊群体、受灾群众和贫困家庭奉献爱心、提供帮助，积极地参与各种公益事业活
动：向红十字会、慈善总会、公益基金会、教育机构等捐款，长期为企业所在地
的小学、中学、希望工程、老年人活动中心等捐款捐物，积极为企业所在地区建
桥修路等。2020 年，公司依旧以实际行动关爱困难群体，肩负社会担当。
九牧王驰援“新冠肺炎”抗疫一线
2020 年 1 月 31 日，九牧王通过韩
国生产供应商认购了 10 万件专业医用
防护口罩，并将 10 万件医用防护口罩驰
援武汉疫情第一线。第一批物资成功送
至黄冈、孝感、武汉华中科技大学附属
协和医院。
2020 年 2 月 4 日，公司又从韩国采
购了第二批 11.5 万件医用口罩第一时间
捐赠给湖北及福建等地的定点医院。
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西藏公益捐赠，九牧王用爱心照亮远方
2020 年 12 月 24 日，九牧王为西藏山
南市森布日高海拔搬迁点中心卫生院捐赠
10 万元，用以改善森布日中心卫生院医疗
服务状况。从厦门到西藏山南市，全程
4000 公里，横跨半个中国，九牧王用爱心
照亮远方，用公益行动，践行九牧王的远
大抱负与社会责任感。
除此之外，2020 年，公司持续资助汶川地震幸存者女孩，持续参与“金秋
助学”活动解决其贫困家庭的孩子上学难的问题，2020 年，公司累计捐款捐物
约 339 万元。也许这些微薄的奉献只能带来暂时的慰藉，但我们希望积土成山、
积水成渊，能唤起这个社会上各界人士对弱势群体的关注，更希望能有更多人感
受到温暖与关爱。在公司企业文化的指引下，努力将社会责任融入公司运营管理
中，成为指导员工工作的重要原则，不断提升企业社会责任绩效表现；以优质的
服务不断满足客户需求，与供应商客户及合作伙伴保持密切关系，持续实现价值
共创共享，提升公司社会价值和品牌价值；不断降低公司生产制造对环境的影响，
建设资源节约型企业，打造绿色环保企业；力行公益，扶危济困，关爱弱势群体，
支持教育，与各利益相关方共同建设和谐社会。
12 月 17 日，鉴于九牧王这 5 年来在纺织服装行业助力脱贫攻坚工作中的表
现，公司被中国扶贫基金会与中国服装协会授予“纺织服装行业助力脱贫攻坚”
突出贡献企业的荣誉。在决战决胜脱贫攻坚的重要时期，九牧王也将继续与行业
同行，为打赢脱贫攻坚战贡献更多力量。
第七章 结束语
公司始终将履行社会责任作为企业应尽的义务和使命，2020 年，公司升级商
品调性，以更优质的产品和服务满足顾客，以较高的分红回报股东，以接受监督
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和沟通对话扩大传媒宣传，力行公益，扶危济困，并持续完善了公司治理和内部
控制，营造了和谐的企业发展氛围。
2021 年，是中国共产党成立 100 周年，是“十四五”规划的开局之年，也是
九牧王战略变革全面启动的关键一年。站在新的起点，九牧王品牌将带着“打造
全球最好的裤子”的新使命和“领跑中国男裤，成为全球裤王”的新愿景，把公
司业务发展与促进社会发展紧密结合，一如既往地履行好企业公民的社会责任，
加强公司履行社会责任的深度和广度，促进企业与社会的和谐发展，接受社会各
界的监督，在今后的经营管理中关注社会责任的承担，并将相关的行为准则传递
给员工、顾客及合伙伙伴。
九牧王股份有限公司董事会
二○二一年四月二十七日
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