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金融圈人四类职场辛酸史:日均工作超12小时,9成有胃病

2016年11月20日22:45 来源:资产管理圈mp

  导语 | 金融苦,金融人累,个中辛酸只有金融人自己知道!

  来源:金融大管家(ID:irongge)综合自私募工场、环球老虎财经、lcbox、融融等

高智商、精英范儿、年轻多金……这是很多人对金融行业从业人员的印象。但同时,另外一些形容词也可以用在他们身上,比如生活作息不规律、过劳、亚健康、猝死……日前,中国医师协会健康管理分会等联合发布了中国金融人士最新健康状况报告。

这份报告汇总了对近万名金融业从业人员的调查问卷,同时结合慈铭体检10万份金融业人士体检档案,综合数据分析发现:金融业人士普遍存在长期超负荷工作,过度劳累、精神压力大,生活不规律,慢性病发病率高的情况,这些都是透支健康、容易引发各种疾病和猝死的因素。

调查显示,金融业从业人员平均每天工作时间超过12小时,超过一半的金融业从业人员每周工作达到46到55小时,还有43.7%的人每周工作时间达到55到60小时。金融业从业人员的职业特点对健康生活会造成什么障碍?他们的回答是:随时处于高压状态,抑郁,无愉快感;工作时间长,工作量大;眼睛疲劳,大脑疲劳;颈椎疼痛,腰椎酸疼;饮食起居不规律。

数据分析显示,金融业人士慢病发病的前五名分别为颈椎病、口腔病、肠胃病、脂肪肝和高血压。金融从业人士学历越高、收入越高、健康越差。金融业人士穿着讲究,出入各种场合光鲜靓丽,但吃饭却成为头等问题。因此,胃病也成了金融业从业人员的高发疾病:九成金融业从业人员都有不同程度的胃病。调查显示,金融业从业人员有7.4%在公司食堂就餐,还有51.4%在公司附近的餐馆就餐。90%的人认为自己存在肠胃方面的疾病,在平时的生活中有疼痛、胃部反酸等不适症状,而发现自己胃部不适的人,绝大多数没有针对自己已有的肠胃疾病进行定期检查,而是放任自流。专家分析说,金融业人员常年超负荷工作,精神高度紧张,加上对饮食等方面不够注意、不规律,工作压力大,工作时间长,有抽烟喝酒等习惯,因此肠胃疾病是这些人群的易患疾病,甚至成了职业病。

金融人的四类职场辛酸史

金融民工职业发展必读系列之一:券商研究员

说起金融,应该是最高端的工作,吃香喝辣,高级白领。没曾想,干的比狗还累,挣得比民工少,难怪大家都自称“金融民工”。

有段子为证:“二级狗,身怀绝技四处走。上市公司忙调研,挑灯夜战写邮件。早起开晨会,朦胧惺忪眼,领导问点评,答曰无尿点。路演一天四五场,出差回来灰头脸。股价飙升没推票,开始下跌才出现。基金经理问何故,你说逢低吸纳点。工作多年,经验无限。高抛低吸,波段操作,终于成为万能箴言。”

大券商的研究部门,尚可以用别的部门的盈利来支持,以作为品牌投入。对于小券商而言,如果无法创造收入,作为成本部门的研究所就必然面临业务调整。对于研究员而言,最大的动力,就是评选新财富分析师排行榜。一旦上榜,就说明你推的股票获得卖方的认可,为客户创造了价值,为公司赢得了声誉和分仓佣金收入。有的顶级研究员,一年为公司创造的佣金收入可能就几千万。这种情况下,拿几百万的工资毫无压力。

一个研究员要成名,除了运气,还要付出非常人的努力。加班是常态,不加班是变态。有个朋友跟我描述典型的一天:早上六点就起床,七点开晨会,接一上午电话直到耳鸣,逢大跌还要被客户狂骂。写报告、写邮件、跑公司、去路演,忙到没时间喝水和上厕所。下午六点下楼去兰州拉面吃饭,准备回来继续加班,碰到其他部门同事,还被问一句:哦!?今天只上半天班?

二级狗的苦逼,不仅仅在于钱,在于忙,还在于对本职工作是否创造价值的反思。过去几年,股票研究言必称价值投资。巴菲特,彼得林奇,格雷厄姆,能叫得上名字的投资大师全在圈子里面全流行过。

二级狗的研究,一会儿谈估值,一会儿谈成长。推的股票跌了,要说创造了买入良机。没推的股票涨了,要说泡沫太过疯狂。无奈过去几年,A股太不给力。做价值投资的,往往套得很惨。追逐热点概念的,却意外涨得离谱。有位二级狗给我写信:“自己都不相信自己的研究了,现在推荐股票,做完一轮自上而下的研究,再做完一轮自下而上的研究,最终选了个底部放量的。”这工作做到最后,越来越怀疑自己,你说,苦逼不苦逼?

如此苦逼的人生,还能坚持下来的,必是勇士中的勇士。正所谓苦中作乐,善莫大焉。二级狗运气好,还有翻身的一天。可惜有的人靠的是内幕交易翻的身,当然也有做内幕交易亏钱的,这种就只能呵呵了。

金融民工职业发展必读系列之二:投资银行家

什么是投行家的范儿?定制深色西装外套、免烫衬衫、反褶袖(缝上名字英文缩写)、意大利手工制皮鞋?大错特错。

在中国,做投行的(大部分时候说是券商),上班的时候大多数是穿公司发的不合身的司服(每套工装费2000元,员工在离职时还需要缴纳部分费用),出差的时候则是各种淘宝货。免烫?反褶?那是天方夜谭。衣服没有点褶,都不好意思说自己onfield。

投资银行家不是天生的。上大学的时候,他们在宣讲会(各种seminar,workshop)上被高盛、摩根等等洗脑,吃着这些外资投行提供的免费小点心,跟在大投行工作的学长学姐们聊天。“Hello,I am from the Investment Banking Division of Shenyang Zhongtian Securities.”一口倍儿纯正的伦敦腔,让他们羡慕不已。就是这种范儿!这种运筹帷幄舍我其谁的aggressive,只要有朝一日拿到投行offer,那就是一览众山小,从此告别屌丝了!

等到真正入了职,才明白这个行业无穷无尽的艰难。初出茅庐的fresh analyst(有的叫分析师,多数时候叫业务员)们穿着西装,提着电脑包,拖着行李就开始出差了。出门的时候看着空荡荡的办公室,领导会勉励你们,这次出差时间很短,只需要半年时间。由于经费紧张,多数时候需要坐火车出行,公司很体谅大家,可以坐高铁,但是报销只能二等座。

不过不用介意,一上班就有项目已经运气很好了,老同事们等IPO开闸都等了好几年了,揭不开锅,都饿得眼都绿了,可惨了。

项目尽职调查结束,春夏秋冬过完了,新人感触颇深,有诗一首,作为见证:“一级狗,手拖行李全国走。项目都在山沟沟,拖拉机上人抖擞。尽职调查,实际是车间里面数数;高管访谈,大概是会议室中抽烟。江浙私募,非说成国际基金;土鳖团队,句子里全是英文。”

由于onfield时间太长,没带购换洗的衣服,回来的时候穿的都是项目所在地小县城商品城买的地摊货,一群人大包小包从虹桥火车站出来的时候,恍惚间有一种过完年乡下来沪打工的赶脚。

回来后就是各种PPT,各种Excel,各种加班。女员工越来越少,后来只剩下三种:离婚的、单身的、正在办离婚的。生活质量一塌糊涂,职业生涯暗淡无光。怀揣着成为“本土投资银行家”梦想入的行,却陷入了无止境的保荐人资格考试和申报材料堆中去。每天忙到半夜,伏案写材料、调整文本格式。到会里报材料,因为装箱后夹子的角被压掉了,或者塑料膜不平有凹陷,又被打回去重新买夹子排队。

投行民工纷纷发福,身体状况每况愈下。几年下来,腰酸背痛腿抽筋。走在外面,远看像要饭的,近看像住院的,仔细一问原来是做投行的。

回想起当年招聘的时候,隐约有一种什么地方不对。到底是什么让HR看上了我呢?投行民工心想。努力地想努力地想,终于有一点模糊的记忆了。那是一个阳光明媚的下午,在学校边上的四季酒店会议室里,有着这样一番对话。“你大学干嘛了?”“打游戏。”“常打?”“每天到3点。”“上课吗?”“上。”“几点上课?”“8点。”“你身体好吗?”“很好。”“好,我们觉得你的素质很适合在投行工作。恭喜你,你被录取了!”

金融民工职业发展必读系列之三:信托经理

“我们不生产人民币,我们只是人民币的搬运工。”

信托民工的前身,大多是银行对公客户经理,搞的是拉关系的活儿,从来没称过高大上。自从房地产融资被政策逼到了影子银行,信托业就突然大放异彩出来。信托民工搞出了各种银信合作、证信合作,从买入返售到信托受益权投资,金融创新层出不穷,业务模式眼花缭乱。一时间,以前被视为吊丝的信托业,突然成了金融业的高富帅。报纸上、网络上,那些稀奇古怪的名词,直接把人讲得云里雾里,就连华尔街回来的金融大鳄也听不明白。现在,一人卖信托,全家都是托的时代已经一去不复返了!

不过说白了,所有的金融创新,一言以蔽之,就是为了帮助银行绕开监管(做地产)。银行就好比堂主,去场子收钱总不好自己出手(毕竟有上面看这呢),自然有下面的小弟卖力。信托业迄今为止都算表现不错,深受大哥信赖。银行这几年赚钱赚到手软,信托跟着混吃混喝,也过了不少好日子。钱发得多了,其他金融民工很是羡慕,纷纷打探怎么才能进来分杯羹。

那么,如何才能做一个合格的信托民工呢?笔者以为,一个合格的信托民工应该具备以下素质:

首先,要经验丰富,业务全面。什么行业都懂、什么业务都能做。只有客户想不到,没有你办不到。笔者见过的信托民工,做完地产做餐饮,做完钢贸做零售,最近甚至有开始做互联网的了。至于什么艺术品、红酒等等,更是不在话下。张口就来,随便都能谈出个一二三。这素质,一般券商行业研究员根本比不了。不管这些行业看不看得懂,反正只要抵押物是房地产就没问题了,信托民工这点自信还是有的。

其次,要效率恐怖,随叫随到。且不说接到通道业务后,连续工作不睡觉都要把流程走完,就是一般的自营业务,那也是只要风控一个电话,立即蹲在评审边上跑前跑后,出各种解释,写各种说明,责任全归我,中收大家分。放款前,人前人后装孙子,一个流程N个爷,服务无底线没节操,过五关斩六将,到达目的已累出翔。

最后,要人脉广阔,能拉项目。信托民工要懂得混迹于各种论坛、会议,要四处发名片,逢人便说:“有项目吗?有钱吗?”对项目方说有资金,跟资金方说有项目,这是基本功,要面不改色心不跳。虽然实际上什么都没有,就是一个资金掮客,但也要表现得气场十足,让客户觉得你能呼风唤雨。当然,各种社交聚会结束后一定要记住早点撤,不然就赶不上回家末班公交车了。

满足了以上几点,你就可以成为一个合格的信托民工了。等等,先别急着投简历,据说,现在行业风声不太好,跑路的多了,有些项目也可能要违约了。碰到不良,工资不发,离职不办,那是常有的事儿。各位看官,入行有风险,决策须谨慎啊。

金融民工职业发展必读系列之四:PE投资经理

PE投资经理,读快了可能听成“屁投资经理”,是这几年逐渐兴起的一种金融民工类别。舶来品,洋名Private Equity Investment Manager,外资一般称为Associate。

在金融业,PE堪称王者之王,什么KKR啊,黑石啊,都是这一系的。那都是什么人?千年老树生成妖啊。

一般来说,PE这个行业挺难进,没干过几年投行,没做过几年实业,谁相信你有经验看企业、懂企业、管企业?国外的PE,都是一流的投资银行家,再加上官二代,那可是资本和权力的完美结合,是美国特色资本主义的精华!

话说什么行业到了中国总不可避免地沦为劳动密集型。PE行业也不例外。多招点人,全国各地三四线城市扫货,总能找到几个靠谱的吧。反正咱不缺人,据说,现在研究生毕业,起薪才三千块呢!小米加步枪,也能打过美系正规军。

虽然是起薪三千块招进来的,但也千万不能掉份子。PE民工谈业务,必须走高大上路线,谈财务谈估值就输在起跑线上了。怎么搞?饭桌上喝点小酒,跟老板觥筹交错间不经意地露出一张证监会领导的名片,随口淡淡地说道:“钱这个东西嘛,天空飘来五个字,那都不是事儿。关键我们能整合资源,提供增值服务。”给老板斟满杯中酒,再补上一句:“会里面领导跟我们领导念大学的时候是上下铺,改天我们一起到北京,也在领导面前混个脸熟。”

当然PE也有高端的,空手套白狼的也有。只要你带个帽子,好多企业的股权都白白送上门来。

  金融圈“三讲”大全

投行见客户有三讲:一讲股东背景,领导关系,某著名二代,媳妇儿姑爷七大妈八大婶儿等;二吹嘘业内排名,实力雄厚啊;三讲成功经验,曾操刀某某著名企业等。

私募见LP客户有三讲:一讲退出方式多多,风控完善;二讲收益有多高,利字当头;三讲项目之优质,成功案例不胜枚举。

PE见项目客户有三讲:一讲英雄史,曾经跨国高管,成功创业史等;二讲光荣史,若干项目已上市;三讲征服史,叫得来发改委,搞得定证监会。异曲同工也。

股票期货私募见客户有三讲:一说历史业绩高,无论牛市熊市,年年绝对收益正回报;二说理念门派正,追随巴菲特价值投资,师从索罗斯宏远队冲;三说投资门槛 高,100万以下不接,300万以下刚几个,1000万算核心客户,但最后5万10万也全“特别照顾”了,谁让咱关系铁呢。

研究员见客户有三讲:一讲朝阳行业,政策给力;二讲公司牛逼,增长无限;三讲同业比较,估值空间。

信托见客户也有三讲:一讲父亲背景,某某大型国企某上市公司等等;二讲辉煌过去,管理了几千亿的规模,打款要摇号;三讲刚兑,咱公司牛X。

信托经理见客户有三讲:一讲创业史,整顿恒久远,五次永流传;二讲发家史,银行,政府和地产都靠过咱;三讲以德服林史,银监爷爷的不满足只会让我更强大。老尚,来,干了这杯咱接着说。

银行见客户有三讲:一讲我有钱,二讲老子有钱;三讲老子就是不差钱。

一个优秀金融人必备的12条素养

  素养1

  站的高,看的远

金融如下棋,看不到三步,谈不上高手,真正的大师往往能看到七八步之后。

最优秀的金融人能预判五年以后的行业形势,并提前布局,软银的孙正义,投日本雅虎、阿里巴巴等就是其远见卓识的具体表现。优秀的金融人能够看到三年以后的行业形势,比如股权分置改革前购买法人股的某非知名金融人,07年中小板开板后作出“宁可投错,不可错过”判断的金融业大佬,那些09年开始全力布局移动互联网的同行…

运气也好,机遇也罢,时代公平地赋予我们每一个人,但若没有识别它们的慧眼,也只能是接二连三的错过,更别说成就“借东风而上”的事业了。

金融行业永远有相对的周期,行业的繁荣与衰落几番轮回,只看眼前的金融人士很难做好这行,问君能有几多愁,恰似48元满仓中石油!

  素养2

  流得汗,吃得苦

12年我出差在烟台,早5点起床赶7点半飞机去上海;9点半到上海后再直接赶12点飞机去郑州;两点多到郑州,四点半再坐车去济源;和客户晚餐时一起简单交流项目后七点赶回郑州坐十点半飞机回深;飞机严重晚点,凌晨三点才到,回到家天快亮了;睡四个小时后赶九点半的晨会……这就是典型的金融人的一天!

久经沙场,现在我已经练就北京、上海当天来回,往返之间能见四五拨客人,机场咖啡厅成为约见企业家的战略重镇。我身边优秀的金融人一年至少要看500个项目,基本没有假期。即使是曾金融了小米的顶级投入者,刚从美国跨洋飞行16个小时,下飞机第一件事就是看项目;另一位行业大佬,晚上十点半还一个人在办公室里加班,这些就是金融人的日常,勤奋已成为习惯。

以为金融人都是看高大上项目,住五星级酒店,那就真是too young too simple 了。我刚入行时做一个汽车检测站项目,为了知道每天究竟有多少客户过来检测,就站在太阳底下暴晒着,一辆辆地查进站车辆,项目做完,黄种人变成了黑人。10年我去看一个海参养殖的项目,去基地实地考察,晚上住在镇里最“豪华”的酒店,第二天早起发现服务员的内衣还挂在我房间晾着,绝对是“五星级”服务!

如果说做金融需要那1%的灵感,那么更需要的则是那99%的汗水。优秀金融人必须凡事全力以赴!和登山一样,无论经历多少艰难险阻,当企业真正获得成功,当我们真正站在山顶那一刻;看到远方的云海层峦叠嶂,见到自己的企业成为行业翘楚,会当凌绝顶,一览众山小,攀登再苦,这一路也值得。

  素养3

  抗高压,成大事

金融永远是在信息不对称的时候做出决策,PE项目或许能做到依靠70%的信息做出100%的决策。投早期项目,很多时候只知道一个项目不到50%的信息,就要做出100%的决策,压力可想而知。

根据这么多年的经验,大家都说好的项目很难挣大钱,反而是一些争议很大的项目最后获得了超额回报。当时我投迪森股份,决策的时候分歧很大。如果当时我面对质疑不能坚持,不能承受住压力,也就没有后面的生物质能第一股。有一次,公司投的另一明星项目,因为大环境不成熟,中间有一段时间困难重重,如果公司不追加投款该项目可能立刻面临险境,追加则仍有一线生机。当时大部分同事建议不追加,只有项目负责人顶住所有压力,力排众议,坚持追加,后来得到了百倍回报。

我一直认为金融是美好的事,成就别人的事业同时成就自己,自己的绵薄之力,可能正成为掀起燎原之势的那一点星星之火。可是过程未必都是美好的,有时甚至是对人性的拷问。十几年生涯中,也有项目中途上演“撕逼”大战,管理团队更迭,团队互相诽谤、欺骗,流言蜚语满天飞……每当这时,都陷入深深的自我怀疑之中,然而不管怎样,这时我们更需要顶住压力,勇于承担责任,再难也必须主动出击,作出抉择。

  素养4

  技能多,路更广

人家都说金融人是万金油,啥都不懂,又啥都懂点,法律、财务、管理、专业知识……一会儿谈应收账款、一会儿谈股权激励、一会儿又谈行业未来发展趋势。董事会上高谈公司发展战略,投后报告里智慧凝聚到小数点…

初次接触一个项目,和企业家交流个把小时,如果能提出几个对方正在思考的问题,那绝对会互增好感。不要指望自己能教育企业家什么,大多企业家比你更懂他从事的行业,有限的时间能抓住几个关键点,讲上几句行话,犹如通关找到了密码。等到投后服务就更加考验知识面,企业家抛来的问题涉及方方面面,不可能每一次都引进外部专业人士来解答,往往需要你当场就给出意见。

一个优秀的金融人必须是个复合型人才,具备多项专业知识,金融人的脑袋,就是哆啦A梦的口袋。

  素养5

  活到老,学到老

一个优秀的金融人工作之余的生活一定是学习、学习、再学习!从夏商周到清末民初,中国传统社会一直是男耕女织的小农经济,社会生产组织形式并没有太多的变化。然而,再看过去的三十年,深圳从小渔村变成大都市,国民从一贫如洗拿着粮票排队买米到“双十一”逛各大电商血拼到底,一切变化的都太快了。不仅物质生活得到极大丰富,一代人的生活观念也发生了根本变化90年代,在农村,如果有人花钱买瓶装水喝,会被所有人笑话,现在农民去地里干活,口袋里装一瓶饮料是常态。互联网行业更加是瞬息万变,B2B还没弄明白B2C开始了;刚了解一点B2C,别人开始OTO了;社区、网红、AI……,感觉每天都有新的名词出现。努力学习都一知半解,更别说不学习了。

2010年前金融人相对轻松点,无论新能源、新材料还是先进制造,其实都算制造业,研究的基本还是毛利率、净利率、存货那些东西,越老经验越丰富越值钱。现在时代真变了,只要你一天停止学习,你离行业的热点就远了一点;持续的不学习,或许真的要离开一线了。这是金融人最好的时代——热点方向多、机会多;这也是最坏的时代——知识大爆炸,行业革新周期短,金融人不进则退,随时面临被淘汰。

  素养6

  能喝酒,懂真诚

当年我做PE的时候,北方有一个项目,我们去拜访过好几次,互相都表示出了强烈的合作意向,可是我们一回到深圳,再向他们要尽调材料对方就不太配合,一拖再拖,20天过去了。时间就是金钱,效率就是生命,于是我决定再次飞过去和董事长、财务总监面谈,当晚喝了一顿大酒。第二天,我酒还没醒,对方把所有材料都准备好了。

中国人在酒桌上谈生意已成为一种习俗,当然也饱受争议,但不得不承认,我们的血液里流淌着这个民族的含蓄、内敛、犹豫与猜忌,心里揣着几千万的事儿,不喝几杯壮胆酒,真没有过景阳冈的勇气。喝点小酒,确实能彼此敞开心扉,建立互信,坦诚相待,从而加快了沟通和做事的效率。

喝酒只是手段,目的是多一份真诚,少一点套路。

一个优秀金融人需要有决断力、执行力和亲和力,而亲和力往往被人们忽视。金融第一投人,第二投人,第三还是投人。企业家对金融机构的第一印象是从接触金融经理、合伙人那感受到的。合作周期可能是三年、五年、甚至十年,信任是必须的,而亲和力是建立信任的基础,没有人喜欢和自己不喜欢的或是充满负能量的人打交道。

如何做到让自己有亲和力呢?真诚尤为重要。无论企业家还是金融人,都是精英中的精英,智商的差距微乎其微,你是真诚的从对方的角度想问题还是忽悠他,每个人都能感觉得到。商业上讨价还价无可厚非,不过一定要把握尺度,不要“欺人太甚”,这么多年,我从来不利用创业者对金融行业的不了解来谋取利益。具体来说,行业8到12倍PE的项目我争取谈到8倍,但不会谈5倍;金融早期项目,会帮助创业者规划其股权结构,让他在二轮、三轮融资后还是大股东……金融合作是长期的,被占了便宜,金融人或者企业家一时没想明白,可是日子久了,他终究会知道自己吃了亏,结果便很难双赢。

金融人和企业家最好都挣自己该赚的钱,不要轻易利用信息不对称算计对方,行得正,才能走得久远。

  素养7

  学雷锋,攒RP

金融是长线,需要积攒自己的RP,大家都评价你靠谱,你就有了好的开端。如果一个金融人,见一个合作伙伴就希望有靠谱项目推荐,这样急功近利基本不可能做好金融。长远看,今天没有合作机会,或许明年就有了。各种原因没有与这个项目方谈成合作,但没准就投了该项目方推荐的其他项目。

有时有些项目因为财务不规范,暂时不适合,可是企业的确在高速发展。这时我们与企业保持长期联系,帮助其规范,之后企业再融资,你的机会将最大。即使自己不看好的项目,也不要敷衍了事,既然见面谈了,就真诚地给出自己的专业意见。无论投不投某个初创企业,创业者需要,自己力所能及,尽量帮助别人。知识,存在自己脑袋里不分享给别人,和浆糊有啥区别;只有把这些知识与经验分享给需要它们的小伙伴,他们用这些知识创造了价值,这些知识才体现出了价值,也体现出了你的价值。

  素养8

  有朋友,一起走

行业前辈和我说过,金融人群体是一群狼,合作永远大于竞争

无论我们如何努力,都不可能自己接触到所有项目的一手信息,所以需要外部小伙伴们帮我们介绍项目;无论我们如何学习,都不可能在所有领域成为专家,所以我们也需要外部小伙伴的专业意见。同行之间,竞争是必然的,一个项目上要拼速度,拼价格。可是因为前期项目风险高,每一家金融机构的资源不同,我们又必需一起抱团取暖,因此,很多项目是几家一起合投。所以,有几个小伙伴能与你一起分担风险,与你一起畅饮庆功酒,幸甚至哉!

如果说外部小伙伴为你铺开一张道路网,你的内部小伙伴则帮你攒紧了出击的拳头。

无论你自带多少光环,如果没有团队都很难做成金融行业里的领军人和领军企业。道理很简单,光环是你前30年的积累,半年或者一年后,光环所集聚的能量就释放得差不多了。真正保证你能紧跟行业发展、不落队的还是你的团队。有优秀的内部小伙伴与你一起持续学习和付出,才能保证你和公司真正的专业化,真正的具有持续竞争力。

  素养9

  有实力,靠运气

打铁还需自身硬,做好金融必须加强自身素质,金融逻辑专业知识,都必须过硬。可是不可否认,时代带来的机遇和运气也是成功的因素之一。

我04年进入金融行业,自认为赶上了金融行业的黄金时代97年到07年正是中国经济高速发展的十年,这十年做家具、做矿泉水、做包装都能挣钱。有幸在这样的时代里从事金融行业,只要没有偏离方向,挣钱是必然的。股权分置改革、中小板、创业板的推出,利好太多了,很多时候我们真要感谢时代。

投中一个明星项目绝对有一定运气成分。金融人无论看过多少项目、对行业有多么透彻的领悟、多么善于分析和洞察人性……最后发现,自己能力以外的事情还有太多了,有时我们具备了99%的实力,但也需要1%的运气来引爆。

金融行业对于年轻人最大的吸引力就是他的造神能力,很多金融人几年名不见经传,突然有一天投对一个项目就一飞冲天,成为行业大佬。所以做这行永远要对年轻人客气点,或许明天,面前的年轻晚辈就是你我膜拜的大神。

当然,运气一说虚无缥缈,永远不要刻意等待和追求,运气永远留给那些有准备的人!

  素养10

  谈情怀,挣未来

情怀值多少钱?或许一文不值,只是空谈,或许价值千亿,改变未来。伟大的事有时真是始于情怀,只是因为别人的产品感觉太难用,只是因为自己半个小时打不到车,或者认为某个东西太暴利,于是就开始了自己的创业历程。一路摸索着走过去,几年后发现自己竟然成为了伟大的企业家。

金融人也一样,我经常讲优秀天使人首先要具有天使般的情怀。很多大事就是从一句“为什么中国人不能造汽车?为什么钱都让老外赚了?为什么下一个风口不能由中国人来领导?”这样的口号开始,并一步步变成现实。有些金融人相信了企业家的情怀,并一起投入到他们的事业里,他们以情怀开始,不忘初心,最后也收获了丰厚的回报。

  素养11

  无所畏,做自己

现在流行资本寒冬论,我不以为然,冰雪之下可能蕴藏着更大的机会,金融切忌人云亦云,要相信自己的判断,走自己的路。04年我刚进金融行业的时候,那时因为退出无门,绝对的资本寒冬,可是那时金融的项目质量高,价格又低。等到06年中小板一开,最少都有五倍以上回报,十几倍也一点都不稀奇。

人们鼓吹资本寒冬,可是我看到的明明是实体经济下滑倒逼企业创新,勤劳、隐忍的中国企业家走向全世界,人工智能和生命科学领域的巨大发展空间。我们不畏惧这样的伪寒冬,我们需要做的就是对金融心存敬畏,持续提升自己的专业能力,坚定做好金融企业的增值服务。

跑过步的人知道,每个人都有自己的节奏,跑马拉松时,前程你平均每公里快5秒,后程就可能崩盘,只有匀速前进,才能坚持到最后。所以无论风云变幻,一定找准自己的节奏,做好自己能把握的事。殊不知,很多金融人反而死在行业繁荣之时,他们只看到的前面的巨大机会,没有客观评估自身能力,做了太多超出自己能力的投入。

福兮祸兮,命运的把握,关键还在自己。

  素养12

  很年轻,很乐观

最后就是一定要有乐观精神,金融行业太苦了!吃苦、承受压力不说,项目失败也是常事。没一个好的心态,挣到钱也快乐不起来。辛苦跟进项目两个月,一朝被别人抢走,心里苦难言,但还是要自我安慰下一个项目会更好。金融的项目命悬一线,我们要对自己说伟大的企业都是熬出来的,趟过这道死门关,企业就开始腾飞了;即使被不良企业家欺骗,也要想着害群之马是少数,恶人终究遭报应。我们相信中国的明天会更好,中国的企业家群体是世界最优秀的企业家群体,我们从事的是帮助他人、成就自己的美好事业。

明明已经累成狗,可是还要再次冲刺,要给自己和别人最灿烂的笑容。我们要永远保持一颗对未知事物充满探索欲望,对美好生活充满无限向往,永远年轻、乐观的心。

正因为相信未来,因为热爱我们挥洒汗水与激情的行业,热爱这片我们坚守的土地,所以我们才能披荆斩棘这一路上,坚持到最后,拨开云雾,看皓月当空,看实现社会价值!

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