证券代码：601919 证券简称：中远海控 公告编号：临 2019-045
中远海运控股股份有限公司
股票期权激励计划（草案三次修订稿）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示:
股权激励方式：股票期权
股份来源：定向发行
本激励计划拟向激励对象授予股票期权不超过 21823.69 万份（包括预留期权
2182.37 万份），涉及的标的股票为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案修订稿公
告时公司股本总额的 1.78%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
中远海运控股股份有限公司(原中国远洋控股股份有限公司)于 2005 年 3 月 3 日注
册成立，2005 年 6 月 30 日在香港联交所主板成功上市(股票编号:1919)，2007 年 6 月
26 日在上海证券交易所上市(股票编号：601919)。公司主要从事集装箱航运和码头业
务。
（二）2015 至 2017 年主要业绩（元）
主要财务数据 2017年 2016年 2015年调整后
营业收入 90,463,957,861.05 71,160,180,860.47 65,035,590,782.76
归属于上市公司
2,661,935,871.48 -9,906,003,612.80 469,301,789.49
股东的净利润
归属于上市公司
950,068,952.51 -7,094,385,641.21 -4,616,430,386.55
股东的扣除非经
常性损益的净利
润
经营活动产生的
7,092,039,383.86 1,519,532,177.96 7,071,791,349.42
现金流量净额
归属于上市公司
20,669,286,170.30 18,323,295,777.80 28,559,548,928.71
股东的净资产
总资产 133,190,004,778.33 119,652,733,482.28 160,493,497,697.31
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成
1.董事会构成
公司董事会由 8 名董事构成，分别是：董事长兼执行董事许立荣，副董事长兼执
行董事黄小文，执行董事王海民、张为，独立非执行董事杨良宜、吴大卫、周忠惠、
张松声。
2.监事会构成
公司监事会由 3 名监事构成，分别是：职工监事邓黄君，外部独立监事孟焰、张
建平。
3.高级管理人员构成
公司现任高级管理人员 10 人，分别是：总经理王海民，党委书记、副总经理张为，
副总经理陈翔、姚尔欣、朱建东，总会计师张铭文，副总理萧启豪、陈帅，董事会秘
书郭华伟，纪委书记刘南。
二、股票期权激励计划的目的
随着国企改革政策推进以及公司重组整合的逐渐完成，为了在内部建立起更为市
场化、更加丰富的激励体系，进一步完善中远海控的法人治理结构，促进公司建立、
健全激励约束机制，充分调动公司中高层管理人才及核心技术人才的积极性，有效地
将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发
展，推动中远海控中长期目标的达成，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《香
港上市规则》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》，制订本股票期权激励
计划。
中远海控建立和实施股权激励计划的主要目的包括：
（一） 通过股权激励把股东和公司高级管理人员的利益紧密联系起来，促进股东
价值的最大化和国有资产保值增值；
（二） 确保在国内人才市场上能够提供具有竞争力的整体薪酬，吸引、保留和激
励实现公司战略目标所需要的关键岗位人员；
（三） 通过建立股权激励机制把公司高级管理人员和关键岗位员工的薪酬收入与
公司业绩表现相结合，使被激励的人员的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司
长远战略目标的实现。
三、激励对象的确定依据、范围和核实
（一）激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《香港上市规则》等有
关法律及其他有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的相关规
定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的原则
本计划的激励对象范围的确定原则如下：
1.激励对象原则上限于在职的高级管理人员以及对公司经营业绩和持续发展有直接
影响的管理和技术骨干，不得随意扩大范围；
2. 如激励对象为本公司最高行政人员或主要股东或其各自的联系人（如《香港上
市规则》所定义），该授予必须先获得公司独立董事的批准；
3.公司监事、董事不参加本计划；
4.单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不
参加本计划；
5.上市公司母公司（控股公司）负责人在上市公司任职的，可参与股权激励计划，
但只能参与一家上市公司的股权激励计划；
6.根据《管理办法》规定不得成为激励对象的人员不得参与本计划：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
（4） 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5） 具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形的；
（6） 中国证监会认定的其他情形。
（三）授予激励对象的范围
中远海控首次授予股票期权的激励对象共计不超过 475 人（不包括预留授予股票
期权的激励对象），占 2017 年底公司总人数约 2.16%，人员范围包括：
1.中远海控副总经理、总会计师及董事会秘书等高级管理人员；公司其他核心管理
人员，即对公司以及下属全资及控股子公司经营业绩和持续发展有直接影响的管理人
员。
2.激励对象不包括监事、董事、以及相关法律法规规定的不得成为激励对象的人员。
预留期权的拟授予激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董
事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，
公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象的相关信息。超过 12 个月未明确激励对
象的，预留期权失效。预留期权激励对象的确定标准参照本次计划的授予标准确定。
（四）激励对象的核实
公司将在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对
象的姓名、职务。公司监事会将对激励对象名单进行审核，并将核实情况在股东大会
上予以说明。
四、激励工具及标的股票的来源、数量与分配
（一）激励工具及标的
本计划采用股票期权作为激励工具，标的股票为中远海控人民币 A 股普通股股
票。
（二）标的股票来源
本计划的股票来源为中远海控向激励对象定向发行的人民币 A 股普通股股票。
（三）本次授予总量
本计划拟向激励对象合计授予不超过 21823.69 万份股票期权（包括预留期权），
对应的标的股票数量为不超过 21823.69 万股，约占公司全部已发行股本总额的 1.78%
及 A 股股本总额的 2.25%。其中预留 2182.37 万份期权，预留期权占本计划授予总量的
10%。
（四）本次授予的分配情况
公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权累计不
超过公司 A 股股本总额的 1%。
首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本次授
人均授予期 占股本总
序号 职务 姓名 予总量的
权份数 额的比例
比例
1 副总经理 陈翔 754,000 0.35% 0.006%
2 副总经理 姚尔欣 754,000 0.35% 0.006%
3 副总经理 朱建东 754,000 0.35% 0.006%
4 总会计师 张铭文 754,000 0.35% 0.006%
5 副总经理 萧启豪 754,000 0.35% 0.006%
6 副总经理 陈帅 754,000 0.35% 0.006%
董事会秘
7 郭华伟 573,000 0.26% 0.005%
书
8 纪委书记 刘南 573,000 0.26% 0.005%
激励对象 人数 人均授予期 拟授予期权 占本次授予 占股本总
权份数 份数合计 总量的比例 额的比例
中远海控高级管
8 708,750 5,670,000 2.60% 0.05%
理人员
中远海控子公司
13 782,000 10,166,000 4.66% 0.08%
高级管理人员
其他业务和管理
454 397,747 180,577,200 82.74% 1.47%
岗位关键人员
激励对象小计 475 413,501 196,413,200 90.00% 1.60%
预留股份 21,823,700 10% 0.18%
合计 218,236,900 100.00% 1.78%
五、股票期权的有效期、授予与行权安排
（一）计划有效期
本计划的有效期为 10 年，自股东大会批准本计划之日起计算。依据本计划授予
的股票期权（包括预留期权）的有效行权期为 7 年。公司自本计划生效之日起 2 年后
可以实施新的股权激励计划授予期权，新的股权激励计划仍需取得股东大会的批准。
（二）授予日
授予日在本计划经股东大会审议批准后，由公司董事会确定。授予日应自公司
股东大会审议通过本计划之日起 60 日内确定（预留期权的授予日除外）。授予日必须
为交易日，且不得为以下区间日：
1.如果激励对象为公司高级管理人员，则不得为公司年度业绩公告刊发前 60 日
至业绩公告刊发日之期间（包括业绩公告刊发日），公司半年度及季度业绩公告刊发前
30 日至该业绩公告刊发日之期间（包括业绩公告刊发日）以及公司业绩预告、业绩快
报公告前 10 日；及
2.公司在得悉内幕消息后不得授出期权，直至有关消息公布为止；尤其是不得在
以下较早日期之前一个月内授出期权：(1)董事会为通过公司任何年度、半年度、季度
及任何其他中期业绩举行的会议日期；(2)公司根据适用上市规则规定公布年度或半年
度业绩的最后期限，或公布季度或任何其他中期业绩的最后期限，有关的限制截至公
司公布业绩当日结束（即包括业绩公布当日）。公司延迟公布业绩的期间内亦不得授出
期权。
（三）锁定期
自股票期权授予日起的 24 个月为锁定期，在锁定期内，激励对象根据本计划获
授的股票期权不得行权。
（四）行权安排
股票期权授予满 24 个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日,但不得在下列
期间内行权：
1.公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预
约公告日前三十日起算，至公告前一日；
2.公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3.自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或
者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
4.中国证监会、证券交易所、香港联交所及适用的境内外法律法规所规定的其它
期间。
在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象（包括预留期权授予
的激励对象）可根据下表安排分期行权：
行权期 行权时间 行权比例
第一个行权期 自授予日起 24 个月（满两周年）后的首个交易日 33%
行权期 行权时间 行权比例
起至授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 36 个月（满三周年）后的首个交易日
第二个行权期 33%
起至授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 48 个月（满四周年）后的首个交易日
第三个行权期 34%
起至授予日起 84 个月内的最后一个交易日当日止
当期行权条件未达成的，股票期权不得行权或递延至下期行权，由上市公司注
销相关期权。
（五）禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划的
禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件
和《公司章程》执行，具体规定如下：
1.激励对象为公司高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所
持有本公司股份总数的 25%；自中远海控及其附属公司和参股公司离职后的半年内，
不得转让其所持有的本公司股份；
2.激励对象为公司高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖
出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收
回其所得收益；
3.在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》、《香港上市规则》、《证
券及期货条例》等相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》中对
公司高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所
持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》、《香港上市规则》、
《证券及期货条例》等相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》
的规定。
六、股票期权的行权价格及确定方法
（一）行权价格
本计划授予的股票期权的行权价格依照《管理办法》、《国有控股上市公司（境
内）实施股权激励试行办法》等法律法规确定,行权价为人民币 4.10 元。
（二）行权价格的确定方法
本次股票期权的行权价格为下列价格的较高者：
1.股权激励计划草案及摘要公布前 1 个交易日公司 A 股股票交易均价；
2.股权激励计划草案及摘要公布前 20 个，60 个，120 个交易日公司 A 股股票交
易均价之一，本计划选取前 20 个交易日交易均价；
3.股权激励计划草案及摘要公布前 1 个交易日公司 A 股股票收盘价；
4.股权激励计划草案及摘要公布前 30 个交易日公司 A 股股票平均收盘价；
5.公司 A 股股票单位面值（人民币 1 元）。
股票期权行权前如公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩
股、配股、派息等除权、除息事宜，相应行权价格将参照第八章相关规定进行相应调
整。
预留期权的行权价格在该部分期权授予时由董事会遵循上述期权授予时的行权
价格设定原则确定。
七、股票期权的授予条件与生效条件
（一）股票期权的业绩考核指标
本计划采用平均净资产现金回报率(EOE)、归属于母公司所有者的净利润较基期
增长率和经济增加值（EVA）作为股票期权授予与生效的业绩考核指标。相关年度各
项业绩指标完成情况均根据按中国会计准则编制并经审计的中远海控相关财务报表数
据计算。
（二）授予条件
1.公司层面授予条件
（1）公司业绩条件需达到：
①2017 年“平均净资产现金回报率（EOE）”不低于公司近三年该指标平均值，且
不低于对标公司 2017 年该指标的 50 分位值；
②2017 年归属于母公司所有者的净利润较上年增长率不低于公司近三年该指标的
平均值，且不低于对标公司 2017 年该指标的 50 分位值；
③经济增加值（EVA）需完成国资委下达给集团并分解到本公司的目标。
（2）本公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意
见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的情形；
⑤中国证监会认定的其他情形。
2.激励对象层面授予条件
（1）根据绩效考核办法，股票期权授予前一个财务年度，激励对象个人绩效考
核结果达到基本称职（或相当于基本称职）及以上；
（2）激励对象未发生草案第三章规定不得参与本计划的情形。
（三）股票期权的生效条件
公司和激励对象（包括预留期权授予的激励对象）满足以下条件，股票期权方可
按照生效安排进行生效：
1.公司层面生效条件
（1）在各生效年度的前一财务年度，公司业绩达到以下条件：
①中远海控的平均净资产现金回报率（EOE）不低于下表所述的目标值，且不低
于对标企业同期 75 分位值；
第一批生效 第二批生效 第三批生效
本批生效时，前一个完 本批生效时，前一个完 本批生效时，前一个完整
整财务年度的平均净资 整财务年度的平均净资 财务年度的平均净资产现
产现金回报率（EOE） 产现金回报率（EOE） 金回报率（EOE）不低于
不低于 12.15% 不低于 13% 14%
②中远海控归属于母公司所有者的净利润较基期增长率不低于下表所述的目标值，
且不低于对标企业同期 75 分位值；
第一批生效 第二批生效 第三批生效
本批生效时，以2018年归 本批生效时，以2018年 本批生效时，以2018年归
属于母公司所有者的净利 归属于母公司所有者的 属于母公司所有者的净利
润为基准，前一个完整财 净利润为基准，前一个 润为基准，前一个完整财
务年度的归属于母公司所 完整财务年度的归属于 务年度的归属于母公司所
有者的净利润较基期增长 母公司所有者的净利润 有者的净利润较基期增长
率不低于8% 较基期增长率不低于18% 率不低于30%
③中远海控经济增加值（EVA）达成下表所述的考核目标：
第一批生效 第二批生效 第三批生效
本批生效时，前一个完 本批生效时，前一个完 本批生效时，前一个完
整财务年度达成集团下 整财务年度达成集团下 整财务年度达成集团下
达的经济增加值 达的经济增加值 达的经济增加值
（EVA）考核目标且 （EVA）考核目标且 （EVA）考核目标且
△EVA大于0 △EVA大于0 △EVA大于0
由于东方海外从 2018 年 7 月 1 日纳入中远海控合并财务报表合并范围，为保持
考核期与基期指标口径的一致，在计算 2019 年△EVA 时，模拟从 2018 年 1 月 1 日起将
东方海外纳入合并范围比较。
为鼓励企业降杠杆、减负债，若在本次授予计划的有效期内公司本部或合并范
围其他单位施行发行股票、可转债等对公司净资产现金回报率（EOE）和经济增加值
（EVA）带来影响的行为，则在计算各批期权生效时对应的公司净资产现金回报率
（EOE）和经济增加值（EVA）的指标完成值时，剔除该等行为带来的影响，或相应
调整生效相关年度考核条件中有关公司净资产现金回报率（ EOE）和经济增加值
（EVA）的考核目标值，调整方案视具体情况由董事会审议通过后实施。
公司董事会有权根据公司战略、市场环境等相关因素，对上述业绩指标、水平
进行调整和修改。所有相应调整和修改需报国资委备案。
如公司业绩未达到上述条件，则所有激励对象相应生效年度的股票期权作废，
并由公司注销。
（2）本公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示
意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的情形；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（3）对标企业
序号 证券代码 证券简称
1 MAERSK-A/B.CO 马士基
2 HLAG.DE 赫伯罗特
3 9104.TO 商船三井
4 9107.TO 川崎汽船
5 2603.TW 长荣海运
6 011200.KS 现代商船
7 2609.TW 阳明海运
8 0368.HK 中外运航运
9 2343.HK 太平洋航运
10 1145.HK 勇利投资
11 0137.HK 金辉集团
12 0560.HK 珠江船务
13 0598.HK 中国外运
14 SB.N SAFEBULKERS
若上述对标企业出现重大变化导致不再具备可比性的情况，则公司董事会根据
股东大会授权对相关样本进行剔除或更换。在本计划有效期内，若上述对标企业存在
发行股份收购资产的行为，则应剔除该收购行为对对标企业相关指标计算值产生的影
响。
2.激励对象层面生效条件
（1）根据公司的绩效考核办法，股票期权生效前一个财务年度，激励对象个人
绩效考核达到基本称职或基本称职以上；
（2）激励对象未发生按草案第三章规定不得参与本计划的情形；
（3）根据相关规定，为维护中小投资者利益，公司高级管理人员针对公司非公
开发行 A 股股票等有关事宜作出了关于保证公司填补即期回报措施切实履行的承诺。
公司高级管理人员作为激励对象，除需满足上述生效条件外，还需满足公司填补即期
回报措施执行到位的条件。公司薪酬委员会将对公司填补回报措施的执行情况进行考
核。
当任一生效年度有一个或一个以上生效条件未达成的，该部分股票期权作废，
由公司注销。
八、股票期权的调整方法和程序
（一）股票期权数量的调整方法
自本计划公告日起，若在行权前本公司发生资本公积金转增股份、派送股票红
利、股票拆细或缩股、配股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法经
股东大会授权后由董事会依据相关法律法规决定，原则上调整方法如下：
1.资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积金转增股本、派送股
票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q 为
调整后的股票期权数量。
2.缩股
Q＝Q0×n 其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股本公司股
票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。
3.配股
Q= Q0× P1×（1+n）/（P1+P2×n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比）；Q 为调整后的股票期
权数量。
4.增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
（二）股票期权行权价格的调整方法
自本计划公告日起，若在行权前本公司有派息、资本公积金转增股份、派送股
票红利、股票拆细或缩股、配股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法经
股东大会授权后由董事会依据相关法律法规决定，原则上调整方法如下：
1.资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n） 其中：P0 为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积金转增股
本、派送股票红利、股票拆细的比率；P 为调整后的行权价格。
2.缩股
P＝P0÷n 其中：P0 为调整前的行权价格；n 为缩股比例；P 为调整后的行权价格。
3.派息
P＝P0-V 其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权
价格。
4.配股
P= P0×（P1+ P2×n）/（P1×（1+n）） 其中：P0 为调整前的行权价格；P1 为股权登
记日当日收盘价；P2 为配股的价格，n 为配股的比率（即配股的股数与配股前公司总股
本的比）； P 为调整后的行权价格。
5.增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权行权价格不做调整。
（三）股票期权授予数量和行权价格的调整程序
中远海控股东大会授权董事会依据本计划所列明的原因调整股票期权的授予数
量和行权价格。董事会根据上述规定调整授予数量和行权价格后，应及时公告并通知
激励对象。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本计划
的规定向董事会出具专业意见并公告。
若有本计划项下股票期权数量、行权价格调整的情况发生，相关调整均须确保
激励对象所占的股本比例，与其于调整前应得者相同，但任何此等调整不得导致公司
A 股股票以低于其面值的价格发行。发行公司 A 股股票作为交易代价不会被视为一种
须作调整的情况。除进行资本公积金转增股份及派送股票红利所作调整外，任何其他
有关调整均需由公司独立财务顾问或审计师以书面方式向董事确认有关调整符合现行
有效的《香港上市规则》第 17.03(13)条附注（或届时与该等条款具有相同效力的条款）
的规定。
因其他原因需要调整股票期权的授予数量、行权价格或其他条款的，应经董事
会做出决议并经股东大会审议批准。
若有激励计划调整的情形发生，公司独立董事、监事会应当就变更后的方案是
否有利于上市公司的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发
表独立意见。公司应当聘请律师就上述调整是否符合《上市公司股权激励管理办法》、
《公司章程》和本计划及相关法律法规的规定向董事会出具专业意见报告书，并及时
公告。
九、公司与激励对象的权利与义务
（一）公司的权利和义务
1.公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象不能胜任
所聘工作岗位或者考核不称职，经公司董事会薪酬委员会批准并报公司董事会备案，
可以取消激励对象尚未行权的股票期权。
2.若激励对象违反《公司法》、《公司章程》等所规定的忠实义务，或因触犯法律、
违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉，未行权的股
票期权将取消行权，情节严重的，董事会有权追回其已行权获得的全部或部分收益。
3.公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其它
税费。
4.公司不得为激励对象因股票期权计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式
的财务资助，包括为其贷款提供担保；
5.公司应及时按照有关规定履行本计划申报、信息披露等义务。
6.公司应当根据本计划，以及中国证监会、证券交易所、香港联交所、登记结算
公司及可能需要的其他适用等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定
行权。但若因中国证监会、证券交易所、香港联交所、登记结算公司及可能需要的其
他适用的监管的原因造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的，公
司不承担责任。
7.法律、法规规定的其他相关权利义务。
（二）激励对象的权利和义务
1.激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展
做出应有贡献；
2.激励对象在满足本计划相关规定的前提下有权且应当按照法律、法规、规章、
《公司章程》、激励计划等的规定行权，并按规定买卖其持有的上市公司股份；
3.激励对象可以选择行使股票期权或者不行使股票期权，在被授予的可行权额度内，
自主决定行使股票期权的数量，并承担行权所需的资金和费用；
4.激励对象应保证其参与本次激励计划的资金为自筹资金，资金来源合法合规，不
违反法律、行政法规及中国证监会及可能需要的其他适用的监管机关的相关规定；
5.激励对象获授的股票期权不得转让或用于担保或偿还债务；
6.激励对象因本计划获得的收益，应按国家税收法规之规定交纳个人所得税及其它
税费；
7.激励对象应当承诺，上市公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，导致不符合授予股票期权或行使股票期权安排的，激励对象应当自相关信息
披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股票期权激励计划
所获得的全部利益返还公司；
8.激励对象对获授的股票期权行使权益前后买卖股票的行为，应当遵守《证券法》、
《公司法》、《香港上市规则》、《证券及期货条例》等相关规定；不得利用本激励计划
进行内幕交易、操纵证券市场等违法活动；
9.法律、法规规定的其他相关权利义务；
10.本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《股票
期权授予协议书》，明确约定各自在本次股票期权激励计划项下的权利义务及其他相关
事项。
十、股票期权激励计划特殊情况的处理
（一）激励对象个人的情况
1.激励对象如因出现如下情形之一的，董事会可以根据本计划，在情况发生之日，
对激励对象已生效但尚未行权的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废，且对
已获得的股权激励收益进行追回：
（1）经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职、渎职的；
（2）违反国家法律法规、上市公司章程规定的；
（3）在任职期间，有受贿行贿、贪污盗窃、泄露上市公司商业和技术秘密、实
施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行
为，给上市公司造成损失的。
2.激励对象如因出现如下情形之一而丧失参与本计划的资格，董事会可以根据本
计划，在情况发生之日，对激励对象已生效但尚未行权的股票期权终止行权，其未获
准行权的期权作废：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）因不能胜任工作岗位、考核不称职、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机
密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公
司解除与激励对象劳动关系的；
（6）成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员；
（7）公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形；
（8）成为法律、行政法规或部门规章及可能需要的其他适用的监管规定不得参与
上市公司股权激励的对象的；
（9）薪酬委员会认定的其他情况。
3.当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已生效但尚未行权的股票期
权继续保留行权权利，并在 6 个月内完成行权，其未获准行权的期权作废：
（1）因客观原因由公司提出终止或解除激励对象劳动关系的；
（2）劳动合同、聘用合同到期后，由公司提出不再续签合同的；
（3）激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的；
（4）激励对象死亡的，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股
票期权继续保留行权权利，并由其指定的财产继承人或法定继承人在 6 个月内完成行
权，其未获准行权的期权作废；
（5）激励对象因特殊调派，不在[集团及其附属公司内]任职的，在情况发生当年
在中远海控及其附属公司、参股公司等工作已满 3 个月且通过考核的；
（6）其他薪酬委员会认定的情况。
4.当发生以下情况时，在情况发生之日，激励对象已生效尚未行权的股票期权不得
再行权：
（1）由激励对象单方提出辞职的；
（2）因激励对象个人原因，被公司解除劳动关系。
5.当发生以下情况时，其已获授的股票期权不作变更，仍可按规定行权：
（1）激励对象职务发生变更，但仍在中远海控及其附属公司、参股公司等任职的；
（2）激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的。
（3）激励对象调动至集团以及集团内其他公司，工作调动后仍与中远海控存在重
要的工作协同关系，离职后仍需对在任时的工作负有追踪责任，其已归属未行权的股
票期权按原计划进行，由董事会授权薪酬委员会独立非执行董事决定对该员工未归属
的全部（或部分）股权期权按照原计划处理。
6.其它未说明的情况由董事会薪酬委员会认定，并确定其处理方式。
（二）公司的情况
1.公司出现下列情形之一时，根据相关条件变化程度，由董事会确定本计划的继
续执行、修订、中止或终止，但不得作出加速生效的安排。有关法律、行政法规、部
门规章、规范性文件或可能需要的其他适用的监管规定（包括但不限于《香港上市规
则》）明确规定需由股东大会行使的权利除外：
（1）公司控制权发生变更；
（2）公司发生合并、分立等情形；
（3）公司发生其他重大变更。
2.公司发生如下情形之一时，应当终止实施激励计划，激励对象已获准行权但尚未
行权的股票期权终止行权，其未获准行权的期权予以注销：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示
意见的审计报告；
（3）法律、行政法规、部门规章规定不得实行股权激励的情形；
（4）中国证监会认定的其他情形。
（三）公司与激励对象之间的争端解决机制
公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的股权激励协议所发生的
或与本激励计划及/或股权激励协议相关的争议或纠纷，双方应通过协商、沟通解决，
或通过公司董事会薪酬委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起 60 日内双方未能
通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司
所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
十一、会计处理及对公司经营业绩的影响
（一）股票期权价值的计算方法
根据财政部2006年2月15日发布的《企业会计准则第11号—股份支付》和2017年
3月31日修订并发布的《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》中关于公允价值
确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。
公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，并用该模型以董事会当天作
为基准日对本次授予的股票期权的公允价值进行测算。
（二）本次授予股票期权的公允价值
1.估值模型:
本计划下授予的股票期权成本将在董事会确定授予日后，根据Black-Scholes模型
进行估计。
2.重要参数取值合理性：
估值模型的各参数取值及说明如下：
定义 参数值 取值说明
标的股票市场价格
5.24元 中远海控（SH.601919）股票2019年5月6日收盘价
期权的行权价格 董事会根据证监会与国资监管部门规定所确定的行
4.10元
权价格
预期期限 预期期限= 1/3×0.5×(2+3)+1/3×0.5×（3+4）
3.83年
+1/3×0.5×（4+7）=3.83(年)
无风险收益率
3.15% 同期国债收益率
预期波动率
46.02% 同期限的中远海控向前复权的A股股价历史波动率
根据估值原理和国资委监管规定，若股票期权方案
中对公司发生分红后，期权行权价的调整原则进行
预期分红率 0%
了规定，则在期权公允价值评估是不再考虑预期分
红率，以0%作为输入
3.根据估值模型各项数据进行初步测算，本次授予的每份股票期权公允价值为
2.46元，首次授予196,413,200份股票期权的价值为483,176,472元。
（三）对公司经营业绩的影响
在本次授予计划下授予的股票期权成本应在锁定期及生效期内摊销。因此，股
票期权成本的摊销会对公司的经营业绩造成一定影响。
根据初步测算，首次授予的会计成本约为 483,176,472 元人民币。根据中国会计
准则要求，对各期会计成本的影响如下表所示：
财务年度 2019 年 2020 年 2021 年 2022 年 2023 年
年度摊销金额
（人民币， 100,922,375 174,233,912 127,515,694 63,300,630 17,203,860
元）
占 2017 年营业
0.11% 0.19% 0.14% 0.07% 0.02%
收入比例
占 2017 年归属
母公司股东扣
除非经常性损 10.62% 18.34% 13.42% 6.66% 1.81%
益的净利润比
例
注: 预留股票期权的会计处理同首次授予股票期权的会计处理。
说明：受期权行权数量的估计与期权授予日公允价值的预测性影响，目前预计
的期权成本总额与实际授予后的期权成本总额会存在差异。实际会计成本应根据董事
会确定的授予日的实际股价、波动率等参数进行重新估值，并经审计师确认。
由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。以目前情况估计，在不
考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内公司
各年净利润有所影响，但影响程度不大。
十二、制定和审批程序、股票期权的授予和行权流程
（一）本计划的制定和审批程序
1.董事会薪酬委员会负责拟定股票期权激励计划草案；
2.董事会审议股票期权激励计划草案；
3.独立董事及监事会就股票期权激励计划草案是否有利于上市公司持续发展，是否
存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表独立意见。如激励对象为公司最高
行政人员、主要股东或其各自的联系人（如《香港上市规则》所定义），该授予必须先
获得公司独立董事的批准；
4.监事会核实股权激励对象名单（包括授予对象、授予资格、授予数量）；
5.公司应当对内幕信息知情人在股票期权激励计划草案公告前 6 个月内买卖本公司
股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买
卖本公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内
幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励对象；
6.董事会审议通过激励计划草案后的 2 个交易日内，公告董事会决议、激励计划草
案及摘要、独立董事意见；
7.公司聘请律师/独立财务顾问（如有）对激励计划出具法律意见书/独立财务顾问
意见书；
8.集团将董事会审议通过的股票期权激励计划草案提交国资监管机构批准；
9.股票期权激励计划在获得国资监管机构批准后，公司发出召开股东大会的通知，
并同时公告法律意见书；
10.独立董事就激励计划的相关议案向所有股东征集委托投票权；
11.在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的
姓名和职务，公示期不少于 10 天；
12.监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东大
会审议股权激励计划前 5 日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明；
13.股东大会审议激励计划，监事会就激励对象名单核实的情况在股东大会上进行
说明；
14.公司股东大会在对股票期权激励计划进行投票表决时，须提供网络投票的方式，
并经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上通过；
15.股票期权激励计划经公司股东大会审议通过后，即可实施，董事会根据股东大
会的授权具体办理股票期权的授予、登记等事宜；
（二）股票期权的授予程序
1.薪酬委员会提出授予方案；
2.董事会审议授予方案，并根据本计划确定授予日和行权价格；
3.监事会核查授予股票期权的激励对象名单是否与股东大会批准的计划中规定的激
励范围相符；
4.公司于授予日向激励对象发出《股票期权授予通知书》，通知激励对象被授予股
票期权的日期、数量、行权价格和生效安排等相关信息；
5.激励对象在 3 个工作日内签署《股票期权授予通知书》，并将其中一份原件送回
公司或将其中一份原件的影印件通过电子邮件发送给公司；
6.公司与激励对象签订《股票期权授予协议书》，约定双方的权利和义务；公司依
据本计划授予股票期权，激励对象无需支付任何款项作为接纳股票期权的对价；
7.公司根据激励对象签署协议情况制作股票期权计划管理名册，记载激励对象姓名、
授予数量、授予日、《股票期权授予协议书》及《股票期权授予通知书》编号等内容；
8.公司董事会根据国资委、证监会、证券交易所、香港联交所、登记结算公司或可
能需要的其他适用的监管的有关规定办理实施授予的相关事宜，对授予情况进行相关
信息披露，并通过集团将授予情况上报国资委备案。
（三）股票期权的行权程序
1.在行权日前，董事会应当就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否
成就进行审议，独立董事及监事会应当同时发表明确意见。境内律师事务所应当对激
励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见。
2.薪酬委员会依据上一完整会计年度的公司业绩考核结果和激励对象绩效考核结
果，确定该批股票的实际生效比例，并书面形式告知各激励对象实际生效的股票期权
的数量及相关条款。在股票期权生效前的规定期限内,公司通过电子邮件提示激励对象
有关股票期权的生效日期和生效数量等相关信息；
3.对于满足行权条件的激励对象，公司可根据实际情况，向激励对象提供自主行
权或统一批量行权方式办理行权事宜。对于未满足条件的激励对象，由公司注销其持
有的该次行权对应的股票期权。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
4.公司股票期权行权前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由
证券登记结算机构办理登记事宜。
5.激励对象可对已行权的公司股票进行转让，但公司董事和高级管理人员所持股
份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
6.公司核算股票期权行权收益，并对激励对象股票期权行权数量、剩余已生效数
量、本次行权收益等信息进行汇总统计、制表；
7.公司根据行权收益核算激励对象个人所得税，并完成行权收益的账务划拨和个
人所得税的代扣代缴；
8.公司在定期报告中披露股票期权行权收益及境内适用法律、法规及证券监管规
则所要求的其他的相关信息；
9.公司通过集团向国资委备案股票期权行权情况。
10.如发生以下情形，董事会有权通过决议将激励对象当年度可行权部分予以取消：
（1）年度财务报告被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的；
（2）监事会或审计部门对公司业绩或年度财务报告提出重大异议的。
中远海运控股股份有限公司董事会
2019 年 5 月 7 日
