苏州赛腾精密电子股份有限公司监事会
               关于第三届监事会第七次会议相关事项的核查意见


    根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管
理办法》”）等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，作为苏州
赛腾精密电子股份有限公司（以下简称“公司”）第三届监事会成员，我们对公
司第三届监事会第七次会议审议的相关事项进行了仔细阅读和审核，发表核查意
见如下：
    一、 关于公司 2022 年限制性股票股权激励计划（草案）的核查意见
   1. 公司不存在《管理办法》等相关法律、法规规定的禁止实施股权激励计
划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；
   2. 本次激励计划（草案）的拟定、审议流程、内容符合《管理办法》等相
关法律、法规及规范性文件的规定，对各激励对象获授的限制性股票的授予安排、
解除限售安排（包括授予数量、授予日期、授予条件、授予价格、解除限售日期、
解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的
利益；
   3. 公司本次激励计划不存在为激励对象依本计划获取有关权益提供贷款、
贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排；
   4. 公司实施股权激励计划进一步完善公司法人治理结构，促进公司建立、
健全公司有效的激励约束机制，充分调动公司管理人员和员工的积极性，有效地
将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展；
   5. 公司董事会在审议相关议案时，关联董事已根据《中华人民共和国公司
法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律法规和规
范性文件以及公司章程中的有关规定对相关议案回避表决，由非关联董事审议表
决。
    综上所述，公司本次股权激励计划的内容符合《公司法》、《证券法》、《管理
办法》等相关法律法规及规范性文件的规定，公司本次股权激励计划的实施有利
于公司的持续健康发展，充分调动员工积极性，不存在损害公司及全体股东利益
的情形。
     二、关于公司 2022 年限制性股票股权激励计划实施考核管理办法的核查意
见
     《苏州赛腾精密电子股份有限公司 2022 年限制性股票股权激励计划实施考
核管理办法》符合《管理办法》的相关规定及公司的实际情况，考核指标科学、
合理，具有全面性及可操作性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激
励计划的考核目的，确保公司本次激励计划的顺利实施，将进一步完善公司法人
治理结构，形成有效的激励约束机制。
     三、关于公司 2022 年限制性股票股权激励计划激励对象名单的核查意见
     公司本次激励计划涉及的激励对象均为公司董事、高级管理人员、中高层管
理人员（或同级别员工）、核心业务人员，无独立董事、监事及单独或合计持有
公司 5%股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
     公司本次激励计划所确定的激励对象均符合《公司法》等相关法律、法规和
《公司章程》有关任职资格的规定，激励对象均为公司任职人员。同时，激励对
象亦不存在《管理办法》等规范性文件规定的禁止获授股权激励的情形，激励对
象主体资格合法、有效。




                                       监事：别远峰、马文浩、孙权

                                          日期：2022 年 6 月 5 日