广州维力医疗器械股份有限公司独立董事

           关于第四届董事会第十一次会议相关事项的

                               独立意见
    根据《公司法》、《证券法》、《关于在上市公司建立独立董事制度的指导
意见》、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所股票上市规则》及《公司章
程》等相关法律、法规的有关规定，我们作为广州维力医疗器械股份有限公司（以
下简称“公司”）的独立董事，对公司第四届董事会第十一次会议相关事项进行
了审议，并发表如下独立意见：
    一、关于公司《第一期限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的独立意见
    1.公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规规定的禁止实施
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
    2.本激励计划确定的激励对象具备符合《上市公司股权激励管理办法》规定
的激励对象条件，符合《第一期限制性股票激励计划（草案）》及其摘要规定的
激励对象范围，主体资格合法、有效。
    3.本激励计划的制定及其内容符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股
权激励管理办法》等有关法律法规的规定。
    4.公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或
者安排。
    5.本激励计划的实施有利于公司的持续、健康发展，增强激励对象的工作责
任感、使命感，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
    综上，我们同意将《关于公司<第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》提交公司股东大会审议。
    二、关于公司《第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法》的独立意见
    为了达到本激励计划的实施目的，公司制定了相应的考核管理办法。其中，
考核要求包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
    公司层面以净利润作为考核指标，净利润是反映公司整体盈利能力的重要指
标，有效体现公司最终经营成果，能够树立良好的资本市场形象。公司所设定的
考核目标科学、合理，充分考虑了当前经营状况及未来战略发展规划等综合因素。
    除公司层面业绩考核之外，公司还设置个人层面绩效考核，能够对激励对象
的工作绩效做出较为客观、全面的评价。各解除限售期内，公司将根据激励对象
的工作绩效考核情况，确定激励对象获授的限制性股票是否满足可解除限售条件
以及具体的可解除限售数量。
    本激励计划设定的考核体系具有全面性、综合性和可操作性，能够对激励对
象起到良好的激励与约束效果。
    综上，我们同意将《关于公司〈第一期限制性股票激励计划实施考核管理办
法〉的议案》提交公司股东大会审议。


    （以下无正文）
（此页无正文，为广州维力医疗器械股份有限公司独立董事关于第四届董事会
第十一次会议相关事项的独立意见之签字页）




独立董事签署：




    牟善松                   潘彦彬                李 玲




                                                     2021 年 11 月 5 日