瑞斯康达科技发展股份有限公司独立董事

      关于公司第五届董事会第七次会议相关事项的独立意见


     根据《上市公司独立董事规则》、《上海证券交易所股票上市规则》、《上海
证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号-规范运作》及《公司章程》等有关规
定，我们作为瑞斯康达科技发展股份有限公司（以下简称“公司”）的独立董事，
经认真审阅相关材料，基于独立判断立场，对公司第五届董事会第七次会议审议
的相关事项发表意见如下：
     一、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
的独立意见
     1、公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草
案）》”、“本激励计划”）及其摘要的拟定、审议流程符合《管理办法》等有关法
律、法规和规范性文件的规定。
     2、公司不存在《管理办法》等法律、法规禁止实施本激励计划的情形，公
司具备实施本激励计划的主体资格。
     3、本激励计划所确定的激励对象均符合《公司法》《证券法》及《公司章
程》有关任职资格的规定，亦符合公司业务发展的实际需要。同时，全体激励对
象不存在《管理办法》等有关法律、法规规定的禁止获授限制性股票的情形，激
励对象的主体资格合法、有效。
     4、公司《激励计划（草案）》及其摘要的内容符合《公司法》《证券法》《管
理办法》等有关法律、法规和规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授
予安排、解除限售安排（包括授予额度、授予日期、授予条件、授予价格、限售
期、解除限售期、解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规和规范性文件的
规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
     5、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划
或安排。
     6、公司实施股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激励
机制，增强公司管理团队对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利于
公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
    综上，我们一致认为本激励计划有利于公司的持续发展，不存在损害上市
公司及全体股东利益的情形，不存在违反相关法律、行政法规的情形。因此，我
们同意公司实施本激励计划，并将本激励计划有关议案提交股东大会审议。
    二、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
的独立意见
    公司限制性股票考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核、激励对
象个人层面绩效考核。
    公司层面业绩指标为公司营业收入增长率。营业收入是衡量企业经营状况和
市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，不断增加的营业收入，
是企业生存的基础和发展的条件，综合考虑公司现状及公司未来战略规划、宏观
经济环境、行业发展情况等因素，经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，
公司为本激励计划设定了以 2021 年营业收入为基数，2022-2024 年营业收入增长
率目标值分别不低于 15.00%、30.00%、50.00%，触发值分别不低于 12.00%、
24.00%、40.00%的指标，指标设定合理、科学。
    除公司层面的业绩考核外，公司还对激励对象个人层面设置了严密的绩效考
核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根
据激励对象个人前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的
条件。
    综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。我们一致同意上述议案，并同意将该议案提交公司股
东大会审议。




                                      独立董事：张国华、潘文军、仲为国
                                                       2022 年 6 月 29 日